失業保険の受給が終了してしまいました。今後について
失業保険の受給が終了してしまいました。
去年の７月末に失業し、失業保険を受給しながら
転職活動をしてまいりましたが、今月で受給が終了してしまいました。
一般事務希望なのですが、なかなか決まらず焦っております。
書類は通るようになり面接で落されているので、もう少しだとは思うのですが…
最近は、職安の求人もなかなか希望の案件が無く
応募もできない状態です。
いろいろ妥協して応募すればいいのでしょうが、できたら
長く勤めたいので選んでしまっている状態です…
しかし、このままでは生活ができないので、アルバイトもしくは派遣社員
をしようか迷っています。
契約社員→派遣社員と、経験してきていずれも契約満了で失業してきました。
なので、正社員を強く希望している中、この状態でバイトもしくは、派遣に治まるのは
正社員に転職する際にマイナスになるでしょうか？
現在、25歳女性です。事務経験は４年ほどあります。
失業保険の受給が終了してしまいました。
去年の７月末に失業し、失業保険を受給しながら
転職活動をしてまいりましたが、今月で受給が終了してしまいました。
一般事務希望なのですが、なかなか決まらず焦っております。
書類は通るようになり面接で落されているので、もう少しだとは思うのですが…
最近は、職安の求人もなかなか希望の案件が無く
応募もできない状態です。
いろいろ妥協して応募すればいいのでしょうが、できたら
長く勤めたいので選んでしまっている状態です…
しかし、このままでは生活ができないので、アルバイトもしくは派遣社員
をしようか迷っています。
契約社員→派遣社員と、経験してきていずれも契約満了で失業してきました。
なので、正社員を強く希望している中、この状態でバイトもしくは、派遣に治まるのは
正社員に転職する際にマイナスになるでしょうか？
現在、25歳女性です。事務経験は４年ほどあります。
アルバイト・派遣が今後の就職に不利になる事より、ブランクが長い事の方が問題としては大きいでしょう。
就職を有利にするために、何か資格を取得するような事を考えてみてはどうでしょう、パソコンスキルを上げるとか、エクセルやワードの検定を受けるとかで、スキルアップに努めれば少しは求人先も広がるかも知れません。
貴方の現状によりますが、職業訓練を受ける事で単身者１０万円の給付が受けられる制度もあります、詳しくはハローワークの職業訓練コーナーで尋ねてみてください。
就職を有利にするために、何か資格を取得するような事を考えてみてはどうでしょう、パソコンスキルを上げるとか、エクセルやワードの検定を受けるとかで、スキルアップに努めれば少しは求人先も広がるかも知れません。
貴方の現状によりますが、職業訓練を受ける事で単身者１０万円の給付が受けられる制度もあります、詳しくはハローワークの職業訓練コーナーで尋ねてみてください。
職業訓練と失業保険について
以前、こちらで失業保険の質問し
失業保険は貰えることは、わかりました。
7月末で退職し
８月からパソコンの職業訓練に通おうと思っています。
ハロー
ワークは、来週過ぎに行こうとは思ってますが、
行く前に、気になることがあります。
①職業訓練に通うと失業保険は貰えないですか？
②職業訓練中は給付金 それが終われば失業保険が受給出来るのですか？
パソコンの職業訓練に通うつもりで
期間は３ヶ月だと思います。
以前、こちらで失業保険の質問し
失業保険は貰えることは、わかりました。
7月末で退職し
８月からパソコンの職業訓練に通おうと思っています。
ハロー
ワークは、来週過ぎに行こうとは思ってますが、
行く前に、気になることがあります。
①職業訓練に通うと失業保険は貰えないですか？
②職業訓練中は給付金 それが終われば失業保険が受給出来るのですか？
パソコンの職業訓練に通うつもりで
期間は３ヶ月だと思います。
①職業訓練に通うことにより失業給付金がもらえなくなるということはありません。
②質問者さんは雇用保険受給資格があるようですので、あくまで失業給付金受給対象者となります。職業訓練受講給付金をもらうことはできません。
追加で情報提供します。
失業者対象の職業訓練には、大きく分けて雇用保険受給資格者を主対象とした「公共職業訓練」と雇用保険受給資格のない方を主対象とした「求職者支援訓練」の２種類があります。
雇用保険受給資格のある方は、原則として公共職業訓練受講対象者となり、この訓練受講中は、訓練受講が求職活動とみなされ、失業給付金を受けることができます。ただ、講座がないなどの場合は例外的に求職者支援訓練を受けることができますが、この求職者支援訓練受講は求職活動とみなされないので、別途求職活動を行いハロワに認定してもらわないと失業給付金を受けることはできません。
また、公共職業訓練受講の場合は、失業給付金の基本手当てのほかに受講手当と通所手当が上乗せ支給となります。求職者支援訓練の場合はこうした特典はありません。
