相談されたんですけど、私には、わからいもので質問します
正社員で雇用保険に七年間払っていて、会社を自己都合で退職し、
お金が無いからすぐ短期の派遣で仕事を二ヶ月間して、その二ヶ月間は雇用保険には、入ってはいない
その後にハローワークに失業保険の手続きをしに行ってもいいのですか？
その後三ヶ月後じゃないと失業保険は貰えないんですよね？
それと雇用保険には、入っていなかった派遣の短期の仕事は、ハローワークに話した方がいいんですか？
無知ですみません よろしくお願いします
正社員で雇用保険に七年間払っていて、会社を自己都合で退職し、
お金が無いからすぐ短期の派遣で仕事を二ヶ月間して、その二ヶ月間は雇用保険には、入ってはいない
その後にハローワークに失業保険の手続きをしに行ってもいいのですか？
その後三ヶ月後じゃないと失業保険は貰えないんですよね？
それと雇用保険には、入っていなかった派遣の短期の仕事は、ハローワークに話した方がいいんですか？
無知ですみません よろしくお願いします
ハローワークに雇用保険の失業給付手続き（いわゆる失業保険、以下同様）を行っても問題ありませんが、
手続きをした日によっては途中で打ち切られる事も覚悟しておいてください。
失業保険の手続きができるのは、離職した日から１年間です。
「正社員で雇用保険に七年間払っていて、会社を自己都合で退職した」場合、失業保険の給付日数は
９０日です。そして３ヶ月の給付制限期間を経て、失業保険がもらえます。
「離職した日から数えて１年の間（給付制限期間も含まれます）」に、失業保険の給付日数が収まらない場合、
失業保険の給付日数の余りは切り捨てられます。
その分はもらえませんし、たとえ次の仕事が決まっても繰り越しもできません。
なので、離職した日から２ヶ月間短期で仕事した場合、失業保険を給付日数分まるまるもらうのであれば、
短期で仕事を終えた日から数えて、２ヶ月から３ヶ月以内には手続きする必要があります。
雇用保険には入っていなかった派遣の短期の仕事は、ハローワークに話さなくても問題ありません。
手続きをした日によっては途中で打ち切られる事も覚悟しておいてください。
失業保険の手続きができるのは、離職した日から１年間です。
「正社員で雇用保険に七年間払っていて、会社を自己都合で退職した」場合、失業保険の給付日数は
９０日です。そして３ヶ月の給付制限期間を経て、失業保険がもらえます。
「離職した日から数えて１年の間（給付制限期間も含まれます）」に、失業保険の給付日数が収まらない場合、
失業保険の給付日数の余りは切り捨てられます。
その分はもらえませんし、たとえ次の仕事が決まっても繰り越しもできません。
なので、離職した日から２ヶ月間短期で仕事した場合、失業保険を給付日数分まるまるもらうのであれば、
短期で仕事を終えた日から数えて、２ヶ月から３ヶ月以内には手続きする必要があります。
雇用保険には入っていなかった派遣の短期の仕事は、ハローワークに話さなくても問題ありません。
私はひどい親なんでしょうか？二女が大学生なんですが「友達はみんなバイトしてるけど親からお小遣いをもらってるし携帯代も払ってもらってる。なんでうちはお小遣いくれないの！」とたびたび責め立てられます。
もちろんバイトはしていて（お金がほしいと言うわりには週に２・３回、月３～５万程度）そこから自分でウィルコムの代金は払ってます。ドコモの代金は私が払ってましたが、来月からは自分で払いなさいと言ったら先ほどのような事を言います。洋服等も自分で買わせてます。自宅通学でお弁当を持たせてますし定期代も学費も出してます。運転免許を取らせてやり軽自動車も買ってやりました。でも、ガソリンは自分で入れなさいと言うと「車なんか買うから悪い！友達と出かける時に私が車を出すことになるからガソリン代がたくさんかかる！」と言います。お小遣いもやれるもんならやりたいですけど旦那の残業代が減り、私も病み上がり（今年１月に乳がんの手術をし、４回の抗がん剤治療が７月に終わり最近少し髪の毛が生えてきました。）で失業保険をもらいながらなんとかやりくりしてますが毎月注射と薬代で２万かかりますし、旦那の昔の借金を返したりしてるのでほんとに大変なんです。