フリーター夫婦です。離婚した方が良いのでしょうか？夫は47歳、私は31歳、結婚11年目の主婦です。子供はいません。結婚当初から共働きで経済的事情により、子供を作る事が出来ず現在に至ります。
数年前から夫が病気を患い、体調が悪いにも関わらず騙し騙し働いていましたが、とうとう働く事が困難になり、去年の年末退職しました。現在病気療養中の為、無職です。
今年から私はパートで働いてた仕事を勤務日数を大幅に増やしてもらって、何とか2人食べて行くには困らない程度の収入で生活していますが、毎月ギリギリの生活の為、夫には満足ゆく治療を受けさせてあげる事が出来ず、せいぜい月1回の診察と、常備薬を頂く位の余裕しかありません。ちなみに、お恥ずかしい話ですが、夫は2004年に失業して以来仕事が見つからず、それ以降～去年の年末まで働いてたのはアルバイトで、社会保険なども無く失業保険なども、もちろんありません。
区役所に相談してみたものの、家賃のもっと安い所に引っ越せば良い
（先立つモノが無いのに）
実家を頼ったらどうだ
（私の親は、父とは死別してパートで生計をたててる母親のみ。夫は母親は他界。父親は老人ホームに入所。年金でホーム費用が賄えない為、毎月1万円送金している）
無駄なアドバイスだけで、何も助けてはもらえません。
夫は、日常生活を送るには支障が無いので、リハビリを兼ねて家事をやってもらってますが、それまで縦の物を横にもしない人だったので、手際が悪く時間もかかります。こんな不安定な生活で、喧嘩をするのは嫌なので、言いたい事も不満も言わずグッと堪えて生活していました。
私は働く事は好きなので仕事に関しては何の不満もありません。むしろ働く事に充実した毎日を送っています。
ある日夫に、（こんなに、あんたを働かせて申し訳ない。こんな生活じゃ、子供を作る事も出来ないし、こんな病人の俺なんかと別れて、あんたは新しい人生歩んだ方が良いよ）と、言われました。確かに夫の年齢や体の事もあるし、今の先が見えない生活では、子供なんて作れないでしょう。私は子供大好きって程でもないですが、愛する人との子供なら、いつかは産みたいと思っていました。
病人で無職の夫は、1人になったら今後の生活の保障など無いも同然。夫の言い分も分かるのですが、そんな人を見捨てて離婚なんて出来る訳ありません。
縁があって結婚して夫婦になって家族になったのだから困った時は助け合うのが当然だと思うのですが、夫は（俺は、あんたの人生をつぶしてる）などと言います。
長文になってしまい、スミマセン。宜しければ、ご意見ください。
数年前から夫が病気を患い、体調が悪いにも関わらず騙し騙し働いていましたが、とうとう働く事が困難になり、去年の年末退職しました。現在病気療養中の為、無職です。
今年から私はパートで働いてた仕事を勤務日数を大幅に増やしてもらって、何とか2人食べて行くには困らない程度の収入で生活していますが、毎月ギリギリの生活の為、夫には満足ゆく治療を受けさせてあげる事が出来ず、せいぜい月1回の診察と、常備薬を頂く位の余裕しかありません。ちなみに、お恥ずかしい話ですが、夫は2004年に失業して以来仕事が見つからず、それ以降～去年の年末まで働いてたのはアルバイトで、社会保険なども無く失業保険なども、もちろんありません。
区役所に相談してみたものの、家賃のもっと安い所に引っ越せば良い
（先立つモノが無いのに）
実家を頼ったらどうだ
（私の親は、父とは死別してパートで生計をたててる母親のみ。夫は母親は他界。父親は老人ホームに入所。年金でホーム費用が賄えない為、毎月1万円送金している）
無駄なアドバイスだけで、何も助けてはもらえません。
夫は、日常生活を送るには支障が無いので、リハビリを兼ねて家事をやってもらってますが、それまで縦の物を横にもしない人だったので、手際が悪く時間もかかります。こんな不安定な生活で、喧嘩をするのは嫌なので、言いたい事も不満も言わずグッと堪えて生活していました。
私は働く事は好きなので仕事に関しては何の不満もありません。むしろ働く事に充実した毎日を送っています。
