傷病手当、失業保険について
現在、１１ヶ月目で辞めた会社の傷病手当で生活しています
まだ通院している状態なので少し先の話になりますが
復職（元の職場には戻りません）するにはほぼ完治してからになると思います。
傷病手当期間があと４ヶ月で切れるので働きに出る準備もしなければなのですが
通院終了から働きに出るまでに少し間があくかと思います（すぐ決まるとは限らないので・・）
その場合、失業手当の申請は出来るのでしょうか？満１２ヶ月に達していないから
無理ですか？
あと一月働くと、前回の就職期間中の１１ヶ月を足して12ヶ月分とみなされると聞いたので
やはり１１ヶ月のままの状態ではダメでしょうか・・？
ちなみに休職の原因は鬱と社会性不安障害です。「あと○○くらい休めば治る」という保障がないので不安です
現在、１１ヶ月目で辞めた会社の傷病手当で生活しています
まだ通院している状態なので少し先の話になりますが
復職（元の職場には戻りません）するにはほぼ完治してからになると思います。
傷病手当期間があと４ヶ月で切れるので働きに出る準備もしなければなのですが
通院終了から働きに出るまでに少し間があくかと思います（すぐ決まるとは限らないので・・）
その場合、失業手当の申請は出来るのでしょうか？満１２ヶ月に達していないから
無理ですか？
あと一月働くと、前回の就職期間中の１１ヶ月を足して12ヶ月分とみなされると聞いたので
やはり１１ヶ月のままの状態ではダメでしょうか・・？
ちなみに休職の原因は鬱と社会性不安障害です。「あと○○くらい休めば治る」という保障がないので不安です
＞やはり１１ヶ月のままの状態ではダメでしょうか・・？
会社を病気を理由に退職されたのであれば、「特定理由離職者」となり、退職前１年間に賃金支払基礎日数１１日以上ある月が６か月以上あれば、受給資格を満たします。
また、失業手当の受給期間は、退職後１年以内ですから、退職後３０日を経過した後１か月以内に、住所地を管轄ハローワークで「受給期間延長申請」をしておく必要があります。
傷病手当金の受給期間がが終了し、「軽作業を短時間就労することが可能」であれば、医師に就労可能証明書を書いてもらい、受給期間延長申請を解除し、求職の申し込みと同時に失業手当受給申請手続きをとります。
待期期間７日間経過後失業している状態を確認し、失業手当が支給されます。
会社を病気を理由に退職されたのであれば、「特定理由離職者」となり、退職前１年間に賃金支払基礎日数１１日以上ある月が６か月以上あれば、受給資格を満たします。
また、失業手当の受給期間は、退職後１年以内ですから、退職後３０日を経過した後１か月以内に、住所地を管轄ハローワークで「受給期間延長申請」をしておく必要があります。
傷病手当金の受給期間がが終了し、「軽作業を短時間就労することが可能」であれば、医師に就労可能証明書を書いてもらい、受給期間延長申請を解除し、求職の申し込みと同時に失業手当受給申請手続きをとります。
待期期間７日間経過後失業している状態を確認し、失業手当が支給されます。
失業保険の受給期間延長手続き中からの失業保険受給への手続き
現在、傷病手当金を受給していたため、失業保険の受給延長手続きをしていたのですが、医師の診断からも、そろそろ就業しても問題ないだろうって事になっていて、次の通院で就業しても良いって事になる予定です。
ハローワークから貰ってる手続きの書類では、医師から20時間以上の勤務が可能と診断を受ける必要があるようなのですが、これは医師に通常の就業が可能として診断書を書いてもらえば良いのでしょうか？
それとも、ハローワークで決まったフォーマットが存在しているものでしょうか？
ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると助かります。
現在、傷病手当金を受給していたため、失業保険の受給延長手続きをしていたのですが、医師の診断からも、そろそろ就業しても問題ないだろうって事になっていて、次の通院で就業しても良いって事になる予定です。
ハローワークから貰ってる手続きの書類では、医師から20時間以上の勤務が可能と診断を受ける必要があるようなのですが、これは医師に通常の就業が可能として診断書を書いてもらえば良いのでしょうか？
それとも、ハローワークで決まったフォーマットが存在しているものでしょうか？
ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると助かります。
様式があるハローワークもあります。
また、メンタル系の医師であれば、その手の書類はお手の物のはずです。
