失業保険の手続きをしてましたので９月分まで給付されてました。去年３月いっぱいで長く勤めた会社を退職し、去年６月～９月まで職業訓練校へ行ってました。失業給付や再就職手当は、雇用保険を半年以上支払っていた場合に給付されます。

失業保険について教えてください。
３月に２年間勤めていた会社（フルタイム勤務）を任期満了により退社し、４月より週２５時間のパートタイムにて働いています。

９月頃に現在のパートを辞め、職業訓練校に通いたいと考えているのですが、前職（フルタイム）の離職票で失業申請は出来るのでしょうか？

ちなみに現在のパート先でも雇用保険は支払っており、前職の離職票は、手元にあります。

９月中に間違いなく退職されるのなら、前職の離職票と現在のパートの離職票の
両方を安定所に提出する必要があります。

失業給付の日額は前のフルタイムのときの最後の6ヶ月の賃金をもとに算定される額になります。
離職理由によって給付開始の時期が決定しますが、これもフルタイム勤務時の離職票に
任期満了による離職と記載されているのなら、こちらの離職理由が適用され、
給付制限はかかりません。

気をつける必要があるのは、１０月から改正雇用保険法の施行で、がらりと取扱いが変わり、
１０月１日以降に退職した場合は最後のパート時の離職票に記載されている離職理由と
賃金額に基づいて失業給付が支払われることになると思います。

無知なので教えてください

今年1月に自然退職しました。
いままでは、厚生年金でしたが国民年金を支払わないといけないのでしょうか？ちなみにうつ病で治療中のため失業保険の支給の延長手
続きを退職してから30日後から受付と言うことで申請使用としてる最中です。まだしてませんが。しないといけないのならてつっきをしないといけないきかんはあるのでしょうか？

よろしくおねがします

私は術後の休職期間が３月末で終了すことに伴い昨日産業医の先生と上司.業務の担当者と話し合ってきました。
結局3月末で自然退職になるので2月23日に退職届の手続きやそれに伴う手続きをすることになりました。
今まで申請していた傷病手当は4月4日まで頂けるそうなので5日以降に医師に証明してもらい健康保険組合に出す予定です。
私も現在厚生年金で家内は第3号被保険者になっています。
年金をかけているわけではありませんが担当者から会社の健康保険の延長が2年間できるのでどうしますかと言われたので国民健康保険にするか考えて見るつもりです。
どちらが得と聞いたところ国民健康保険の方が得かもとのことでしたのでどちらを選ぶにしても退職後14日以内に手続きをしなくてはならないそうなので忙しいですが早めにしないと。
ただ年金は国民年金には入らなくてはならないと思うのでもう少し調べて見なくてはなりませんが.......
会社から退職に伴うことが書かれている小冊子を頂いたのですが失業手当の申請はできるだけ早くした方がよいと書かれていますので私はそうするつもりでおります。
貴方はどれくらい給付期間があるのかわかりませんが申請が遅くなれば期間が短くなる場合もあるそうですよ。
私も退職後失業手当の手続きの中で延長申請ををするつもりですが休職後の自然退職の場合診断書を添付した方が良いのではと言われたのでそうするつもりです。
あまり参考になるようなことがかけませんでしたがお互い大変ですね。
私などは年齢的にきついので大変ですけど頑張らないと生活できませんし......
ではどうぞ健康に気をつけて無理をなされませんように

失業保険（雇用保険）について。
去年３月いっぱいで長く勤めた会社を退職し、
去年６月～９月まで職業訓練校へ行ってました。

失業保険の手続きをしてましたので９月分まで給付されてました。

その後、派遣社員として働いて現在に至るのですが
８月いっぱいで更新がないかもしれません。

私の場合、８月で切られても
１０月まで失業保険の手続きはできないのでしょうか？

どなたか詳しい方、教えて下さい。

以前失業給付をもらっていたなら一旦リセットされてゼロからのスタートになりますが、現在まで雇用保険加入として、去年１０月から今年８月まで１１ヶ月の期間がありますよね。
それで、会社都合退職なら過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があればＯＫですからすぐに手続きはできます。
ちなみに会社都合退職なら給付制限３ヶ月がつきませんので１ヶ月弱で受給できます。
ただ、退職理由が自己都合になると期間が不足して申請は出来ません。１年たたないと出来ないのではなくて雇用保険の期間が１２ヶ月必要なのです。
要は退職理由がどちらかになるかで大きく変わってきます。
契約期間満了でも、あなたが更新の意思を示したのにもかかわらず会社との合意に至らなかった場合は自己都合退職でも「特定理由離職者」にＨＷから認定される可能性があり、認定されれば雇用保険期間が６ヶ月以上あれば受給は可能です。その場合も給付制限３ヶ月はつかずに早期に受給できます。