そんな状況を娘にも言ってはいるのですが自分の言い分が通らないとわめき散らします。私が入院中も家事などほとんどせず、私の体を心配してくれてる様子もありません。大学も私が勧めた大学に本人も納得して入学したはずなのですが何か不都合なことがあると「行きたくて行った大学じゃない！」と言いますが大学生活は楽しそうです。生まれた時からかわいくてかわいくてしょうがなく、大事に育ててきたつもりなんですが・・・なんでこんなふうに育ってしまったのでしょうか？大学生のお子さんをお持ちの方、お小遣い等どうしてますか？こんな娘にどう対処すればよろしいでしょうか？アドバイスお願いします。
もちろんバイトはしていて（お金がほしいと言うわりには週に２・３回、月３～５万程度）そこから自分でウィルコムの代金は払ってます。ドコモの代金は私が払ってましたが、来月からは自分で払いなさいと言ったら先ほどのような事を言います。洋服等も自分で買わせてます。自宅通学でお弁当を持たせてますし定期代も学費も出してます。運転免許を取らせてやり軽自動車も買ってやりました。でも、ガソリンは自分で入れなさいと言うと「車なんか買うから悪い！友達と出かける時に私が車を出すことになるからガソリン代がたくさんかかる！」と言います。お小遣いもやれるもんならやりたいですけど旦那の残業代が減り、私も病み上がり（今年１月に乳がんの手術をし、４回の抗がん剤治療が７月に終わり最近少し髪の毛が生えてきました。）で失業保険をもらいながらなんとかやりくりしてますが毎月注射と薬代で２万かかりますし、旦那の昔の借金を返したりしてるのでほんとに大変なんです。そんな状況を娘にも言ってはいるのですが自分の言い分が通らないとわめき散らします。私が入院中も家事などほとんどせず、私の体を心配してくれてる様子もありません。大学も私が勧めた大学に本人も納得して入学したはずなのですが何か不都合なことがあると「行きたくて行った大学じゃない！」と言いますが大学生活は楽しそうです。生まれた時からかわいくてかわいくてしょうがなく、大事に育ててきたつもりなんですが・・・なんでこんなふうに育ってしまったのでしょうか？大学生のお子さんをお持ちの方、お小遣い等どうしてますか？こんな娘にどう対処すればよろしいでしょうか？アドバイスお願いします。
やさしいお母様だと思います。ただ二女さんを裕福に育て過ぎましたね。
23歳だったらお小遣いをあげる必要はまったくない気がします。23歳にもなって親からお小遣いをもらっているなんて世間からみたら恥ずかしいことですよ。というか大学生になった時点で自分でやりくりさせるべきだと思います。勉学が忙しい中、空いた時間を積極的にバイトしているというならまだわかりますがそんな印象は受けないですし・・・
このまま甘やかせても本人の為になりません。お金を稼ぐのがどれだけ大変かをわからせる意味を込めて、学費以外は二女さんに全部ご自分でやりくりさせた方が良いですよ。もちろんお金も貸さない！でないと、この先結婚されたとしても夫婦間でお金のトラブルというのが必ず出てくると思いますよ。
娘さんが可愛いのはよくわかりますが、お母様も娘さんの為にここは鬼になってください。
23歳だったらお小遣いをあげる必要はまったくない気がします。23歳にもなって親からお小遣いをもらっているなんて世間からみたら恥ずかしいことですよ。というか大学生になった時点で自分でやりくりさせるべきだと思います。勉学が忙しい中、空いた時間を積極的にバイトしているというならまだわかりますがそんな印象は受けないですし・・・
このまま甘やかせても本人の為になりません。お金を稼ぐのがどれだけ大変かをわからせる意味を込めて、学費以外は二女さんに全部ご自分でやりくりさせた方が良いですよ。もちろんお金も貸さない！でないと、この先結婚されたとしても夫婦間でお金のトラブルというのが必ず出てくると思いますよ。
娘さんが可愛いのはよくわかりますが、お母様も娘さんの為にここは鬼になってください。
失業保険に関する質問です。
①H19年11月末に妊娠出産育児を理由に受給期間延長申請のみ提出
②自己都合退職である
③雇用保険受給手続きはおこなっていない
④希望の求人が出てきたのでハローワークにて紹介状をもらった
⑤④の求人に就職出来るのはかなり厳しそう
