会社都合退職後1ヶ月で期限付き就業予定 失業保険もらえますか？
10月31日で退職予定。
次の就職試験に受かれば、12月からの予定ですが期限付き(3月31日までの嘱託職員)の就職。その後契約更新依頼があるかもしれない…とのことですが、失業保険を上手く貰える術を教えてください。
ちなみに5年4ヶ月勤務していたので、受給は180日の予定です。嘱託職員なので、多分社会保険などは払う予定。
①就職が決まったことは、いつハローワークに伝えればいいですか？
②自力で再就職を決めても(職安利用なし)でも失業保険貰えますか？(自己退職の場合は給付制限1ヶ月経過すれば職安以外でも可と書いてありましたが…)
③会社都合の退職なので給付制限は関係ない？就業手当は貰えますか？
10月31日で退職予定。
次の就職試験に受かれば、12月からの予定ですが期限付き(3月31日までの嘱託職員)の就職。その後契約更新依頼があるかもしれない…とのことですが、失業保険を上手く貰える術を教えてください。
ちなみに5年4ヶ月勤務していたので、受給は180日の予定です。嘱託職員なので、多分社会保険などは払う予定。
①就職が決まったことは、いつハローワークに伝えればいいですか？
②自力で再就職を決めても(職安利用なし)でも失業保険貰えますか？(自己退職の場合は給付制限1ヶ月経過すれば職安以外でも可と書いてありましたが…)
③会社都合の退職なので給付制限は関係ない？就業手当は貰えますか？
雇用保険の加入日から１年間でトータルして、６ヶ月以上の加入があれば
失業保険は有効になります。
しかしながら、６ヶ月というのは、企業都合の場合のみだったと思います。
自己都合の場合は、たしか１２ヶ月の雇用保険加入期間が必要だったように思います。
また企業都合の失業の場合、すぐに失業保険がもらえますが、
自己都合の場合は、失業してから３ヵ月後～でないともらえないです。
３ヶ月してもまだ失業中だった場合のみということです。
またよくあるんですが、派遣とか委託業務の場合。
突然、企業都合で契約が更新されない時があります。
しかしながら、直接雇用でないので、派遣会社側が雇用していることになり、
最終的に自己都合あつかいで書類上、処理されてしまうことは多いです。
しかしながら、きちっとした派遣会社だと、
企業側の契約が終了した後、派遣会社がすぐに次の仕事を紹介することができなかった
という理由で、企業都合として失業することは、実は可能なのです。
が、ずるい派遣会社は多く、それを自己都合で処理してしまうところが実に多いです。
また、ずるい派遣会社は、それをごまかすために、
契約が終わった時、すぐに退職届けの書類をかかせようとします。
けれど、それは、自己都合にさせるための書類です。
騙されちゃいけません。ちゃんと企業都合ならば、企業都合と書いてもらうまで、
サインはしないでおきましょう。
実際、親切で丁寧な派遣会社は、きちっと企業都合で取り扱ってくれます。
が、個人的に思うことは、企業（クライアント）が長期契約といいつつ、
契約書は数ヶ月ごとの更新で、突然、うちきったりするというひどいクライアントは
多いのです。
これは派遣会社のせいではありません。
ペナルティをクライアント側にも課すべきだよな・・・と思うような
ひどい企業も多いです。
たとえば、すごい差別、いじめを平気でしておいて、
それに苦情をしたら、問題解決しないで、単に契約をうちきったとか
よくあります。
が、そういった業務にそぐわないことをしているのが
クライアント側が原因のことが多いわけです。
わざわざ派遣スタッフが社員をいじめたりはしないでしょう？
（お客様ですから 笑）
が、それを隠すために、社員をしからずに、
単に派遣スタッフが悪いことにされるなんていうのは、よくあります。
契約書には、苦情があった場合、処理する担当というのが
必ず書いてありますが、たいていクライアント側がごまかしておしまいの
ことが多く、契約書なんてのは、あってもないのと同じような場合が多いです。
裁判でもして、わざと大事にして、悪かったスタッフを
引きずりだし、会社にいられないように逆襲するくらいしか
方法はないのではなかろうか？と思うくらい、
