派遣会社から離職票をもらい同じ派遣会社で短期派遣就業する場合について
３月末に退職した派遣会社から１ヶ月紹介がなく、給付制限なしの離職票が送付される予定です。

長期就業は望んでいないので失業保険をすぐもらったとしてもその後は短期の仕事を探すつもりでいました。

６月に２０日間ほど短期の仕事が同じ派遣会社から募集されており、興味のあるものでしたので応募したいのですが、その仕事が終わってハローワークに手続きに行き失業保険を７月頃からもらうことは可能ですか。

短期なので雇用保険加入はないと思うのですが、同じ派遣会社のため気になりましたので質問させて頂きました。
よろしくお願いします。

失業保険の受給手続きができる期限は、離職日の翌日から１年間となっているので、
今回のケースでは、「Ｈ２１年３月３１日」までとなります。

また、給付制限３ヶ月がかからないとのことなので、６月の短期派遣就業が終わり次第、
ハロワに行くと、離職手続きを進めることができますよ。

ちなみに、離職証明書を持って手続きする日（受給資格決定日）より７日間の待機期間経過後、
支給対象期間となります。

失業後の国民健康保険と国民年金について
実家暮らしです。
派遣で働いていましたが、2008年10月で契約が切られ失業し、失業保険の手続きはしてもらいました。
親の社会保険に入ろうとしたのですが、失業手当てをもらってるので駄目だと断られましたので無保険状態です。
国民健康保険や国民年金も何をしていいかわからないし、お知らせも何もないのでなんの手続きもしていませんでした。

この場合、年金は言えば過去の分が請求が来るのは調べてわかりましたが、
国民健康保険は、お金をはらってなくて、保険証もらってないのですが、無保険状態期間の間の分お金をはらわないといけないんでしょうか？
今から免除や減税の手続きって可能ですか？

法律上、何らかの健康保険に加入しない限り「国民健康保険の資格取得者だが、手続きをしていないだけの、いわば『滞納者』」です。
国民健康保険は住民登録がある（＝住んでいる）市区町村の制度です。職場の健康保険とは、制度が違います。ですので、年金のように自動切り替えではなく、通知もしません。ただし、最近は国民健康保険も他の健康保険にも入っていない方を対象に調べ、督促状の発行や、行政処分（差し押さえなど）も行っている、市区町村もあるようです。
国民健康保険の減免や免除は、市区町村によります。ただし、国民年金と同様、過去の分まで遡って減免や免除はできないはずです。完納すれば、減免や免除の手続きができる場合もあります。

１１月に出産するため、６年間働いていた会社を６月末で退職しました。
退職後、失業保険の受給期間延長の手続をしないまま、
退職からすでに４ヶ月過ぎてしまいました。

失業保険の受給の期限は退職後１年間だったと思うのですが、
たとえば、１１月の出産後すぐに就職活動を開始することにして
受給手続をし、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？

表向きの事ではないお話とお察しして回答いたします。

退職理由に出産のためと思われることがかかれていたりしたら
無理でしょうねぇ。
かかれていなければいけると思いますよ。
産後すぐに普通は働けないからです。
育児休暇があるのも、頷けるってもんです。
地域にも寄りますが、産後の請求には子供を見てくれる人がいるよって証明で
どこに預けるかを記入しないといけないケースも。
確認は取らないようでしたが、記入必須ですし、つまり、子供をつれてはいけないってことでした。
ご自分の地区に関しては調べたほうがいいかも。
なので、正直、産後にいけるならもらっちゃったほうが楽です。
でも子供は連れて行けるかは疑問。
私は期間延長申請済みで育児真っ最中ですが、今後受給するつもりです。
同じもらうなら先にもらったほうが楽ですよね♪
でもその期間、扶養になれないのもいたい・・・。

失業保険についてですが、結婚前に退職した会社から失業保険の紙をもらいましたが、手続きしておりません。約、一年４ヶ月、勤めていて、平均15万ほどです。
この場合月いくら受給されるのでしょうか？

大雑把にだと月10万程度が３ヵ月と思ってください。
辞める前の６ヶ月の給与が基準となります。

有効期限は１年（実質半年後には申請が必要）で、
就職活動をすることが必要です。

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