上記のような状況で
A.ハローワークで紹介状をもらっているため、受給期間延長の解除とみなされるのか
B.雇用保険手続きの申請を行った場合、待機期間（7日+3ｹ月）は発生するのか
C.Bの待機期間が発生しない場合、求職活動先で面接受験後（内定が出る前）に雇用保険受給申請を行った場合、不正受給に該当するのか
抽象的ですが上記3点ご教授願います。
①H19年11月末に妊娠出産育児を理由に受給期間延長申請のみ提出
②自己都合退職である
③雇用保険受給手続きはおこなっていない
④希望の求人が出てきたのでハローワークにて紹介状をもらった
⑤④の求人に就職出来るのはかなり厳しそう
上記のような状況で
A.ハローワークで紹介状をもらっているため、受給期間延長の解除とみなされるのか
B.雇用保険手続きの申請を行った場合、待機期間（7日+3ｹ月）は発生するのか
C.Bの待機期間が発生しない場合、求職活動先で面接受験後（内定が出る前）に雇用保険受給申請を行った場合、不正受給に該当するのか
抽象的ですが上記3点ご教授願います。
そうですね。働ける状態である（だから紹介状を貰った）とみなされるので、少なくとも紹介状をもらった前日までしか延長とはならないでしょう。
それよりも前に実際に仕事探しをしている日があれば、その日までとなります。
雇用保険手続きは、まだお仕事が決まっていないので明日にでも手続きされる方がよいと思いますが、当然待期は発生します。
これはどんな場合も省略できません。
給付制限３カ月はあなたが申請期間内に申請しているか等も見られるので安定所でお尋ねください。
申請期限内に延長手続きをされており、退職理由も出産育児の為ということであれば多分給付制限はかからないと思いますが、私は安定所の方ではないのでお約束できませんし・・
今の時点で申請をすることは不正には当たりません。
もし内定を貰っているのに手続きをしたりすれば、それは不正となるでしょう。
ご参考になさってください。
それよりも前に実際に仕事探しをしている日があれば、その日までとなります。
雇用保険手続きは、まだお仕事が決まっていないので明日にでも手続きされる方がよいと思いますが、当然待期は発生します。
これはどんな場合も省略できません。
給付制限３カ月はあなたが申請期間内に申請しているか等も見られるので安定所でお尋ねください。
申請期限内に延長手続きをされており、退職理由も出産育児の為ということであれば多分給付制限はかからないと思いますが、私は安定所の方ではないのでお約束できませんし・・
今の時点で申請をすることは不正には当たりません。
もし内定を貰っているのに手続きをしたりすれば、それは不正となるでしょう。
ご参考になさってください。
教えて下さい！
今、市の臨時職員をしています。来月末で更新が切れるのと同時に退職します。ハローワークへ問い合わせたところ、失業保険が出るみたいなので受給させてもらおうと思いますが、
今気になっている会社があり、それの面接日が、11月12日です。もしそこで採用が決まったとしたら、失業保険や再就職手当などはどの様になりますか？教えて下さい。
今、市の臨時職員をしています。来月末で更新が切れるのと同時に退職します。ハローワークへ問い合わせたところ、失業保険が出るみたいなので受給させてもらおうと思いますが、
今気になっている会社があり、それの面接日が、11月12日です。もしそこで採用が決まったとしたら、失業保険や再就職手当などはどの様になりますか？教えて下さい。
市の臨時職員ですから、３～６月間程度の就業期間であり、給与も１２～１５万程度ではないかと思います。
一つの考えですが、失業給付がもらえる状況ではあっても（再就職手当も含む）、直ぐに就職ができそうでもあり、生活費としてはとりあえず困らない期間なのであれば、求職の申し込みはひとまずお待ちになるのも方法です。
失業等給付をすこしでも受給しますと被保険者期間としてはリセットされます。
本当の意味での失業した場合に備えて、被保険者期間を貯める（ちょっと、言葉としては不適切であり、あくまでイメージ）のも考えです。
安い基本手当や再就職手当をもらっても「もらえるものはもらおう」の観点からもあまり、ありがたみは少ないでしょう。
