失業保険の受給延長について質問です。（期間終了近くは混みますので一日かかると思ってください）教えて下さい。

私の「ネットに疎い」知人が、2012年９月に会社を自己都合退職しました。その会社の退職金をもらい（非課税だそうですが）、その後手続きをして失業保険（これも非課税だそうです）をもらいました。
この度この知り合いが

「確定申告を今年は自分でやらなければいけないのでは？どうやるの？」

と私に聞いてきましたが、私もサラリーマンであり、納税手続きは会社がやるので詳しくないです。

この知り合い（当事者）も初めてのことでわかっていないのです。

因みに本人は会社を辞めてから、今日まで失業保険をもらう以外に職にも就いていない、

アルバイトもしないので、いわばまったく働いていません。収入はないのです。

ですので、

とりあえず「これまで勤めていた会社からもらった源泉徴収票」と「本人（独身・扶養なし）が加入している生命保険の払込証明書」は
手元にあるのですが、

これを役所に持っていくだけでは「確定申告」は成立しませんか？

他に何か書類など書くのでしょうか？

教えていただければ幸いです。

恐らくですが、しなくてもいいけどすれば還付がある方ですね。

必要書類を持っていくだけではダメです。
確定申告期間なら税務署以外に確定申告会場が設定されているはずです。
源泉徴収票と生命保険の控除証明、印鑑、銀行口座のわかるものを持って申告会場に行ってください。
スタッフさんがいますので書き方を教えてくれます。（期間終了近くは混みますので一日かかると思ってください）

教えて下さい。

･H23 2月退職。
･H23 4月出産。 (旦那の扶養)
･H23 9月失業保険受給。

失業保険受給すると一旦扶養から外れますが、その間の国保や国民年金はいくらになるのですか？

※在職中は22万/月ほどでした。

単純にボーナス含めて年収を22X16=352万円として、介護保険の対象ではないとすると
国民年金15,020/月
国民健康保険約40,000/月
くらいですね。

失業保険の特定理由離職者について
派遣で働いていたのですが(1年ごと契約で2年働いていました) 3月末で今回の契約満了とともに切られてしまい、やむなく退職
しました。私は継続したかったのですが、私の場合は派遣会社から契約更新するか確認をもらったのではなく契約自体そのものが今回でなくなるとの説明でした。派遣先の会社では派遣は10人前後程居ましたがそのうち私含め2名が打ち切られたようで、残りの方は更新して貰ったようでした。(派遣先の会社の都合での人員削減だと思います。)

派遣会社に他の仕事を紹介して貰おうと頼みましたが無いらしく仕方がないので離職票をあとで送って貰うようお願いしました。派遣会社には「会社都合になるので…」と言われました。

そして先日離職票が届いたのですが離職理由欄が以下のように書いてあったのですが大分モニョるものを感じ、このままハロワに提出してすぐに「会社都合」として失業保険が即貰えるのか不安です。以下○と記入があった箇所(＝[ ])です↓

(3)労働契約期間満了による離職

①[一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者]

（一回の契約期間 [12] 箇月・通算 [22] 箇月、契約更新回数 [1] 回）

（契約を更新又は延長することの確約・合意の [無] ）

（更新又は延長しない旨の明示の [無]

労働者から契約の更新又は延長 [の希望に関する申し出はなかった]

b [ 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合(指示した派遣就業が取りやめに
なったことによる場合を含む。) ]

離職区分 [ 2C ]

具体的事情記載欄：
手書きで、[ 雇用期間満了(派遣期間満了)による (派遣契約そのものが終了) ]
とありました。

この中でモニョっているのは「延長に関する希望はなかった」に○がついてた点で、契約そのものがなくなるとはっきり言われたので、会社側の人事方針だしじゃあどうすることも…と思い落胆してあえて言及しなかっただけで本当は続けたかったです。

また私の場合今回「特定理由離職者」にあたるので、24年3月末までは「特定受給資格者」と同等扱いを受けられるはずなのですがちょうど退職したのが今年の3月末なのでこれがギリギリセーフかアウトになるか微妙で不安に思っています

