職業訓練と失業保険について
以前、こちらで失業保険の質問し
失業保険は貰えることは、わかりました。
7月末で退職し
８月からパソコンの職業訓練に通おうと思っています。
ハロー
ワークは、来週過ぎに行こうとは思ってますが、
行く前に、気になることがあります。
①職業訓練に通うと失業保険は貰えないですか？
②職業訓練中は給付金 それが終われば失業保険が受給出来るのですか？
パソコンの職業訓練に通うつもりで
期間は３ヶ月だと思います。
以前、こちらで失業保険の質問し
失業保険は貰えることは、わかりました。
7月末で退職し
８月からパソコンの職業訓練に通おうと思っています。
ハロー
ワークは、来週過ぎに行こうとは思ってますが、
行く前に、気になることがあります。
①職業訓練に通うと失業保険は貰えないですか？
②職業訓練中は給付金 それが終われば失業保険が受給出来るのですか？
パソコンの職業訓練に通うつもりで
期間は３ヶ月だと思います。
まず、公共職業訓練なのか？求職者支援訓練なのかで受給のスケジュールは違ってきます。
雇用保険受給資格者は制度上都合が良い公共職業訓練を受ける方が圧倒的に多いかと思いますが、その場合、スケジュールが選考申し込みから入校までに1ヶ月程度日数を要します。
7月末の退職で8月の講座に間に合うかな？と思いました。どの時点で失業者でないと申し込みが出来ないのかは各ハロワや講座によって違っていたりするので確認された方が良いですよ。
求職者支援訓練もありますが、雇用保険受給資格者にとっては公共職業訓練の方がお得でオススメです。
雇用保険受給資格者は制度上都合が良い公共職業訓練を受ける方が圧倒的に多いかと思いますが、その場合、スケジュールが選考申し込みから入校までに1ヶ月程度日数を要します。
7月末の退職で8月の講座に間に合うかな？と思いました。どの時点で失業者でないと申し込みが出来ないのかは各ハロワや講座によって違っていたりするので確認された方が良いですよ。
求職者支援訓練もありますが、雇用保険受給資格者にとっては公共職業訓練の方がお得でオススメです。
どうしたらいいでしょうか？
仕事を辞めたいです。事務職なんですが同じ部署で５人女性事務員です。現場は男性がほとんどですが、事務所の中は女性ばかりで、社長と他の部署の女性も入れて10人弱です。
同じ部署の中で、一人だけ仲間外れにされています。正直、雑談に入れない、食事に誘われない等はどうでもいいです。でも、そうじゃなくて仕事にも支障が出るんです。私だけ教えてもらえないとか、わからないことがあって聞いても、いつもと一緒、とか私の時だけそんな感じで他の人には丁寧に教えてるんです。5月くらいからずっと悩んでました。他部署の仲の良い先輩にも相談しましたが、私が入社する前からそんな感じ（ボス的な人がターゲットを決めて１人だけ仲間外れにしたり、仕事に関しても冷たくする）らしいです。上司がその人と仲がいいので相談したら余計にたたかれます。社長も、そんなことくらいで仕事が出来なくなるなんて、という人なので話しても無駄みたいです。
私の後輩がいる前（その後輩はそれで辞めた）から10年以上続いているらしいです。職場に母の知り合いがいるので、相談したらこの会社はこういう感じなんだから我慢できないなら辞めるしかない、といわれました。地元ではそこそこ有名な会社なので、知人何人かに聞いたら、誰一人よく言う人はいませんでした。私自身も、ストレスで生理が遅れたり、夜寝れなかったり、胃が痛かったりが続いています。
で、以前いた職場の上司（本当に良い職場ですが、臨時職員なんのでどうしても期間が決まっていて、仕方なく辞めました）の相談したら、丁度、9月１日から空きが出た、戻ってくれば。と言われました。
今の職場が半年なので、半年そちらでお世話になれば、失業保険を貰いながらゆっくり新しい仕事を探せます。でも、後２週間しかないし、仕事を投げ出すみたいなのも嫌です。ただ、次のチャンスがいつ来るかわからないのでせっかく貰ったチャンスを生かしたいです。
新しい仕事に行くべきでしょうか？もし辞めるなら、何と言って辞めたらいいでしょうか？正直、あまりにもひどい仕打ちをされたので引継ぎとかはどうでもいいかな、と思ってしまいます。もちろん非常識なのも十重承知の上ですが、本当につらいです。
仕事を辞めたいです。事務職なんですが同じ部署で５人女性事務員です。現場は男性がほとんどですが、事務所の中は女性ばかりで、社長と他の部署の女性も入れて10人弱です。
