私は、失業保険をもらえますか？
詳しいかた、教えてください。
１、今年の3月末に退職（派遣社員で5年弱雇用保険に加入）
２、その後、5月～6月まで派遣社員として勤務。妊娠のため契約をきられる。（雇用保険は2ヶ月弱加入。）
３、7月中旬～8月まで派遣社員として勤務。（雇用保険は加入していない）
全て、違う勤務先です。
妊娠の場合は受給できないと思っていましたので、まだ離職票の提出はしていません。
でも受給期間を延長してもらうことができるということで、今からでも間に合えば申請しようと思うのですが・・・
３、のあともぎりぎりまでは働こうと思っていましたが、妊娠のため体調を崩し、今現在も働いてなく、出産後は働きたいと思っています。
上記のような勤務の仕方をしましたが、今からでも、受給できますでしょうか？
ちなみに、１、の会社からは、離職票はまだもらってませんが、今からでも請求できますよね？
資格喪失確認通知書はもらいましたが、離職票はありません。
２、の会社からは離職票はもらいました。
詳しいかた、教えてください。
１、今年の3月末に退職（派遣社員で5年弱雇用保険に加入）
２、その後、5月～6月まで派遣社員として勤務。妊娠のため契約をきられる。（雇用保険は2ヶ月弱加入。）
３、7月中旬～8月まで派遣社員として勤務。（雇用保険は加入していない）
全て、違う勤務先です。
妊娠の場合は受給できないと思っていましたので、まだ離職票の提出はしていません。
でも受給期間を延長してもらうことができるということで、今からでも間に合えば申請しようと思うのですが・・・
３、のあともぎりぎりまでは働こうと思っていましたが、妊娠のため体調を崩し、今現在も働いてなく、出産後は働きたいと思っています。
上記のような勤務の仕方をしましたが、今からでも、受給できますでしょうか？
ちなみに、１、の会社からは、離職票はまだもらってませんが、今からでも請求できますよね？
資格喪失確認通知書はもらいましたが、離職票はありません。
２、の会社からは離職票はもらいました。
失業保険は再就職活動される事を前提に貰え、失業認定される必要があります。
派遣社員は、待遇面で不利な事が多いので、悪く言えば使い捨てなのが現状です。
①の会社からの離職票を貰わないと、5年半の雇用保険の証明が出来ないと思われます。
ハローワークの相談窓口で相談されることをお勧めします。素人の判断では禁物です。
派遣社員は、待遇面で不利な事が多いので、悪く言えば使い捨てなのが現状です。
①の会社からの離職票を貰わないと、5年半の雇用保険の証明が出来ないと思われます。
ハローワークの相談窓口で相談されることをお勧めします。素人の判断では禁物です。
現在失業中ですが、自己都合退職なので失業保険をもらうにも、3ヶ月の給付制限を経てからとなってしまいます。ただ、小耳に挟んだのですがその場合でも、職業訓練を受けていれば、給付制限が解
除になると聞いたのですが、本当なのでしょうか？
経験者の方、おわかりになる方、よろしくお願いします。
除になると聞いたのですが、本当なのでしょうか？
経験者の方、おわかりになる方、よろしくお願いします。
去年までポリテクセンターに通っていたものです。
確かに訓練に行けば制限解除になります。
ただ、訓練の受講時期ですが、昔は残り日数ギリギリでも問題在りませんでした。
ですが今は厳しくなって、雇用保険の半分以上が残っていないと受講させてくれません。
なので勿体無いかもしれませんが、受けられるのなら直ぐに受けた方が良いと思います。
ちなみにもし貴方が３ヶ月の雇用保険で給付制限を受けているとして、翌月から６ヶ月の訓練コースなら制限解除の３ヶ月と雇用保険の３ヶ月分の支給と、受講手当一日７００円が受講日数分、そして交通機関を使用するなら距離に応じて交通費も支給されます。
それともう一つ･･･訓練を受講したら、３ヶ月コースを再受講するには一年以上、６ヶ月コースを再受講するには３年以上経たないと入れません。
もしまたお世話になるかもという時は、それを忘れないで下さい。
確かに訓練に行けば制限解除になります。
ただ、訓練の受講時期ですが、昔は残り日数ギリギリでも問題在りませんでした。
ですが今は厳しくなって、雇用保険の半分以上が残っていないと受講させてくれません。
なので勿体無いかもしれませんが、受けられるのなら直ぐに受けた方が良いと思います。
ちなみにもし貴方が３ヶ月の雇用保険で給付制限を受けているとして、翌月から６ヶ月の訓練コースなら制限解除の３ヶ月と雇用保険の３ヶ月分の支給と、受講手当一日７００円が受講日数分、そして交通機関を使用するなら距離に応じて交通費も支給されます。
