妊娠の退職について
現在、主人の扶養に入っており、扶養範囲内（年103万以内）でパート勤務しております。
主人、私共、国民健康保険です、
又、現在パート先で、雇用保険に1年以上加入しておりますが、
妊娠してある程度たってから、パート先を退職した場合、
失業保険は妊娠退職が理由ですので、対象外だと思いますが、
他にはどのような手当てが支払い可能なのでしょうか？

どなたか、わかりやすく今後の流れを教えていただけると助かります。

どうぞ宜しくお願いいたします。

失業給付・・・
退職して１ヶ月後に任意継続申請をしてください。
最長で４年まで延ばせます。
働けるようになったら失業給付の申請をして求職活動してください。
なお、働く意思の無い場合は申請できません。

健康保険・・・
市役所へ行って、限度額申請書と出産一時金の申請を行ってください。

◆会社都合による退職での失業保険について教えて下さい。雇用期間は３年で１月20日付けで退職となります。この場合手続きして、いつ頃手当て支給が始まるのでしょうか？
そしてどのくらい支給されるのでしょうか？
現在妊娠中で３月から産休に入るはずでした。会社の健康保険での出産一時金をあてにしてましたが、ダメになったので、主人の扶養になるため問い合わせると、失業手当てを貰っている期間は扶養になれないとのこと。国保に入るにも失業手当てで保険料、年金と補填できるのか心配です。
主人のみの給料ではかなり生活が厳しくなりそうなので、どうか教えて下さい。

退職は自己都合ですか？
それだと支給は早くて三ヶ月後です。
あと失業保険は「いますぐ働ける人で働く意思のある人」に支給されます。
出産前だと失業保険でないかもです。
出産後なら失業保険は出ます。
国保は自治体によって異なるかもしれませんが、失業中だとだいぶお安くしてもらえます。（失業中である証明が必要です）
年金も支払猶予してもらえます。（後で払わなくてはならなくなりますが）

恐ろしい状態に気づいてしまいました・・・
失業保険についてなんですが、６月15日付けで退職してそこから披露宴やら何やらでバタバタしていました。。もともと退職する時妊娠していました。
実は、今現在ハローワークに申請手続きに行っていなくて、体調が激しく悪かったのもあるのですが、無知すぎたことも
事実です。退職してから申請手続きまでに期限があるなんて知らず、、自分が情けないです。。
もう申請も何もかも無理なんでしょうか(泣)

年数が短いと１年以内にもらいきらないといけないので、
通常の退職で、今から受給するのであれば時期がずれるだけなんですが、
妊娠・出産で働けないから受給できる期間を延ばしてもらうということだと、
退職して１ヶ月経ってから１ヶ月以内に手続ですよね？たしか。
なので、退職から２ヶ月以内に手続です。
6/15退職であれば、もう過ぎてます･･･

私も出産ぎりぎりに退職して、バタバタしていたので手続忘れて４０万ほど、
パアにしました（T_T）

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