勤めていた会社が社会保険完備とか書いてあったのに
雇用保険のみのままで催促してもそのままでした。
それを理由に退職した場合でも
失業保険の給付で自己退職として扱われ
3ヶ月の待機期間を待たないといけないないのでしょうか？
雇用保険のみのままで催促してもそのままでした。
それを理由に退職した場合でも
失業保険の給付で自己退職として扱われ
3ヶ月の待機期間を待たないといけないないのでしょうか？
労災や厚生年金等の加入義務がある事業所、および質問主様が加入条件を満たしている状況であれば、労働基準監督署に申し出ましょう。
催促しても労災すら入らない事業所は、断言はできませんが、労災事故が起こっても知らぬ存ぜぬを通してくる可能性が高いと思います。
ただし、申し出によって社会保険に加入することになった後の退職は自己都合になります。
会社が労働基準監督署の指導に従わずに未加入状態を続けるのであれば会社都合となりうる可能性があります。
ただ、社会保険の加入義務不履行は多くの企業で見られることですので、あまり監督署も率先して動いてくれないこともあります。
そのような場合は裁判するしかないかと思います。
ご参考まで。
催促しても労災すら入らない事業所は、断言はできませんが、労災事故が起こっても知らぬ存ぜぬを通してくる可能性が高いと思います。
ただし、申し出によって社会保険に加入することになった後の退職は自己都合になります。
会社が労働基準監督署の指導に従わずに未加入状態を続けるのであれば会社都合となりうる可能性があります。
ただ、社会保険の加入義務不履行は多くの企業で見られることですので、あまり監督署も率先して動いてくれないこともあります。
そのような場合は裁判するしかないかと思います。
ご参考まで。
同棲中の彼（40歳）がリストラされ現在無職です。
生活費（食費のみ私が負担）や車のローンは失業保険でなんとか払えていましたが失業保険は今月で終わってしまいます。
就活もあまりせず（１社に履歴書送っただけ）、「もうダメだ」とか弱気なことを言ってばかりです。
私が今後どうするのか聞いても、「知らない」と言うだけです。
私は働いていますので生活していけないことはないですし、結婚を約束していましたので助け合って頑張っていきたいのですが。。
最近は就活をしないでいる彼や車のローンを私が払うことなることに対して腹が立つようになってしまいました。
でも別れてしまったら、彼はどうなるんだろうか、死んでしまったりするんじゃないだろうかと不安にもなります。
彼にどう接すれば良いでしょうか？
生活費（食費のみ私が負担）や車のローンは失業保険でなんとか払えていましたが失業保険は今月で終わってしまいます。
就活もあまりせず（１社に履歴書送っただけ）、「もうダメだ」とか弱気なことを言ってばかりです。
私が今後どうするのか聞いても、「知らない」と言うだけです。
私は働いていますので生活していけないことはないですし、結婚を約束していましたので助け合って頑張っていきたいのですが。。
最近は就活をしないでいる彼や車のローンを私が払うことなることに対して腹が立つようになってしまいました。
でも別れてしまったら、彼はどうなるんだろうか、死んでしまったりするんじゃないだろうかと不安にもなります。
彼にどう接すれば良いでしょうか？
とりあえず別れて、彼には死んでもらいましょう。それがあなたのためです。
というと身も蓋もないので、とりあえずアドバイスします。
まず二人でハローワークへ行きなさい。
そして職員にこれまでの彼氏の職歴で今後どのような未来が考えられるのか教えてもらいなさい。
場合によっては収入を落とし、職種を変えなければならないこともあります。
４０というのは実は一番就職に不利な年齢です。通常は４０から「ベテラン」として社内で重要なポストにつくことが多いからです。
ですからここで捨てられると「切られたトカゲの尻尾」になってしまい、ひとりでジタバタもがくことになります。
しかし起こってしまったことを悔やんでも仕方ありません。現実生活は常に進んでいるのです。
顔を上げて、意地を見せる気持ちを持ちましょう。
