教えてください。
現在パート社員がおり、解雇を行います。そのパート社員は平成21年2月の誕生日をもって65歳となります。
誕生日を迎える前に解雇手続きを行うのと、誕生日（65歳）を迎えた後に手続きを行うのでは、
雇用保険（失業保険）の受給に関して何か支障がありますか。
現在パート社員がおり、解雇を行います。そのパート社員は平成21年2月の誕生日をもって65歳となります。
誕生日を迎える前に解雇手続きを行うのと、誕生日（65歳）を迎えた後に手続きを行うのでは、
雇用保険（失業保険）の受給に関して何か支障がありますか。
支障はないですよ。
６５歳以上で離職した場合は、「高年齢求職者給付金」がもらえます。
離職前1年間に11日以上働いた月が6ヶ月以上あることが条件です。
被保険者期間が１年未満の場合は基本手当日額の30日分
１年以上であれば50日分が一時金として一回かぎり支給されます。
６５歳以上で離職した場合は、「高年齢求職者給付金」がもらえます。
離職前1年間に11日以上働いた月が6ヶ月以上あることが条件です。
被保険者期間が１年未満の場合は基本手当日額の30日分
１年以上であれば50日分が一時金として一回かぎり支給されます。
失業保険について教えてください。
2005年の2月に入社しました。
2015年1月末で自己都合で退職した場合は10年以上勤務になりますでしょうか？
それとも10年未満ですか？
2005年の2月に入社しました。
2015年1月末で自己都合で退職した場合は10年以上勤務になりますでしょうか？
それとも10年未満ですか？
＞2015年1月末で自己都合で退職した場合は10年以上勤務になりますでしょうか？
あくまでも問題になるのは被保険者期間です、ですから資格取得日がいつなのかです。
＞2005年の2月に入社しました。
必ずしも入社日が資格取得日とは限りません、雇用保険被保険者証にある被保険者となった年月日を確認してください。
２００５年の２月１日が被保険者となった年月日で２００１５年１月末日が退職で資格喪失したなら被保険者期間が１０年になります。
あくまでも問題になるのは被保険者期間です、ですから資格取得日がいつなのかです。
＞2005年の2月に入社しました。
必ずしも入社日が資格取得日とは限りません、雇用保険被保険者証にある被保険者となった年月日を確認してください。
２００５年の２月１日が被保険者となった年月日で２００１５年１月末日が退職で資格喪失したなら被保険者期間が１０年になります。
派遣の失業保険について
今日の夜に派遣の担当と話すので、できれば早急にお願いしたいのですが、
実際に知ったのは先週の金曜、今勤めている所長から言われましたが、
所長は話がいってると思ってたようです。
派遣担当からは、その日（金曜に）連絡はなく
今日大事な話をする事を、メールで伝えてきました。
普通、派遣の期間を終了告知するのであれば、
1ヶ月より先を言うべきだと思うのですが、
1ヶ月を切ってだと、違反になりませんか？
前回の更新の時に、今回だ契約期間が短いけど、年度末の関係で
そのまま続行するから、問題ないですよって言われてたのにも関わらずです。
それっておかしくないですか？
会社都合で、失業保険を受け取りたいと思ったんですが、
去年の10月から1年働いてないと受給できない、みたいなことが
サイトで書いてあるんですが、実際どうなんでしょうか？
当方、現職場は、去年の5月からです。(1年未満）
一応派遣担当には、会社都合で、と言ってみるつもりですが、
どうか、お力添え、宜しくお願いします。
今日の夜に派遣の担当と話すので、できれば早急にお願いしたいのですが、
実際に知ったのは先週の金曜、今勤めている所長から言われましたが、
所長は話がいってると思ってたようです。
派遣担当からは、その日（金曜に）連絡はなく
今日大事な話をする事を、メールで伝えてきました。
普通、派遣の期間を終了告知するのであれば、
1ヶ月より先を言うべきだと思うのですが、
1ヶ月を切ってだと、違反になりませんか？
前回の更新の時に、今回だ契約期間が短いけど、年度末の関係で
そのまま続行するから、問題ないですよって言われてたのにも関わらずです。
それっておかしくないですか？
会社都合で、失業保険を受け取りたいと思ったんですが、
去年の10月から1年働いてないと受給できない、みたいなことが
サイトで書いてあるんですが、実際どうなんでしょうか？
当方、現職場は、去年の5月からです。(1年未満）