ＰＣの訓練３ヶ月ということですが、公共職業訓練の中には、専門学校や民間スクールなどに委託して行う短期の講座もあり（「委託訓練」といいます）まして、見かけ上は専門学校などが国の認定を受けて自前で行う求職者支援訓練と見分けが付かないものもありますが、失業給付受給に関しては大きく事情が違うので、注意が必要です。
②質問者さんは雇用保険受給資格があるようですので、あくまで失業給付金受給対象者となります。職業訓練受講給付金をもらうことはできません。
追加で情報提供します。
失業者対象の職業訓練には、大きく分けて雇用保険受給資格者を主対象とした「公共職業訓練」と雇用保険受給資格のない方を主対象とした「求職者支援訓練」の２種類があります。
雇用保険受給資格のある方は、原則として公共職業訓練受講対象者となり、この訓練受講中は、訓練受講が求職活動とみなされ、失業給付金を受けることができます。ただ、講座がないなどの場合は例外的に求職者支援訓練を受けることができますが、この求職者支援訓練受講は求職活動とみなされないので、別途求職活動を行いハロワに認定してもらわないと失業給付金を受けることはできません。
また、公共職業訓練受講の場合は、失業給付金の基本手当てのほかに受講手当と通所手当が上乗せ支給となります。求職者支援訓練の場合はこうした特典はありません。
ＰＣの訓練３ヶ月ということですが、公共職業訓練の中には、専門学校や民間スクールなどに委託して行う短期の講座もあり（「委託訓練」といいます）まして、見かけ上は専門学校などが国の認定を受けて自前で行う求職者支援訓練と見分けが付かないものもありますが、失業給付受給に関しては大きく事情が違うので、注意が必要です。
失業手当を受給するのですが、アルバイトと配布の仕事をしている場合について教えて下さい。
5月末に退職して、失業保険の手続きにハローワークへ行きました。
現在17時から約3時間くらいパートで働いているのですが、週20時間に収めないと就職扱いになるというのは
理解できました。
パートとは別にデパートの小冊子や催事の案内のハガキを配布する仕事もしています。
それはハローワークの職員さんには言わなかったのですが、これは内職扱いになるのでしょうか？
配布の分の収入は5000円弱です。
こういうのも申告するのでしょうか？
5月末に退職して、失業保険の手続きにハローワークへ行きました。
現在17時から約3時間くらいパートで働いているのですが、週20時間に収めないと就職扱いになるというのは
理解できました。
パートとは別にデパートの小冊子や催事の案内のハガキを配布する仕事もしています。
それはハローワークの職員さんには言わなかったのですが、これは内職扱いになるのでしょうか？
配布の分の収入は5000円弱です。
こういうのも申告するのでしょうか？
金額の多少にかかわらず、受給期間中に収入がある場合は正しく申告しましょう。
そうでないと、後で不正受給とみなされたら受給取消や返還要求さえありますから。
そうでないと、後で不正受給とみなされたら受給取消や返還要求さえありますから。
結婚後の仕事（妊娠までの間）はバイトと派遣どっちが良いと思いますか？
現在、専業主婦。
昨年事務職を結婚退職して
失業保険をもらい終えそろそろ働こうと思っています。
バイトで扶養範囲内で働くか扶養関係なく派遣で働くか迷ってます。
バイトは今週説明を聞き面接予定。
主婦向けで募集していて10時ｏｒ13時から18時、週3からＯＫ。時給1000円。
飲食店に1日10件程度まわり担当エリアは面接時に説明されるので
もしかしたら自宅から遠い場所になるかもしれない。
派遣は今日仕事の紹介がありとりあえず明日までに連絡。
9時から17時の残業はあまりなし。時給1400円。
勤務場所が同市であり通勤は自転車で15分程度。
経験ありの事務仕事です。
どっちにしても1年程度しか働かない考えです。
子供も近いうちには欲しいので。
どちらにしても子供が出来たら職場に多少なりとも迷惑がかかるとは思います。
とは言え子供もいつ授かるか分かりませんし
ずっと働かないでいるのも時間がもったいないですし
働けるうちに貯えもしておきたいです・・・。
現在、専業主婦。
昨年事務職を結婚退職して
失業保険をもらい終えそろそろ働こうと思っています。
バイトで扶養範囲内で働くか扶養関係なく派遣で働くか迷ってます。
バイトは今週説明を聞き面接予定。
主婦向けで募集していて10時ｏｒ13時から18時、週3からＯＫ。時給1000円。
飲食店に1日10件程度まわり担当エリアは面接時に説明されるので
もしかしたら自宅から遠い場所になるかもしれない。
派遣は今日仕事の紹介がありとりあえず明日までに連絡。
9時から17時の残業はあまりなし。時給1400円。
勤務場所が同市であり通勤は自転車で15分程度。
経験ありの事務仕事です。
どっちにしても1年程度しか働かない考えです。
子供も近いうちには欲しいので。
どちらにしても子供が出来たら職場に多少なりとも迷惑がかかるとは思います。
とは言え子供もいつ授かるか分かりませんし
ずっと働かないでいるのも時間がもったいないですし
働けるうちに貯えもしておきたいです・・・。
引き継ぎの事を考えると次も埋まるし、派遣の方が精神的には楽かもしれませんね。
