同僚が鬱と診断され休職中です！一回、会社辞めて不安をなくしたらとすすめましたが、社保から国保に切り替わって病院代とかめんどくさいし、国保を払う余裕がないと言ってました。
鬱と診断書
があれば、失業保険がすぐもらえると聞きましたがどうなんでしょうか？
鬱と診断書
があれば、失業保険がすぐもらえると聞きましたがどうなんでしょうか？
鬱というのは本人が「最近生きる気力が無くて・・・仕事は辛いし何もかもが・・・」と医者に言った瞬間に「あなたは鬱ですね」と診断されます。
（鬱です。と言ってくる患者に対して「あなたは鬱じゃない、ただの怠け癖」なんていって自殺でもされたら責任が取れないのと、鬱の薬を処方することで多くの利益を医者は得ている為です。）
失業保険については、鬱と診断された原因が会社の業務にあると正式に認められた場合のみ会社理由として処理されることが稀にあります。
基本的には自己都合で片づけられるので退職後3か月の待機期間の後、失業保険の受給が開始されます。
※鬱で退職した場合、ほかの仕事に就く際に”鬱で辞めました”とか”病気で辞めました”と言えば、受け入れてくれる会社も中々見つかりません。それだけは事前に覚悟したうえで、療養、求職活動を行ったほうがいいですよ。
（鬱です。と言ってくる患者に対して「あなたは鬱じゃない、ただの怠け癖」なんていって自殺でもされたら責任が取れないのと、鬱の薬を処方することで多くの利益を医者は得ている為です。）
失業保険については、鬱と診断された原因が会社の業務にあると正式に認められた場合のみ会社理由として処理されることが稀にあります。
基本的には自己都合で片づけられるので退職後3か月の待機期間の後、失業保険の受給が開始されます。
※鬱で退職した場合、ほかの仕事に就く際に”鬱で辞めました”とか”病気で辞めました”と言えば、受け入れてくれる会社も中々見つかりません。それだけは事前に覚悟したうえで、療養、求職活動を行ったほうがいいですよ。
結婚して今の仕事をやめます。
九月で今の仕事を寿退社します。新居が今の職場から遠いので。
そこで相談なのですが、バイトをしながら次の仕事を探すのが良いか、失業保険をもらいながら探すのが良いかどちらが良いと思いますか？
九月で今の仕事を寿退社します。新居が今の職場から遠いので。
そこで相談なのですが、バイトをしながら次の仕事を探すのが良いか、失業保険をもらいながら探すのが良いかどちらが良いと思いますか？
新居から職場の距離はどのくらいでしょう。通勤に２時間以上かかるのであればすぐに失業手当はでますが。
というのはおいといて、仕事をきちんと探すのであれば失業手当の手続きをして探すほうがいいでしょう。給付制限期間は時間の規制はありますがバイトをしてもかまいませんし。転職のための訓練校に無料で入れたりする場合もあります。とにかく辞めたら離職票を持ってハロワで一度きちんと相談することです。
補足について：別に扶養内でのバイトでもいいですか、正社員とまでは行かなくてもちゃんと社保のあるところで就職すると、例えば妊娠退職するにしても産前42日まで働いていれば退職後でも産休手当てという休業手当てのようなものが貰えたりします。そのまま働きつづけることができりうのであれば、今は育児休業手当てが50％出る上に、社保、年金はその間免除になったりといろいろと手厚い部分もあります。働けるうちは働くほうがいいんじゃないかなぁと思いますよ。
というのはおいといて、仕事をきちんと探すのであれば失業手当の手続きをして探すほうがいいでしょう。給付制限期間は時間の規制はありますがバイトをしてもかまいませんし。転職のための訓練校に無料で入れたりする場合もあります。とにかく辞めたら離職票を持ってハロワで一度きちんと相談することです。
補足について：別に扶養内でのバイトでもいいですか、正社員とまでは行かなくてもちゃんと社保のあるところで就職すると、例えば妊娠退職するにしても産前42日まで働いていれば退職後でも産休手当てという休業手当てのようなものが貰えたりします。そのまま働きつづけることができりうのであれば、今は育児休業手当てが50％出る上に、社保、年金はその間免除になったりといろいろと手厚い部分もあります。働けるうちは働くほうがいいんじゃないかなぁと思いますよ。
