失業保険の手続きについて
1年ほど前に昔7年ほど働いた職場に人手が足りないから手伝って欲しいと、４ヶ月ほどの約束で勤め始めました。
高卒の正社員の子の就職が決まっていたため、私もそのつもりで働いていたのですが、その後「やっぱり仕事がよくできる、職場の雰囲気が良くなったから」とまだしばらく働いて欲しいということで先々週まで働かせていただいていました。
・・・が、先月「やっぱり患者数が増えず(医療機関です)大変だから辞めてほしい」と言われ、振り回されてる感じで気分は良くなかったのですが、好きな職場ではあったため嫌な気分で辞めたくないなと思い任期満了と思い納得して辞めました。
会社都合ということで失業保険が給付されるということで今日離職票を頂いたのですが、離職理由に「解雇」と書いてありました。それを見て少し気分が悪かったのですが、解雇って記載してあることによって何か次の就職に影響したりしますか？
あと、Ａ市に住んでいるので管轄はＡ市のハローワークだと思うのですが、自宅からは隣のＢ市のハローワークのほうが近いのですが、隣のＢ市のハローワークでも失業保険の手続きってできますか？
1年ほど前に昔7年ほど働いた職場に人手が足りないから手伝って欲しいと、４ヶ月ほどの約束で勤め始めました。
高卒の正社員の子の就職が決まっていたため、私もそのつもりで働いていたのですが、その後「やっぱり仕事がよくできる、職場の雰囲気が良くなったから」とまだしばらく働いて欲しいということで先々週まで働かせていただいていました。
・・・が、先月「やっぱり患者数が増えず(医療機関です)大変だから辞めてほしい」と言われ、振り回されてる感じで気分は良くなかったのですが、好きな職場ではあったため嫌な気分で辞めたくないなと思い任期満了と思い納得して辞めました。
会社都合ということで失業保険が給付されるということで今日離職票を頂いたのですが、離職理由に「解雇」と書いてありました。それを見て少し気分が悪かったのですが、解雇って記載してあることによって何か次の就職に影響したりしますか？
あと、Ａ市に住んでいるので管轄はＡ市のハローワークだと思うのですが、自宅からは隣のＢ市のハローワークのほうが近いのですが、隣のＢ市のハローワークでも失業保険の手続きってできますか？
こんにちは。
離職票は、次の会社に提出するわけではありませんので、
退職理由は、「期間満了」と言っても差し支え無いと思います。
※離職票に「解雇」と書いたのは、失業保険を早く貰えるように
会社が配慮したのかと思いますよ。
期間満了の場合は、３か月の給付制限が付く場合がありますので。。。
失業保険の手続きは、住民票のあるハローワークでなければ
受付できません。就職活動は何処でも大丈夫です。
離職票は、次の会社に提出するわけではありませんので、
退職理由は、「期間満了」と言っても差し支え無いと思います。
※離職票に「解雇」と書いたのは、失業保険を早く貰えるように
会社が配慮したのかと思いますよ。
期間満了の場合は、３か月の給付制限が付く場合がありますので。。。
失業保険の手続きは、住民票のあるハローワークでなければ
受付できません。就職活動は何処でも大丈夫です。
退職後8ヶ月アルバイトを経験していても失業保険を受給できますか？
失業保険について質問です。
3年間働いた雇用保険に加入している職場を3月に退職予定です。
その後8ヶ月間だけ住み込みでアルバイトをする予定です。
その後は無職になるので失業手当を頼っています。
3月に仕事を辞める
↓
4月から11月末まで住み込みでアルバイトをする
↓
10月中に3月に辞めた仕事の失業保険の手続きをする
↓
3ヶ月（10、11、12月）の待機期間後、1、2、3月と失業手当を受給
することは可能でしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願い致します。
失業保険について質問です。
3年間働いた雇用保険に加入している職場を3月に退職予定です。
その後8ヶ月間だけ住み込みでアルバイトをする予定です。
その後は無職になるので失業手当を頼っています。
3月に仕事を辞める
↓
4月から11月末まで住み込みでアルバイトをする
↓
10月中に3月に辞めた仕事の失業保険の手続きをする
↓
3ヶ月（10、11、12月）の待機期間後、1、2、3月と失業手当を受給