いざとなったら風俗でもなんでもやってやるよこの野郎！くらいの気持ちを持ちましょう。
タクシー運転手ならほとんど年齢フリーで採用です。ただし身入りはしょぼいですが。
あなたが彼を見限るならいまがチャンスです。４０からリストラで前職レベルの給与は難しいでしょう。
今後の将来はいばらの道がまっていると考えてください。
それでも彼と支えあって生きていくというのなら、彼を叱咤して前を向かせないといけません。
あなた自身の未来ですから、あなたがまず真剣に覚悟を決める必要があります。
というと身も蓋もないので、とりあえずアドバイスします。
まず二人でハローワークへ行きなさい。
そして職員にこれまでの彼氏の職歴で今後どのような未来が考えられるのか教えてもらいなさい。
場合によっては収入を落とし、職種を変えなければならないこともあります。
４０というのは実は一番就職に不利な年齢です。通常は４０から「ベテラン」として社内で重要なポストにつくことが多いからです。
ですからここで捨てられると「切られたトカゲの尻尾」になってしまい、ひとりでジタバタもがくことになります。
しかし起こってしまったことを悔やんでも仕方ありません。現実生活は常に進んでいるのです。
顔を上げて、意地を見せる気持ちを持ちましょう。
いざとなったら風俗でもなんでもやってやるよこの野郎！くらいの気持ちを持ちましょう。
タクシー運転手ならほとんど年齢フリーで採用です。ただし身入りはしょぼいですが。
あなたが彼を見限るならいまがチャンスです。４０からリストラで前職レベルの給与は難しいでしょう。
今後の将来はいばらの道がまっていると考えてください。
それでも彼と支えあって生きていくというのなら、彼を叱咤して前を向かせないといけません。
あなた自身の未来ですから、あなたがまず真剣に覚悟を決める必要があります。
派遣会社の正社員なのに、派遣切りで切られることになりました。失業保険ももらえそうにありません。
これって普通なのでしょうか？どんな些細なことでもいいので教えてください。
今年の6月下旬から派遣会社（小さな有限会社）の正社員として採用され、
大手企業に派遣として努めています。
初めは正社員だからか、何カ月更新ということも知らされませんでした。
雇用契約書には
6月22日～となっており○月○日までを記入する部分は2本線で消されています。
不景気で派遣先の方針で派遣の更新はしないとなった時に
契約期間を派遣会社に尋ねたところ、3カ月更新で今の更新は12月で切れるといわれました。
しかし、昨日派遣会社から話があると呼ばれ、
12月は勘違いで、11月で契約期間満了で更新はありませんと言われました。
6月22日から働いて、11月末で切られるとなると
5か月と1週間ほどなので、失業保険もいただけません。
派遣会社に尋ねたところ、『申し訳ないが派遣先の会社からの指示だからどうしようもないね。』と返事がありました。
派遣会社には正社員で雇われているので解雇という形かと思います。
ここで2つ教えてほしいのですが、
一つ目は、正社員で採用しといて、どうしようもないですまされるもんなのでしょうか？
社員を守る義務みたいなものはないのですか？
2つ目は、6月22日に派遣されて、3カ月更新なので12月22日まで働けるのかと思っていたのですが。
3か月更新を1度更新しても6ヶ月間は働かせていただけないのですか？
ネットで調べてみたりしていますが、わかりません。
よろしくお願いします。
これって普通なのでしょうか？どんな些細なことでもいいので教えてください。
今年の6月下旬から派遣会社（小さな有限会社）の正社員として採用され、
大手企業に派遣として努めています。
初めは正社員だからか、何カ月更新ということも知らされませんでした。
雇用契約書には
6月22日～となっており○月○日までを記入する部分は2本線で消されています。
不景気で派遣先の方針で派遣の更新はしないとなった時に
契約期間を派遣会社に尋ねたところ、3カ月更新で今の更新は12月で切れるといわれました。
しかし、昨日派遣会社から話があると呼ばれ、
