失業保険を貰っている状態でバイトやパートなどしてもいいのでしょうか？
いい場合、給料の上限などあったら教えてください。
また職業訓練所に通っているときは失業保険はもらえるのでしょうか？？
宜しくお願い致します。
いい場合、給料の上限などあったら教えてください。
また職業訓練所に通っているときは失業保険はもらえるのでしょうか？？
宜しくお願い致します。
公共訓練の場合は基本手当のほかに受講手当、通所手当が訓練終了まで支給されますよ。
訓練開始までは、他の方も書かれている通りハロワで失業認定申告書を提出することになります。その際に、バイトや手伝い、内職、家業に従事した場合は申告する必要があります。
公共訓練の場合は、公共訓練等受講証明書で行うので、申告の必要はありますがハロワには行かなくて大丈夫です。
訓練時にバイト等をする場合は、週20時間以内の規定以外に訓練受講日に4時間以上働くと手当等の支給が無くなります。
内職、ボランティア、家業に従事の場合は4時間以上でも問題ないのですが、1日当たりの収入が賃金日額の最低額未満2080円を超えると手当等の支給は無くなりますので気をつけて下さいね。
4時間以内でも基本手当の日額でかわりますが、金額によっては引かれて支給されることになります。
訓練開始までは、他の方も書かれている通りハロワで失業認定申告書を提出することになります。その際に、バイトや手伝い、内職、家業に従事した場合は申告する必要があります。
公共訓練の場合は、公共訓練等受講証明書で行うので、申告の必要はありますがハロワには行かなくて大丈夫です。
訓練時にバイト等をする場合は、週20時間以内の規定以外に訓練受講日に4時間以上働くと手当等の支給が無くなります。
内職、ボランティア、家業に従事の場合は4時間以上でも問題ないのですが、1日当たりの収入が賃金日額の最低額未満2080円を超えると手当等の支給は無くなりますので気をつけて下さいね。
4時間以内でも基本手当の日額でかわりますが、金額によっては引かれて支給されることになります。
失業保険の受給について教えてください。
妻が妊娠、退職したので
ハローワークで延長手続きをしました。2011年三月です。
出産し落ち着いたので、受給したいので手続きをしたいのですが
どんな手順になりますか？
またその時に必要なものはありますか？
経験者の方、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
妻が妊娠、退職したので
ハローワークで延長手続きをしました。2011年三月です。
出産し落ち着いたので、受給したいので手続きをしたいのですが
どんな手順になりますか？
またその時に必要なものはありますか？
経験者の方、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
ハローワークに行って、まずは求職の申込をしてください。そのときは、雇用保険の受給資格者証を持っていってください。
求職者給付の基本手当（失業保険）は、求職の申し込みをして失業の認定を受ける必要があります。
＜補足＞
現在の住所地のハローワークで手続できます。
求職者給付の基本手当（失業保険）は、求職の申し込みをして失業の認定を受ける必要があります。
＜補足＞
現在の住所地のハローワークで手続できます。
現在職業訓練校に行っており、来週終了します。今は失業保険を受給中なので主人の扶養からもはずれ、年金・保険と毎月払い込んでいましたが、また扶養に入る予定です。
そこで質問ですが、今月中に扶養に入る手続きをしてもらった場合、私は今月分の国民健康保険と年金を払う必要は無いのでしょうか？
厚生年金と健康保険料は、毎月前月分が翌月給与から差し引かれると聞きました。なので今月分の国民年金払ってしまうと、4月の主人の給与からの厚生年金と両方から支払ってしまう事になりますか？それとも、今月は自分で支払って、扶養手続きは来月したほうがいいのでしょうか？
よくわからないので教えてください。
そこで質問ですが、今月中に扶養に入る手続きをしてもらった場合、私は今月分の国民健康保険と年金を払う必要は無いのでしょうか？
厚生年金と健康保険料は、毎月前月分が翌月給与から差し引かれると聞きました。なので今月分の国民年金払ってしまうと、4月の主人の給与からの厚生年金と両方から支払ってしまう事になりますか？それとも、今月は自分で支払って、扶養手続きは来月したほうがいいのでしょうか？
よくわからないので教えてください。
今月中に扶養に入る手続きはできないと思います。
なぜなら、現在失業保険を受給中だからです。受給中は扶養に入ることができません。収入があると認定されるからです。失業保険が終わってから手続きしてください。
まあ、一番いいのは仕事が見つかることですよね、がんばってください。
なぜなら、現在失業保険を受給中だからです。受給中は扶養に入ることができません。収入があると認定されるからです。失業保険が終わってから手続きしてください。
まあ、一番いいのは仕事が見つかることですよね、がんばってください。
【支給お願いします】失業保険、延長後の給付制限ってあるのでしょうか？
H20.7.20に出産し、4年延長の手続きをしました。
来年の5月頃からから働きたいので1月にハローワークへ行こうと思っていました。
しかし、知り合いに「すぐにはもらえないんじゃない？」と言われました。
もし、7日＋3か月の給付制限があるのなら今すぐハローワークへ行って手続きをしなくてわ！！と焦っています。
ネットで調べてみても、「すぐにもらえました」「3か月の給付制限があります」など色々書かれているので困っています。
同じように4年の延長をして失業保険をもらった方、教えていただけないでしょうか。