性悪なやつもいますよね。
派遣の営業さんも、お客様先なので、その後の取引とかを考えると
自分のところのスタッフが悪くなくても、悪かったことにするしかない場合もあり、
逆に気の毒に思うこともありますね。
が、企業には、派遣や委託いびりみたいのは、
必ずといっていいほど、一人はいますから。困りものです。
社員である前に、人間としてどうなのか？という部分ですよね？
失業保険は有効になります。
しかしながら、６ヶ月というのは、企業都合の場合のみだったと思います。
自己都合の場合は、たしか１２ヶ月の雇用保険加入期間が必要だったように思います。
また企業都合の失業の場合、すぐに失業保険がもらえますが、
自己都合の場合は、失業してから３ヵ月後～でないともらえないです。
３ヶ月してもまだ失業中だった場合のみということです。
またよくあるんですが、派遣とか委託業務の場合。
突然、企業都合で契約が更新されない時があります。
しかしながら、直接雇用でないので、派遣会社側が雇用していることになり、
最終的に自己都合あつかいで書類上、処理されてしまうことは多いです。
しかしながら、きちっとした派遣会社だと、
企業側の契約が終了した後、派遣会社がすぐに次の仕事を紹介することができなかった
という理由で、企業都合として失業することは、実は可能なのです。
が、ずるい派遣会社は多く、それを自己都合で処理してしまうところが実に多いです。
また、ずるい派遣会社は、それをごまかすために、
契約が終わった時、すぐに退職届けの書類をかかせようとします。
けれど、それは、自己都合にさせるための書類です。
騙されちゃいけません。ちゃんと企業都合ならば、企業都合と書いてもらうまで、
サインはしないでおきましょう。
実際、親切で丁寧な派遣会社は、きちっと企業都合で取り扱ってくれます。
が、個人的に思うことは、企業（クライアント）が長期契約といいつつ、
契約書は数ヶ月ごとの更新で、突然、うちきったりするというひどいクライアントは
多いのです。
これは派遣会社のせいではありません。
ペナルティをクライアント側にも課すべきだよな・・・と思うような
ひどい企業も多いです。
たとえば、すごい差別、いじめを平気でしておいて、
それに苦情をしたら、問題解決しないで、単に契約をうちきったとか
よくあります。
が、そういった業務にそぐわないことをしているのが
クライアント側が原因のことが多いわけです。
わざわざ派遣スタッフが社員をいじめたりはしないでしょう？
（お客様ですから 笑）
が、それを隠すために、社員をしからずに、
単に派遣スタッフが悪いことにされるなんていうのは、よくあります。
契約書には、苦情があった場合、処理する担当というのが
必ず書いてありますが、たいていクライアント側がごまかしておしまいの
ことが多く、契約書なんてのは、あってもないのと同じような場合が多いです。
裁判でもして、わざと大事にして、悪かったスタッフを
引きずりだし、会社にいられないように逆襲するくらいしか
方法はないのではなかろうか？と思うくらい、
性悪なやつもいますよね。
派遣の営業さんも、お客様先なので、その後の取引とかを考えると
自分のところのスタッフが悪くなくても、悪かったことにするしかない場合もあり、
逆に気の毒に思うこともありますね。
が、企業には、派遣や委託いびりみたいのは、
必ずといっていいほど、一人はいますから。困りものです。
社員である前に、人間としてどうなのか？という部分ですよね？
離職票（退職理由）
体調不良で辞めた場合、退職理由は自己都合にチェックで
体調不良と書かれるものなのでしょうか？
また派遣契約が来月で満了になりますが
退職理由が契約期間満了で退職となりますでしょうか？
退職後の失業保険の事があるので質問させて頂きました。
宜しくお願いします。
体調不良で辞めた場合、退職理由は自己都合にチェックで
体調不良と書かれるものなのでしょうか？
また派遣契約が来月で満了になりますが
退職理由が契約期間満了で退職となりますでしょうか？
退職後の失業保険の事があるので質問させて頂きました。
宜しくお願いします。
離職票の理由欄は、基本的に事業主の裁量によります。