することは可能でしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願い致します。
可能です。しかし、退職から１年を経過すると、例え給付日数が残っていても、期限切れで、受給できなくなります。
例え、アルバイトでも、週２０時間以上勤務・長期雇用であれば、雇用保険に加入しなければなりません。職場の健康保険・厚生年金又は共済についても、同様です。
例え、アルバイトでも、週２０時間以上勤務・長期雇用であれば、雇用保険に加入しなければなりません。職場の健康保険・厚生年金又は共済についても、同様です。
失業保険について質問です。
現在派遣社員として働いていて１年ちょっとです。契約が満了する為今月で終わりなのですが､
最初は１０月～１０月までの１年きっかりの契約だったのですが､派遣会社と派遣先会社での契約の誤りがあったらしく､７ヶ月程経った頃に１２月までお願いしますと言われ期間が延びた形になり今に至ります。
この場合は失業は会社都合になるのでしょうか？
また無職の期間があるのは不安なのでｱﾙﾊﾞｲﾄを探し決まりました。
そこはｱﾙﾊﾞｲﾄ契約なのですが､３ヶ月の試用期間があり､試用期間は週２０時間以下までしか働けません。
試用期間を過ぎたら週３０時間まで働けるようになって､その後契約社員などになれることもあるそうです。
いろいろ調べたら試用期間は就職したこととみなされて､失業保険をもらえる対象ではないそうですが､ｱﾙﾊﾞｲﾄの試用期間も対象にはならないのでしょうか？
無知なのでどうかわかるかた教えてください(。・_・。)ノ
現在派遣社員として働いていて１年ちょっとです。契約が満了する為今月で終わりなのですが､
最初は１０月～１０月までの１年きっかりの契約だったのですが､派遣会社と派遣先会社での契約の誤りがあったらしく､７ヶ月程経った頃に１２月までお願いしますと言われ期間が延びた形になり今に至ります。
この場合は失業は会社都合になるのでしょうか？
また無職の期間があるのは不安なのでｱﾙﾊﾞｲﾄを探し決まりました。
そこはｱﾙﾊﾞｲﾄ契約なのですが､３ヶ月の試用期間があり､試用期間は週２０時間以下までしか働けません。
試用期間を過ぎたら週３０時間まで働けるようになって､その後契約社員などになれることもあるそうです。
いろいろ調べたら試用期間は就職したこととみなされて､失業保険をもらえる対象ではないそうですが､ｱﾙﾊﾞｲﾄの試用期間も対象にはならないのでしょうか？
無知なのでどうかわかるかた教えてください(。・_・。)ノ
2010/10から2011/12までが派遣で雇用保険を掛けている。
12月離職は、任期満了退職ですから会社都合です。
（「やめてください」と会社に言われた退職です）
（任期を残して退職したいと言ったら、自己都合退職です）
＞試用期間は就職したこととみなされて､失業保険をもらえる対象ではない
というか、そういう収入があれば無職ではありませんので失業給付を受けられません。
12月離職は、任期満了退職ですから会社都合です。
（「やめてください」と会社に言われた退職です）
（任期を残して退職したいと言ったら、自己都合退職です）
＞試用期間は就職したこととみなされて､失業保険をもらえる対象ではない
というか、そういう収入があれば無職ではありませんので失業給付を受けられません。
会社を辞めるタイミングはいつがベストですか？
現在、正社員で働いています。
うちの会社は産休、育休制度がないので、
妊娠したら最大８ヶ月までしか働けません。
来年７月に出産するとしたら、働けるのは最大で５月までになる計算です。
ここで質問です。
①失業手当をもらう場合、会社を辞める直前の収入によって金額が決まると聞きました。
直前３ヶ月分の収入が対象という認識で合っていますか？
その場合、１２月に支給されるボーナスが絡む時期にやめた方がお得ですか？
（失業保険をもらえる額が増えますか？）
②仕事を辞めた後は、主人の扶養に入ろうと思いますが、
収入が１０３万以内というのは前年度の収入ですか？
それとも辞めた年の収入ですか？
もし来年５月まで働いた場合、収入が１０３万以内（１６万Ｘ５ヶ月）であれば
扶養に入れますか？
（※現在、１ヶ月の手取り、１６万です。）
③できれば産前ギリギリまで働きたいので、
来年５月まで仕事をと考えていますが、
会社の体制的には妊婦だからって
