２９歳・派遣・女です。派遣→バイトor派遣→転職活動するか悩んでいます。
派遣会社の都合により今月末で契約が終了します。
突然２月からの更新が無くなったので動揺しましたが一応上司に相談してみたところ、雇用形態を替えて続行するのが可能ならば相談に応じますとのことで面談しました。雇用形態はアルバイト・時給８００・交通費支給・健康保健あり・社会保険あり・勤務時間は今より３０分短く・仕事内容は今と変わる可能性が高いという条件。
【派遣→バイト】
メリット→２月からも仕事がある・慣れた職場なので安心感がある
デメリット→バイトも切りやすいので長期勤務が望めないかも・時給が４５０下がる・バイトからは正社員は望めないし昇級も少なく、３、５、１０年先を考えると経済的に厳しい
【派遣→転職活動】
メリット→新たな気持ちで一からやり直せる・将来のことをじっくり考える時間ができる
デメリット→年齢的にも今の経済情勢からもそう簡単には見つからず空白ができるかも・新しい人間関係や職場環境に不安を感じる
どちらにしても新しい仕事を覚えないといけませんが慣れるまでの辛抱。上司は「バイトしながら次を探すという選択肢も可能」と言ってましたが、探すとなると休日返上になるので体力無く・両立するほど器用ではない私はその生活に疲れてしまいます。
今は月末で辞める決意でいます。皆さん、なにか良いアドバイスを下さい。ちなみに派遣担当者に電話をかけていますが繋がらず、同チームの方に対応されます。仕事は探してくれるようですが心配です。失業保険は会社都合なので１ヶ月後には出ます。
派遣会社の都合により今月末で契約が終了します。
突然２月からの更新が無くなったので動揺しましたが一応上司に相談してみたところ、雇用形態を替えて続行するのが可能ならば相談に応じますとのことで面談しました。雇用形態はアルバイト・時給８００・交通費支給・健康保健あり・社会保険あり・勤務時間は今より３０分短く・仕事内容は今と変わる可能性が高いという条件。
【派遣→バイト】
メリット→２月からも仕事がある・慣れた職場なので安心感がある
デメリット→バイトも切りやすいので長期勤務が望めないかも・時給が４５０下がる・バイトからは正社員は望めないし昇級も少なく、３、５、１０年先を考えると経済的に厳しい
【派遣→転職活動】
メリット→新たな気持ちで一からやり直せる・将来のことをじっくり考える時間ができる
デメリット→年齢的にも今の経済情勢からもそう簡単には見つからず空白ができるかも・新しい人間関係や職場環境に不安を感じる
どちらにしても新しい仕事を覚えないといけませんが慣れるまでの辛抱。上司は「バイトしながら次を探すという選択肢も可能」と言ってましたが、探すとなると休日返上になるので体力無く・両立するほど器用ではない私はその生活に疲れてしまいます。
今は月末で辞める決意でいます。皆さん、なにか良いアドバイスを下さい。ちなみに派遣担当者に電話をかけていますが繋がらず、同チームの方に対応されます。仕事は探してくれるようですが心配です。失業保険は会社都合なので１ヶ月後には出ます。
派遣→転職活動をお勧めします。
私も以前派遣会社に勤めていた事がありますが、派遣会社ではどうしても頑張る事ができませんでした。なぜなら幾ら頑張ってもあくまでも他人扱いされる感じがして、派遣=仕事のプロ・エキスパートなんだと言う感じがあり、なかなか期待に答えられず苦い思い出があります。私は男なので、一生働かなくては行けないので仕事には苦労しましたが、いくつか会社を見て来ると良い意味での品定めが出来るようになり、派遣では無く正規雇用の自分の会社で頑張って行こうと考える様になりました。
現在勤めている会社では、評判の良い人間になっています。これも１度負けた事のある人間はどこかで勝とうと言う意識が生まれるそうです。
結局、就職活動も視野に入れられる方なので資金的にも余裕があるんじゃないですか？その日暮らすお金の無い人も沢山いるご時世なんですから。
１度就職活動して色んな辛い経験して新しい仕事を見出せる方が後悔がないと思います。自分の人生です。最終的には何でも良いから働けばいいじゃなですか。 大きい心をもちましょう！