この場合はこうしなければならない、というような決まりは正直ありません。
事業主が「体調不良でやめた」と考えればそのように記入する（させる）かもしれませんが・・・
この場合なら、おおよその事業主はそのまま「自己都合」、「本人の転職希望」などと記入すると思いますが・・・
あなたが来月まで、期間満了まで働かれるのであれば契約期間満了での退職となるでしょうが、実際はそこまで働かれないのではないのですか？
実際、事業主がどう考えるかによりますので、事業主としっかり話し合い、相談されるのがよろしいのではないでしょうか。
【補足について】
契約期間満了で退職されたのであれば、「労働契約期間満了による離職」となり、
「一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者」とされ、
契約更新の申出があったか否か、労働者が更新を拒否したのか、など内訳を事業主側が判断してチェックすることになります。
文面だけではよくわかりかねますが、契約期間をしっかり満了しているのであれば、そのように記載されるでしょう。
満了せず、体調不良で退職となったと事業主側が捉えているのであればそのように記載されるでしょう。
実際にどのようになるか我々では判断つきかねます。
事業主、もしくは事務担当、事業主が事務を委託している場合は社会保険労務士、等に確認を取る、相談するのが一番でしょう。
この場合はこうしなければならない、というような決まりは正直ありません。
事業主が「体調不良でやめた」と考えればそのように記入する（させる）かもしれませんが・・・
この場合なら、おおよその事業主はそのまま「自己都合」、「本人の転職希望」などと記入すると思いますが・・・
あなたが来月まで、期間満了まで働かれるのであれば契約期間満了での退職となるでしょうが、実際はそこまで働かれないのではないのですか？
実際、事業主がどう考えるかによりますので、事業主としっかり話し合い、相談されるのがよろしいのではないでしょうか。
【補足について】
契約期間満了で退職されたのであれば、「労働契約期間満了による離職」となり、
「一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者」とされ、
契約更新の申出があったか否か、労働者が更新を拒否したのか、など内訳を事業主側が判断してチェックすることになります。
文面だけではよくわかりかねますが、契約期間をしっかり満了しているのであれば、そのように記載されるでしょう。
満了せず、体調不良で退職となったと事業主側が捉えているのであればそのように記載されるでしょう。
実際にどのようになるか我々では判断つきかねます。
事業主、もしくは事務担当、事業主が事務を委託している場合は社会保険労務士、等に確認を取る、相談するのが一番でしょう。
お知恵を貸してください！会社が倒産しそうです。。。
＊＊＊注意： 真剣に悩んでいます。冷やかしや中傷はお控えください。＊＊＊
2011年５月末で 売り上げの悪化から会社が経営を中止を決定しそうです。
状況
・年齢 3５－３９歳
・月給（基本） 300,000円
・有給休暇が40日残っている ＝＞1ヶ月半（月給計算で450,000円相当）
・勤続 7月で勤続6年（2005年7月入社）
・雇用保険加入
・給料を3月より40%カットされている（給料が毎月25日に当月分支払いになる為3月分の減給は4月分で清算される。4月分の給料で2か月分の減給が清算される）
・給料カットに伴い勤務時間を3月より50%にされている。（業務が終わらない為、実際は残業になっているが残業代はでない）
・会社は社労士を入れています
現時点では倒産は決まっていませんが、80-90%の可能性で倒産になると思います。
ただ現時点では円満に有給休暇は消化できません。（私が休むと従業員不足により営業困難）
でもこのまま40%カットでは生活が苦しいです。毎月10万円以上の赤字覚悟です。今までの生活もボーナスを赤の補填に当てていました。（ボーナスは1-2ヶ月分）5月末で経営中止を判断してから実際に経営を完全中止するまで若干の時間がかかると思われます。家賃契約を考えると6月末で完全撤退する可能性が大です。退職金と有給休暇分を考えると自己都合でも退職したほうが有利な気がするのですが、ただ私が出勤しないと5月末まで営業する事ができないと思います。残っている同僚たちの事を思うとなかなか退職を決断する事ができません。自己都合と会社都合では失業保険の給付開始日が異なる事も承知しています。
