出産手当、失業保険などについて教えて下さい。
妊娠希望です。
正社で勤めている職場を退職してﾊﾟｰﾄで働こうと考えています。
退職の理由は婦人科通院と社長と二人きりで自分の代わりがいないため産後も働ける職場ではないからです。
正社員4年めで社会保険加入してます。
会社の規則では産休はあります。
出産手当のことを聞き経済的なことも考えて今退職すべきか、妊娠して臨月まで働くべきか迷ってます。
もちろん今退職すれば出産手当てはもらえません。
あと、妊娠して退職した場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
もらえるものはもらって退職したいので詳しい方教えて下さい。
妊娠希望です。
正社で勤めている職場を退職してﾊﾟｰﾄで働こうと考えています。
退職の理由は婦人科通院と社長と二人きりで自分の代わりがいないため産後も働ける職場ではないからです。
正社員4年めで社会保険加入してます。
会社の規則では産休はあります。
出産手当のことを聞き経済的なことも考えて今退職すべきか、妊娠して臨月まで働くべきか迷ってます。
もちろん今退職すれば出産手当てはもらえません。
あと、妊娠して退職した場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
もらえるものはもらって退職したいので詳しい方教えて下さい。
社会保険完備なら、今の会社で働けるまで働くのが良いです。
妊娠した場合、会社に報告。会社の定める産休までの間に引継ぎが終わるように求人を出してもらえるように相談したら、会社にも迷惑かけずにすみます。
出産手当金は、
１、勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している事
２、産後も仕事を続けること。（被保険者資格が継続している事）
が条件なので、退職するならもらえません。
会社が「出産祝い金」を出してくれれば、金一封もらえるかもです。
失業保険は、求職者に補助されるものです。
妊娠して退職した場合は、延長手続き（最長3年）をしなければなりません。
こどもが生まれて、保育園に預けて働けるようになるまで、貰うことはできません。
子育て世代には厳しすぎる現実です。
計画はしっかりと。。。
妊娠した場合、会社に報告。会社の定める産休までの間に引継ぎが終わるように求人を出してもらえるように相談したら、会社にも迷惑かけずにすみます。
出産手当金は、
１、勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している事
２、産後も仕事を続けること。（被保険者資格が継続している事）
が条件なので、退職するならもらえません。
会社が「出産祝い金」を出してくれれば、金一封もらえるかもです。
失業保険は、求職者に補助されるものです。
妊娠して退職した場合は、延長手続き（最長3年）をしなければなりません。
こどもが生まれて、保育園に預けて働けるようになるまで、貰うことはできません。
子育て世代には厳しすぎる現実です。
計画はしっかりと。。。
現在、個人で建設業を営んでいます。
職人さん３名を雇用しています。
冬期間仕事が薄くなると失業保険を受給していますが、法人化した場合も同じように失業保険を適用できるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
職人さん３名を雇用しています。
冬期間仕事が薄くなると失業保険を受給していますが、法人化した場合も同じように失業保険を適用できるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
冬期間の失業保険といわれるのは「特例一時金」であると思われますが、これは事業所がが個人でも法人でも取扱いに違いはありませんのでご安心ください。
法人化されましたら、社名や印鑑の変更のため、登記簿謄本と新しい事業主印を職安へ届出を行ってください。
法人化されましたら、社名や印鑑の変更のため、登記簿謄本と新しい事業主印を職安へ届出を行ってください。
