サラ金について
サラ金の事で相談を受けました、聞いて下さい。
サラ金の返済日を過ぎても返済をせず、当然の様に催促の電話有り。
失業保険の支給が終わりバイトもみつからずお金の収入の見込みなし。
利息分のみでも５万を少し切る位の額との事。
お金の貸し借りは私は絶対にしない人なので断りました。
彼は両親をなくし身内がいない。
ここで質問です。
サラ金にそのままを話した方がよいですか？
収入の見込みがない方をサラ金は待ってくれますか？
サラ金は、『何とかしてお金を用意するので待って下さい』と言えば何日くらい待ってくれますか？
相談者の話をそのまま文字にしました。
私にはわからない世界です。
皆さん、良きアドバイスをお願いします。
サラ金の事で相談を受けました、聞いて下さい。
サラ金の返済日を過ぎても返済をせず、当然の様に催促の電話有り。
失業保険の支給が終わりバイトもみつからずお金の収入の見込みなし。
利息分のみでも５万を少し切る位の額との事。
お金の貸し借りは私は絶対にしない人なので断りました。
彼は両親をなくし身内がいない。
ここで質問です。
サラ金にそのままを話した方がよいですか？
収入の見込みがない方をサラ金は待ってくれますか？
サラ金は、『何とかしてお金を用意するので待って下さい』と言えば何日くらい待ってくれますか？
相談者の話をそのまま文字にしました。
私にはわからない世界です。
皆さん、良きアドバイスをお願いします。
借金は返済しなければ無くなりませんし利息も増えます。実際に返済が出来るのかどうかが問題です。収入-生活費=返済可能額ですから、そのまま有りのままをサラ金業者に話して下さい。なんとかしてお金を用意するとのことですがあてはありますか？借金を借金して返すのは１番悪循環ですよ。今のままでは利息の支払いもままならないでしょうから、業者に現状を話し、安定収入を得る事を１番に考えてください。収入-生活費=返済可能額です。返済可能額が満たないのであれば自己破産しかありません。任意整理や民事調停もありますね。
失業保険と入籍について教えてください。
５月末に５年間勤めた会社を結婚を機に退職します。（正社員でした。）
旦那が県外の為、特定理由離職者に当てはまるとおもうのですが、
６月２日に入籍予定です。
入籍をしてしまうと、特定理由離職者にならないと聞きました。
この場合はどうなるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃしましたらぜひ宜しくお願いします！！
５月末に５年間勤めた会社を結婚を機に退職します。（正社員でした。）
旦那が県外の為、特定理由離職者に当てはまるとおもうのですが、
６月２日に入籍予定です。
入籍をしてしまうと、特定理由離職者にならないと聞きました。
この場合はどうなるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃしましたらぜひ宜しくお願いします！！
入籍してしまうと特定理由離職者にならないとは
どこから聞きましたか？
ぜひ、教えてください。
特定理由離職者の決定は転居先管轄のハローワークで
しますのでここでは【絶対】の意見はありませんのでご承知を。
他県に転居されても特定離職理由者になるとは限りません。
往復約４時間通勤時間であれば特定理由離職者になる
可能性があるということです。
どこから聞きましたか？
ぜひ、教えてください。
特定理由離職者の決定は転居先管轄のハローワークで
しますのでここでは【絶対】の意見はありませんのでご承知を。
他県に転居されても特定離職理由者になるとは限りません。
往復約４時間通勤時間であれば特定理由離職者になる
可能性があるということです。
2年間働いた生命保険会社をやめました。健康保険とか何やら勿論はらっていましたが、雇用保険だけ払わされませんでした。今退社しましたが、失業保険がもらえないのは、当然なんでしょうか。大変困ってしまってます。雇用保険は義務ではないのでしょうか。もし義務ではないのなら、旦那の雇用保険も払いたくないものです。また、失業保険をもらえる可能性は私は0でしょうか。
通常のサラリーマンですと、健康保険・厚生年金だけを加入させる事考えにくいです。
会社側としても、健康保険・厚生年金の負担額（社員と同額）の方が遥かに大きく、雇用保険なんて微々たるもの・・。
ご質問者様の雇用形態がよく分かりませんが、一度退職した会社へ聞き、職安へ相談される事をお勧め致します。
もし、会社側が加入の義務を怠っていたのであれば、さかのぼって加入されると思います。
会社側としても、健康保険・厚生年金の負担額（社員と同額）の方が遥かに大きく、雇用保険なんて微々たるもの・・。
ご質問者様の雇用形態がよく分かりませんが、一度退職した会社へ聞き、職安へ相談される事をお勧め致します。
もし、会社側が加入の義務を怠っていたのであれば、さかのぼって加入されると思います。
ハローワークで手続きする失業保険についてです。