12月は勘違いで、11月で契約期間満了で更新はありませんと言われました。
6月22日から働いて、11月末で切られるとなると
5か月と1週間ほどなので、失業保険もいただけません。
派遣会社に尋ねたところ、『申し訳ないが派遣先の会社からの指示だからどうしようもないね。』と返事がありました。
派遣会社には正社員で雇われているので解雇という形かと思います。
ここで2つ教えてほしいのですが、
一つ目は、正社員で採用しといて、どうしようもないですまされるもんなのでしょうか？
社員を守る義務みたいなものはないのですか？
2つ目は、6月22日に派遣されて、3カ月更新なので12月22日まで働けるのかと思っていたのですが。
3か月更新を1度更新しても6ヶ月間は働かせていただけないのですか？
ネットで調べてみたりしていますが、わかりません。
よろしくお願いします。
はじめまして。
急なお話で大変お困りかと思いますが
正社員採用され、派遣切りということはあり得ません。
あなたと雇用契約を結んでいるのはその派遣会社であり
出向先の企業ではありませんので、
今回の場合であれば、出向先での勤務は１１月末終了であっても
その後、派遣会社での勤務、または別企業への出向を命じる等
就業先を見つけることが一般的には義務付けられていますので
解雇は基本的にはできないでしょう。
但し、先方は解雇予告は３０日前であれば
休業補償などもする必要がないと思って
1か月前に「１１月末終了」と告知していると思われますが
その話をする以前に雇用契約は派遣先ではなく、派遣会社と
取り交わされているのでしょうから、早々に
労働基準監督署で相談してみてください。
ポイントとなるのは、
あなたが派遣会社で本当に正社員として雇用契約を結んでいるのか
（そもそも派遣社員として契約していれば、今回の話はあり得る話です。
但し、終了が決まっていれば、それ以降の仕事を紹介する義務は派遣先にあります）
なるべく早く労働基準監督署にご相談されることをお勧めします。
もし、本当にあなたが正社員として雇用されているなら
おそらく、派遣会社へチェックも入るでしょうが
そんな適当な商売をしている派遣会社はなくなったほうが良いでしょう。
泣き寝入りせず、頑張ってください。
急なお話で大変お困りかと思いますが
正社員採用され、派遣切りということはあり得ません。
あなたと雇用契約を結んでいるのはその派遣会社であり
出向先の企業ではありませんので、
今回の場合であれば、出向先での勤務は１１月末終了であっても
その後、派遣会社での勤務、または別企業への出向を命じる等
就業先を見つけることが一般的には義務付けられていますので
解雇は基本的にはできないでしょう。
但し、先方は解雇予告は３０日前であれば
休業補償などもする必要がないと思って
1か月前に「１１月末終了」と告知していると思われますが
その話をする以前に雇用契約は派遣先ではなく、派遣会社と
取り交わされているのでしょうから、早々に
労働基準監督署で相談してみてください。
ポイントとなるのは、
あなたが派遣会社で本当に正社員として雇用契約を結んでいるのか
（そもそも派遣社員として契約していれば、今回の話はあり得る話です。
但し、終了が決まっていれば、それ以降の仕事を紹介する義務は派遣先にあります）
なるべく早く労働基準監督署にご相談されることをお勧めします。
もし、本当にあなたが正社員として雇用されているなら
おそらく、派遣会社へチェックも入るでしょうが
そんな適当な商売をしている派遣会社はなくなったほうが良いでしょう。
泣き寝入りせず、頑張ってください。
９月から正社員として働いている会社に自律神経失調症とパニック障害を患ったため、休職願いを提出しましたが今月末で退職という話しになり退職届けを出すようにと言われま
した。
治癒後に復職を希望していたのですが、今後は今以上に忙しくなるから「うつ」が再発する恐れもあるため退職し治した方が良いと説明されました。
病院からの診断書には「うつ病」とは一言も記載されていません。