失業保険について。。
１年くらい働いています。
週２５時間。
今、仕事を辞めたら、
失業保険 でますか？
出るとしたら、いくらくらい？
１年くらい働いています。
週２５時間。
今、仕事を辞めたら、
失業保険 でますか？
出るとしたら、いくらくらい？
雇用保険に加入していないと雇用保険はもらえません。
給料明細書で引かれていればまず加入していると考えていいでしょう。
自己都合退職の場合は過去２年間に１２か月以上、会社都合なら過去１年間に６か月以上の被保険者期間が必要です。
どのくらいもらえるかは以下の通りです。
過去６ヶ月の総支給額（税込、賞与抜き）の金額を１８０で割ってそれの５０％～８０％の支給範囲になります。
それが基本手当日額で給料が安い人は８０％に近くなります。
最低でも９０日は支給されます。
給料明細書で引かれていればまず加入していると考えていいでしょう。
自己都合退職の場合は過去２年間に１２か月以上、会社都合なら過去１年間に６か月以上の被保険者期間が必要です。
どのくらいもらえるかは以下の通りです。
過去６ヶ月の総支給額（税込、賞与抜き）の金額を１８０で割ってそれの５０％～８０％の支給範囲になります。
それが基本手当日額で給料が安い人は８０％に近くなります。
最低でも９０日は支給されます。
失業保険について、いくつか質問です
現在の状況です。
・2013年3月に35歳になった。
・2013年4月末まで紹介予定派遣で働く予定。元々は4月末まで紹介予定派遣で働き、5月から直接雇用という話でしたが、
5月以降は契約を更新しないと言われた。5月からはハローワークで求職予定です。
・雇用保険の被保険者期間は約10年。
1.雇用保険の被保険者期間の考え方ですが、年齢の区分は35歳以上45歳未満に該当するのでしょうか？
また、被保険者期間により、失業保険の給付日数が変わりますが、
私は何度か転職をしていて、被保険者期間が曖昧です。この期間はハローワークで確認ができますか？
10年以上か未満か曖昧ですが、これは日数で考えるのでしょうか。
極端な話ですが、被保険者期間が3649日であれば10年未満とみなされるのでしょうか？
2.特定理由離職者と特定受給資格者の違いを教えてください。どちらも「会社都合」で退職した場合を示すのですか？
3.今回の私の場合は会社都合の解雇という扱いでしょうか？私自身は5月以降も現在の派遣先で働きたいという意志があります。
会社都合であれば、特定理由離職者もしくは特定受給資格者という認識でよろしいでしょうか？
最終的にはハローワークの方が判断するということは理解していますが、わかる範囲で教えてください。よろしくお願いします。
現在の状況です。
・2013年3月に35歳になった。
・2013年4月末まで紹介予定派遣で働く予定。元々は4月末まで紹介予定派遣で働き、5月から直接雇用という話でしたが、
5月以降は契約を更新しないと言われた。5月からはハローワークで求職予定です。
・雇用保険の被保険者期間は約10年。
1.雇用保険の被保険者期間の考え方ですが、年齢の区分は35歳以上45歳未満に該当するのでしょうか？
また、被保険者期間により、失業保険の給付日数が変わりますが、
私は何度か転職をしていて、被保険者期間が曖昧です。この期間はハローワークで確認ができますか？
10年以上か未満か曖昧ですが、これは日数で考えるのでしょうか。
極端な話ですが、被保険者期間が3649日であれば10年未満とみなされるのでしょうか？
2.特定理由離職者と特定受給資格者の違いを教えてください。どちらも「会社都合」で退職した場合を示すのですか？
3.今回の私の場合は会社都合の解雇という扱いでしょうか？私自身は5月以降も現在の派遣先で働きたいという意志があります。
会社都合であれば、特定理由離職者もしくは特定受給資格者という認識でよろしいでしょうか？
最終的にはハローワークの方が判断するということは理解していますが、わかる範囲で教えてください。よろしくお願いします。
Q:.雇用保険の被保険者期間の考え方ですが、
年齢の区分は35歳以上45歳未満に該当する