業務が少し楽にしてもらえるような配慮等はありません。
普通に重いものとか持たされる可能性大です。
なので、体調的に５月まで働けるかどうかわかりませんが、
今から考えると、
Ａ、今年１２月にﾎﾞｰﾅｽをもらって辞める。
Ｂ、来年３月まで働く（年度末で区切りがいいので）
Ｃ、産前ギリギリの５月まで働く。
の中でベストなのはどれですか？
（失業保険、扶養手当等もらえることをを含めて一番いい時期とは･･･）
そんなの自分で考えろとか言う回答は求めてません。
保険等に詳しい方、お知恵を貸していただきたいです。
ちなみに現在の会社は勤続７年２ヶ月、
手取り１６万、ﾎﾞｰﾅｽ夏、冬各２０万
年収３００万です。
希望としては出産後もすぐにでも仕事を探して働きたいですが、
失業保険も多分私の場合は４ヶ月は支給されると予想をして、
４ヶ月分満額もらってから仕事を始められればベストなのですが・・・
現在、正社員で働いています。
うちの会社は産休、育休制度がないので、
妊娠したら最大８ヶ月までしか働けません。
来年７月に出産するとしたら、働けるのは最大で５月までになる計算です。
ここで質問です。
①失業手当をもらう場合、会社を辞める直前の収入によって金額が決まると聞きました。
直前３ヶ月分の収入が対象という認識で合っていますか？
その場合、１２月に支給されるボーナスが絡む時期にやめた方がお得ですか？
（失業保険をもらえる額が増えますか？）
②仕事を辞めた後は、主人の扶養に入ろうと思いますが、
収入が１０３万以内というのは前年度の収入ですか？
それとも辞めた年の収入ですか？
もし来年５月まで働いた場合、収入が１０３万以内（１６万Ｘ５ヶ月）であれば
扶養に入れますか？
（※現在、１ヶ月の手取り、１６万です。）
③できれば産前ギリギリまで働きたいので、
来年５月まで仕事をと考えていますが、
会社の体制的には妊婦だからって
業務が少し楽にしてもらえるような配慮等はありません。
普通に重いものとか持たされる可能性大です。
なので、体調的に５月まで働けるかどうかわかりませんが、
今から考えると、
Ａ、今年１２月にﾎﾞｰﾅｽをもらって辞める。
Ｂ、来年３月まで働く（年度末で区切りがいいので）
Ｃ、産前ギリギリの５月まで働く。
の中でベストなのはどれですか？
（失業保険、扶養手当等もらえることをを含めて一番いい時期とは･･･）
そんなの自分で考えろとか言う回答は求めてません。
保険等に詳しい方、お知恵を貸していただきたいです。
ちなみに現在の会社は勤続７年２ヶ月、
手取り１６万、ﾎﾞｰﾅｽ夏、冬各２０万
年収３００万です。
希望としては出産後もすぐにでも仕事を探して働きたいですが、
失業保険も多分私の場合は４ヶ月は支給されると予想をして、
４ヶ月分満額もらってから仕事を始められればベストなのですが・・・
直近６か月の給料でボーナスはからまないと認識していますが。
来年５月まで働いたら１０３万以内だと扶養に入れると思います。
産前ぎりぎりまで大丈夫なら働いたらいかがかと思います。
会社都合ではないので３か月の待機期間があると思いますよ。
来年５月まで働いたら１０３万以内だと扶養に入れると思います。
産前ぎりぎりまで大丈夫なら働いたらいかがかと思います。
会社都合ではないので３か月の待機期間があると思いますよ。
派遣契約者の失業保険について教えてクダサイ！！！
書類上では６／３０で半年間の任期満了です。
ですが１月末から入ったので日数的には６ヶ月になりません。
失業保険をもらうには
「離職した日からさかのぼって１年以内に月１４日以上働いた月が６ヶ月以上あり
なおかつ雇用保険を払っていた」人が対象と書いてありました（簡単にまとめましたが）
今の派遣につく少し前にも５ヶ月間、雇用保険に入り、社会保険に加入していたので
その期間もカウントできますか？
また、前職の離職票はありますが雇用保険加入証明書（？）が見当たりません・・・
そして８月には引越し、１０月には結婚の予定です。
①失業保険需給の資格はありますか？
②引越ししたら手続きはどちらのハローワークでしますか？
③雇用保険加入証明書は必要ですか？
④結婚してももらえますか？
長くなりましたが、詳しく（でも簡単に♪）教えてクダサイ！！！
書類上では６／３０で半年間の任期満了です。
ですが１月末から入ったので日数的には６ヶ月になりません。
失業保険をもらうには
