不正受給について
今、失業保険をもらっています。いつも、認定日に申告に行くのですが、週２０時間以上働いたことを申告し忘れていた事があったのに最近気づきました。
ずっと前に、もし２０時間以上働いてしまったらどうしたらいいですか？とハローワークの人に聞いたときに、「長期的に続くものでなければ、申告の日におっしゃってください」といわれました。働いた日(丸を付けた日)は間違えていません。ただ、いつも働いている派遣会社が一緒なので「今回の申告内容も以前と同じですね？？」聞かれ方をしたので２０時間以上働いた週があったのを忘れて、そうです。と言ってしまっていました。それが確か８月で、自分でもどうして良いかわからないまま、過ごしてしまいました。
まだ、受給期間は残っています。まだ仕事がないので、今切れるのはきついんですが、今度の申告日にそのことをハローワークに打ち明けたら、以後の受給も取り消しになってしまいますか？
震災の影響であと６０日分延長になるような話は聞いていますが…
不正したつもりはないのですが結果申告が間違っていた事になります。
どうすればよいでしょう？？
今、失業保険をもらっています。いつも、認定日に申告に行くのですが、週２０時間以上働いたことを申告し忘れていた事があったのに最近気づきました。
ずっと前に、もし２０時間以上働いてしまったらどうしたらいいですか？とハローワークの人に聞いたときに、「長期的に続くものでなければ、申告の日におっしゃってください」といわれました。働いた日(丸を付けた日)は間違えていません。ただ、いつも働いている派遣会社が一緒なので「今回の申告内容も以前と同じですね？？」聞かれ方をしたので２０時間以上働いた週があったのを忘れて、そうです。と言ってしまっていました。それが確か８月で、自分でもどうして良いかわからないまま、過ごしてしまいました。
まだ、受給期間は残っています。まだ仕事がないので、今切れるのはきついんですが、今度の申告日にそのことをハローワークに打ち明けたら、以後の受給も取り消しになってしまいますか？
震災の影響であと６０日分延長になるような話は聞いていますが…
不正したつもりはないのですが結果申告が間違っていた事になります。
どうすればよいでしょう？？
不正受給の場合は3倍返しになります。
雇用保険法第10条の4 1項(要約)
偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けたものがある場合には、
支給した給付を返還する事を命ずることができ、
さらに支給した額の2倍に相当する額以下の金額を納付することを命ずることができる。
ただし、本当にうっかり忘れていたのですから
悪質と判断されないと思います。
自己申告が大切です。
事前にわかっていて不正に受給したわけでないので、
正直に申請すればその分については受給期間内において
先送りで受給可能だと思います。
これが他から解ってしまった場合が一番まずい状況です。
不正受給は悪質な場合です。
うっかりしていたのですから、どうどうと申告してください。
頑張って。
雇用保険法第10条の4 1項(要約)
偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けたものがある場合には、
支給した給付を返還する事を命ずることができ、
さらに支給した額の2倍に相当する額以下の金額を納付することを命ずることができる。
ただし、本当にうっかり忘れていたのですから
悪質と判断されないと思います。
自己申告が大切です。
事前にわかっていて不正に受給したわけでないので、
正直に申請すればその分については受給期間内において
先送りで受給可能だと思います。
これが他から解ってしまった場合が一番まずい状況です。
不正受給は悪質な場合です。
うっかりしていたのですから、どうどうと申告してください。
頑張って。
失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
まず、失業保険を申請している状態での保険はどうなるのでしょうか？
親の扶養に入れなかった場合はどうすればいいのでしょうか？
親が言うには扶養に入るには離職書が必要とのことですが原本は１枚しかないので、どうすればいいのでしょうか？
追加ですが、私は２２歳のときに一度、失業保険の給付を受けています今回２度目です、将来的に年金はもらえない場合があるとパンフレットに記載されていますが、２回目は年金には問題ありますか？
よろしくお願いします。
失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
まず、失業保険を申請している状態での保険はどうなるのでしょうか？
親の扶養に入れなかった場合はどうすればいいのでしょうか？
親が言うには扶養に入るには離職書が必要とのことですが原本は１枚しかないので、どうすればいいのでしょうか？
追加ですが、私は２２歳のときに一度、失業保険の給付を受けています今回２度目です、将来的に年金はもらえない場合があるとパンフレットに記載されていますが、２回目は年金には問題ありますか？
よろしくお願いします。
離職票が届いたらハローワークに手続きに行きますが、その時点でコピー取れるようでしたら、コピーを、離職票の原本がハローワークに提出済みで、コピーが間に合わなかったら、初回認定日に頂く、雇用保険受給資格者証の裏、表のコピーでも、健康保険組合は受け付けていただけると思います。（親の扶養に入るということは、健康保険被扶養者に入りたいためと思っての記載します）保険組合によっては、他の書類、たとえば、民生委員の証明とか退職までの源泉徴収票、住民表、被扶養者現状届けなど、必要な書類の提出を言ってきますので、お父様？に会社によく聞いて頂いて、書類をそろえた方が良いかと思います。
年金は、市役所の年金課に行って年金の免除手続きをしてください。全額免除で、本人が支払うのは０円ですが、将来は年金の三分の一は支払ったということになります。但しその時も、雇用保険受給資格者証を持参してください。
年金は、市役所の年金課に行って年金の免除手続きをしてください。全額免除で、本人が支払うのは０円ですが、将来は年金の三分の一は支払ったということになります。但しその時も、雇用保険受給資格者証を持参してください。