それともう一つ･･･訓練を受講したら、３ヶ月コースを再受講するには一年以上、６ヶ月コースを再受講するには３年以上経たないと入れません。
もしまたお世話になるかもという時は、それを忘れないで下さい。
育児休暇をとっていた会社員です。会社に戻ろうと思っていましたが、やはり乳児がいる正社員は会社もいやなようで、辞める方向に話しをもっていかれました。
明日、辞表をだすのですが失業保険はもらえますか？
明日、辞表をだすのですが失業保険はもらえますか？
以下は求職活動をすることが前提です。●自己都合の場合失業保険は３ヶ月の待期後、基本給付日額の３ヶ月分もらえます。（被保険者であった期間が１０年以上だったら４ヶ月分。）●会社都合の退職にしてもらえれば７日の待期後、年齢が４５歳未満で被保険者期間が５年未満ならやはり３ヶ月分もらえます。待期の期間が短くなるだけです。ただ年齢が３０歳以上４５歳未満で被保険者期間が５年以上１０年未満だと６ヶ月分もらえることになります。。細かい年齢の規定と被保険者期間の長さでかわります。あと会社都合の退職にしてもらえなかった場合でも、この状況で辞めるに至ったという話をすれば自己都合辞職とは別に対応してくれます。なので一度ハローワークに電話してみた方がいいと思います。もう一つ、失業手当も受給期間が終わるともらえなくなってしまいますが、出産、育児（３歳未満）などで、就職できない日数分受給期間を延長することができます。
失業保険給付についての質問です。職場であからさまな嫌がらせを受け、仕事中の質問にも無視される状態になったため辞めることにしました。経営者に事情を話すと当初こちらに同情的で
要求どおり相手からの謝罪の場をもうけてくれました。しかし、わたしが「失業保険の給付がすぐしてもらえる会社都合の退職にしてください。パワハラの相談窓口に相談する覚悟もあるし、調査がはいることになりなすよ」という発言に恐れたのか 「個人と個人のもめごとに ここまで尽力してやった」という強い態度にかわり、反対に突然辞めた事を責められました。自己都合の退職にするそうです（まだ離職票などもらっていません）
相手は専門職で会社に必要なため今までどおり仕事をつづけています。これらのことをハローワークで話したら認めてもらえるのでしょうか？二重のパワハラでショックをうけています。個人経営の有限会社です。どんなことでもいいのでアドバイスをおねがいします。
要求どおり相手からの謝罪の場をもうけてくれました。しかし、わたしが「失業保険の給付がすぐしてもらえる会社都合の退職にしてください。パワハラの相談窓口に相談する覚悟もあるし、調査がはいることになりなすよ」という発言に恐れたのか 「個人と個人のもめごとに ここまで尽力してやった」という強い態度にかわり、反対に突然辞めた事を責められました。自己都合の退職にするそうです（まだ離職票などもらっていません）
相手は専門職で会社に必要なため今までどおり仕事をつづけています。これらのことをハローワークで話したら認めてもらえるのでしょうか？二重のパワハラでショックをうけています。個人経営の有限会社です。どんなことでもいいのでアドバイスをおねがいします。
ハローワークでは職業を斡旋するところであって、退職トラブルやパワハラ相談なんかはやっていませんよ。
相談するならお勤めの地区を管轄している労働基準監督署です。
そこで相談してどのように判断されるかはわかりませんが、私個人的にこの質問を読んだかぎりではあなたにも落ち度があったと思います。
まずパワハラを受けて相手に謝罪の場をもうけてもらい、本来そこで一件落着のところを「会社都合退職にしてくれないと訴える」発言をした点です。
これは会社としても困ったと思いますよ。問題解決の努力をしたにも関わらずこの態度は。
逆に会社を脅迫（パワハラ）したとも受け取れます。
「相手に謝ってもらったが、まだパワハラが続いている、もう耐えられないので会社都合で辞めさせてください」そういう状況なら会社都合で会社も納得できたと思います。
訴えるのもいいですが、自分にも落ち度があったこと、パワハラを証明するにも時間がかかること、それらを我慢して会社都合になっても３ヶ月の給付制限を解除されるだけのメリットです。よほどのことがなければ心の痛みを慰謝料にかえるのは難しいです。
相手を退職に追いやる措置は基本的に無いと思いますよ。あなたが去った以上、あとは会社と相手の問題になりますので。
