出産の為、仕事を辞めた場合の失業保険は出産後に手続きすれば受給されますか？また、仕事を辞めた直後に夫の扶養家族に加入した場合は失業保険は受給されないのですか？
まず、退職1ヵ月後の１ヶ月以内に受給延長の手続きをしなくてはいけません。
それから出産して働ける状態になって、求職の申し込みをするとすぐもらえます。
普通は３ヶ月の給付制限がありますが、私の場合は手続きから申し込みするまでに３ヶ月たっているので
すぐ給付すると言われましたが、これはハローワークによって違うみたいです！
退職後から支給されるまでご主人の扶養になろうが関係ないですが、受給中の扶養どうこうについては、人によって言うことが違うので直接確認した方がいいです。
私は1日５０００円ちょっとでしたが、受給中も外れなくていいといわれました・・・
それから出産して働ける状態になって、求職の申し込みをするとすぐもらえます。
普通は３ヶ月の給付制限がありますが、私の場合は手続きから申し込みするまでに３ヶ月たっているので
すぐ給付すると言われましたが、これはハローワークによって違うみたいです！
退職後から支給されるまでご主人の扶養になろうが関係ないですが、受給中の扶養どうこうについては、人によって言うことが違うので直接確認した方がいいです。
私は1日５０００円ちょっとでしたが、受給中も外れなくていいといわれました・・・
会社を自己都合退職してもすぐに失業保険がもらえる場合があると聞きましたがどのような理由な場合なのでしょうか？
ケースバイケースです！
職安がやむを得ない理由と判断した場合です！下記に知っている限りの例題を書きます。
①会社が明らかに無理な転勤を言ってきた
②ストレス等で傷病して、（胃潰瘍、うつ病）等をその因果関係を証明できる場合
③パワハラ、セクハラ等に会い、やむを得なく退職せざる得ない時。
上記の等が私の知っている事です。
色々なケースが考えられるので、退職して職安に行く前にこのケースは当てはまるか有識者の皆様の意見を仰いでみてはいかがですか？
職安がやむを得ない理由と判断した場合です！下記に知っている限りの例題を書きます。
①会社が明らかに無理な転勤を言ってきた
②ストレス等で傷病して、（胃潰瘍、うつ病）等をその因果関係を証明できる場合
③パワハラ、セクハラ等に会い、やむを得なく退職せざる得ない時。
上記の等が私の知っている事です。
色々なケースが考えられるので、退職して職安に行く前にこのケースは当てはまるか有識者の皆様の意見を仰いでみてはいかがですか？
精神疾患を理由に退職を考えていますが、誰にも聞けません。経済的に余裕はありません。安心して治療に専念したく傷病手当金や失業保険のこと等で辞める前にしておいたら良い事等お知恵をお貸し願います
13年前にうつ病と診断され、その後ひきこもりや、軽作業のアルバイト等で症状には波がありましたが、周りの支えと協力で
13年間乗り越えてきました。
今の職場で4年間パートとして働かせていただいてます。雇用保険以外は付いていません。私は旦那の会社の厚生年金の扶養内での収入です。最近、うつ症状がひどくなり、職場でも皆さんに迷惑を掛けているのではないかと考えています、職場で嫌われています。コミュニケーション不足で変人扱いされています。人手不足で休日も無く、鬱状態が出てきてつらいです。
まだ在職中に精神科にて診断書なりを出していただいてそれから退職したほうがよいでしょうか。それとも13年前に診断頂いたのは脳神経外科で、診察券もなくしています。ので評判のいい精神科にて改めて診察、診断をしていただこうかと考えています。経済的に厳しい為少しでも収入を得たいのですが、精神的につらく体がついてきません。安心して治療に専念できる方法がございましたらお知恵をお貸しください。
13年前にうつ病と診断され、その後ひきこもりや、軽作業のアルバイト等で症状には波がありましたが、周りの支えと協力で
13年間乗り越えてきました。
今の職場で4年間パートとして働かせていただいてます。雇用保険以外は付いていません。私は旦那の会社の厚生年金の扶養内での収入です。最近、うつ症状がひどくなり、職場でも皆さんに迷惑を掛けているのではないかと考えています、職場で嫌われています。コミュニケーション不足で変人扱いされています。人手不足で休日も無く、鬱状態が出てきてつらいです。
まだ在職中に精神科にて診断書なりを出していただいてそれから退職したほうがよいでしょうか。それとも13年前に診断頂いたのは脳神経外科で、診察券もなくしています。ので評判のいい精神科にて改めて診察、診断をしていただこうかと考えています。経済的に厳しい為少しでも収入を得たいのですが、精神的につらく体がついてきません。安心して治療に専念できる方法がございましたらお知恵をお貸しください。