ある日夫に、（こんなに、あんたを働かせて申し訳ない。こんな生活じゃ、子供を作る事も出来ないし、こんな病人の俺なんかと別れて、あんたは新しい人生歩んだ方が良いよ）と、言われました。確かに夫の年齢や体の事もあるし、今の先が見えない生活では、子供なんて作れないでしょう。私は子供大好きって程でもないですが、愛する人との子供なら、いつかは産みたいと思っていました。
病人で無職の夫は、1人になったら今後の生活の保障など無いも同然。夫の言い分も分かるのですが、そんな人を見捨てて離婚なんて出来る訳ありません。
縁があって結婚して夫婦になって家族になったのだから困った時は助け合うのが当然だと思うのですが、夫は（俺は、あんたの人生をつぶしてる）などと言います。
長文になってしまい、スミマセン。宜しければ、ご意見ください。
働く気持ちがありながら正職に恵まれないのは無職、フリーターではなく求職中という
ただ男として生きているなら奥さんに甘えるわけにはいかない気持ちもある
確かに仕方がないけれど、やはり不甲斐なく自分で感じるものです。
後悔だけはお互いにして欲しくないです
ただ男として生きているなら奥さんに甘えるわけにはいかない気持ちもある
確かに仕方がないけれど、やはり不甲斐なく自分で感じるものです。
後悔だけはお互いにして欲しくないです
失業保険について。
例えば、今の会社を２月末で退職して、３月から新しい会社に入社して、７月末でその会社を退職した場合、
失業保険は、今の会社の２ヶ月分の給与＋新しい会社の４ヶ月の給与の計算でもらうことはできるのでしょうか？
また、今の会社を辞めて数ヶ月間があいてから、働いた場合は、新しい職場で連続６ヶ月勤務しないと失業保険をもらうことは
できないのでしょうか？
質問ばかりでスミマセン。
例えば、今の会社を２月末で退職して、３月から新しい会社に入社して、７月末でその会社を退職した場合、
失業保険は、今の会社の２ヶ月分の給与＋新しい会社の４ヶ月の給与の計算でもらうことはできるのでしょうか？
また、今の会社を辞めて数ヶ月間があいてから、働いた場合は、新しい職場で連続６ヶ月勤務しないと失業保険をもらうことは
できないのでしょうか？
質問ばかりでスミマセン。
基本的には、連続して6ヶ月だったと思います。
ただし、正当な理由のある自己都合のより離職した場合は6ヶ月未満でも受給できるようです。
これに認定されるのは、かなり特例なのですが、思い切ってハローワークに行ってみたらどうでしょうか？
受給資格者のしおりという冊子にかなり詳しくのっていますので、該当しそうであればハローワーク職員に相談してみてください。
ただし、正当な理由のある自己都合のより離職した場合は6ヶ月未満でも受給できるようです。
これに認定されるのは、かなり特例なのですが、思い切ってハローワークに行ってみたらどうでしょうか？
受給資格者のしおりという冊子にかなり詳しくのっていますので、該当しそうであればハローワーク職員に相談してみてください。
職業訓練に通ってる間、失業保険給付してもらえますよね。
電車代やお昼代まで出るそうですが、
電車代は一番安い運賃でとのこと。
それって定期代ですか？それとも、切符代ですか？
また、なんらかの理由（病気や法事など）で１日休んだ場合はその日１日の給付はないということですか？
電車代やお昼代まで出るそうですが、
電車代は一番安い運賃でとのこと。
それって定期代ですか？それとも、切符代ですか？
また、なんらかの理由（病気や法事など）で１日休んだ場合はその日１日の給付はないということですか？
昨年通っていました。
失業給付
もらえます。もし通学中に失業給付期間が切れても訓練終了まで給付されます。
交通費
でます。一番効率的かつ一番安い経路分です。
基本的には定期代分ですが、休んだ日の分は日割りで引かれます。
お昼代？
出ます。お昼代という名目ではなく通学手当てみたいな名目です。
全員に1日５００円です。
訓練を休んだ場合はその日は失業給付も通学手当ても出ません。
病気の場合は疾病証明などを提出