一応派遣担当には、会社都合で、と言ってみるつもりですが、
どうか、お力添え、宜しくお願いします。
派遣先から一方的に終了を言い渡す事は、ビジネスの場では結構多い様です。
間に派遣会社が入っていますので、会社（派遣先）対会社（派遣元）で派遣先が折衝では有利立場にいるのは間違いありません。
さて、違反かというと派遣先と派遣元との契約書にもよりますが、あなたと派遣元（派遣会社）との間では雇用関係が成立していますので、雇用打切りされたのであれば、派遣会社は次に変わる職場を見つけてこなければなりません。
見つからなければ、残念ながら失業となります。
続いて失業保険についてですが、間違いです。
会社都合（解雇）の場合には6ヶ月。
自己都合退職については1年です。
去年の5月からであれば、2月末で9ヶ月ですので要件を満たしています。
つまり、退職にあたって失業保険が支給されるには会社都合退職でなくては貰えません。
担当者と話をするのであれば、急な打切りですので解雇として退職出来る様に処理して貰うように話をしてみて下さい。
間に派遣会社が入っていますので、会社（派遣先）対会社（派遣元）で派遣先が折衝では有利立場にいるのは間違いありません。
さて、違反かというと派遣先と派遣元との契約書にもよりますが、あなたと派遣元（派遣会社）との間では雇用関係が成立していますので、雇用打切りされたのであれば、派遣会社は次に変わる職場を見つけてこなければなりません。
見つからなければ、残念ながら失業となります。
続いて失業保険についてですが、間違いです。
会社都合（解雇）の場合には6ヶ月。
自己都合退職については1年です。
去年の5月からであれば、2月末で9ヶ月ですので要件を満たしています。
つまり、退職にあたって失業保険が支給されるには会社都合退職でなくては貰えません。
担当者と話をするのであれば、急な打切りですので解雇として退職出来る様に処理して貰うように話をしてみて下さい。
妊娠出産し、現在、失業保険申請中です。
最初の会社で７年お勤めし、その後、転職を繰り返してきました。
７年お勤め後、１年以上あいて雇用保険に加入したと思いますが、
今回加入期間が９年１０ヶ月１７日でした。
転職を繰り返してきた為とは思いつつ、あと１ヶ月半あれば、加入期間が１０年になり、
失業給付期間も９０日から１２０日になります。
すぐに仕事が見つかるとは思えず、１ヶ月分、給付期間が違うのは、なんだかやるせない
気持ちになってしまいました。
こんな気持ちになったこと、ある方、いらっしゃいますか。
最初の会社で７年お勤めし、その後、転職を繰り返してきました。
７年お勤め後、１年以上あいて雇用保険に加入したと思いますが、
今回加入期間が９年１０ヶ月１７日でした。
転職を繰り返してきた為とは思いつつ、あと１ヶ月半あれば、加入期間が１０年になり、
失業給付期間も９０日から１２０日になります。
すぐに仕事が見つかるとは思えず、１ヶ月分、給付期間が違うのは、なんだかやるせない
気持ちになってしまいました。
こんな気持ちになったこと、ある方、いらっしゃいますか。
規定がある以上、仕方ない事ですね。
期間や年齢、どこかで線引きしなければと言う事です。
年齢にしても、あと数ヶ月早く生まれていれば、なんて人もいるでしょう。
3ヶ月（90日）あるのですから、求職活動を頑張ってください。
期間や年齢、どこかで線引きしなければと言う事です。
年齢にしても、あと数ヶ月早く生まれていれば、なんて人もいるでしょう。
3ヶ月（90日）あるのですから、求職活動を頑張ってください。
失業保険について質問なんですが…私は派遣の仕事をしていますが…２月末で派遣切りにあいます。
9月から雇用保険付きで働いて6ヶ月だけだから失業保険の資格はないですか？過去二年間に12ヶ月以上雇用保険に入っていればいただけると聞いた事がありますが詳しく教えて下さい。
9月から雇用保険付きで働いて6ヶ月だけだから失業保険の資格はないですか？過去二年間に12ヶ月以上雇用保険に入っていればいただけると聞いた事がありますが詳しく教えて下さい。
雇用保険の失業給付制度は、制度内容がよく変わります。
過去に受給していた人に聞いても間違った情報だったりしますから、気をつけてください。
さて、あなたの場合は6か月以上加入していたようなので、受給資格があると思われます。
前回基本手当を受給し、その後再就職をして雇用保険に加入してから雇用保険料を6カ月以上納めていれば、連続でなくてもＯＫです。
