傷病手当金を受給しているので、失業保険の延長手続きをしています。求職活動の開始の手続きをする前に、就職がきまった場合、なにか問題はあるのでしょうか？
派遣社員で私からの申し出で契約更新しないことになり後任の方に引継ぎをしていたところ、癌がみつかり入院・手術を受けました。
契約満了日までに職場復帰はかなわず退職したため、現在は傷病手当金を受給しています。
失業保険の延長手続きは済ませております。

予定されていた抗がん剤治療も終了して、今は血液検査や細胞の検査で様子を見ているところです。

先日の診察では主治医の先生が緊急の手術に入られていたので、別の先生に診察をしていただきました。
細胞の検査結果が次回出るのでその時に再度主治医と相談することにしました。
検査結果がよかったら求職活動を開始しようと思っています。

先生に書類を書いてもらうのがいつも2~3週間かかっているので、もしハローワークで求職活動を開始の手続きをする前に就職が決まった場合なにか問題はあるのでしょうか？

病気のことを考えると申し込みできる求人が少なくなってしまいます。
2~3週間で就職が決まるとは思っていませんが、書類を待つ間も自宅から近くていい条件の求人があればどんどん申し込みたいと思っています。

もし失業保険を受給せず就職できた場合、次に失業保険を受給することがあれば今回受給しなかった分多めに受給されたりすることはあるのでしょうか？(次は失業保険をもらうようなことは考えたくないのですが、病気の心配もありますので…)

求職活動開始するにあたり、注意することがあれば教えてください。

【補足につきまして】
現在の延長を解除して受給の手続き（求職の申し込み）をした場合、前職（4年半勤務）の入社とその前（1年）の退職が1年以上空いてなく受給をしていなければ、通算されます。その間3ヶ月ということなら、大丈夫でしょう。その間のバイトはどっちでもいいです。大きな影響はありません。
確かに5年以上と5年未満では大きく違いますね。

もろもろ、おちついたら、一度ハローワークで詳しく説明を受けた方がスッキリするかと思いますが、、、

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前職の離職後、受給手続きをしないで1年以内に再就職した場合は、雇用保険の加入期間は通算されます。
通算されて良いことは、より長く手当を受給できるようになるということです。
前職の退職から現在1年を経過していなければ、通算可能ということですね。就職日が1年を経過したあとだと、リセットされちゃいます。この場合、延長期間は考慮されないようです。あくまでも1年以内です。

もし、現在の段階で1年を超えちゃっているのでしたら、延長を解除した後すぐに受給手続をしたほうが良いです。
その場合、解除して手続き後、そこから1年が受給期限になります。そこで受給しないで就職できた場合は、再就職手当の対象になります（3分の1以上の支給日数を残していればＯＫ）。また万が一すぐに退職するという不幸な結果になった際にも、前職の権利で受給期間内（延長解除→手続き後1年）であれば、再度残りの日数を受給できます（復活受給）。

失業保険について
はじめての認定日が10/22なのですが、
認定日から何日後に失業保険は入金されますか？

また、再就職手当をもらって退職し、残り63日残っているのですが
予定通り30日分入金ですか？
最後が中途半端にあまるのですが・・。

認定日から１週間以内に入金があります。
ご利用の金融機関によって多少誤差がありますがだいたいそれぐらいにはあります。

『再就職手当をもらって退職し…』←これ意味がちょっと質問の意味がわからないのですが？？？
『再就職手当をもらって就職し…』ということでしょうか？
残った雇用保険受給日数は消滅します。
ですが有効期間内に再度失業した場合は、残りの日数を受給できることはあります。

【補足】
上記に書いたとおり、有効期間内であれば残りを受給できます。
職安で言われたのは手続きをすれば６３日分の残りを受給することが可能ですよ！という意味です。
ただし一括して６３日分の入金ではありませんよ。
手続きをしてから認定日 前日までの日数分です。
更に残りの分は次回 認定日後となります。

ご自身のことですから職安の意図がわからなければちゃんと質問するクセを付けましょう。

失業保険が適用になるにはどのような条件の時でしょうか？
自分の意思で会社を辞めた場合は3ヶ月ほど出ないのでしょうか？自分の意思、会社の意思というのは
曖昧の感じしますが、どう区別するのでしょうか？