以前パートで一年間雇用保険をかけていました。
今はアルバイトをしていて雇用保険に加入していません。まだパートを辞めて1年たっていません。もし今、妊娠したら失業保険の申請はどういう形でするのでしょうか。受給期間の延長申請を退職後1年近くたってからするのは無理ですか。妊娠を申告せずに受給することは可能ですか。
今はアルバイトをしていて雇用保険に加入していません。まだパートを辞めて1年たっていません。もし今、妊娠したら失業保険の申請はどういう形でするのでしょうか。受給期間の延長申請を退職後1年近くたってからするのは無理ですか。妊娠を申告せずに受給することは可能ですか。
〉受給期間の延長申請を退職後1年近くたってからするのは無理ですか。
できますが、給付日数に残りがあっても「1年＋延長期間」が過ぎた日までで打ちきりです。
もともとの給付日数が1年以上なら1年を過ぎても受けられますが、そうでなければ、たとえ受給途中でも1年を過ぎたところで打ちきりです。
退職から延長の申し出をした日までで、いったんカレンダーの進行がストップし、延長を終えたところから続きが始まる、と考えてください。
残り日数で支給を受けきれなければムダになります。
〉妊娠を申告せずに受給することは可能ですか。
可能ですが2つ問題があり、不利です。
・産休に相当する時期に入ったら「労働不能」として資格が認められないだろうこと。
・3ヶ月の給付制限がある場合、「7日の待期＋3ヶ月給付制限」は、職安に手続きした日から始まるから、給付制限の間に退職から1年がたってしまう。
※受給期間延長をした場合、延長中も「3ヶ月」の期間は数えられているから、3ヶ月以上延長していれば、延長をやめたときから受けられる。
できますが、給付日数に残りがあっても「1年＋延長期間」が過ぎた日までで打ちきりです。
もともとの給付日数が1年以上なら1年を過ぎても受けられますが、そうでなければ、たとえ受給途中でも1年を過ぎたところで打ちきりです。
退職から延長の申し出をした日までで、いったんカレンダーの進行がストップし、延長を終えたところから続きが始まる、と考えてください。
残り日数で支給を受けきれなければムダになります。
〉妊娠を申告せずに受給することは可能ですか。
可能ですが2つ問題があり、不利です。
・産休に相当する時期に入ったら「労働不能」として資格が認められないだろうこと。
・3ヶ月の給付制限がある場合、「7日の待期＋3ヶ月給付制限」は、職安に手続きした日から始まるから、給付制限の間に退職から1年がたってしまう。
※受給期間延長をした場合、延長中も「3ヶ月」の期間は数えられているから、3ヶ月以上延長していれば、延長をやめたときから受けられる。
失業保険と職業訓練について教えてください。
職業訓練で医療事務の資格が取りたい思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えてください。
1月15日から産休の方の代理として、派遣会社から派遣されており、11月末産休から復帰されるということで契約満了になることになりました。
平日8時から16時までの実働7時間勤務で働いていました。
11月末の満了を迎えたら、職業訓練で医療事務の資格が取りたいと最近思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えていただきたいです。
今回の満了の前には、1年3ヶ月派遣で働いていましたが、結婚し引っ越すことになったので、
こちらも契約満了という形で、退職し、引っ越してきました。
1年3ヶ月働いた後は、離職票は辞めた1ヵ月半後くらいに郵送されてきて、
契約満了で辞めた為？か、待機期間はなく、失業保険（失業手当て）をもらいながら就職活動をしている中、
その時お世話になっていた派遣会社から引越し先から近い派遣先があるという紹介を受けて、
今の産休代理で働いていたという経緯があります。
多分今回も離職票は1ヵ月半後くらいに郵送で繰るのではないかと思っています。