一つの考えですが、失業給付がもらえる状況ではあっても（再就職手当も含む）、直ぐに就職ができそうでもあり、生活費としてはとりあえず困らない期間なのであれば、求職の申し込みはひとまずお待ちになるのも方法です。
失業等給付をすこしでも受給しますと被保険者期間としてはリセットされます。
本当の意味での失業した場合に備えて、被保険者期間を貯める（ちょっと、言葉としては不適切であり、あくまでイメージ）のも考えです。
安い基本手当や再就職手当をもらっても「もらえるものはもらおう」の観点からもあまり、ありがたみは少ないでしょう。
失業保険の待機期間についての質問です。
自己都合退社の場合、失業保険の待機期間は３ヶ月…と教わったんですが、じゃ～こういう場合はどうなりますか？
Aという会社に約３年勤めました。もちろん給料から雇用保険も引かれています。
その後自己都合退社をしてBに入社しました。…しかし、１ヶ月で退職しました。その会社では雇用保険料などは支払って降りません。
その後、Cという会社に入社しましたが、そこでも例えば１週間で自己都合退社したとします。
この場合、Aの会社を退職してからの待機期間はリセットされ、Cの退社日からまた３ヶ月になりますか？？
Aでの失業認定日から３ヶ月後…失業保険をもらえるんでしょうか？？
文章がおかしくなってるかもしれませんが、よろしくお願いします。
自己都合退社の場合、失業保険の待機期間は３ヶ月…と教わったんですが、じゃ～こういう場合はどうなりますか？
Aという会社に約３年勤めました。もちろん給料から雇用保険も引かれています。
その後自己都合退社をしてBに入社しました。…しかし、１ヶ月で退職しました。その会社では雇用保険料などは支払って降りません。
その後、Cという会社に入社しましたが、そこでも例えば１週間で自己都合退社したとします。
この場合、Aの会社を退職してからの待機期間はリセットされ、Cの退社日からまた３ヶ月になりますか？？
Aでの失業認定日から３ヶ月後…失業保険をもらえるんでしょうか？？
文章がおかしくなってるかもしれませんが、よろしくお願いします。
この場合は雇用保険に加入していたのがA社ですから、
A社を退職したときの離職理由で受けることになり、
受給手続きをしてから７日間の待期期間があります、
自己都合退職の人はそこからさらに３ヶ月の給付制限があり
給付制限が終了した翌日が支給開始日です、
支給開始日といっても、その日に支給されるわけではありません、
実際に支給されるのは、次の失業認定日の４，５日後です
※受給期間はA社を離職した翌日から１年間です
A社を退職したときの離職理由で受けることになり、
受給手続きをしてから７日間の待期期間があります、
自己都合退職の人はそこからさらに３ヶ月の給付制限があり
給付制限が終了した翌日が支給開始日です、
支給開始日といっても、その日に支給されるわけではありません、
実際に支給されるのは、次の失業認定日の４，５日後です
※受給期間はA社を離職した翌日から１年間です
失業保険給付と扶養について教えてください。
４月末で派遣契約が切れて以後、主人の人事異動で遠方に引越しするため更新ができないためやめるのですが、
次に仕事が決まるまでのあいだ、夫の扶養となり健康保険に加入したいと思っています。
しかし、離職票を提出したら失業保険を受けることができなくなるんですよね？
それは納得するしかない事実なので受け入れますが、なぜ３６１２円以下だけなのですか。
また、自分が３６１２円に該当するか、すぐに受給できるかわからないのに離職票を提出して、これまで
払い込んだ保険料は一切戻ってこず、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
私の払い込んだ期間は７年弱、年収は１５０万円をギリギリ越えて働いておりました。
４月末で派遣契約が切れて以後、主人の人事異動で遠方に引越しするため更新ができないためやめるのですが、
次に仕事が決まるまでのあいだ、夫の扶養となり健康保険に加入したいと思っています。
しかし、離職票を提出したら失業保険を受けることができなくなるんですよね？
それは納得するしかない事実なので受け入れますが、なぜ３６１２円以下だけなのですか。