「離職した日からさかのぼって１年以内に月１４日以上働いた月が６ヶ月以上あり
なおかつ雇用保険を払っていた」人が対象と書いてありました（簡単にまとめましたが）
今の派遣につく少し前にも５ヶ月間、雇用保険に入り、社会保険に加入していたので
その期間もカウントできますか？
また、前職の離職票はありますが雇用保険加入証明書（？）が見当たりません・・・
そして８月には引越し、１０月には結婚の予定です。
①失業保険需給の資格はありますか？
②引越ししたら手続きはどちらのハローワークでしますか？
③雇用保険加入証明書は必要ですか？
④結婚してももらえますか？
長くなりましたが、詳しく（でも簡単に♪）教えてクダサイ！！！
１．分かりません。具体的なことが書いてないので。
今回の退職からさかのぼって１年以内の加入期間を数える、と考えてください。
前職の分も、今回の退職の１年前までの分は入る、ということになります。
２．引っ越し前に求職登録して移管してもらうのもよし、引っ越し後に転居先の管轄で登録するのもよし。
自由です。
６月末退職で８月に引っ越し？
引っ越しは、その時点で同居（事実上結婚）するのでしょうか？
それでも「結婚に伴い転居したので退職した」という扱いになるのは難しいかも。
３．必要なのは「被保険者証」です。
４．再就職する気があるなら。
しかし、手当の額によっては健保の被扶養者や年金の第３号被保険者になれません。
配偶者かせ加入する保険によっては、手当を受けられる資格があるだけでダメ、という場合も。
詳しく知りたいのならハローワークのサイトを見ましょう。
今回の退職からさかのぼって１年以内の加入期間を数える、と考えてください。
前職の分も、今回の退職の１年前までの分は入る、ということになります。
２．引っ越し前に求職登録して移管してもらうのもよし、引っ越し後に転居先の管轄で登録するのもよし。
自由です。
６月末退職で８月に引っ越し？
引っ越しは、その時点で同居（事実上結婚）するのでしょうか？
それでも「結婚に伴い転居したので退職した」という扱いになるのは難しいかも。
３．必要なのは「被保険者証」です。
４．再就職する気があるなら。
しかし、手当の額によっては健保の被扶養者や年金の第３号被保険者になれません。
配偶者かせ加入する保険によっては、手当を受けられる資格があるだけでダメ、という場合も。
詳しく知りたいのならハローワークのサイトを見ましょう。
失業保険（雇用保険）についての質問です。
このサイトをみていると、給付制限期間中のアルバイトは一切ダメだとか、
週20時間以内なら減額支給だとか様々な意見が飛びかっています。それだけ理解しづらい制度と言うことなんでしょうかね？どうやらアルバイトは可能のようですが…
再度質問なのですが、結局のところ、例えば90日間の給付を満額受給しようとすると、自己退職の場合、7日の待機期間プラス3か月の制限期間プラス3分割での受給期間、合計約6か月の失業状態がないと駄目という事になるのでしょうか？よろしくお願い致します。
このサイトをみていると、給付制限期間中のアルバイトは一切ダメだとか、
週20時間以内なら減額支給だとか様々な意見が飛びかっています。それだけ理解しづらい制度と言うことなんでしょうかね？どうやらアルバイトは可能のようですが…
再度質問なのですが、結局のところ、例えば90日間の給付を満額受給しようとすると、自己退職の場合、7日の待機期間プラス3か月の制限期間プラス3分割での受給期間、合計約6か月の失業状態がないと駄目という事になるのでしょうか？よろしくお願い致します。
正しくその通りなんです。
例外もあります。
ハローワーク主催の再就職事業（職業訓練所やセミナーなど）に参加すると、入校したその日から受給資格が発生します。
しかも受講した期間（4～6ヶ月）の受給を受けられるので、自己都合で制限期間がある方にはいいですよ。
自分も先日まで4ヶ月の講習を受けてました。
例外もあります。
ハローワーク主催の再就職事業（職業訓練所やセミナーなど）に参加すると、入校したその日から受給資格が発生します。
しかも受講した期間（4～6ヶ月）の受給を受けられるので、自己都合で制限期間がある方にはいいですよ。
自分も先日まで4ヶ月の講習を受けてました。
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