失業保険と再就職手当は社会保険をかけて半年越えとかでも対象になりますか？知り合いから聞かれたのですが自分も全然わからなくてお願いします

失業保険（雇用保険）と社会保険は別のものです。
失業給付や再就職手当は、雇用保険を半年以上支払っていた場合に給付されます。
これは現在の職だけでなく、それ以前に就職して支払っていた場合も合算されます。

うつ病になりました。
２６歳女です。
自律神経失調症から、うつ病になりました。
現在、診療内科に通院し、体調や薬がまだ安定していないので、
社会復帰(仕事)はまだもう少し時間を、と医師に言われましたが、実家住まいとはいえ、無収入では携帯代などの支払いや通院費も苦しいです。貯蓄も夏には底をつきそうです。ハローワークでは前職場が10ヶ月しか在籍がないので(自己都合退職)、失業保険も頂けません。(前職場以前は職業訓練校に通っていたので前前職場の失業手当は無効との事です。)
体調も日によって、いい日や、熱や目眩で動けない日などすごく波があり、就職活動もままならない日が続き、不安だけがつのる毎日です。

また、うつ病を克服された方など、何かアドバイスを頂けないでしょうか？
長文、駄文申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

不安な毎日ですよね……
ご両親等、頼れる方はいらっしゃらないのでしょうか？

もしいらっしゃらないのであれば、
役所に言って生活保護や、病院の先生と相談して、
精神障害者認定を受けて、少しでもご自身の負担を
減らした方がいいのではないでしょうか。

今の状態で就職活動というのは、
正直キツイ気がします。
でも、経済的不安からやらざるを得ないのですよね。

そのお気持ちは、僕の想像を絶するものかもしれません。
ですが、今の状態で仮に就職が決まったとしても、
ちゃんとした業務ができるでしょうか？
よろしくないのは、何とか仕事が決まって、でも、結局、
つらくなってしまいまともに働けなくて、辞めたり休職してしまったり
して、益々自信を無くし、不安のスパイラルに突入することだと
僕は思います。

よほどいい職場が見つかればラッキーですが、
この不況下で人員を募集している会社の多くは、
人を大事にしない会社が多いと思います。
（もちろん、そうじゃないところもあると信じたいですが）
人を大事にしない会社に入ってしまって、
今以上に悪くなったら、本当に更に這い上がるのが
難しいでしょう。

そのことを考えたら、「今」をいかに大事に生きるかが
重要だと僕は思います。

お医者さんは、薬等はくれるかもしれませんが、
アナタの社会復帰までは責任を取ってくれません。

アナタ自身が、結局色々なことを決めていかなければ
ならないのですが、でも、今のうつ病状態では、
判断力が低下していますから、自信を持って決断することも
できないですよね……。

そういう時は、とにかく休んだ方がいいですよ。
そして、その休み方・休みの質が重要だと思います。

休んでいる時に、「自分はダメだ」とか「これからどうしよう」
とか考えてしまうと、考える時間が多い分、余計に落ち込み、
どんどんひどくなってしまいます。
そうではなくて、自分に与えられた「休み」を、
自分の疲れ切った心や体を休め、リフレッシュする機会だと
割り切って、とにかく「休む自分を肯定できる」といいと思います。

「愉しかった」「面白かった」「感動した」といったプラスの感情を
味わえるような活動をすると、心のつらさも、だいぶやわらぐと
思いますよ。

誰にでも言えることだと思いますが、
失敗をしてしまった人ほど、取り戻そうとして、物事を大きく考えすぎ、
身動き取れなくなってしまう状態になります。
だから、現時点で「～～しなきゃ！」と焦るよりは、
「まずは、心と体を休めよう」と気持ちを変えて、
「積極的休養」を取られるといいと思います。

この「積極的休養」は、遠回りに見えて、
回復する最短コースではないかと僕は思っています。

どうか、アナタの心と体にいち早く、平穏が訪れますように。