この場合は、失業保険は貰えますか？
去年の10月から今年4月までの短期契約で働いておりました。
会社は社会保険が付いており、契約延長で5月いっぱいまで働くことになりました。
6月からは更新はないので次の職を探そうと思っています。

この場合は、退職理由は自己都合ですか？会社都合ですか？

そして、失業保険受給資格はあるでしょうか？

受給資格がある場合、待機期間はあるのでしょうか？

無知ですいません。

基本は以下の３つの条件をクリアすることが前提です。
•１．いつでも就職できる能力を持っていること
•２．働きたいという積極的な意識があること
•３．退職前の1年間に通算して六か月以上雇用保険に加入していたこと
自己都合ですか？会社都合ですか？というのは自分の意思次第なのですが
退職する企業との契約が個人なのでしょうか派遣なのでしょうか？
★個人の場合は対企業なので自己都合は最初の契約書になにか記載あると思います。

★派遣の場合は契約満了の際に派遣側に自分は更新したかったけど更新が無かったという
事を意思表示する事、離職票は派遣から届くまで自分から請求しなければ会社都合になりますよ。
その間に派遣からはどんどん紹介くると思いますが条件が合わないという感じの理由で断る事は
できます。もし離職票を自分から派遣会社に催促した場合は仕事を探す意思がないとみて自己都合になります。

失業保険の受給資格について質問です
2009年6月に10年ほど勤務したA社を会社都合により退職し、1か月ほど失業保険をもらい2009年9月1日よりB社に勤め、その後再就職手当？を頂きました。
そして今月2010年8月15日付で、B社を自己都合により退職する予定なのですが、失業保険はまた頂けるのでしょうか？

再就職手当てを貰ってしまったのなら、無理のような気がするんですけど。

仮に、貰えたとしても、それほど貰えませんよ。

失業保険受給資格について（１０ヶ月の雇用保険加入期間で受給することは不可能でしょうか？）
とても、切羽詰っているので、質問します。

昨年の10/1から雇用保険に加入し、今月7/31に退職いたします。

ですので、受給資格の12ヶ月に２ヶ月足りないのです。

退職理由は以下の通りです。
１．祖母が痴呆症＆目が見えず母と介護が必要（要介護レベル３）
２．父が先週手術をしましたが、介護が必要

広告代理店でのハードな仕事は、このような状況では続けることはできず、
本当は続けていきたいのですが、やむを得ず退職します。

勿論、退職後はハローワークで、次の仕事をさがそうとおもっているのですが。

どなたか、詳しい方おしえてもらえませんか？

確か去年の法改正で６ヶ月加入していれば貰えるはずです。すんでいる地域によりますが、確認してみて下さい。それと、自己都合ですか？会社都合ですか？自己都合なら待機期間３ヶ月あり、会社都合なら早くて10日で支給されます。

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