同じ部署の中で、一人だけ仲間外れにされています。正直、雑談に入れない、食事に誘われない等はどうでもいいです。でも、そうじゃなくて仕事にも支障が出るんです。私だけ教えてもらえないとか、わからないことがあって聞いても、いつもと一緒、とか私の時だけそんな感じで他の人には丁寧に教えてるんです。5月くらいからずっと悩んでました。他部署の仲の良い先輩にも相談しましたが、私が入社する前からそんな感じ（ボス的な人がターゲットを決めて１人だけ仲間外れにしたり、仕事に関しても冷たくする）らしいです。上司がその人と仲がいいので相談したら余計にたたかれます。社長も、そんなことくらいで仕事が出来なくなるなんて、という人なので話しても無駄みたいです。
私の後輩がいる前（その後輩はそれで辞めた）から10年以上続いているらしいです。職場に母の知り合いがいるので、相談したらこの会社はこういう感じなんだから我慢できないなら辞めるしかない、といわれました。地元ではそこそこ有名な会社なので、知人何人かに聞いたら、誰一人よく言う人はいませんでした。私自身も、ストレスで生理が遅れたり、夜寝れなかったり、胃が痛かったりが続いています。
で、以前いた職場の上司（本当に良い職場ですが、臨時職員なんのでどうしても期間が決まっていて、仕方なく辞めました）の相談したら、丁度、9月１日から空きが出た、戻ってくれば。と言われました。
今の職場が半年なので、半年そちらでお世話になれば、失業保険を貰いながらゆっくり新しい仕事を探せます。でも、後２週間しかないし、仕事を投げ出すみたいなのも嫌です。ただ、次のチャンスがいつ来るかわからないのでせっかく貰ったチャンスを生かしたいです。
新しい仕事に行くべきでしょうか？もし辞めるなら、何と言って辞めたらいいでしょうか？正直、あまりにもひどい仕打ちをされたので引継ぎとかはどうでもいいかな、と思ってしまいます。もちろん非常識なのも十重承知の上ですが、本当につらいです。
なるほど。
上司（）ですか。
ってレベルですね。
教育ができない環境って十分損害レベル大なんですが。
そして極め付けの社長（）。
ハッキリ言って、今決断してください。
っていうくらいです。
今すぐにでも退職届の準備しておいてください。
今がチャンスなら行動するしかないですよ？
いつか？ではなく今！なのだから。
ちがいますか？
ただ１つだけ、
失業保険はあまりあてにしないように。
自己都合退職での場合、
手続きしても給付制限が３ヶ月つきますので、
すぐには手当金もらえないですから。
そこのところはちゃんと調べてあるのでしょうか？
貯蓄を考えてはいるようですが大丈夫でしょうか？
（会社都合の理由になるのであれば心配はなさそうですが）
まあ辞める理由としては
書面上では「一身上の都合」としか書けません。
個人的感情は多々あるでしょうが、
退職届一択で押し切りましょう。
あなた自身の都合ですから。
上司（）ですか。
ってレベルですね。
教育ができない環境って十分損害レベル大なんですが。
そして極め付けの社長（）。
ハッキリ言って、今決断してください。
っていうくらいです。
今すぐにでも退職届の準備しておいてください。
今がチャンスなら行動するしかないですよ？
いつか？ではなく今！なのだから。
ちがいますか？
ただ１つだけ、
失業保険はあまりあてにしないように。
自己都合退職での場合、
手続きしても給付制限が３ヶ月つきますので、
すぐには手当金もらえないですから。
そこのところはちゃんと調べてあるのでしょうか？
貯蓄を考えてはいるようですが大丈夫でしょうか？
（会社都合の理由になるのであれば心配はなさそうですが）
まあ辞める理由としては
書面上では「一身上の都合」としか書けません。
個人的感情は多々あるでしょうが、
退職届一択で押し切りましょう。
あなた自身の都合ですから。
公務員の退職について。教えて下さい。昨年10月から病気休職中でしたが、来月から就労可能との判断が主治医から出ました。
しかし、会社から「過員休職(定員枠が空くまで休職)になる可能性がある」と言われました。
もちろん過員休職も病気休職から継続して通算されるので、3年を越えたら自然退職になります。今年10月までは会社から8割給料が出るため何とか生活出来ますが、それ以降は無給になります。当方一人暮らしの為、無給＝退職しか方法がありません。
10月までに次の仕事が決まれば問題ないのですが、公務員は失業保険が出ないので万が一仕事が決まらなかった場合、無給状態になるしかないのでしょうか？？
変な話、病気休職のまま傷病手当金を頂きながら定員枠が空くのを待っていた方が良かったのでは…と思ったりしてます。