ご質問の意味が少し分かりづらいのですが・・

失業保険手続きをする場合、自己都合退職で退職した場合は給付制限が３ヶ月かかります。
会社都合等の場合は給付制限はかかりません。

因みに、あなたから退職したいと会社に申し出て退職した場合は自己都合、会社側からあなたに退職して欲しいと言われた場合は会社都合となります。
退職になる際はどちらかが話を振るはずですから、曖昧ということはないと思いますよ。

不正受給について
今、失業保険をもらっています。いつも、認定日に申告に行くのですが、週２０時間以上働いたことを申告し忘れていた事があったのに最近気づきました。
ずっと前に、もし２０時間以上働いてしまったらどうしたらいいですか？とハローワークの人に聞いたときに、「長期的に続くものでなければ、申告の日におっしゃってください」といわれました。働いた日(丸を付けた日)は間違えていません。ただ、いつも働いている派遣会社が一緒なので「今回の申告内容も以前と同じですね？？」聞かれ方をしたので２０時間以上働いた週があったのを忘れて、そうです。と言ってしまっていました。それが確か８月で、自分でもどうして良いかわからないまま、過ごしてしまいました。

まだ、受給期間は残っています。まだ仕事がないので、今切れるのはきついんですが、今度の申告日にそのことをハローワークに打ち明けたら、以後の受給も取り消しになってしまいますか？
震災の影響であと６０日分延長になるような話は聞いていますが…
不正したつもりはないのですが結果申告が間違っていた事になります。

どうすればよいでしょう？？

不正受給の場合は3倍返しになります。

雇用保険法第10条の4 1項(要約)
偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けたものがある場合には、
支給した給付を返還する事を命ずることができ、
さらに支給した額の2倍に相当する額以下の金額を納付することを命ずることができる。

ただし、本当にうっかり忘れていたのですから
悪質と判断されないと思います。
自己申告が大切です。
事前にわかっていて不正に受給したわけでないので、
正直に申請すればその分については受給期間内において
先送りで受給可能だと思います。

これが他から解ってしまった場合が一番まずい状況です。
不正受給は悪質な場合です。
うっかりしていたのですから、どうどうと申告してください。
頑張って。

派遣切りされて辞めた会社に戻ってくる、しかも3ヶ月後でという経験はありますか？
27歳です。一人暮らしです。
派遣社員で2年ほど勤めていた会社があります。昨年、11月に派遣切りにあってしまい、会社を辞めることになりました。
仕方ないことなので受け入れて退職しました。就職活動もしながらだったのですが
昨日同じ派遣会社から連絡があり、元居た会社の違う部署に再度就業しませんか、という連絡でした。

違う部署とといっても小さい会社ですので微妙に顔を合わせていた人たちです。
もともとは技術職というかたちで就業し、1年ほどで営業事務に異動させられ、その8ヶ月後には派遣切りとなりました。
今度就業するときは業務のお仕事なので一般事務となります。

正直、会社を去るときにわざわざ送別会まで開いて頂いて、（しかも色々ものまで貰ったのですが）
3ヶ月後に戻ってくるなんて恥ずかしくて出来ないな、と思ったのが正直な気持ちでしたが
友人らに相談すると、口々に戻った方がいいとアドバイスされました。

確かに就職活動は困難を極めてましたし（面接にもなかなか行けない感じです。）
今月で失業保険は終わってしまうので
2月から仕事が始まるのはタイミング的にベストです。

でも辞めた人が戻ってくる、しかも3ヶ月でっていうことはそんなに恥ずかしくないのでしょうか。
私が過剰に考えすぎてるのでしょうか。

もう希望職でもなく、ただ同じ会社だということにも多少不満があるのですが贅沢な悩みなのでしょうか。

別に自己都合で辞めた会社じゃないんだろ？できれば働いていたかったのに切られたんだろ？だったら堂々と戻ったら良いのでは？向こうも能力認めているから再度声かけたんだし、喜ぶべき事だよ。「残念でした～もう転職先決まりましたから」ってのが一番気分良いけど、そうじゃあ無いのだし、家賃等もしんどいだろうからここは快く、有り難く受けたほうが良いよ。背に腹は変えられないよ

会社の都合で昨年末で退職しました。
1月17日に職安に行って失業保険の手続き等をしました。
それで、雇用保険説明会・初回講習が2月1日・最初の認定日が2月14日と
言われました。

この場合、具体的に何日に失業保険が貰えるのでしょうか？

自己都合での退職でしたら認定日の1ヵ月後になりますが、
会社都合との事ですので、最初の認定日の数日後に口座に振り込まれます。。。。。。

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