今までもパートの方や正社員の方で同じように精神的な理由で辞めた人が数人いる会社だったみたいです。
このような場合は言われるままに退職届けを書き提出するしかないのでしょうか。
解雇になると、その日までの日割り計算した金額しか渡せず、退職届けを今月末日付けで出せば勤務実態がなくても１ヶ月分の給与を支払うと言われました。
何となく腑に落ちない気持ちがあるので質問させていただきました。
お詳しい方、お教えいただけますと幸いです。
２ヶ月しか正社員でいないので失業保険も出ません。
よろしくお願いいたします。
した。
治癒後に復職を希望していたのですが、今後は今以上に忙しくなるから「うつ」が再発する恐れもあるため退職し治した方が良いと説明されました。
病院からの診断書には「うつ病」とは一言も記載されていません。
今までもパートの方や正社員の方で同じように精神的な理由で辞めた人が数人いる会社だったみたいです。
このような場合は言われるままに退職届けを書き提出するしかないのでしょうか。
解雇になると、その日までの日割り計算した金額しか渡せず、退職届けを今月末日付けで出せば勤務実態がなくても１ヶ月分の給与を支払うと言われました。
何となく腑に落ちない気持ちがあるので質問させていただきました。
お詳しい方、お教えいただけますと幸いです。
２ヶ月しか正社員でいないので失業保険も出ません。
よろしくお願いいたします。
法的に休職制度は無いので、休職は各会社の福利厚生の一環となります。
そして休職についてのルールは就業規則に記載があるはずですのでご確認を。
雇用契約を結んで労働を提供する契約を結んだのに自己都合で労働を提供できないのであれば会社は他の人を雇うなりなんなりしなければなりません。
ただ、この理由で会社が解雇してもいいのかどうかの判断は争いがある（医師の診断がどうなのか、軽易な作業への配置転換はできないのか、など）とは思います。
退職届を出さず解雇として退職をした後に会社を解雇権濫用として訴える気力と労力を考えると、合意退職として１カ月分の給与をもらって退職するのも悪くないと思います。
雇用保険への加入期間が２カ月しかないのであれば解雇＝会社都合でやめることにメリットは無いので。
９月前は無職だったのですか？空白期間が１年未満で、前職で雇用保険に加入していたなら期間を通算して６カ月以上になれば傷病による特定理由離職者として失業給付の申請ができます。
また健康保険にも加入していたなら前職と通算して１年以上になれば退職後も傷病手当金を申請することができます。
お金の問題ではなく、復職するのが希望であれば、もう一度主治医に相談をして休職せずに通院する方向で治療が出来ないかなど、会社が抱えるリスク（うつが再発するかもしれない等）を少しでも緩和できるようにして会社にもかけあってみるか話し合いをしてみるしかないと思います。
そして休職についてのルールは就業規則に記載があるはずですのでご確認を。
雇用契約を結んで労働を提供する契約を結んだのに自己都合で労働を提供できないのであれば会社は他の人を雇うなりなんなりしなければなりません。
ただ、この理由で会社が解雇してもいいのかどうかの判断は争いがある（医師の診断がどうなのか、軽易な作業への配置転換はできないのか、など）とは思います。
退職届を出さず解雇として退職をした後に会社を解雇権濫用として訴える気力と労力を考えると、合意退職として１カ月分の給与をもらって退職するのも悪くないと思います。
雇用保険への加入期間が２カ月しかないのであれば解雇＝会社都合でやめることにメリットは無いので。
９月前は無職だったのですか？空白期間が１年未満で、前職で雇用保険に加入していたなら期間を通算して６カ月以上になれば傷病による特定理由離職者として失業給付の申請ができます。
また健康保険にも加入していたなら前職と通算して１年以上になれば退職後も傷病手当金を申請することができます。
お金の問題ではなく、復職するのが希望であれば、もう一度主治医に相談をして休職せずに通院する方向で治療が出来ないかなど、会社が抱えるリスク（うつが再発するかもしれない等）を少しでも緩和できるようにして会社にもかけあってみるか話し合いをしてみるしかないと思います。