待機期間中に、保険に加入する半年程度の仕事が決まった場合は、手続きした分の給付はどうなるのでしょうか？
①再就職手当てがもらえる
②今回の分は手続きしなかったことになり、次回失業時に失業保険がもらえる
どちらかわかる方教えてください。
待機期間中に、保険に加入する半年程度の仕事が決まった場合は、手続きした分の給付はどうなるのでしょうか？
①再就職手当てがもらえる
②今回の分は手続きしなかったことになり、次回失業時に失業保険がもらえる
どちらかわかる方教えてください。
再就職手当の支給資格の要件には、
受給手続後、7日間の待機期間満了後に就職したこととあります。
そのため、②になります。
待機期間に決まった場合は、今までの加入期間は次の雇用先に引き継がれます。
受給手続後、7日間の待機期間満了後に就職したこととあります。
そのため、②になります。
待機期間に決まった場合は、今までの加入期間は次の雇用先に引き継がれます。
現在失業保険受給者です。
私の管轄ハローワークと管轄外のハローワークが最寄りにあるのですが、この2つのハローワークでは求職活動に違いがあります。
管轄：パソコンでの検索だけではダメ。職業相談をしないといけない。
管轄外：パソコンでの検索だけでﾊﾝｺがもらえる。←去年友達がこちらの管轄でそう言っていました。なので今現在はどんなシステムかは不明ですが、去年と変わってない前提
管轄外方面に出掛けた時についで寄れるからいいかな～と思っているんですが、管轄外のハローワークでパソコンのみした場合、求職活動になるのでしょうか？
それとも、管轄内のシステムに従って、管轄外でも職業相談しないといけないのでしょうか？
私の管轄ハローワークと管轄外のハローワークが最寄りにあるのですが、この2つのハローワークでは求職活動に違いがあります。
管轄：パソコンでの検索だけではダメ。職業相談をしないといけない。
管轄外：パソコンでの検索だけでﾊﾝｺがもらえる。←去年友達がこちらの管轄でそう言っていました。なので今現在はどんなシステムかは不明ですが、去年と変わってない前提
管轄外方面に出掛けた時についで寄れるからいいかな～と思っているんですが、管轄外のハローワークでパソコンのみした場合、求職活動になるのでしょうか？
それとも、管轄内のシステムに従って、管轄外でも職業相談しないといけないのでしょうか？
■1.離職後、H/Wで失業給付の説明を受けませんでしたか、
「その時に、就労の意思があり、求職中に無収入であった時
失業の認定が受けられて、給付金が受給される」と
また次のように、「就労の意思を離職者からどのように判定
するのか、募集閲覧だけでは認めたくはないと、いう労基側
に、H/W側が対立して、募集閲覧も求職活動で認めるとしている」
との説明もあったはずです、
■2.職業相談、
職業相談の件は、認定日に書類を提出後、担当係が「職業相談」
を「本日受けるように」とか言うことがありますので、
その時に受ければ良いだけですし、
当方などは、「H/Wに対する不平不満を担当に伝える」のが
「職業相談」の相談内容でありました、
■3.募集閲覧も職業相談も同じスタンプ
結果的に、あの給付金をもらう、通帳のような紙に「スタンプ」を
押すだけで、募集閲覧も職業相談も同じスタンプで、募集閲覧が
黒で職業相談が青とかもありません、ただ、来所内容をスタンプする
H/Wもあったような気がしますが。
■4.職業相談がなぜイヤなのですか、
ただ、担当と話をするだけです、当方みたいに自分の求職の事では
なく、H/Wに対する不備、不満、改善提案などを言うのもかまいません
担当が頭にきたから、スタンプを押さないとか、「帰れ」とかも
言われません。
「その時に、就労の意思があり、求職中に無収入であった時
失業の認定が受けられて、給付金が受給される」と
また次のように、「就労の意思を離職者からどのように判定
するのか、募集閲覧だけでは認めたくはないと、いう労基側
に、H/W側が対立して、募集閲覧も求職活動で認めるとしている」
との説明もあったはずです、
■2.職業相談、
職業相談の件は、認定日に書類を提出後、担当係が「職業相談」
を「本日受けるように」とか言うことがありますので、
その時に受ければ良いだけですし、
当方などは、「H/Wに対する不平不満を担当に伝える」のが
「職業相談」の相談内容でありました、
■3.募集閲覧も職業相談も同じスタンプ
結果的に、あの給付金をもらう、通帳のような紙に「スタンプ」を
押すだけで、募集閲覧も職業相談も同じスタンプで、募集閲覧が
黒で職業相談が青とかもありません、ただ、来所内容をスタンプする
H/Wもあったような気がしますが。
■4.職業相談がなぜイヤなのですか、
ただ、担当と話をするだけです、当方みたいに自分の求職の事では
なく、H/Wに対する不備、不満、改善提案などを言うのもかまいません
担当が頭にきたから、スタンプを押さないとか、「帰れ」とかも
言われません。
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