過員休職がどんな扱いになるのか、良く分かりません。ご存知の方がいましたら教えて下さい。
しかし、会社から「過員休職(定員枠が空くまで休職)になる可能性がある」と言われました。
もちろん過員休職も病気休職から継続して通算されるので、3年を越えたら自然退職になります。今年10月までは会社から8割給料が出るため何とか生活出来ますが、それ以降は無給になります。当方一人暮らしの為、無給＝退職しか方法がありません。
10月までに次の仕事が決まれば問題ないのですが、公務員は失業保険が出ないので万が一仕事が決まらなかった場合、無給状態になるしかないのでしょうか？？
変な話、病気休職のまま傷病手当金を頂きながら定員枠が空くのを待っていた方が良かったのでは…と思ったりしてます。
過員休職がどんな扱いになるのか、良く分かりません。ご存知の方がいましたら教えて下さい。
「公務員」なのに「会社から」とは？
〉公務員は失業保険が出ないので
そもそも、在職しているんだから失業給付なんて出ませんよ。
出るのは離職してから。
※ちなみに、退職手当の額が（雇用保険に加入していたとしたら支給される）「基本手当×所定給付日数」の額に足りないときは、基本手当相当額の退職手当が出る。
〉病気休職のまま傷病手当金を頂きながら
労務可能なんだから出ません。
〉過員休職がどんな扱いになるのか
質問は「退職について」ではなかったんですか？
質問事項をはっきりさせてもらえませんか？
〉公務員は失業保険が出ないので
そもそも、在職しているんだから失業給付なんて出ませんよ。
出るのは離職してから。
※ちなみに、退職手当の額が（雇用保険に加入していたとしたら支給される）「基本手当×所定給付日数」の額に足りないときは、基本手当相当額の退職手当が出る。
〉病気休職のまま傷病手当金を頂きながら
労務可能なんだから出ません。
〉過員休職がどんな扱いになるのか
質問は「退職について」ではなかったんですか？
質問事項をはっきりさせてもらえませんか？
失業保険
昨日付けで解雇されました。前職(約７年勤務)の給与が32万前後、解雇された会社(２ヶ月勤務)が22万前後です。
支給額を教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
昨日付けで解雇されました。前職(約７年勤務)の給与が32万前後、解雇された会社(２ヶ月勤務)が22万前後です。
支給額を教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
離職した日の直前６ヶ月間に支払われた給与を合計し、
１８０日で割った金額を日額とし、その４５～８０パーセントです。
６０歳未満でしたら日額２０００円～３９５０円 ８０パーセント
３９５０円～１１４１０円 ８０～５０パーセント
１１４１０円以上 ５０パーセントです。
また、年齢別に手当ての日額の上限が決められています。
３０歳未満 ６１４５円
３０～４５歳未満 ６８２５円
４５～６０歳未満 ７５０５円
自己都合での退職か会社都合かで手当ての受給期間が変わります。
１８０日で割った金額を日額とし、その４５～８０パーセントです。
６０歳未満でしたら日額２０００円～３９５０円 ８０パーセント
３９５０円～１１４１０円 ８０～５０パーセント
１１４１０円以上 ５０パーセントです。
また、年齢別に手当ての日額の上限が決められています。
３０歳未満 ６１４５円
３０～４５歳未満 ６８２５円
４５～６０歳未満 ７５０５円
自己都合での退職か会社都合かで手当ての受給期間が変わります。
うつ病でした。 傷病手当金について 急いでます。
長文です。
今、アルバイトとしてデータ入力の仕事をしています。
会社で中傷誹謗など色々言われ苛められたのと家のことで精神科と心療内科が入っている病院に通い、昨日に診断書が出てうつ病でした。
会社は次の会社出契約社員として今月の24日に入社するので今月の20日でやめますが。
うつ病と診断がでるまで会社に行くのが怖くて休んでばかりでした。
普通なら時給1200円で月に20万は貰えるぐらいだが今月は月額で３万もみたないぐらいでなので金銭面でピンチな状態です。
いまの会社は社保険完備で8月下旬ごろに入社しました。
先月の連休以外の休みが多かったので出てこれた日に呼び出され、訳を話し会社にはイジメにあっていると相談し、病院に通ったと話はしましたが病状は診断がまだ出てなかったので伝えてませんでした。
5日に半日出れるぐらいです。