医師に「任意の書式でいいと言われたので作成してください」といえばいいだけです。
ただし、お手の物ではない医師もいるかもしれません。
よって事前にハローワークにどういう項目（受診者名・労務可能状況・可能日など）
の記載が必要かを確認しておくといいと思います。
また、メンタル系の医師であれば、その手の書類はお手の物のはずです。
医師に「任意の書式でいいと言われたので作成してください」といえばいいだけです。
ただし、お手の物ではない医師もいるかもしれません。
よって事前にハローワークにどういう項目（受診者名・労務可能状況・可能日など）
の記載が必要かを確認しておくといいと思います。
雇用保険（失業保険）で
会社で、二代目がおります。
その二代目が晴れて役員の座に付きました。
それまでは、普通の従業員扱いでしたので雇用保険などは給与より天引きしていましたが
今回、役員になったことで雇用保険は排除しなくてはいけないのでしょうか？
業務としては、いままで通りの営業職を当分続ける予定です。
会社で、二代目がおります。
その二代目が晴れて役員の座に付きました。
それまでは、普通の従業員扱いでしたので雇用保険などは給与より天引きしていましたが
今回、役員になったことで雇用保険は排除しなくてはいけないのでしょうか？
業務としては、いままで通りの営業職を当分続ける予定です。
原則として被保険者になれませんが、例外として兼務役員は、被保険者になることができます。
・・役員であって同時に部長、支店長、工場長等従業員としての身分のある人を兼務役員と言います
(役員報酬より賃金のほうが多額であって、就業規則等が一般の労働者と同様に適用される人が被保険者になれるます)
ただし、一度職安で確認をしなくてはいけませんので手続きを行ってください。
・・役員であって同時に部長、支店長、工場長等従業員としての身分のある人を兼務役員と言います
(役員報酬より賃金のほうが多額であって、就業規則等が一般の労働者と同様に適用される人が被保険者になれるます)
ただし、一度職安で確認をしなくてはいけませんので手続きを行ってください。
適応障害 失業保険、傷病手当？？について分る方知恵を貸してくださぃ。
２ヶ月前頃から、仕事の上で上司と色々とあり、自覚症状が出始め、病気では？？と思い色々な病院で精密な検査をしてもらって結果異常がなく、最終的に心療内科で【適応障害】と診断されました。微熱が毎日続き、お腹は膨らみ、めまい、動悸がし今現在仕事は続けていますが、上司とは毎日顔を合わせ一言でも何か言われるたびに気になり上司と話すたびに動悸がして近くにも寄れず話もしたくなく家に帰ってくるとだいぶいいのですが、朝会社に行くと毎日その症状がでてしんどくてたまりません。
しかし、家には貯金もなく仕事を辞める事もできず無理やり何とかしてでも仕事にいかざるをおえません。病院でも仕事・上司から離れたほうがいいと言われました。私自信そうはおもっておりますがそういった保障？はあるのでしょうか？
友人から、失業保険は通常に仕事を辞めた場合、何ヶ月後からでないともらえないが心療の病気の場合すぐに失業手当てがもらえると聞いたのですが本当でしょうか？？あと、傷病手当というものはどういったものでしょうか？あと、どのくらいもらえるのでしょうか。
失業保険の場合もどのくらいもらえますでしょうか。ゆっくり体を休めたいのですが、恥ずかしい話貯金もありませんので私が無職になってしまうと生活が苦しくなってしまいます。何か方法はありませんでしょうか。無知で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
２ヶ月前頃から、仕事の上で上司と色々とあり、自覚症状が出始め、病気では？？と思い色々な病院で精密な検査をしてもらって結果異常がなく、最終的に心療内科で【適応障害】と診断されました。微熱が毎日続き、お腹は膨らみ、めまい、動悸がし今現在仕事は続けていますが、上司とは毎日顔を合わせ一言でも何か言われるたびに気になり上司と話すたびに動悸がして近くにも寄れず話もしたくなく家に帰ってくるとだいぶいいのですが、朝会社に行くと毎日その症状がでてしんどくてたまりません。
しかし、家には貯金もなく仕事を辞める事もできず無理やり何とかしてでも仕事にいかざるをおえません。病院でも仕事・上司から離れたほうがいいと言われました。私自信そうはおもっておりますがそういった保障？はあるのでしょうか？
友人から、失業保険は通常に仕事を辞めた場合、何ヶ月後からでないともらえないが心療の病気の場合すぐに失業手当てがもらえると聞いたのですが本当でしょうか？？あと、傷病手当というものはどういったものでしょうか？あと、どのくらいもらえるのでしょうか。