日払いのバイトをしながら就職活動中なのですが、そろそろ経済的に厳しい状況です。平成１４年に貰った雇用保険被保険者証が手元にあります。もう７年前のものですが、これを見せて失業保険手続き出来ますか？
この７年間はバイトや派遣でつないできましたが、給料から雇用保険分は引かれてませんでした。正社員だったのは、平成１４年に働いていたところが最後です。
この７年間はバイトや派遣でつないできましたが、給料から雇用保険分は引かれてませんでした。正社員だったのは、平成１４年に働いていたところが最後です。
自己都合ですか？会社都合ですか？どちらにせよ無理ですね。辞めた時点でハローワークへ行き、手続きをしていれば、雇用保険である程度のお金がもらえ、決められた時間内で働く事もできました。なんとかなるや、面倒くさいと思いませんでしたか？甘い考えが通用しないのが今の不況ですよ。リストラから再就職したオッサンより
失業保険、再就職手当について。
現在転職活動中です。
失業保険を貰わずに、再就職手当のみを貰う方法はありますか？
色々調べたのですが、複雑でよく分かりませんでした。
もし可能ならば、良い手続き手順を教えて下さい。
ちなみに、失業保険を貰いたくない理由は、受給してしまうと心に余裕ができて無職期間が延びそうだからです。
半年程はゆっくり就活できる余裕があるので、生活面は困りません。
次に転職しようとしている職業を最後にする予定なので、貰えるなら転職後に一度に貰いたいのです。
現在転職活動中です。
失業保険を貰わずに、再就職手当のみを貰う方法はありますか？
色々調べたのですが、複雑でよく分かりませんでした。
もし可能ならば、良い手続き手順を教えて下さい。
ちなみに、失業保険を貰いたくない理由は、受給してしまうと心に余裕ができて無職期間が延びそうだからです。
半年程はゆっくり就活できる余裕があるので、生活面は困りません。
次に転職しようとしている職業を最後にする予定なので、貰えるなら転職後に一度に貰いたいのです。
まずハローワークに離職票と雇用保険被保険者証を提出して、
失業認定を受けます。（１週間待機）
その後はハローワークを通して就職すれば、再就職手当を貰う権利が発生します。
再就職手当を貰うには、就職先に１ヶ月以上在籍していることを証明する必要が
あります。（タイムカードのコピーでＯＫ）
失業保険を貰わないようにするには、失業保険の認定日に、ハローワークに
行かなければ、自動的に１ヶ月先送りされます。
失業認定を受けます。（１週間待機）
その後はハローワークを通して就職すれば、再就職手当を貰う権利が発生します。
再就職手当を貰うには、就職先に１ヶ月以上在籍していることを証明する必要が
あります。（タイムカードのコピーでＯＫ）
失業保険を貰わないようにするには、失業保険の認定日に、ハローワークに
行かなければ、自動的に１ヶ月先送りされます。
会社都合の失業保険について
現在派遣社員として、毎日6時間ほど週5日働いています。
特に仕事内容に不満もなく楽しく働いていたのですが、会社側が数ヶ月後に派遣社員の全員の契約を切り、
契約社員へ登用するという事になったそうです。
ただし、契約社員ともなれば勤務時間はフルタイムとなり、今より3時間以上長く働くことになります。
私は結婚しており、勤務地も遠く主人の仕事上6時間が限度です。
最初の契約時に、このような流れになることは全く聞いておらず、長く働けるものだと思っていました。
契約社員ではフルタイム以外のパートタイムとしての登用はないので、必然的に辞めなければならなくなってしまいました。
これを理由に会社都合での失業手当をすぐに受け取ることはできますか？
派遣会社のほうで雇用保険はかけております。
また、手当を受け取れた場合、受け取っている期間に求職者支援訓練を受けることはできますか？
もちろん求職者支援訓練の手当は受け取らずに、です。
どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在派遣社員として、毎日6時間ほど週5日働いています。
特に仕事内容に不満もなく楽しく働いていたのですが、会社側が数ヶ月後に派遣社員の全員の契約を切り、
契約社員へ登用するという事になったそうです。
ただし、契約社員ともなれば勤務時間はフルタイムとなり、今より3時間以上長く働くことになります。
私は結婚しており、勤務地も遠く主人の仕事上6時間が限度です。
最初の契約時に、このような流れになることは全く聞いておらず、長く働けるものだと思っていました。
契約社員ではフルタイム以外のパートタイムとしての登用はないので、必然的に辞めなければならなくなってしまいました。
これを理由に会社都合での失業手当をすぐに受け取ることはできますか？
派遣会社のほうで雇用保険はかけております。
また、手当を受け取れた場合、受け取っている期間に求職者支援訓練を受けることはできますか？
もちろん求職者支援訓練の手当は受け取らずに、です。
どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
会社都合の解雇で例え代替条件を提示しても、新たな勤務条件が例えば勤務地が遠隔地になる等、再雇用されるには厳しい場合はやはり解雇に準じ、特定受給資格者となります。
被保険者期間は6ヶ月で条件を満たし、給付制限期間もありません。
失業手当は正式には求職者給付の基本手当というのですが、別途公共職業安定所から指示された公共職業訓練を受ける場合は、この基本手当とは別に技能習得手当というのが受け取れます。
「訓練」とはこの訓練ですよね。
せっかく基本手当とは別に受け取れるのに、辞退する理由は何でしょう？
その他不明な点があれば補足願います。
被保険者期間は6ヶ月で条件を満たし、給付制限期間もありません。
失業手当は正式には求職者給付の基本手当というのですが、別途公共職業安定所から指示された公共職業訓練を受ける場合は、この基本手当とは別に技能習得手当というのが受け取れます。
「訓練」とはこの訓練ですよね。
せっかく基本手当とは別に受け取れるのに、辞退する理由は何でしょう？
その他不明な点があれば補足願います。
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