今また1週間以上休んでいて、会社には電話できずですが会社からは電話はかかっていません。
自立支援医療費を申請するために診断書があるので申請しようと思ってます。
前に失業保険は使ってます。
そこで今回聞きたいのは
・傷病手当金というのがあるとネットでみたのでどういう物かよく知りたいのといくらぐらい貰えるのか
・会社に明日行く予定でその時にうつ病と病院から診断されたと伝えるべきか今、電話で話をするかです。
・うつ病と診断されて次に24日に新しい会社に入社するのですがこの会社を辞退して病気を克服するのに専念するかどうか。
新しい会社は入社日が1カ月後にまた入社する予定の求人があったのですがそれにできたら替えてもらうか。(でも、うつ病といったら内定取り消しになりそうで…)
実家暮らしなので傷病手当金で保険や携帯代、医療費がまかなえるなら正直しばらく休んでいたいです。
それか新しい会社の入社日を１か月ぐらいづらしてもらい、傷病手当金を1か月間ぐらいもらいその時に休みたいです。
長文です。
今、アルバイトとしてデータ入力の仕事をしています。
会社で中傷誹謗など色々言われ苛められたのと家のことで精神科と心療内科が入っている病院に通い、昨日に診断書が出てうつ病でした。
会社は次の会社出契約社員として今月の24日に入社するので今月の20日でやめますが。
うつ病と診断がでるまで会社に行くのが怖くて休んでばかりでした。
普通なら時給1200円で月に20万は貰えるぐらいだが今月は月額で３万もみたないぐらいでなので金銭面でピンチな状態です。
いまの会社は社保険完備で8月下旬ごろに入社しました。
先月の連休以外の休みが多かったので出てこれた日に呼び出され、訳を話し会社にはイジメにあっていると相談し、病院に通ったと話はしましたが病状は診断がまだ出てなかったので伝えてませんでした。
5日に半日出れるぐらいです。
今また1週間以上休んでいて、会社には電話できずですが会社からは電話はかかっていません。
自立支援医療費を申請するために診断書があるので申請しようと思ってます。
前に失業保険は使ってます。
そこで今回聞きたいのは
・傷病手当金というのがあるとネットでみたのでどういう物かよく知りたいのといくらぐらい貰えるのか
・会社に明日行く予定でその時にうつ病と病院から診断されたと伝えるべきか今、電話で話をするかです。
・うつ病と診断されて次に24日に新しい会社に入社するのですがこの会社を辞退して病気を克服するのに専念するかどうか。
新しい会社は入社日が1カ月後にまた入社する予定の求人があったのですがそれにできたら替えてもらうか。(でも、うつ病といったら内定取り消しになりそうで…)
実家暮らしなので傷病手当金で保険や携帯代、医療費がまかなえるなら正直しばらく休んでいたいです。
それか新しい会社の入社日を１か月ぐらいづらしてもらい、傷病手当金を1か月間ぐらいもらいその時に休みたいです。
①傷病手当は継続して４日(土日含む）以上
欠勤した場合に、過去６か月間の給与から平均額を
査定した６割が支給されます。
・８月下旬入社とありますが、その前にも社保加入して
お仕事されていましたでしょうか？
②傷病手当を申請されるのであれば、申請書に会社の
記入欄がありますので、事前に報告はした方がいいと思います。
・傷病手当の支給日数は申請から継続して１年６か月で、
同一の病名での再申請はできません。
長期休養の目的で申請されるならいいですが、１か月くらいで
申請するとメンタルの場合には再発したときに申請できない
恐れが出ます。
また、次の会社に入社することで「快癒」と認識され、１年６ヶ月
未満でも支給停止になる場合があります。
③新しい会社に行けそうかどうかは、あなたと主治医の判断しかないですが、
①②の項目をふまえて、休養に専念できるかご検討下さい。
欠勤した場合に、過去６か月間の給与から平均額を
査定した６割が支給されます。
・８月下旬入社とありますが、その前にも社保加入して
お仕事されていましたでしょうか？
②傷病手当を申請されるのであれば、申請書に会社の
記入欄がありますので、事前に報告はした方がいいと思います。
・傷病手当の支給日数は申請から継続して１年６か月で、
同一の病名での再申請はできません。
長期休養の目的で申請されるならいいですが、１か月くらいで
申請するとメンタルの場合には再発したときに申請できない
恐れが出ます。
また、次の会社に入社することで「快癒」と認識され、１年６ヶ月
未満でも支給停止になる場合があります。
③新しい会社に行けそうかどうかは、あなたと主治医の判断しかないですが、