失業保険の場合もどのくらいもらえますでしょうか。ゆっくり体を休めたいのですが、恥ずかしい話貯金もありませんので私が無職になってしまうと生活が苦しくなってしまいます。何か方法はありませんでしょうか。無知で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
病気療養で仕事を休み、給与がもらえないなら健康保険から「傷病手当金」という給付があります。
休んだ日から3日間は「待期」と言って支給されず、4日目から支給され、支給開始から1年半が限度になります。
「待期は連続して3日間が必要で、「標準報酬日額の３分の２に相当する額」となっています。
適応障害という診断で認定されるかどうかはわかりませんが仕事ができないと判断されれば給付されると思われます。
また、失業給付は逆に働ける状態にあって、失業中で求職活動ができなければ受給資格がありません。
どうしても病気で困ったら役所の福祉課で「生活福祉資金」を借用することもできますので相談してみてください。
休んだ日から3日間は「待期」と言って支給されず、4日目から支給され、支給開始から1年半が限度になります。
「待期は連続して3日間が必要で、「標準報酬日額の３分の２に相当する額」となっています。
適応障害という診断で認定されるかどうかはわかりませんが仕事ができないと判断されれば給付されると思われます。
また、失業給付は逆に働ける状態にあって、失業中で求職活動ができなければ受給資格がありません。
どうしても病気で困ったら役所の福祉課で「生活福祉資金」を借用することもできますので相談してみてください。
定年退職後、会社から１０日後に離職票が届くそうですが
それを持ってハローワークに行き、仕事を探しつつ、失業保険を
もらう予定ですが、この期間、150日間は厚生年金はもらえないのですか。
いろいろな説がありよくわかりません。
年金の一部は貰えるとか言う人もいますが真実はどうなのでしょうか。
因みに６３才ですが、６０才の時に、社会保険庁（国民年金機構）で受給の
手続きは済んでいます。再雇用で平均月収が２８万/月以上
でしたので、年金はもらっていません。
それを持ってハローワークに行き、仕事を探しつつ、失業保険を
もらう予定ですが、この期間、150日間は厚生年金はもらえないのですか。
いろいろな説がありよくわかりません。
年金の一部は貰えるとか言う人もいますが真実はどうなのでしょうか。
因みに６３才ですが、６０才の時に、社会保険庁（国民年金機構）で受給の
手続きは済んでいます。再雇用で平均月収が２８万/月以上
でしたので、年金はもらっていません。
特別支給の老齢厚生年金と
雇用保険の基本手当の併給調整
60～65歳まで支給される特別支給の老齢厚生年金は、
雇用保険の基本手当と同時には受けられません。
年金が全額支給停止となる期間は、
ハローワークで求職の申し込みを行った日の属する月の翌月から、
基本手当の受給期間が経過した日の属する月
（または所定給付日数を受け終わった日の属する月）までです。
「特別支給の老齢厚生年金」の支給額が
雇用保険の「基本手当」より多い場合は、
「基本手当」の請求手続きをしなければ、「特別支給の老齢厚生年金」を受給できます。
基本手当を受給中に65歳に到達した場合は、
その翌月から調整は行われず、年金は全額支給されます。
基本手当も年金も、どちらも受給できます。
厚生年金受給と重なる場合
「老齢厚生年金受給権者支給停止事由該当届」に、
公共職業安定所から交付される「雇用保険受給資格者証」を添えて、
お近くの年金事務所に提出になります。
雇用保険の基本手当の併給調整
60～65歳まで支給される特別支給の老齢厚生年金は、
雇用保険の基本手当と同時には受けられません。
年金が全額支給停止となる期間は、
ハローワークで求職の申し込みを行った日の属する月の翌月から、
基本手当の受給期間が経過した日の属する月
（または所定給付日数を受け終わった日の属する月）までです。
「特別支給の老齢厚生年金」の支給額が
雇用保険の「基本手当」より多い場合は、
「基本手当」の請求手続きをしなければ、「特別支給の老齢厚生年金」を受給できます。
基本手当を受給中に65歳に到達した場合は、
その翌月から調整は行われず、年金は全額支給されます。
基本手当も年金も、どちらも受給できます。
厚生年金受給と重なる場合
「老齢厚生年金受給権者支給停止事由該当届」に、
公共職業安定所から交付される「雇用保険受給資格者証」を添えて、
お近くの年金事務所に提出になります。
関連する情報