病気で離職する父について質問です。
父52歳は病の為、２年間の休職の末5/25で離職することになりました。社会保険から国民保険になると思うのですが、私と弟が（同居）正社員として働いています。
その場合は、収入の高い方の「扶養家族」にすればいいのですよね？
でも失業保険を受け取るには、扶養家族にしてはいけないんですよね？その場合、今月25日で離職になるので保険証がないですよね？すぐにどんな手続きをとらないといけないですか？
色々質問しましたが、全くの無知であり、かなりの不安もあります。色んなお話を聞かせて下さい。
父52歳は病の為、２年間の休職の末5/25で離職することになりました。社会保険から国民保険になると思うのですが、私と弟が（同居）正社員として働いています。
その場合は、収入の高い方の「扶養家族」にすればいいのですよね？
でも失業保険を受け取るには、扶養家族にしてはいけないんですよね？その場合、今月25日で離職になるので保険証がないですよね？すぐにどんな手続きをとらないといけないですか？
色々質問しましたが、全くの無知であり、かなりの不安もあります。色んなお話を聞かせて下さい。
まず雇用保険の失業等給付基本手当(「失業保険」という名前の制度はありません)については、
これは「すぐにでも就職できる意志と状態」でなければ受給資格はなく、傷病による離職の場合は受給できません。
したがって離職票が届き次第、ハローワークで受給期間の延長手続きを行ってください。
(病気が治った後、就職活動を行う際に受給できるようになります)
父親の健康保険については任意継続もできますが、この場合当然保険料の支払が発生しますので、
父親が退職して無職(無収入)となるのなら、あなたか弟の健康保険の被扶養者とする方がお得です。
(「社会保険」とは「健康保険」と「厚生年金保険」との総称です。また「国民保険」ではなく「国民健康保険」です)
健康保険の被扶養者となる条件は、「父親の年収が130万円未満」かつ「被保険者(あなたか弟)の年収の1／2以下」ですが、
この場合の「年収」とは暦年(1月～12月)の収入ではなく、「今後1年間の収入」を意味しますので、
父親が今後無収入となるのなら、退職前の収入は問われません。
ただし、あなたか弟(父親の扶養者となる者)の健康保険が、政府管掌健康保険ではなく、
企業等によって組織された健康保険組合管掌の健康保険の場合、
その組合の規定によっては、過去の年収や退職金の額などによっては被扶養者とできない場合があります。
(被扶養者の認定基準については各組合で独自に定めることができるため)
原則的に被扶養者は、扶養者となれる者が複数ある場合には収入の多い方の被扶養者としなければなりませんが、
仮に収入の多い方の健康保険が組合管掌健保で被扶養者の認定基準が厳しく、
収入が少ない方が政府管掌健康保険であれば、収入の少ない方の被扶養者としても認められるかもしれません。
(政府管掌健康保険(社会保険庁)はあまりうるさいことは言いませんが、保証はしません)
また父親をあなたか弟の被扶養者とするための手続きは、扶養者となる者の会社を通して行いますが、
その際には父親が退職したという証明が必要となり、全体の手続きとしては一定の期間が必要です。
もしこの期間中に病院等に行く必要がある場合は、
病院等の窓口で「現在手続き中です」と告げれば、大抵の病院では対応して貰えます。
もし対応して貰えない場合は全額負担となりますが、これはちゃんと手続きが済めば後に健康保険から返還して貰えます。
(当然そのための手続きは必要となりますが)
これは「すぐにでも就職できる意志と状態」でなければ受給資格はなく、傷病による離職の場合は受給できません。
したがって離職票が届き次第、ハローワークで受給期間の延長手続きを行ってください。
(病気が治った後、就職活動を行う際に受給できるようになります)
父親の健康保険については任意継続もできますが、この場合当然保険料の支払が発生しますので、