質問は以下５点です。
（１）1年未満しか、今回は仕事をしていませんが、職業訓練を申し込む権利はありますか？
（２）今回のような1年に満たない契約満了退社は、私は失業手当を受けることが出来るのでしょうか？
（３）もし職業訓練に申し込めるとしたら、どちらを申し込むことが出来るでしょうか？
①申込期間2012年12月11日～2013年1月31日 訓練期間 2013年2月22日～2013年5月21日
②申込期間2013年1月15日～2013年3月1日訓練期間2013年3月25日～2013年7月24日
＜出来れば、②の方がありがたいのですが、（豪雪地方なので、雪の凄い時期は交通の便が悪い為）でも資格を取ることが目的なので①でも頑張って通います＞
（４）もし、この職業訓練開始前もしくは受講中に妊娠が発覚した場合はどうなるのでしょうか？
（失業保険は、妊娠すると就職することが出来ない？とみなされ、給付はされなくなると聞いたので・・訓練も途中で退学になるのでしょうか？）
質問たくさんで申し訳ありません。
医療事務の資格が取りたいです！！どうか詳しい方知識をお貸しください。
職業訓練で医療事務の資格が取りたい思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えてください。
1月15日から産休の方の代理として、派遣会社から派遣されており、11月末産休から復帰されるということで契約満了になることになりました。
平日8時から16時までの実働7時間勤務で働いていました。
11月末の満了を迎えたら、職業訓練で医療事務の資格が取りたいと最近思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えていただきたいです。
今回の満了の前には、1年3ヶ月派遣で働いていましたが、結婚し引っ越すことになったので、
こちらも契約満了という形で、退職し、引っ越してきました。
1年3ヶ月働いた後は、離職票は辞めた1ヵ月半後くらいに郵送されてきて、
契約満了で辞めた為？か、待機期間はなく、失業保険（失業手当て）をもらいながら就職活動をしている中、
その時お世話になっていた派遣会社から引越し先から近い派遣先があるという紹介を受けて、
今の産休代理で働いていたという経緯があります。
多分今回も離職票は1ヵ月半後くらいに郵送で繰るのではないかと思っています。
質問は以下５点です。
（１）1年未満しか、今回は仕事をしていませんが、職業訓練を申し込む権利はありますか？
（２）今回のような1年に満たない契約満了退社は、私は失業手当を受けることが出来るのでしょうか？
（３）もし職業訓練に申し込めるとしたら、どちらを申し込むことが出来るでしょうか？
①申込期間2012年12月11日～2013年1月31日 訓練期間 2013年2月22日～2013年5月21日
②申込期間2013年1月15日～2013年3月1日訓練期間2013年3月25日～2013年7月24日
＜出来れば、②の方がありがたいのですが、（豪雪地方なので、雪の凄い時期は交通の便が悪い為）でも資格を取ることが目的なので①でも頑張って通います＞
（４）もし、この職業訓練開始前もしくは受講中に妊娠が発覚した場合はどうなるのでしょうか？
（失業保険は、妊娠すると就職することが出来ない？とみなされ、給付はされなくなると聞いたので・・訓練も途中で退学になるのでしょうか？）
質問たくさんで申し訳ありません。
医療事務の資格が取りたいです！！どうか詳しい方知識をお貸しください。
1.権利ありです。
2.受け取れます。
3.②がぎりぎりのような気がします。派遣会社の手続きがはやければ間に合います。
4.妊娠しても病気ではないから働けますよね？働ければ大丈夫です。就職を探している→働く気がある。
2.受け取れます。
3.②がぎりぎりのような気がします。派遣会社の手続きがはやければ間に合います。
4.妊娠しても病気ではないから働けますよね？働ければ大丈夫です。就職を探している→働く気がある。
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