ご主人もいらっしゃるようですし、まず健康を取り戻すことを優先に考えたほうがいいのではないでしょうか？
１３年前の診断書を再発行してもらうよりも、また新たに精神科に行き診断書を出してもらいましょう。
その際、仕事が辛くて鬱が出てくるのであれば、お医者さんに口ぞえしてもらうのも手だと思います。
また症状が落ち着いたらご自分に無理のない範囲でパートなりなんなりを探されたらいいんじゃないかと思います
お大事に＾＾
１３年前の診断書を再発行してもらうよりも、また新たに精神科に行き診断書を出してもらいましょう。
その際、仕事が辛くて鬱が出てくるのであれば、お医者さんに口ぞえしてもらうのも手だと思います。
また症状が落ち着いたらご自分に無理のない範囲でパートなりなんなりを探されたらいいんじゃないかと思います
お大事に＾＾
失業保険について
今月末で会社を退職します。夫の転勤で通えない距離になったからです。退職したら失業給付をうける予定でしたが、先日妊娠が判明しました。
この場合は失業給付はもらえないのでしょうか？
今月末で会社を退職します。夫の転勤で通えない距離になったからです。退職したら失業給付をうける予定でしたが、先日妊娠が判明しました。
この場合は失業給付はもらえないのでしょうか？
雇用保険の失業給付は、就職して働く体力と意思があり、働ける時間と環境があり、仕事を探しているけれど仕事が無い人に支給されます。
妊娠した女性は働けないのでしょうか？
事業所は、妊娠を理由に従業員を解雇することは出来ません。
産前6週間・産後8週間は、法定の出産休業ですが、本人の希望と医師の許可があれば、産前は出産当日まで働くことが出来ますし、産後は6週間休業させればいいことになっています。
ですから、その期間以外は「働けない状態」には該当しないので、失業給付も受給できることになります。
数ヶ月後には出産休業に入ると判っている女性を雇用する事業主がいるかどうかは別問題ですが、数ヶ月の短期雇用の仕事を探している、という事だって構わないわけですし。
あなたは特定理由離職者に該当するため３ヶ月の給付制限なしにすぐに受給できますから、お腹が目立ち始める前に全額受給できるのではありませんか？
つわりがとても酷いとか、切迫流産で安静が必要だ、という場合には「働けない状態」ですからハローワークで「受給期間の延長」手続きをしておきます。
放っておくと、雇用保険の失業給付が受給可能な期間は離職の翌日からまる1年間ですが、延長手続きをしておけばさらに3年間延びます。
出産・育児がひと段落して働ける体調・環境が整ったら、ハローワークへ行って求職の申し込み・失業手当受給の申請をすればいいのです。
妊娠した女性は働けないのでしょうか？
事業所は、妊娠を理由に従業員を解雇することは出来ません。
産前6週間・産後8週間は、法定の出産休業ですが、本人の希望と医師の許可があれば、産前は出産当日まで働くことが出来ますし、産後は6週間休業させればいいことになっています。
ですから、その期間以外は「働けない状態」には該当しないので、失業給付も受給できることになります。
数ヶ月後には出産休業に入ると判っている女性を雇用する事業主がいるかどうかは別問題ですが、数ヶ月の短期雇用の仕事を探している、という事だって構わないわけですし。
あなたは特定理由離職者に該当するため３ヶ月の給付制限なしにすぐに受給できますから、お腹が目立ち始める前に全額受給できるのではありませんか？
つわりがとても酷いとか、切迫流産で安静が必要だ、という場合には「働けない状態」ですからハローワークで「受給期間の延長」手続きをしておきます。
放っておくと、雇用保険の失業給付が受給可能な期間は離職の翌日からまる1年間ですが、延長手続きをしておけばさらに3年間延びます。
出産・育児がひと段落して働ける体調・環境が整ったら、ハローワークへ行って求職の申し込み・失業手当受給の申請をすればいいのです。
今月社会保険加入の会社を退社する夫を、その扶養に入っていた月8万給料パートの妻の扶養に入れることは可能ですか？同じような質問回答を探してみましたが、しっくり解る回答が見つからなかったので質問します
夫が体を壊して退社します。
退社後は勿論収入がありません。
家には2歳の子供がいます。
私（妻）は子を保育園にいれ、月8万でパートをしています（夫の社保の扶養です）。
夫退職後、体の事もあるので収入見込みが不明です。
現状はっきりしている事は、夫の社保がなくなり家族が国保になって、収入源が私の月8万、あとはもしかしたら夫の失業保険（雇用保険からのもの）ぐらいになってしまいます。質問したいのは…