のでしょうか？→A:該当します！
Q:被保険者期間により、失業保険の給付日数が
変わりますが、私は何度か転職をしていて、被保
険者期間が曖昧です。この期間はハローワークで
確認ができますか？→A:出来ます！
Q:10年以上か未満か曖昧ですが、これは日数で
考えるのでしょうか。
極端な話ですが、被保険者期間が3649日であれば
10年未満とみなされるのでしょうか？
→A:日数です。従って10年未満です。
Q:特定理由離職者と特定受給資格者の
違いを教えてください。どちらも「会社都合」
で退職した場合を示すのですか？
→A:いいえ、ほとんどが正当理由のある
自己都合です。会社都合は、特定受給資格
者のうち、解雇や退職勧奨、3年超の有期
雇用契約の雇止めなどです。
Q:今回の私の場合は会社都合の解雇という
扱いでしょうか？私自身は5月以降も現在の
派遣先で働きたいという意志があります。
会社都合であれば、特定理由離職者もしくは
特定受給資格者という認識でよろしいでしょうか？
→A:3年超で更新なしであれば特定受給資格者
となります。
更新の約束をしていて、それを覆して、更新なし
とされても特定受給資格者です。
更新の可能性はあるが確定ではない場合は、
特定理由離職者となります。
貴方の場合は、どちらかになれるでしょう。
年齢の区分は35歳以上45歳未満に該当する
のでしょうか？→A:該当します！
Q:被保険者期間により、失業保険の給付日数が
変わりますが、私は何度か転職をしていて、被保
険者期間が曖昧です。この期間はハローワークで
確認ができますか？→A:出来ます！
Q:10年以上か未満か曖昧ですが、これは日数で
考えるのでしょうか。
極端な話ですが、被保険者期間が3649日であれば
10年未満とみなされるのでしょうか？
→A:日数です。従って10年未満です。
Q:特定理由離職者と特定受給資格者の
違いを教えてください。どちらも「会社都合」
で退職した場合を示すのですか？
→A:いいえ、ほとんどが正当理由のある
自己都合です。会社都合は、特定受給資格
者のうち、解雇や退職勧奨、3年超の有期
雇用契約の雇止めなどです。
Q:今回の私の場合は会社都合の解雇という
扱いでしょうか？私自身は5月以降も現在の
派遣先で働きたいという意志があります。
会社都合であれば、特定理由離職者もしくは
特定受給資格者という認識でよろしいでしょうか？
→A:3年超で更新なしであれば特定受給資格者
となります。
更新の約束をしていて、それを覆して、更新なし
とされても特定受給資格者です。
更新の可能性はあるが確定ではない場合は、
特定理由離職者となります。
貴方の場合は、どちらかになれるでしょう。
私はちょうど一年前に三年間勤めていた会社を退職し、その後三ヶ月間失業給付を貰い、今年の7月からは派遣で働き四ヶ月たった今月末で退職します。
この場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
この場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
雇用保険の基本手当が正式名称ですが、受給はできません。
なぜなら、前回「三年間勤めていた会社を退職」したあと、
３ヶ月間雇用保険の給付を受けたため、３年間分の労働は
ここでリセットされました。
次に、7月から４ヶ月働いたとしても、雇用保険の受給条件である、
「離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入し
ていた期間が通算して12か月以上ある場合」に該当しません。
つまり、一度雇用保険から受給すると、その後の就職から
リスタートするため、最近の４ヵ月の労働期間だけで判定することになります。
なぜなら、前回「三年間勤めていた会社を退職」したあと、
３ヶ月間雇用保険の給付を受けたため、３年間分の労働は
ここでリセットされました。
次に、7月から４ヶ月働いたとしても、雇用保険の受給条件である、
「離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入し
