経済的な理由で鬱になってしまいました。

私は過去に脳卒中を２回発症し、障害者１級を認定されております。生活の為に身体に無理して働いてきました。
しかしながら、１年程前にリストラになり、職を失いました。
働く意志はあるため、失業保険を受給しながら職を探し、その後３ヶ月後に１度就職しましたが、遠方への異動を断ったために退職へ追い込まれました。この時点で１度就職してるため、失業保険が受給出来なくなりました。その後もずっと職を探しておりましたが、年齢（５０代後半）や障害もあり、職に就けずにおりました。また、この頃から酷い不整脈もあり、薬を飲んでも生活にも支障をきたす状態でした。
そんな中やっと就けた職が三交替の 肉体労働でした。身体の負担が大きい為、不安がありましたが、すでに貯蓄もなく、背に腹は変えられない為、無理して働くことにしました。しかし、２週間ほど経ったある日、急にろれつが回らなくなり、病院へ行ったところ、脳梗塞の疑いがあると言われ、さらにもう働く身体ではないと医師に言われました。必然的に職も失いました。
就労による収入が無い為、固定資産税等の税金、保険料、公共料金などを滞納し、借金(毎月約５万円)もあるため、食事も１日１食、米に醤油をかけて食べるのみとなりました。

何とか堪え凌いできましたが、経済的にも精神的にも限界です。
最近は死ぬことばかり頭に浮かんできて、人と接することが嫌になりました。
何か現状を脱する方法はありませんでしょうか？

因みに家族は私と母(８０代、病弱)で、収入は私の障害者年金(二ヶ月で約１２万円)と母の年金(二ヶ月で約６万円)のみです。年金収入があるため、生活保護は受けられないそうです。また、近い親戚にも経済的援助をお願いしましたが、全て断られました。
もう生きていく気力がありません。

先ずは最寄りの社会福祉協議会にご相談してください。
更に議員にお知り合いがいれば相談してください。
共産党・公明党が福祉には強いです。
あなたの場合、色々な角度から救済方法がありますがハローワークでの手続きの不備も見受けられますしその他の制度を利用しているとも思えません。

緊急人材支援事業と言いまして無料で就職支援或いはスキルアップを行っております。これを利用すればひと月１２万の生活費が国から支給されます。
相談窓口はハローワークです。

もう一つは生活保護制度です。こちらは窓口は役所の福祉課になります。

その他まだまだありますので一度社会福祉協議会でご相談してください。
明日行けば年内に間に合うものもありますよ。

9月から妻が私の扶養に入りましたが、扶養に入る前の妻の収入についてどのように扱われるのかが分かりません。今年残り3ヶ月パートに出てよいのか悩んでいます。
扶養控除、健康保険加入において妻の収入に上限がある事は知っているのですが、妻の今年の年収についてはどこまでが計算に入るのかが分からず、今年残り3ヶ月いくらまで収入を得てよいのか分かりません。今年の3月までは派遣社員として月収２３万円×3ヶ月＝69万円の収入があり、5月からは失業保険を受けていました。無知で恥ずかしい限りですが、何とぞよろしくお願いします。

被扶養者の認定の基準である年収とは、被扶養者となる時点の収入を年収に換算した額をいいます。ですから、扶養に入ったとされる９月時点で収入が０円なら０円です。過去の収入は関係ありません。
ちなみに、将来パート等で働くものとして、その月収が１０．８万円未満なら１２倍しても１３０万円になりませんので、この額が被扶養者から抜けない目安となります。

傷病手当と失業保険の関係についてです。
うちの会社は、病気や怪我による休職が最大1年間できます。1年経っても復職できなかったら、解雇となります。休職中は給料は出ず、傷病手当を受給することになります。
傷病手当は、最大1年半もらえるのですが、解雇された後も、残りの6カ月分、もらうことはできるのでしょうか？また、傷病手当金をもらっている間は、失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？

１年たってまだ医師が働けないとなれば引き続き傷病手当はもらえます。失業手当は傷病手当を受けている間はもらえません。なぜならすぐに働けることが前提だからです。給付できる権利の延長はできます。が、傷病手当が終わっても医師の診断書で働けると証明出来ないとやはり給付は受けられません。

約２年、週５で１日７時間バイトで働いています。もし辞めたら、失業保険は大体いくらくらいもらえるのでしょうか？


ハローワークのHPを見て計算しようとしたけど、上手くできませんでした。良かったら教えて下さい。


また、今のバイトを出来るだけ早く辞めたいのですが、辞めるまでの休みの日全てに有給休暇の申請をする事は、失礼にあたりますか？

概算で今もらっている給料の4割程度をお考えください。
有給は使い切ってやめてください。別に失礼でもなんでもないです。労働者の権利です。

年内は国保又は社保でパート、年明けから扶養？
色々と調べたのですが余計に混乱してしまいましたので、質問させてくださいm(_ _)m

今年の3月30日まで正社員として働いており、社会保険に加入しておりました。主人の転勤を機に退職し、来月から失業保険を受給する為、3月31日から国民保険へ切り替えました。
ここからが質問なのですが、今年の1月～退職までの間の収入が90万程（退職金9万を含む）で、これから受給する失業保険を足してしまうと、主人の扶養には入れないと思うのですが、失業保険受給中又は受給後にパートを始める場合は国保を継続したまま（又は社保に加入）勤務時間を気にせず働き、来年から扶養内で納まるように勤務時間を調整してもらえば大丈夫でしょうか？
そもそも退職した時点で失業保険の給付を受けず（国保に加入せず）に主人の扶養に入っていた方が得だったのでしょうか？（扶養手当てが毎月1万円出ます。）

失業保険は収入ではないです、また年間130万円扶養限度額というのは、現に働いている人です。退職された場合は、該当しません。退職された場合は、扶養申請の必要書類に退職証明が加わるだけです。
安心して扶養に入れます。

失業保険 1日の支給額について
お給料が保険が引かれなければ24万円位。
保険を引かれて大体20万位毎月貰っています。
単純計算で時給に換算すると1500円位

日給が12000円位かなとは思うんですが
失業保険を貰うとしたら１日の支給額はどの位になるんでしょうか？

一人暮らしの為ある程度ないと厳しいので…
失業保険の給付を受けた事はあるのですが１日の支給額が分からなくて

保険を受給しながら決められた時間にそってバイトするか

派遣や契約社員での働き先を探すか。

大体17万位が理想なんですが失業保険で月にその額は貰えないでしょうか？

税引き前の総支給額が24万円と仮定すれば基本手当日額は5097円になります。
28日ごとに支給されますから28日間で１４２７１６円になります。

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