また、自分が３６１２円に該当するか、すぐに受給できるかわからないのに離職票を提出して、これまで
払い込んだ保険料は一切戻ってこず、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
私の払い込んだ期間は７年弱、年収は１５０万円をギリギリ越えて働いておりました。
健康保険の扶養認定の基準は、簡単に言うと、将来に向かっての年収が130万円以内と決められています。
130万÷12ヶ月÷30（1ヶ月を30日とみなします）＝3,611…となり、これが、日額（正しくは基本手当日額といいます）3,612円を越えると扶養認定がされないと言われている根拠です（実際の支給期間が12ヶ月なくても、です）
基本手当日額の算出について、すごく大雑把に言うと、過去6ヶ月のお給料の総額（基本給＋諸手当＋残業手当＋通勤費等）÷180（時給や日給で働いておられた場合は、実際の労働日数の合計）で算出した額（賃金日額と言います）の5割～8割で、年齢と賃金日額によって割合が異なりますが、一般的には賃金日額の約6割と言われます）
ちなみに、離職票をどこに提出したら失業保険を受けられないと思っているのかがよくわからないのですが、職業安定所に離職票を提出（求職の申込みといいますが）をすれば、離職理由によって、給付開始時期や給付期間に差はありますが、もらえないと言うことはありません。
また、もし転居先ですぐにお仕事を見つけられれば、祝い金的なものも出ますよ。
ご主人の会社から、扶養に入るために退職が証明できるものの提出を求められているという意味なら、そちらには離職票のコピーを出せば足りますよ。
補足読みました。
離職票のように、個人に帰属するものを、どうして原本で、提出しないといけないかが理解できません…。
まず、ご主人の会社に原本である理由、返却が前提であることをきちんと確認しましょう。
私が知っている限り、確認書類が原本でなければならない書類はほとんどなく、会社が慣例的にそうしていることがほとんどです。
また、祝い金の件についてですが、職安で求職の手続きをし、待機期間満了後（求職の申込みから7日後）に就職が決まれば、支給残日数×基本手当日額×3～5割くらい（詳細は割愛します）と考えてください。
130万÷12ヶ月÷30（1ヶ月を30日とみなします）＝3,611…となり、これが、日額（正しくは基本手当日額といいます）3,612円を越えると扶養認定がされないと言われている根拠です（実際の支給期間が12ヶ月なくても、です）
基本手当日額の算出について、すごく大雑把に言うと、過去6ヶ月のお給料の総額（基本給＋諸手当＋残業手当＋通勤費等）÷180（時給や日給で働いておられた場合は、実際の労働日数の合計）で算出した額（賃金日額と言います）の5割～8割で、年齢と賃金日額によって割合が異なりますが、一般的には賃金日額の約6割と言われます）
ちなみに、離職票をどこに提出したら失業保険を受けられないと思っているのかがよくわからないのですが、職業安定所に離職票を提出（求職の申込みといいますが）をすれば、離職理由によって、給付開始時期や給付期間に差はありますが、もらえないと言うことはありません。
また、もし転居先ですぐにお仕事を見つけられれば、祝い金的なものも出ますよ。
ご主人の会社から、扶養に入るために退職が証明できるものの提出を求められているという意味なら、そちらには離職票のコピーを出せば足りますよ。
補足読みました。
離職票のように、個人に帰属するものを、どうして原本で、提出しないといけないかが理解できません…。
まず、ご主人の会社に原本である理由、返却が前提であることをきちんと確認しましょう。
私が知っている限り、確認書類が原本でなければならない書類はほとんどなく、会社が慣例的にそうしていることがほとんどです。
また、祝い金の件についてですが、職安で求職の手続きをし、待機期間満了後（求職の申込みから7日後）に就職が決まれば、支給残日数×基本手当日額×3～5割くらい（詳細は割愛します）と考えてください。
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