雇用保険の傷病手当について教えてください。
今現在求職中で失業保険を頂いています。6月に入って足首にあるガングリオンを取る手術を受けます。
入院は5日くらいの予定でその後ギブスをするので全治2週間前後の予定です。
ハローワークで傷病手当での申請をするようですが、その場合でも通常の給付額と変わらないのでしょうか？
証明などで診断書とかが必要になりますか？
ギブスをして認定日にいくのでどうしても申請はしないといけないだろうなと思っています。
なかなか仕事が決まらないので、早く完治させてバリバリ活動しようと焦るのですが、今のうちに足を治したいので。
それには生活が苦しいので一日分でも給付が少ないと困るのでちょっと困っています。
ご存知の方どうぞヨロシクお願いします。

大変ですね。
私の場合、遊びのスキーで怪我しても、傷病手当に切り替えてくれました。
名目が変わるだけで、額と期間は変わりません。
認定日に行く必要はなく、傷病手当申請書を提出することになります。
病院の担当医に、傷病手当申請書に記入してもらうことになります。
記入に数百円とられました。
簡易保険の診断書は６３００円でしたので、それに比べればまあ安いです。
（補足）
支給は毎月１回ありましたよ。

手術をするのでこれを機に会社を辞めようと思います。その際、「自己退社都合」ではなく、交渉次第で「会社都合」で辞められるものなんでしょうか。お恥ずかしながら手術後即就職できないため、失業手当が即降りてくれると非常に助かるんです。
また、失業保険は病気であっても「自己都合」であれば、失効日から3ヶ月後の支給になるのですよね？

「自己退社都合」になります。
手術後即就職できるようになるなでは傷病手当金（申請して）を貰う事ができます。その後失業保険になりますが、「自己都合」であっても病気が理由の時は3ヶ月またずにすぐ貰えました。
５年前の事でしたので、現在はどうかわかりませんが。。

労災、傷病手当、失業保険について質問です。

今年2月、派遣切りになり、4月から失業保険受給されていました。


そして、6月に仕事が決まり、受給期間は2週間分残っています。

しかし先日9月中旬、仕事中に骨折してしまい、労災にて治療費精算されていますが、全治1か月になってしまい、働く事が出来ず。会社からは解雇を促されています。

この場合、私は働けない身になってしまったのですから、会社側の保証だったり、傷病手当の支給はないのでしょうか？

または、このまま解雇されてしまった場合、ハローワークへ何かしら申請するようになるのでしょうか？
残りの失業保険料や、傷病手当など。


不慮の事故により金銭面がストップせざる得なくなり、会社側の担当も曖昧で信用出来ず、、、
このままただｸﾋﾞ切ればいいやくらいの勢いなんです。

私も保険等把握出来ていないので、痛みに耐えながらここ毎日不安です。

よろしくおねがいします。

労働基準法第19条において｢使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。｣と定められています。
したがって会社は、労災で休業中のあなたを解雇することはできません。
もし、会社が無理やりあなたを解雇しようとすれば、労働基準法違反で労働基準監督署へ告発してください。
労災で休業している場合は、労災保険から｢休業補償給付｣を受給することができます。
休業4日目から、1日につき、平均賃金の6割が休業補償給付として、2割が休業特別支給金として、都合8割が補償されます。
申請方法は、労働基準監督署で申請用紙(8号用紙)をもらい、必要事項を記入のうえ、用紙に病院で証明をもらい、事故前3ヶ月分の賃金台帳と出勤簿を添えて、労働基準監督署に提出します。
記入方法等は労働基準監督署で教えてもらえます。
休業3日目までについては、労働基準法第76条の規定に従って、会社が保障する必要があります。
また、事故の原因が会社の安全管理義務違反等である場合は、平均賃金と休業補償給付の差額4割分を、会社に対して民事的に請求することが可能です。
なお、雇用保険(失業保険)の基本手当は、受給した場合、受給日数が残っていても、再就職によって被保険者資格を再取得すればリセットされますので、現状では解雇されても受給できません。
また、受給要件を満たしていても、上述の休業補償給付を受給している間は、基本手当を受給することはできません。

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