質問
（１）会社が撤退する場合、退職金はどうなるのでしょうか？
（２）失業保険でいくらもらえるのでしょうか？
（３）社内のうわさで退職金の保険に入っているというのを耳にしたのですが、保険でいくらぐらい入るものなのでしょうか？
（４）私の状況での退職金はいくらぐらいが平均なのでしょうか？
（５）皆さんならどのような選択をされますか？（辞め時について、強行自己退社するか、最後まで見届けるか）
＊5番のみの回答でもありがたいです。宜しくお願い致します。
＊＊＊注意： 真剣に悩んでいます。冷やかしや中傷はお控えください。＊＊＊
2011年５月末で 売り上げの悪化から会社が経営を中止を決定しそうです。
状況
・年齢 3５－３９歳
・月給（基本） 300,000円
・有給休暇が40日残っている ＝＞1ヶ月半（月給計算で450,000円相当）
・勤続 7月で勤続6年（2005年7月入社）
・雇用保険加入
・給料を3月より40%カットされている（給料が毎月25日に当月分支払いになる為3月分の減給は4月分で清算される。4月分の給料で2か月分の減給が清算される）
・給料カットに伴い勤務時間を3月より50%にされている。（業務が終わらない為、実際は残業になっているが残業代はでない）
・会社は社労士を入れています
現時点では倒産は決まっていませんが、80-90%の可能性で倒産になると思います。
ただ現時点では円満に有給休暇は消化できません。（私が休むと従業員不足により営業困難）
でもこのまま40%カットでは生活が苦しいです。毎月10万円以上の赤字覚悟です。今までの生活もボーナスを赤の補填に当てていました。（ボーナスは1-2ヶ月分）5月末で経営中止を判断してから実際に経営を完全中止するまで若干の時間がかかると思われます。家賃契約を考えると6月末で完全撤退する可能性が大です。退職金と有給休暇分を考えると自己都合でも退職したほうが有利な気がするのですが、ただ私が出勤しないと5月末まで営業する事ができないと思います。残っている同僚たちの事を思うとなかなか退職を決断する事ができません。自己都合と会社都合では失業保険の給付開始日が異なる事も承知しています。
質問
（１）会社が撤退する場合、退職金はどうなるのでしょうか？
（２）失業保険でいくらもらえるのでしょうか？
（３）社内のうわさで退職金の保険に入っているというのを耳にしたのですが、保険でいくらぐらい入るものなのでしょうか？
（４）私の状況での退職金はいくらぐらいが平均なのでしょうか？
（５）皆さんならどのような選択をされますか？（辞め時について、強行自己退社するか、最後まで見届けるか）
＊5番のみの回答でもありがたいです。宜しくお願い致します。
質問
（１）会社が撤退する場合、退職金はどうなるのでしょうか？
→退職金規程を確認してください。そもそも「撤退」というのはどういうことなのでしょうか？
（２）失業保険でいくらもらえるのでしょうか？
→給料のおおよそ６割程度とお考え下さい。離職前直前６ヶ月の給料の総額を180で除した金額のおおよそ６割が１日あたりの日額になり、その28日分が一度に振り込まれます（初回および最終回は日数が異なる）
（３）社内のうわさで退職金の保険に入っているというのを耳にしたのですが、保険でいくらぐらい入るものなのでしょうか？
→保険というのは・・・？「退職金共済」でしょうか？それとも、積み立て型の生命保険なのでしょうか？
（４）私の状況での退職金はいくらぐらいが平均なのでしょうか？
→企業の規模や職種などにもよりますが、大企業でない限りは平均を聞いてもさほど意味がありません。
（５）皆さんならどのような選択をされますか？（辞め時について、強行自己退社するか、最後まで見届けるか）
→退職金がいくらもわからない状態でどちらがいいかは選択できません。そもそも、自己都合か会社都合かで退職金が異なるのでしょうか？私なら辞める前にとりあえずインターネットででもいいので、求人の状況や再就職の可能性を探ります。