父親が退職して無職(無収入)となるのなら、あなたか弟の健康保険の被扶養者とする方がお得です。
(「社会保険」とは「健康保険」と「厚生年金保険」との総称です。また「国民保険」ではなく「国民健康保険」です)
健康保険の被扶養者となる条件は、「父親の年収が130万円未満」かつ「被保険者(あなたか弟)の年収の1／2以下」ですが、
この場合の「年収」とは暦年(1月～12月)の収入ではなく、「今後1年間の収入」を意味しますので、
父親が今後無収入となるのなら、退職前の収入は問われません。
ただし、あなたか弟(父親の扶養者となる者)の健康保険が、政府管掌健康保険ではなく、
企業等によって組織された健康保険組合管掌の健康保険の場合、
その組合の規定によっては、過去の年収や退職金の額などによっては被扶養者とできない場合があります。
(被扶養者の認定基準については各組合で独自に定めることができるため)
原則的に被扶養者は、扶養者となれる者が複数ある場合には収入の多い方の被扶養者としなければなりませんが、
仮に収入の多い方の健康保険が組合管掌健保で被扶養者の認定基準が厳しく、
収入が少ない方が政府管掌健康保険であれば、収入の少ない方の被扶養者としても認められるかもしれません。
(政府管掌健康保険(社会保険庁)はあまりうるさいことは言いませんが、保証はしません)
また父親をあなたか弟の被扶養者とするための手続きは、扶養者となる者の会社を通して行いますが、
その際には父親が退職したという証明が必要となり、全体の手続きとしては一定の期間が必要です。
もしこの期間中に病院等に行く必要がある場合は、
病院等の窓口で「現在手続き中です」と告げれば、大抵の病院では対応して貰えます。
もし対応して貰えない場合は全額負担となりますが、これはちゃんと手続きが済めば後に健康保険から返還して貰えます。
(当然そのための手続きは必要となりますが)
●失業保険の金額について
ご教授願います。
現在自己都合による退職を考えております。
今の会社では約１年努めております。
理由としては、
前職よりヘッドハンティング的な流れで現在の企業に入りましたが、
まず最初の話しと賃金が違う(前職より少ない！)事と、ワンマン経営な社風が合わない事です。
何より私自身この先独立したいとの思いがあります。
ここでお聞きしたいのが、
独立準備までの失業保険の給付金額です。
やはり現在企業での給与が算出対象になりますでしょうか。
私個人の厚かましいわがままですが、
前職の給与額の方が高く、現在の1.5倍くらいでした。
出来れば前企業からの算出の方がありがたいのですが、
無理は承知でお聞きします。。。
何かいい方法などはありませんでしょうか。
ご教授願います。
現在自己都合による退職を考えております。
今の会社では約１年努めております。
理由としては、
前職よりヘッドハンティング的な流れで現在の企業に入りましたが、
まず最初の話しと賃金が違う(前職より少ない！)事と、ワンマン経営な社風が合わない事です。
何より私自身この先独立したいとの思いがあります。
ここでお聞きしたいのが、
独立準備までの失業保険の給付金額です。
やはり現在企業での給与が算出対象になりますでしょうか。
私個人の厚かましいわがままですが、
前職の給与額の方が高く、現在の1.5倍くらいでした。
出来れば前企業からの算出の方がありがたいのですが、
無理は承知でお聞きします。。。
何かいい方法などはありませんでしょうか。
今の会社の賃金で計算されます。前職の賃金がよかったと言ってもそれは通りません。
また、独立準備までの期間と言いますがその間は就職する意思があって求職活動はするのですか？
そうでなければ支給はされません。
また、独立の準備期間中も支給対象外になっていますから。
また、独立準備までの期間と言いますがその間は就職する意思があって求職活動はするのですか？
そうでなければ支給はされません。
また、独立の準備期間中も支給対象外になっていますから。
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