近親者の忌引きの場合も役所で証明をもらい提出
すれば失業給付が受けられます。
細かく規定がありますのでその規定内なら給付されます。
法事の場合や証明できるものがない場合は給付されません。
都道府県や職業訓練の内容や趣旨などいろいろな種類があるので
それによって多少変わるとは思います。
失業給付
もらえます。もし通学中に失業給付期間が切れても訓練終了まで給付されます。
交通費
でます。一番効率的かつ一番安い経路分です。
基本的には定期代分ですが、休んだ日の分は日割りで引かれます。
お昼代？
出ます。お昼代という名目ではなく通学手当てみたいな名目です。
全員に1日５００円です。
訓練を休んだ場合はその日は失業給付も通学手当ても出ません。
病気の場合は疾病証明などを提出
近親者の忌引きの場合も役所で証明をもらい提出
すれば失業給付が受けられます。
細かく規定がありますのでその規定内なら給付されます。
法事の場合や証明できるものがない場合は給付されません。
都道府県や職業訓練の内容や趣旨などいろいろな種類があるので
それによって多少変わるとは思います。
自主退社だけど失業保険をすぐ受けられるか？
この度、退職が決まりました。
度重なる会社との話し合いにて「会社都合」ではなく「自己都合」になってしまいました。
話しのポイントは
①事業縮小に伴い職場が閉鎖。（通える範囲内の異動ができてしまう為、自己都合になる）
②事業縮小に伴い基本給５％カット。
③事業縮小に伴い、大幅な契約変更（正社員→契約社員）になる社員がいて、且つ今回の事業縮小により退職者（解雇、自主退社によるもの）は相当いると聞いています。（人数不明）
になります。
正直、特定受給資格者に当てはまるかどうかは厳しいとは考えていますが、会社側には失業保険が出る時期に関してはハローワークで話し合って欲しい。といわれたことから質問をさせて頂いています。
今回のケース失業保険がすぐにもらえる可能性がありえるのでしょうか？
可能性がある場合、ハローワークと掛け合う時、論点はどういった部分になるのでしょうか？
どなた様かご教授のほどお願い致します。
この度、退職が決まりました。
度重なる会社との話し合いにて「会社都合」ではなく「自己都合」になってしまいました。
話しのポイントは
①事業縮小に伴い職場が閉鎖。（通える範囲内の異動ができてしまう為、自己都合になる）
②事業縮小に伴い基本給５％カット。
③事業縮小に伴い、大幅な契約変更（正社員→契約社員）になる社員がいて、且つ今回の事業縮小により退職者（解雇、自主退社によるもの）は相当いると聞いています。（人数不明）
になります。
正直、特定受給資格者に当てはまるかどうかは厳しいとは考えていますが、会社側には失業保険が出る時期に関してはハローワークで話し合って欲しい。といわれたことから質問をさせて頂いています。
今回のケース失業保険がすぐにもらえる可能性がありえるのでしょうか？
可能性がある場合、ハローワークと掛け合う時、論点はどういった部分になるのでしょうか？
どなた様かご教授のほどお願い致します。
③が事実なら、大規模な人員整理があったことを考慮した離職と考えられます。
事業主に対し、雇用保険被保険者離職票の離職理由欄の｢事業所での大規模な人員整理があったことを考慮した離職｣に事業主のチェックを書き込んでもらいましょう。
ここにチェックがあると、自己都合にもかかわらず、特定受給資格者になれます。
事業主に対し、雇用保険被保険者離職票の離職理由欄の｢事業所での大規模な人員整理があったことを考慮した離職｣に事業主のチェックを書き込んでもらいましょう。
ここにチェックがあると、自己都合にもかかわらず、特定受給資格者になれます。
雇用保険の傷病手当について教えてください。2年前にうつ病にかかり退職しその後、傷病手当金を1年6ヶ月受給していました現在は失業保険をもらいながらはりきって求職活動をしていたのですが、