会社都合による解雇ですので、90日間の受給資格があると読み取れます。
（手元にある「受給資格者のしおり（昨年末発行分）」を見て書いています）
過去に受給していた人に聞いても間違った情報だったりしますから、気をつけてください。
さて、あなたの場合は6か月以上加入していたようなので、受給資格があると思われます。
前回基本手当を受給し、その後再就職をして雇用保険に加入してから雇用保険料を6カ月以上納めていれば、連続でなくてもＯＫです。
会社都合による解雇ですので、90日間の受給資格があると読み取れます。
（手元にある「受給資格者のしおり（昨年末発行分）」を見て書いています）
派遣社員としての契約満了後に海外へ１ヶ月（旅行を兼ねて）行きます。その際の失業保険受給について。
現在、派遣社員として２年９ヶ月、今の会社で働いております（３ヶ月ずつの更新）
８月末に更新の時期がやってくるので更新をし、１１月末で今の会社を契約満了で辞めようと思います。
１２月から約１ヶ月アメリカへ行きたいのですが、こういう場合の失業保険はどのようになるのでしょうか？
アメリカに行く理由は友人に会いに行きがてら観光がしたいのです。
現在、派遣社員として２年９ヶ月、今の会社で働いております（３ヶ月ずつの更新）
８月末に更新の時期がやってくるので更新をし、１１月末で今の会社を契約満了で辞めようと思います。
１２月から約１ヶ月アメリカへ行きたいのですが、こういう場合の失業保険はどのようになるのでしょうか？
アメリカに行く理由は友人に会いに行きがてら観光がしたいのです。
ハローワークに言わなければ良いのでは？
よく不正受給とかで問題になるのは、失業保険もらいながらバイトして、申告しなかったときです。
でも、３ヶ月の給付制限の期間って。バイトしたかどうかは聞かれますが、失業保険受給期間ほどは細かく聞かれません。
なぜならその３ヶ月間は失業保険もらってないのですから。
それに、失業期間の人が皆全く旅行に行かないか？といえばギモンです。
あなたの旅行はただ「１ヶ月ということで普通より長め」というだけ。
失業保険の手続きしたら、初回説明会とか、認定日とかが、ハローワークで指定されます。そういうのさえ出席すればＯＫなんです★
いつ離職票を持って行ったかで全てが決まりますし、ハローワークによって微妙に違いますので、その時にならないと分かりません。
なので、今から計画立てたり航空券予約するのは難しいという難点はあります。
早々に航空券とか取りたいならば、先に旅行いってからハローワークへいく方がよいでしょう。
その場合は、派遣会社に仕事紹介依頼しておくとよいです。
「派遣会社に仕事紹介依頼しておいて１ヶ月のうちに決まらなかったら会社都合の離職票が出る」というのもありますので。
旅行から帰ってきてハローワーク行けば、３ヶ月の給付制限ナシにもらえる可能性もあるので。
（しかし、派遣会社からの電話に出れないという点でそれが適応されるか疑問なので、３ヶ月の給付制限ついてしまうかも？です
よく不正受給とかで問題になるのは、失業保険もらいながらバイトして、申告しなかったときです。
でも、３ヶ月の給付制限の期間って。バイトしたかどうかは聞かれますが、失業保険受給期間ほどは細かく聞かれません。
なぜならその３ヶ月間は失業保険もらってないのですから。
それに、失業期間の人が皆全く旅行に行かないか？といえばギモンです。
あなたの旅行はただ「１ヶ月ということで普通より長め」というだけ。
失業保険の手続きしたら、初回説明会とか、認定日とかが、ハローワークで指定されます。そういうのさえ出席すればＯＫなんです★
いつ離職票を持って行ったかで全てが決まりますし、ハローワークによって微妙に違いますので、その時にならないと分かりません。
なので、今から計画立てたり航空券予約するのは難しいという難点はあります。
早々に航空券とか取りたいならば、先に旅行いってからハローワークへいく方がよいでしょう。
その場合は、派遣会社に仕事紹介依頼しておくとよいです。
「派遣会社に仕事紹介依頼しておいて１ヶ月のうちに決まらなかったら会社都合の離職票が出る」というのもありますので。
旅行から帰ってきてハローワーク行けば、３ヶ月の給付制限ナシにもらえる可能性もあるので。
（しかし、派遣会社からの電話に出れないという点でそれが適応されるか疑問なので、３ヶ月の給付制限ついてしまうかも？です
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