更新が１年単位だと妊娠後がちょっと大変ですし、短期更新だとうまく仕事があるかが問題です・・・。
派遣の仕事の更新期間が３ヶ月や半年単位だったらそちらをお勧めしますが・・・。
平日勤務で時給もいいからお金もバイトよりたまりそうですし、妊娠後も事務なら少しは続けられそうじゃないですか？
ただ平日全部埋まるのですよね？？扶養の範囲で働くかどうかも迷われているようですし、ご主人さんともよく相談されてみてはいかがですか。
更新が１年単位だと妊娠後がちょっと大変ですし、短期更新だとうまく仕事があるかが問題です・・・。
派遣の仕事の更新期間が３ヶ月や半年単位だったらそちらをお勧めしますが・・・。
平日勤務で時給もいいからお金もバイトよりたまりそうですし、妊娠後も事務なら少しは続けられそうじゃないですか？
ただ平日全部埋まるのですよね？？扶養の範囲で働くかどうかも迷われているようですし、ご主人さんともよく相談されてみてはいかがですか。
現在、求職中で失業保険をもらってます。
とにかく働きたいのです。
介護福祉系に就職し、その他にアルバイトをすることはできるでしょうか？
とにかく働きたいのです。
介護福祉系に就職し、その他にアルバイトをすることはできるでしょうか？
介護福祉系と薬剤師系は、現在ハローワークの求人でもたくさんあるはずです。
賃金その他の条件面などを窓口で相談・確認し、応募してみてください。
ただし、介護福祉系は仕事的にかなりきついので、体力的・精神的に他のアルバイトはしんどいと思いますが...。
賃金その他の条件面などを窓口で相談・確認し、応募してみてください。
ただし、介護福祉系は仕事的にかなりきついので、体力的・精神的に他のアルバイトはしんどいと思いますが...。
雇用保険についてわからないので教えて下さい。
Ａ社からＢ社へ転職する間、３ヶ月の空白期間があります。
その間、短期契約の派遣社員として派遣元が違う３ヶ所の職場へ
それぞれ１ヶ月ずつ仕事をし、それぞれで雇用保険に加入していたとします。
派遣に関しての雇用保険被保険者証は手元に３枚あるのですが、給与額を記載してある離職票はもらっていません。
新たな転職先のＢ社に５年未満勤め、会社都合で退職する場合
先ほどの派遣での３社の 離職票は失業保険を貰う上で絶対必要になるのでしょうか。
かなり前なので、その派遣会社自体があるのかどうかといった状態です。
５年未満と５年以上で
支給日数が変わるようなので質問致しました。
宜しくお願い致します。
Ａ社からＢ社へ転職する間、３ヶ月の空白期間があります。
その間、短期契約の派遣社員として派遣元が違う３ヶ所の職場へ
それぞれ１ヶ月ずつ仕事をし、それぞれで雇用保険に加入していたとします。
派遣に関しての雇用保険被保険者証は手元に３枚あるのですが、給与額を記載してある離職票はもらっていません。
新たな転職先のＢ社に５年未満勤め、会社都合で退職する場合
先ほどの派遣での３社の 離職票は失業保険を貰う上で絶対必要になるのでしょうか。
かなり前なので、その派遣会社自体があるのかどうかといった状態です。
５年未満と５年以上で
支給日数が変わるようなので質問致しました。
宜しくお願い致します。
B社でどのくらいの期間雇用保険に加入されたかによります。
B社自己都合退職 1年以上の場合には派遣での離職票は不要。
B社会社都合退職 6か月以上 同上。
この条件以外、たとえばB社5か月自己都合退職の場合には
残り7か月期間が足りないので派遣で加入分（派遣元がすべて異なる場合
は離職票それぞれ3枚）＋A社分が必要になります。
5年分の離職票が必要なのではなく、自己都合なら12か月以上、
会社都合なら6か月以上の離職票があれば被保険者期間は
ハローワークで確認が取れますので問題ありません。
補足ですが、B社退職より直近6か月の賃金で受給額を
計算します。（ただし、該当月に欠勤が著しく多かったりする場合には
その月は計算対象外となり7か月目の賃金、8か月目の
賃金・・・のように対象月は変更になります。）
いずれにせよB社分で給付計算されますので
派遣分の離職票は不要です。
B社自己都合退職 1年以上の場合には派遣での離職票は不要。
B社会社都合退職 6か月以上 同上。
この条件以外、たとえばB社5か月自己都合退職の場合には
残り7か月期間が足りないので派遣で加入分（派遣元がすべて異なる場合
は離職票それぞれ3枚）＋A社分が必要になります。
5年分の離職票が必要なのではなく、自己都合なら12か月以上、
会社都合なら6か月以上の離職票があれば被保険者期間は
ハローワークで確認が取れますので問題ありません。
補足ですが、B社退職より直近6か月の賃金で受給額を
計算します。（ただし、該当月に欠勤が著しく多かったりする場合には
その月は計算対象外となり7か月目の賃金、8か月目の
賃金・・・のように対象月は変更になります。）
いずれにせよB社分で給付計算されますので
派遣分の離職票は不要です。
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