ところが1ヶ月ほど前、頭の検査で腫瘍があると告げられショックでまたうつが再発してしまいました。毎日不眠やめまいなど体調が悪く何も手につかない状態で仕事に対する自身もまったくなくなってしまいました。しかし経済面で大変困っているため悩んでいたところ雇用保険の傷病手当があることを知りました。私の場合あと残日数が50日程残っているのですが、傷病手当とはどのようにして受けるのでしょうか？またどのくらいの期間受けられるのでしょうか？どなたか教えてください。宜しくお願いします。
ところが1ヶ月ほど前、頭の検査で腫瘍があると告げられショックでまたうつが再発してしまいました。毎日不眠やめまいなど体調が悪く何も手につかない状態で仕事に対する自身もまったくなくなってしまいました。しかし経済面で大変困っているため悩んでいたところ雇用保険の傷病手当があることを知りました。私の場合あと残日数が50日程残っているのですが、傷病手当とはどのようにして受けるのでしょうか？またどのくらいの期間受けられるのでしょうか？どなたか教えてください。宜しくお願いします。
雇用保険の基本手当受給中に傷病により１５日以上求職活動出来ない場合は、ハローワークに申し出て、基本手当に変わり傷病手当を受給することとなります。
支給日額は、受給中の基本手当日額と同額です。支給日数は、基本手当の支給残日数となっていますので、質問者様の場合は、約５０日となります。傷病手当に代わることで支給日数が残日数より増加することはありません。
病気療養中は、求職活動及びハローワークへの定期的な出頭の必要はなく、支給日数が経過すれば、まとめて請求することとなります。
支給日額は、受給中の基本手当日額と同額です。支給日数は、基本手当の支給残日数となっていますので、質問者様の場合は、約５０日となります。傷病手当に代わることで支給日数が残日数より増加することはありません。
病気療養中は、求職活動及びハローワークへの定期的な出頭の必要はなく、支給日数が経過すれば、まとめて請求することとなります。
失業保険についてお願いします。
今年25年９月から正社員になったＡ社を11月末で会社都合でクビになります。
Ａ社の前は正社員として五年ほど勤めたＢ社を24年５月に自己都合で退職しました。
Ａ社退職とＢ社入社の間は失業保険はもらってません。雇用保険はかけていません。
この場合、失業保険の給付をうけることはできます？
よろしくお願いいたします。
今年25年９月から正社員になったＡ社を11月末で会社都合でクビになります。
Ａ社の前は正社員として五年ほど勤めたＢ社を24年５月に自己都合で退職しました。
Ａ社退職とＢ社入社の間は失業保険はもらってません。雇用保険はかけていません。
この場合、失業保険の給付をうけることはできます？
よろしくお願いいたします。
B社をやめた後とA社に再就職するまでの間が１年以上あいてますよね。
B退社H24.5
A入社H25.9
空白１年４ヶ月
空白が１年以上あいた場合は、受給資格はなくなりますよ。
前職を辞めてから１年以内に再就職して雇用保険に入れれば、前職中に加入していた雇用保険も通算されます。
離職から再就職までの空白期間が１年以上（１２ヶ月以上）あいた場合は、前職の雇用保険加入期間は失効です。
再就職してから加入した雇用保険しか適応されません。
前職で２年、空白６ヶ月、再就職３年だったばあい、加入期間は通算して５年になります。
前職２年、空白１年、再就職３年の場合、２年分は無効で有効になるのは再就職の３年のみです。
B退社H24.5
A入社H25.9
空白１年４ヶ月
空白が１年以上あいた場合は、受給資格はなくなりますよ。
前職を辞めてから１年以内に再就職して雇用保険に入れれば、前職中に加入していた雇用保険も通算されます。
離職から再就職までの空白期間が１年以上（１２ヶ月以上）あいた場合は、前職の雇用保険加入期間は失効です。
再就職してから加入した雇用保険しか適応されません。
前職で２年、空白６ヶ月、再就職３年だったばあい、加入期間は通算して５年になります。
前職２年、空白１年、再就職３年の場合、２年分は無効で有効になるのは再就職の３年のみです。
関連する情報