↑の内容のままで提出してもちゃんと「会社都合」扱いになりますでしょうか？もし自己都合扱いになってしまったら3カ月待機は生活キツいので…

２Ｃ（２３）ならば、特定理由離職者に相当しますし、当初２４年度末までになっていた暫定措置ではありますが、すでに２６年度末まで延長されることが決まっているので何ら問題ないです。

失業保険の申請日によって扶養から外れる期間は変わりますか？
失業保険の給付申請に伴い扶養から外れることになります。
その間は国民年金の支払いが必要だと思いますが、申請のタイミングによって支払期間などは変わりますか？

ちなみに給付日数90日、給付制限無しです。

どこかで月末が認定日だったので得をした、ようなものを見たもので。。。

小さい人間ですみません(/_;)

失業保険の給付を月初から90日間なので月末前に給付が終わるようにすれば、
国民年金、国民健康保険料が節約になるかもしれないです。

ただ、健保によっては給付制限や待機期間も含めて扶養に入れない処理をする場合もありますので、
会社の担当、健保組合など担当者によって違います、
1、2ヶ月の為に扶養に入って、出るの書類も面倒、雇用保険資格証明書で、日程を確認しますが、
事後の証明になるので処理できないこともあります。

失業保険の受給延長について質問です。私でも個別延長給付の対象になり得るのか教えて下さい→離職コードは33（正当な理由のある自己都合退職）何社か応募し面接も受けてい
ますが、なかなか採用通知が頂けない状況です。来月半ばで受給が終了するので、すごく焦っています。福岡の某ハローワークなのですが、個別延長給付に関しての説明が無く、しおりにも載っていません。詳しくご存知の方、宜しくお願いします。

延長ってできないでしょう。

このご時世、なかなか決まらない人は沢山います。

それなの人全てが延長できたら、まともに就職しようって人がいなくなりますよ。

障害者雇用の実態とその家族の悩み
私の弟は軽度の知的障害者です。
現在、近くの工場で作業させてもらっています。
そこの経営者がひどいのです。
給料は普通８万円／月というはずだったのですが、ある日突然
「ハローワークへ行って失業保険の手当てをしてこい」と言ったのです。
失業保険で受給できる金額は５万円／月、会社は差額の３万円／月を支給すると
言い出したのです。
他の社員さんにも同じ事を言ったようです。
失業保険の申請をしないならそれで構わないが、３万円／月の支給は変わりないとの事。

障害者を一体何だと思っているのでしょうか？
本来なら、労働基準局に訴えればいいのでしょうが、解雇は目に見えています。

こういう知的障害者の人たちは、言われた事を休まずこなす、健常者のように手を抜くことが
できないのです。
毎日毎日、真面目に作業しています。それなのに・・・。
言いつければ解雇という無言の圧力の中で、みんな泣き寝入りするしかありません。
仕事中のいじめはどうやらないようなので、それだけは救いなのですが。

障害者の作業所は極端に少なく、福祉福祉と選挙の時に守らない公約を掲げる政治家、
国の福祉政策など、政治に関心が無かった私も憤る毎日です。

たとえ３万円でも、人間として家に篭らず、外へ出て働き認めてほしいのです。
解雇されれば、そう働き口なんて見つかりません。

みなさんの意見を頂戴したいと思います。
私どもに解決策をという主旨ではなく、色々な意見を広く伺いのと、この場をお借りして
世間に訴えたいとの気持ちの両方で今回記入させて頂きました。

いたずら投稿、荒らしは止めてください。

切実な問題だと思います。
企業は、詳しくはわかりませんが決められた比率の障害者を雇わなければいけないようです。
そして、国から補助が出ているようです。
このような弱者の足元を見た違法行為は本当に許せないと思います。
私もｖａｎｖａｎ１４２３９さんのように泣き寝入りするしかないと希望を失いますね。

↑↑上の方の回答は本当に心無いものですね。
年金カテに多くの回答をされている方のようですが、お役人の方なのでしょうか？
こういう腐った心の持ち主が居るから、福祉問題も真面目にとりあげられないのです。
気を落とさずに頑張ってくださいね。