失業保険受給資格について教えてください。
今年2月26日に雇用保険に加入しました。現在はフルタイムで就業中ですが、
事上により、解雇もしくは会社都合で失業した場合、失業保険を受給するためにはいつまで勤務する必要があるのか教えてください。
2月は給与支払日が11日ないのでカウントされないのでしょうか？
ちなみに今就労している会社に入社する前の今年1月まで失業保険と若年層就職支援手当(失業保険の受給期間を1ヶ月延長してもらえる制度)を受給しております。
今年2月26日に雇用保険に加入しました。現在はフルタイムで就業中ですが、
事上により、解雇もしくは会社都合で失業した場合、失業保険を受給するためにはいつまで勤務する必要があるのか教えてください。
2月は給与支払日が11日ないのでカウントされないのでしょうか？
ちなみに今就労している会社に入社する前の今年1月まで失業保険と若年層就職支援手当(失業保険の受給期間を1ヶ月延長してもらえる制度)を受給しております。
解雇もしくは会社都合で失業した場合、６ヶ月以上の加入期間が必要です。
２月はご質問の通り除外されます。
ということで、８月末までということになります。
２月はご質問の通り除外されます。
ということで、８月末までということになります。
父が病に倒れ、傷病手当金を申請します。現在勤めている会社は、いつまで籍を置いておくべきですか？
4月末に父（66歳）が入院しました。
幸い命は取り留めましたが、退院しても就労不能になると思いますし、高齢ですので復職は家族としても望みません。
傷病手当は1年6か月受給できる資格は有しています。
また、年金も65歳から受給しています。
先週、父の勤めている会社に傷病手当金の手続きの依頼をしに行ったところ、給与がマイナスになっているので不足分を収めました。（住民税・健康保険・失業保険・厚生年金）合計5万円ほどでした。
父の会社もどちらかというといい加減で、こちらからいろいろお願いをしないと動いてくれない・教えてくれません…
住民税・保険の関係はどちらにせよ支払いが必要になるかと思いますが、失業保険や厚生年金は会社に籍を置き続けてもらい支払い続けるべきなのでしょうか？
特に、厚生年金が2万円以上でしたので、払い続けるメリットがあるのかわかりません。
また、このような事態の場合に、その他にやらなければいけない申請や、やったほうがよい手続きなどもありましたら合わせて教えてください。
無知で申し訳ありませんが、教えてください。
4月末に父（66歳）が入院しました。
幸い命は取り留めましたが、退院しても就労不能になると思いますし、高齢ですので復職は家族としても望みません。
傷病手当は1年6か月受給できる資格は有しています。
また、年金も65歳から受給しています。
先週、父の勤めている会社に傷病手当金の手続きの依頼をしに行ったところ、給与がマイナスになっているので不足分を収めました。（住民税・健康保険・失業保険・厚生年金）合計5万円ほどでした。
父の会社もどちらかというといい加減で、こちらからいろいろお願いをしないと動いてくれない・教えてくれません…
住民税・保険の関係はどちらにせよ支払いが必要になるかと思いますが、失業保険や厚生年金は会社に籍を置き続けてもらい支払い続けるべきなのでしょうか？
特に、厚生年金が2万円以上でしたので、払い続けるメリットがあるのかわかりません。
また、このような事態の場合に、その他にやらなければいけない申請や、やったほうがよい手続きなどもありましたら合わせて教えてください。
無知で申し訳ありませんが、教えてください。
※補足の分です・・・
＞退職すると、年金と傷病手当金の両方を受け取るのはできなくなるという事ですか？？
そうですね。受け取れなくなるのではなくて、調整されることになるのですが、結果、老齢年金の受給額が高額な方は、退職後は傷病手当金が支給されないことになりますね。
お父様の老齢年金の受給額を確認の上、健康保険に相談して金額確認されたら如何でしょうか？
＞失業保険や厚生年金は会社に籍を置き続けてもらい支払い続けるべきなのでしょうか？
そうですね。傷病手当金を受給するのであれば、会社に在籍して社会保険加入した方がよろしいかもしれません。
なぜならば、退職後の傷病手当金は老齢年金と調整されるからです。
例として傷病手当金の月額が12万円で、老齢年金の受給額が月にすると１１万円の場合は、差額の1万円しか支給されません。
しかし、在籍中（社会保険加入中）の場合は、老齢年金と傷病手当金の調整は無いのです。
在職による社会保険料、傷病手当金の受給額等を比較して、退職するか否かを決めたら如何でしょうか？
＞退職すると、年金と傷病手当金の両方を受け取るのはできなくなるという事ですか？？