さくら事務所
（１）会社が撤退する場合、退職金はどうなるのでしょうか？
→退職金規程を確認してください。そもそも「撤退」というのはどういうことなのでしょうか？
（２）失業保険でいくらもらえるのでしょうか？
→給料のおおよそ６割程度とお考え下さい。離職前直前６ヶ月の給料の総額を180で除した金額のおおよそ６割が１日あたりの日額になり、その28日分が一度に振り込まれます（初回および最終回は日数が異なる）
（３）社内のうわさで退職金の保険に入っているというのを耳にしたのですが、保険でいくらぐらい入るものなのでしょうか？
→保険というのは・・・？「退職金共済」でしょうか？それとも、積み立て型の生命保険なのでしょうか？
（４）私の状況での退職金はいくらぐらいが平均なのでしょうか？
→企業の規模や職種などにもよりますが、大企業でない限りは平均を聞いてもさほど意味がありません。
（５）皆さんならどのような選択をされますか？（辞め時について、強行自己退社するか、最後まで見届けるか）
→退職金がいくらもわからない状態でどちらがいいかは選択できません。そもそも、自己都合か会社都合かで退職金が異なるのでしょうか？私なら辞める前にとりあえずインターネットででもいいので、求人の状況や再就職の可能性を探ります。
さくら事務所
失業保険の事について質問させてください。
今現在無職です。
以前働いていた正社員の仕事を辞めてから４ヶ月たちます。
今は、週１、２回程度派遣のアルバイトをしながら就職活動をしております。
この状況で今から失業保険を申請したとして
失業保険をもらう事は可能でしょうか？
アルバイトをしたら失業保険をもらえないと聞いた事があるのですが
本当でしょうか？回答の程、お願いします。
今現在無職です。
以前働いていた正社員の仕事を辞めてから４ヶ月たちます。
今は、週１、２回程度派遣のアルバイトをしながら就職活動をしております。
この状況で今から失業保険を申請したとして
失業保険をもらう事は可能でしょうか？
アルバイトをしたら失業保険をもらえないと聞いた事があるのですが
本当でしょうか？回答の程、お願いします。
日雇い派遣は原則禁止になったのでは？
日雇い派遣なら（就労した日以外は）受給できますが、何ヶ月間の契約を結んでいて所定労働日が週1・2日だというのなら、継続雇用ですので「失業」とされない可能性が大です。
日雇い派遣なら（就労した日以外は）受給できますが、何ヶ月間の契約を結んでいて所定労働日が週1・2日だというのなら、継続雇用ですので「失業」とされない可能性が大です。
こんにちは。初めて質問します。
失業保険についてご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
以下のような場合、「特定受給者資格」というのは発生するのでしょうか。
==================================
5月31日；前職を会社都合により退職（1年間勤務）。
6月1日；現職に再就職
7月31日；主人の転職に伴う引越し（今住んでいるところから車で5時間くらいの所に）のため退職予定
宜しくお願い致します。
失業保険についてご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
以下のような場合、「特定受給者資格」というのは発生するのでしょうか。
==================================
5月31日；前職を会社都合により退職（1年間勤務）。
6月1日；現職に再就職
7月31日；主人の転職に伴う引越し（今住んでいるところから車で5時間くらいの所に）のため退職予定
宜しくお願い致します。
どちらの企業も雇用保険加入であれば、資格に該当はしますが、認定基準の調査などを必要とするかもですね。
いろいろと書類を提出することになるやもしれません。。。
いろいろと書類を提出することになるやもしれません。。。
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