・家計の負担を軽くしたいので、夫を私の扶養にしたい。（国保の扶養というのは無いらしいのでその他税金上で扶養扱いにする場合何をしたらいいのでしょうか…）
・社保の扶養を外れた私は所得の上限をあげたい（今まで社保の扶養で年所得を範囲内で押さえていましたが、社保を外れることによって制限？がなくなったといえど、それで住民税でとられてしまうのであれば、逆に年100万以下に抑えて働いた方がいいのでしょうか…）
基本的な解釈違いがあるかのしれませんが… 要は家計の負担を無駄にふやしたくないということです…
回答いただけると助かります よろしくおねがいします
夫が体を壊して退社します。
退社後は勿論収入がありません。
家には2歳の子供がいます。
私（妻）は子を保育園にいれ、月8万でパートをしています（夫の社保の扶養です）。
夫退職後、体の事もあるので収入見込みが不明です。
現状はっきりしている事は、夫の社保がなくなり家族が国保になって、収入源が私の月8万、あとはもしかしたら夫の失業保険（雇用保険からのもの）ぐらいになってしまいます。質問したいのは…
・家計の負担を軽くしたいので、夫を私の扶養にしたい。（国保の扶養というのは無いらしいのでその他税金上で扶養扱いにする場合何をしたらいいのでしょうか…）
・社保の扶養を外れた私は所得の上限をあげたい（今まで社保の扶養で年所得を範囲内で押さえていましたが、社保を外れることによって制限？がなくなったといえど、それで住民税でとられてしまうのであれば、逆に年100万以下に抑えて働いた方がいいのでしょうか…）
基本的な解釈違いがあるかのしれませんが… 要は家計の負担を無駄にふやしたくないということです…
回答いただけると助かります よろしくおねがいします
可能であれば奥様のパート勤務先で社保に加入するのがいちばんよいです
で、ご主人と子供を奥様の社保の扶養にする。
失業保険の受給中はご主人は国保になります。
国保料は高いですよ私は自営ですが年間国保料は60万円以上です。
＞税金上で扶養扱いにする場合何をしたらいいのでしょうか…
何もしなくて良いですご主人の今年1年間の収入によって判断されます。
ご主人の年収が103万円以下（雇用保険除く）であれば奥様の所得税の計算上で配偶者控除の対象です。
で、ご主人と子供を奥様の社保の扶養にする。
失業保険の受給中はご主人は国保になります。
国保料は高いですよ私は自営ですが年間国保料は60万円以上です。
＞税金上で扶養扱いにする場合何をしたらいいのでしょうか…
何もしなくて良いですご主人の今年1年間の収入によって判断されます。
ご主人の年収が103万円以下（雇用保険除く）であれば奥様の所得税の計算上で配偶者控除の対象です。
鬱病での失職危機です。退職せざるを得なくなｔった場合、今後の収入についての相談です
転勤で北海道に来て、職場のパワハラ・環境等で鬱病が発してしまい、現在は配置換えをしてもらって頑張ってますが、
また鬱症状が復活してしまい、現在休職しています。
休職は会社規定で２年なのですが、数回通算でもうすぐ２年、退職の危機にあります。
まあ、それ自体は病気の完治の方を考えなければいけないと思ってますが、今不安なのは収入の事。
失業保険や、また障害年金？なんてものもあるみたいですが、具体的にどんなものを、どんな申請手続きで取得する事が
出来るのでしょうか？役所にも相談に行こうとは思ってますが、あまりにも知識が無いもので・・・・・
アドバイスをお願いします。
転勤で北海道に来て、職場のパワハラ・環境等で鬱病が発してしまい、現在は配置換えをしてもらって頑張ってますが、
また鬱症状が復活してしまい、現在休職しています。
休職は会社規定で２年なのですが、数回通算でもうすぐ２年、退職の危機にあります。
まあ、それ自体は病気の完治の方を考えなければいけないと思ってますが、今不安なのは収入の事。
失業保険や、また障害年金？なんてものもあるみたいですが、具体的にどんなものを、どんな申請手続きで取得する事が
出来るのでしょうか？役所にも相談に行こうとは思ってますが、あまりにも知識が無いもので・・・・・
アドバイスをお願いします。
通院先には患者相談室は無いんでしょうか？
健康保険から傷病手当金は受けていないのでしょうか？
障害年金は、初診日から1年6ヶ月を経過した時点（以降）の症状が基準に該当していないと出ません。
精神障害者保健福祉手帳が取れないようなら無理です。3級のうち軽い方でもダメです。
雇用保険の基本手当は再就職できる状態でないと受けられません。
健康保険から傷病手当金は受けていないのでしょうか？
障害年金は、初診日から1年6ヶ月を経過した時点（以降）の症状が基準に該当していないと出ません。
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