H20.7.20に出産し、4年延長の手続きをしました。
来年の5月頃からから働きたいので1月にハローワークへ行こうと思っていました。
しかし、知り合いに「すぐにはもらえないんじゃない？」と言われました。
もし、7日＋3か月の給付制限があるのなら今すぐハローワークへ行って手続きをしなくてわ！！と焦っています。
ネットで調べてみても、「すぐにもらえました」「3か月の給付制限があります」など色々書かれているので困っています。
同じように4年の延長をして失業保険をもらった方、教えていただけないでしょうか。
お疲れ様です。
■こんな段取りになります。
申請する期間が延長しただけで、再スタートになります。
出産後、一段落したら給付金の申請にハローワークへ。
手続き日から７日間の待機期間、さらに３ヶ月の給付制限を経て支給スタート。
■こんな段取りになります。
申請する期間が延長しただけで、再スタートになります。
出産後、一段落したら給付金の申請にハローワークへ。
手続き日から７日間の待機期間、さらに３ヶ月の給付制限を経て支給スタート。
雇用保険の支給について。
去年の１１月にA社の派遣で６カ月勤務し、会社都合で解雇されたので失業保険の支給手続きをして
支給開始日から３日後にB社で３ヶ月間の短期アルバイトすることになったの
一時支給停止してもらいB社のアルバイト終了後残りの失業保険してもらう手続きをし、
その後今年の９月まで失業保険をもらいながら職業訓練受けながら失業保険もらっていました。
現在C社で４カ月の短期アルバイトをしています
C社でのアルバイト終了後会社都合での解雇だった場合B社とC社合わせて
６カ月超えるので失業保険をもらうことは可能でしょうか？
B社は今年の３月末まで勤務してました。
C社は来年の１月までの勤務です。
去年の１１月にA社の派遣で６カ月勤務し、会社都合で解雇されたので失業保険の支給手続きをして
支給開始日から３日後にB社で３ヶ月間の短期アルバイトすることになったの
一時支給停止してもらいB社のアルバイト終了後残りの失業保険してもらう手続きをし、
その後今年の９月まで失業保険をもらいながら職業訓練受けながら失業保険もらっていました。
現在C社で４カ月の短期アルバイトをしています
C社でのアルバイト終了後会社都合での解雇だった場合B社とC社合わせて
６カ月超えるので失業保険をもらうことは可能でしょうか？
B社は今年の３月末まで勤務してました。
C社は来年の１月までの勤務です。
もらったのはＡ社での失業給付ですよね。それでＢ社とＣ社の期間が６ヶ月以上なら受給は可能です。
Ａ社の期間はリセットされていますからＢ社から再スタートになります。ただしＢ社、Ｃ社ともに雇用保険は加入していたという条件です。
Ａ社の期間はリセットされていますからＢ社から再スタートになります。ただしＢ社、Ｃ社ともに雇用保険は加入していたという条件です。
失業保険をもらわない場合の手続き。
８月で会社都合の退職をします。
当初、会社には失業保険をもらいたいと伝えましたので、９月に入ったら離職票をハローワークに持ち込み、その後、離職票を送付すると連絡を頂いております。
しかし、当方や親の生活費の問題もあったり、１年以内に再就職し雇用保険を継続したいという気持ちが強くなってきました。
（仕事が見つかるかどうかは別の話ですが・・・）
そこで、もし今回、失業保険をもらわない！と腹をくくった場合でも、
そのような事はいちいち今から会社に伝えなくて良いのですか？
また、離職後にハローワークでの手続きは不要という認識で大丈夫でしょうか？
８月で会社都合の退職をします。
当初、会社には失業保険をもらいたいと伝えましたので、９月に入ったら離職票をハローワークに持ち込み、その後、離職票を送付すると連絡を頂いております。
しかし、当方や親の生活費の問題もあったり、１年以内に再就職し雇用保険を継続したいという気持ちが強くなってきました。
（仕事が見つかるかどうかは別の話ですが・・・）
そこで、もし今回、失業保険をもらわない！と腹をくくった場合でも、
そのような事はいちいち今から会社に伝えなくて良いのですか？
また、離職後にハローワークでの手続きは不要という認識で大丈夫でしょうか？
雇用保険を継続したい気持ちは大変素晴らしい事だと思います。
ただ、現実には大変な不景気ですので、現実は大変厳しい求職活動になるかと思います。
雇用保険の失業日当の申請だけはして、当分見送り、なかなか見つからない場合に受給する方法もあります。
また、申請はしても一切の受給をしなければ、雇用保険の加入期間は通算されます。
申請だけはした方が良いと思います。
何故かといますと、会社都合退職だからです、離職すれば、健康保険はどうされます？会社都合退職は、国保料が大変安くなりますよ。
個別延長給付と言い、60日の延長制度もあります。
私なら、会社都合退職でしたら、申請、受給します、二度と、雇用保険のお世話にならない可能性もありますし。
ただ、現実には大変な不景気ですので、現実は大変厳しい求職活動になるかと思います。
雇用保険の失業日当の申請だけはして、当分見送り、なかなか見つからない場合に受給する方法もあります。
また、申請はしても一切の受給をしなければ、雇用保険の加入期間は通算されます。
申請だけはした方が良いと思います。
何故かといますと、会社都合退職だからです、離職すれば、健康保険はどうされます？会社都合退職は、国保料が大変安くなりますよ。
個別延長給付と言い、60日の延長制度もあります。
私なら、会社都合退職でしたら、申請、受給します、二度と、雇用保険のお世話にならない可能性もありますし。
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