そうですね。受け取れなくなるのではなくて、調整されることになるのですが、結果、老齢年金の受給額が高額な方は、退職後は傷病手当金が支給されないことになりますね。
お父様の老齢年金の受給額を確認の上、健康保険に相談して金額確認されたら如何でしょうか？
＞失業保険や厚生年金は会社に籍を置き続けてもらい支払い続けるべきなのでしょうか？
そうですね。傷病手当金を受給するのであれば、会社に在籍して社会保険加入した方がよろしいかもしれません。
なぜならば、退職後の傷病手当金は老齢年金と調整されるからです。
例として傷病手当金の月額が12万円で、老齢年金の受給額が月にすると１１万円の場合は、差額の1万円しか支給されません。
しかし、在籍中（社会保険加入中）の場合は、老齢年金と傷病手当金の調整は無いのです。
在職による社会保険料、傷病手当金の受給額等を比較して、退職するか否かを決めたら如何でしょうか？
ハローワークに登録して失業保険の手続きをして今待機期間中ですが､ハローワークとは関係ない求人情報誌に載っていた会社へ応募したら採用されました｡
この場合ハローワークへ決まったことを言いに行くべきですか？
言わなくても次の認定日にいかなければ勝手に解約されますか？
それと就職が決まると再就職手当が貰えるというのは､ハローワークで就職先が決まった場合だけでしょうか？
この場合ハローワークへ決まったことを言いに行くべきですか？
言わなくても次の認定日にいかなければ勝手に解約されますか？
それと就職が決まると再就職手当が貰えるというのは､ハローワークで就職先が決まった場合だけでしょうか？
はじめまして
私も良く分からないです。
が、うるおぼえではなします。
ハローワークで求職活動をして決まると一時金がもらえるという
話を聞いたことがあるので、一応電話しておいた方がいいと思います。
私も良く分からないです。
が、うるおぼえではなします。
ハローワークで求職活動をして決まると一時金がもらえるという
話を聞いたことがあるので、一応電話しておいた方がいいと思います。
2013/3/31をもって、臨時従業員の期間満了となり離職しました。
会社からの離職票が届いてからとして、最速4/8には失業保険の申込みができると思います。
が、海外旅行を5/13か6/17出発で計画
していて、旅行期間は8日です。
失業保険の認定日にかからないようにするには、いつ失業保険の申込みに行くのがいいのでしょうか。
GWがあるので、認定日の予想がイマイチ分かりません。
どうか、お知恵をよろしくお願いします。
会社からの離職票が届いてからとして、最速4/8には失業保険の申込みができると思います。
が、海外旅行を5/13か6/17出発で計画
していて、旅行期間は8日です。
失業保険の認定日にかからないようにするには、いつ失業保険の申込みに行くのがいいのでしょうか。
GWがあるので、認定日の予想がイマイチ分かりません。
どうか、お知恵をよろしくお願いします。
雇用期間終了なので会社都合になります。認定日は、初回の説明会で日程が決まりますので、それから旅行の日程を決めましょう。
失業保険で質問です、８月に10年勤めた会社を自己都合で辞めて、退社した次の日からパート社員で働きましたが、その仕事が自分には合わなく辞めようと思うのですが、
失業保険はもらえるのでしょうか？ 今の会社で３日分の給料はもらいました
失業保険はもらえるのでしょうか？ 今の会社で３日分の給料はもらいました
１ヶ月後でも手続きは大丈夫ですよ。
10年間雇用保険をかけていて、長期欠勤がないことを前提としてお話します。
まず、失業給付が受けられる期間は離職日から一年間です。
これから次の仕事を探される状態であれば手続きはできます。場合によってパートを辞めた証明提出が必要になります。
離職票を提出後、待機期間が７日あり、自己都合退職の場合、給付制限が３ヶ月ありますので、実際に給付が受けられるのは約３ヶ月後です。
個々の事情によって異なる場合があるので、詳しくはハローワークへの問い合わせをオススメします。
10年間雇用保険をかけていて、長期欠勤がないことを前提としてお話します。
まず、失業給付が受けられる期間は離職日から一年間です。
これから次の仕事を探される状態であれば手続きはできます。場合によってパートを辞めた証明提出が必要になります。
離職票を提出後、待機期間が７日あり、自己都合退職の場合、給付制限が３ヶ月ありますので、実際に給付が受けられるのは約３ヶ月後です。
個々の事情によって異なる場合があるので、詳しくはハローワークへの問い合わせをオススメします。
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