私も以前派遣会社に勤めていた事がありますが、派遣会社ではどうしても頑張る事ができませんでした。なぜなら幾ら頑張ってもあくまでも他人扱いされる感じがして、派遣=仕事のプロ・エキスパートなんだと言う感じがあり、なかなか期待に答えられず苦い思い出があります。私は男なので、一生働かなくては行けないので仕事には苦労しましたが、いくつか会社を見て来ると良い意味での品定めが出来るようになり、派遣では無く正規雇用の自分の会社で頑張って行こうと考える様になりました。
現在勤めている会社では、評判の良い人間になっています。これも１度負けた事のある人間はどこかで勝とうと言う意識が生まれるそうです。
結局、就職活動も視野に入れられる方なので資金的にも余裕があるんじゃないですか？その日暮らすお金の無い人も沢山いるご時世なんですから。
１度就職活動して色んな辛い経験して新しい仕事を見出せる方が後悔がないと思います。自分の人生です。最終的には何でも良いから働けばいいじゃなですか。 大きい心をもちましょう！
失業保険給付中の職業訓練について。求職者支援制度における職業訓練を受けたいと思っているのですが、現在失業保険の給付制限期間中で、受講希望時期は給付期間になります。
募集要項を読むと、「受給中の方も必要性が認められれば受講できます」とあるのですが、本来は雇用保険を受給できない方のみのようで、受講するにはどのような必要性が必要なのでしょうか？
もしくは受給中でも受講できる職業訓練はあるのでしょうか？
直接ハローワークに聞けばよいことなのですが、家から遠くてなかなか行けないものでこちらで質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
募集要項を読むと、「受給中の方も必要性が認められれば受講できます」とあるのですが、本来は雇用保険を受給できない方のみのようで、受講するにはどのような必要性が必要なのでしょうか？
もしくは受給中でも受講できる職業訓練はあるのでしょうか？
直接ハローワークに聞けばよいことなのですが、家から遠くてなかなか行けないものでこちらで質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
職業訓練には２種類あります。
公共職業訓練は、失業保険受給対象者が対象。
求職者支援訓練は、失業保険受給対象者以外が対象。
したがって、余程の事情がない限り、失業保険受給対象者は求職者支援訓練は受講できません。
「余程の事情」は各ハローワークの判断に拠りますので、一般的な回答はできません。
＞直接ハローワークに聞けばよいことなのですが、家から遠くてなかなか行けないものでこちらで質問させていただきました。
電話でも、答えてくれます。
公共職業訓練は、失業保険受給対象者が対象。
求職者支援訓練は、失業保険受給対象者以外が対象。
したがって、余程の事情がない限り、失業保険受給対象者は求職者支援訓練は受講できません。
「余程の事情」は各ハローワークの判断に拠りますので、一般的な回答はできません。
＞直接ハローワークに聞けばよいことなのですが、家から遠くてなかなか行けないものでこちらで質問させていただきました。
電話でも、答えてくれます。
失業保険について
去年の10月に会社都合で退職し、失業保険をもらいました。
最後の手続きをした際に
「今回は満額払われず、残りは、またすぐに失業してしまった時に手続きすればもらえます」
的な事言われた気がしたんですが、そんな事ってあるんですか？
たしかに、失業する際に周りのひとに言われた「もらえるであろう金額」に比べ実際受け取ったのは結構少なかったです。
去年の10月に会社都合で退職し、失業保険をもらいました。
最後の手続きをした際に
「今回は満額払われず、残りは、またすぐに失業してしまった時に手続きすればもらえます」
的な事言われた気がしたんですが、そんな事ってあるんですか？
たしかに、失業する際に周りのひとに言われた「もらえるであろう金額」に比べ実際受け取ったのは結構少なかったです。
失業給付を受給している間、就職したが短期で再度離職した場合、離職から再度失業給付を受ける要件が発生するのではなく、あくまでも以前受けていた失業給付が中断されたということで再度残日数分の給付を受けることが出来ます。短期で退職した場合、「就労した」とはみなされず、アルバイトを短期的にした、というニュアンスになるからです。
＝＝＝補足＝＝＝
個別延長給付のことでしょうか・・・？