ていた期間が通算して12か月以上ある場合」に該当しません。
つまり、一度雇用保険から受給すると、その後の就職から
リスタートするため、最近の４ヵ月の労働期間だけで判定することになります。
母親がお金を返してくれません。私は24歳で実家に住んでいます。うちの家族は父･母･私･弟２人･妹です。上の弟は大学３年で隣の県に一人暮らししています。
去年始め、弟がｱﾊﾟｰﾄで嫌がらせを受けていて、部屋を変えたいと父と母に相談しました。父はすぐに部屋を変えてあげたいが急過ぎるからお金の事もあるしもう少し待っててと言ったのですが、母は早く引っ越すべきだといって私から７万円借り、弟は同じｱﾊﾟｰﾄの角部屋に引っ越しました。そしてその後も妹の学校の集金で３万ほど貸しました。
父の夏のﾎﾞｰﾅｽ時期に『お金さ-…』と話かけたら『ﾎﾞｰﾅｽなんて貰ったらすぐ消えるよ!』と言われて返す言葉も無くなってﾃﾚﾋﾞを見ていると『何ふてくされてんの?』と言われました。冬のﾎﾞｰﾅｽの時もそうでした…
貸してからお金について触れたのは３回ほどです(ﾎﾞｰﾅｽ時期)
そして今年の７月終わりに私は仕事をﾊﾟﾜﾊﾗで辞めて就職活動をしていますが、まだ決まりません。貯金でなんとか色々払ってきましたが、元から給料が少なくて貯金もできず12月の失業保険の給付まで持ちません。
だから、今回は本当に返して欲しいんです。お金を貸したのは人生で初めてです。私がちょっとでもお金の話をすると不機嫌になり、普段通りの私に機嫌悪くなってんじゃないよ。など言ってくるし、その後3日位は食器をわざと雑に扱ったり、ドアを思い切りしめたりｼｶﾄ…さらには弟･妹には気持ち悪い位優しくし私にはあからさまに不機嫌ｱﾋﾟｰﾙで、そうなると同じ家にいるのが辛いです。
父に言うのは最終手段だと思ってます。また、弟にも生活費として4万円ほど貸しています(母がお金がないので出しといてと言ったので仕方なく…)
お金を貸した私が悪いのはわかっています。でも今まで薄々感じていた姉弟での対応違いをここに来て、あからさまに感じ、泣きたくなってきました…今日お昼を外食にしたんですが、お昼も割り勘でした…
どうしたらいいでしょうか…
去年始め、弟がｱﾊﾟｰﾄで嫌がらせを受けていて、部屋を変えたいと父と母に相談しました。父はすぐに部屋を変えてあげたいが急過ぎるからお金の事もあるしもう少し待っててと言ったのですが、母は早く引っ越すべきだといって私から７万円借り、弟は同じｱﾊﾟｰﾄの角部屋に引っ越しました。そしてその後も妹の学校の集金で３万ほど貸しました。
父の夏のﾎﾞｰﾅｽ時期に『お金さ-…』と話かけたら『ﾎﾞｰﾅｽなんて貰ったらすぐ消えるよ!』と言われて返す言葉も無くなってﾃﾚﾋﾞを見ていると『何ふてくされてんの?』と言われました。冬のﾎﾞｰﾅｽの時もそうでした…
貸してからお金について触れたのは３回ほどです(ﾎﾞｰﾅｽ時期)
そして今年の７月終わりに私は仕事をﾊﾟﾜﾊﾗで辞めて就職活動をしていますが、まだ決まりません。貯金でなんとか色々払ってきましたが、元から給料が少なくて貯金もできず12月の失業保険の給付まで持ちません。
だから、今回は本当に返して欲しいんです。お金を貸したのは人生で初めてです。私がちょっとでもお金の話をすると不機嫌になり、普段通りの私に機嫌悪くなってんじゃないよ。など言ってくるし、その後3日位は食器をわざと雑に扱ったり、ドアを思い切りしめたりｼｶﾄ…さらには弟･妹には気持ち悪い位優しくし私にはあからさまに不機嫌ｱﾋﾟｰﾙで、そうなると同じ家にいるのが辛いです。
父に言うのは最終手段だと思ってます。また、弟にも生活費として4万円ほど貸しています(母がお金がないので出しといてと言ったので仕方なく…)
お金を貸した私が悪いのはわかっています。でも今まで薄々感じていた姉弟での対応違いをここに来て、あからさまに感じ、泣きたくなってきました…今日お昼を外食にしたんですが、お昼も割り勘でした…
どうしたらいいでしょうか…
お金を貸す時は、あげる覚悟で貸しましょう。別居してみるといいでしょう、お互いに理解できることがあるかもしれません。
関連する情報