①②の項目をふまえて、休養に専念できるかご検討下さい。
これって派遣切り？どうすればいいのでしょう。。泣
先日派遣会社から突然電話が来て、来月いっぱいで働けなくなるとのことでした。
去年の１０月から長期で働くことを前提に、派遣社員として某会社の受付の仕事に就きました。
3か月ごとの更新で、最近更新の意思も伝えたばかりでした。
電話で言われたことは、
私の仕事は派遣～法？の２６業務の１６号に登録されていたが、最近審査？が厳しくなって１６号に登録ができなくなった。
そのため私の仕事は自由化業務になった。
でも、自由化業務は原則そのポジションに就いた人から換算して３年までしか働けないので、私は既に３年超えてしまったため、来月いっぱいで更新ができなくなった。
とのこと。
１６号とは机上の業務らしいが、私が実際している仕事は机上以外の仕事が多く当てはまらなくなったらしい。
私の他に受け付けはもう一人いて、その人は私より半年ほど前から働いているが、同じ理由で来月以降更新できなくなりました。
そこで、直接雇用を提案されたが、同じ業務で時給が600円も低いパートとしての直接雇用らしく、現実的に無理です。
私は半年勤めていないので失業保険も出ません。
派遣会社はこの後すぐ紹介できる仕事も今のところないとのこと。
これって派遣会社がこの受付の仕事を16号に登録したことが間違いで、それによって長期で働く予定だった仕事がこんなことになったのだから、２，３か月分くらいの給料くらい補償してもらえないのでしょうか？
4月から仕事が見つからなかったら生活できません。。
ちなみに派遣先の会社は私たち派遣を切る予定は全くなかったらしく想定外のことらしいです。
どうにかならないでしょうか・・・
先日派遣会社から突然電話が来て、来月いっぱいで働けなくなるとのことでした。
去年の１０月から長期で働くことを前提に、派遣社員として某会社の受付の仕事に就きました。
3か月ごとの更新で、最近更新の意思も伝えたばかりでした。
電話で言われたことは、
私の仕事は派遣～法？の２６業務の１６号に登録されていたが、最近審査？が厳しくなって１６号に登録ができなくなった。
そのため私の仕事は自由化業務になった。
でも、自由化業務は原則そのポジションに就いた人から換算して３年までしか働けないので、私は既に３年超えてしまったため、来月いっぱいで更新ができなくなった。
とのこと。
１６号とは机上の業務らしいが、私が実際している仕事は机上以外の仕事が多く当てはまらなくなったらしい。
私の他に受け付けはもう一人いて、その人は私より半年ほど前から働いているが、同じ理由で来月以降更新できなくなりました。
そこで、直接雇用を提案されたが、同じ業務で時給が600円も低いパートとしての直接雇用らしく、現実的に無理です。
私は半年勤めていないので失業保険も出ません。
派遣会社はこの後すぐ紹介できる仕事も今のところないとのこと。
これって派遣会社がこの受付の仕事を16号に登録したことが間違いで、それによって長期で働く予定だった仕事がこんなことになったのだから、２，３か月分くらいの給料くらい補償してもらえないのでしょうか？
4月から仕事が見つからなかったら生活できません。。
ちなみに派遣先の会社は私たち派遣を切る予定は全くなかったらしく想定外のことらしいです。
どうにかならないでしょうか・・・
微妙なところですね。
質問内容からいくと、派遣先の契約終了時の対応に落ち度は、ありませんね。（残念ながら…）
また、派遣業界で「長期」とは、三ヶ月以上を指します。
よって、どうにもし難いと思います。
しかし心配しないで下さい。「雇用保険」は就業初日から付保されてるはずですし、離職理由から見て失業保険も、出ます。（来月で六ヶ月を向かえる為）ただし「会社都合」にはならないと思います。このあたりは、派遣会社の営業担当に相談をしご自分の意向をきっちり伝えることをお勧めします。
質問内容からいくと、派遣先の契約終了時の対応に落ち度は、ありませんね。（残念ながら…）
また、派遣業界で「長期」とは、三ヶ月以上を指します。
よって、どうにもし難いと思います。
しかし心配しないで下さい。「雇用保険」は就業初日から付保されてるはずですし、離職理由から見て失業保険も、出ます。（来月で六ヶ月を向かえる為）ただし「会社都合」にはならないと思います。このあたりは、派遣会社の営業担当に相談をしご自分の意向をきっちり伝えることをお勧めします。
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