個別延長給付とは、解雇等で退職し条件を満たすと、60日給付日額が延長されるというものです。ただ、これも再就職した時のために残しておくものというニュアンスではありません。
再度話を聞いてみたらどうでしょうか？
さくら事務所
＝＝＝補足＝＝＝
個別延長給付のことでしょうか・・・？
個別延長給付とは、解雇等で退職し条件を満たすと、60日給付日額が延長されるというものです。ただ、これも再就職した時のために残しておくものというニュアンスではありません。
再度話を聞いてみたらどうでしょうか？
さくら事務所
雇用保険の失業者給付について教えてください。
今育児休業中なのですが会社の方からは賃金をもらっていません。失業保険の基本日額の算定で離職の直前の６か月間の賃金を算定基準にすると聞きました。
この６カ月は無収入なのでもし退職しても失業給付はもらえないのでしょうか？
引っ越しして職場が遠くなり退職して近くで仕事を探そうと思っているのですが。。
失業者給付がよくわからないのでどなたか教えていただけたらありがたいです。
今育児休業中なのですが会社の方からは賃金をもらっていません。失業保険の基本日額の算定で離職の直前の６か月間の賃金を算定基準にすると聞きました。
この６カ月は無収入なのでもし退職しても失業給付はもらえないのでしょうか？
引っ越しして職場が遠くなり退職して近くで仕事を探そうと思っているのですが。。
失業者給付がよくわからないのでどなたか教えていただけたらありがたいです。
休職等で賃金をもらっていない場合はその期間はカットされます。
ですので、最後にもらった月以前６ヶ月で計算されます。
ですので、最後にもらった月以前６ヶ月で計算されます。
失業保険について
一応、前職で3ヶ月の休職手当てをもらいすぐに新しい職が決まり、再就職手当てを頂ける事になったのですが、1ヶ月で退職してしまいました。一応、正社員で入ったのですが急に辞めることもあり、職歴に傷がつかないようにアルバイトというう事にしておくと言われました。ここからが本題なのですが、一応まだ1ヶ月半の休職手当てが残っているのと、既に再就職手当ての手続きや審査が終わっていると思うのですがこの場合ハローワークには特にいかずに再就職手当てを受けとる形がいいでしょうか?3ヶ月後に支払いがあるみたいなのでまだ先の話なのですが。あとアルバイトという形に変更になったので再就職手当てをうけれるのかも気になります。休職手当てに変更されるのでしょうか?
一応、前職で3ヶ月の休職手当てをもらいすぐに新しい職が決まり、再就職手当てを頂ける事になったのですが、1ヶ月で退職してしまいました。一応、正社員で入ったのですが急に辞めることもあり、職歴に傷がつかないようにアルバイトというう事にしておくと言われました。ここからが本題なのですが、一応まだ1ヶ月半の休職手当てが残っているのと、既に再就職手当ての手続きや審査が終わっていると思うのですがこの場合ハローワークには特にいかずに再就職手当てを受けとる形がいいでしょうか?3ヶ月後に支払いがあるみたいなのでまだ先の話なのですが。あとアルバイトという形に変更になったので再就職手当てをうけれるのかも気になります。休職手当てに変更されるのでしょうか?
ハローワークに行って、事実を話してどうなるのか判断してもらうべきだと思います。
下手に損得勘定で報告せず、後日誰かにチクられたりして調べられ、万が一不正受給と判断されたら、返納させられたり、悪質とみなされたら、以降失業保険の給付を受けられなくなるケースもあります。
「自分は正直に相談に来て、判断はハローワークがした」事実を残すべきかと。後々の為にも。
（12/15 言葉が重複していたので、受給を受けられなく→給付を受けられなく に訂正しました）
下手に損得勘定で報告せず、後日誰かにチクられたりして調べられ、万が一不正受給と判断されたら、返納させられたり、悪質とみなされたら、以降失業保険の給付を受けられなくなるケースもあります。
「自分は正直に相談に来て、判断はハローワークがした」事実を残すべきかと。後々の為にも。
（12/15 言葉が重複していたので、受給を受けられなく→給付を受けられなく に訂正しました）
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