それでも訴えることに意味があるのかを考えた方がいいですよ。
相談するならお勤めの地区を管轄している労働基準監督署です。
そこで相談してどのように判断されるかはわかりませんが、私個人的にこの質問を読んだかぎりではあなたにも落ち度があったと思います。
まずパワハラを受けて相手に謝罪の場をもうけてもらい、本来そこで一件落着のところを「会社都合退職にしてくれないと訴える」発言をした点です。
これは会社としても困ったと思いますよ。問題解決の努力をしたにも関わらずこの態度は。
逆に会社を脅迫（パワハラ）したとも受け取れます。
「相手に謝ってもらったが、まだパワハラが続いている、もう耐えられないので会社都合で辞めさせてください」そういう状況なら会社都合で会社も納得できたと思います。
訴えるのもいいですが、自分にも落ち度があったこと、パワハラを証明するにも時間がかかること、それらを我慢して会社都合になっても３ヶ月の給付制限を解除されるだけのメリットです。よほどのことがなければ心の痛みを慰謝料にかえるのは難しいです。
相手を退職に追いやる措置は基本的に無いと思いますよ。あなたが去った以上、あとは会社と相手の問題になりますので。
それでも訴えることに意味があるのかを考えた方がいいですよ。
夫婦でもらう失業保険給付金について。
先月一杯で９年働いた職場を退職しました。
年は３３歳です。
失業保険の給付を受けようとを考えております。
会社の意向に従えないための解雇処分です。
それとは別で、
妻のほうが昨年１２月いっぱいで１０年勤めた事務の仕事をお産のため退社しています。
お産、育児のため失業保険の給付は受けておりません。
もちろん今も無職（専業主婦）です。
こういった場合、夫婦で失業保険をもらうことができるのでしょうか？
自分なりに調べたのですがそれに見合う回答が得られませんでした。
どうかご教授お願いいたします。
先月一杯で９年働いた職場を退職しました。
年は３３歳です。
失業保険の給付を受けようとを考えております。
会社の意向に従えないための解雇処分です。
それとは別で、
妻のほうが昨年１２月いっぱいで１０年勤めた事務の仕事をお産のため退社しています。
お産、育児のため失業保険の給付は受けておりません。
もちろん今も無職（専業主婦）です。
こういった場合、夫婦で失業保険をもらうことができるのでしょうか？
自分なりに調べたのですがそれに見合う回答が得られませんでした。
どうかご教授お願いいたします。
失業給付に夫婦であるかどうかは関係なく、個人単位での話です。
個人が給付対象なら受給できますし、非対象なら給付されないだけです。
奥さんのほうは給付期間の延長手続きをしてある場合は受給可能可能です。
個人が給付対象なら受給できますし、非対象なら給付されないだけです。
奥さんのほうは給付期間の延長手続きをしてある場合は受給可能可能です。
派遣会社テンプスタッフグループの登録解除はどうやってするのでしょうか？印象が良くないので登録をやめたいのですが、今年働いた経歴がある人は今年中の登録解除はやめた方がいいですか？
一昨年から今年にかけて、テンプスタッフテクノロジーで仕事をしましたが、
先月派遣先から契約終了を言われ、退職しました。
（長期契約でしたが、不景気ゆえか切られてしまいました…）
しかし先日離職票が届いたのですが、
会社都合ではなく自分都合での退職になっていました。
すぐにテンプに抗議したのですが、
「契約終了から1カ月程度テンプスタッフテクノロジーで仕事を探さないと
派遣先都合で辞める場合でも自己都合退社扱いになります」と言われました…。
そんな話聞いてない、というと、
「こちらではそういう決まりなので、文句があるならハローワークに言って交渉して下さい」だそうで…
失業保険をすぐにもらえないのではないかと思い困っています。
ちなみに契約終了の話を聞いた後、すぐに就職活動をしました。
正社員雇用を考えていたので、ハローワークで探していました。
他の派遣会社でも働いたことがあるのですが、
派遣先都合で退職した時は、どこで仕事を探しても
きちんと会社都合退職で離職票を作ってくれました。
テンプグループの今回の対応に憤りを感じていますし、
なんでその話を契約終了の話が出たときに言わないのか
疑問に感じています。
契約終了後、またテンプで仕事を探さないと自己都合退社、いうのも
おかしくないですか？
こんな派遣会社、すぐに辞めたいのですが、辞め方がわかりません。
ネットで検索しても上手く引っかからなくて…。
登録された経験のある方、どうやって登録辞めたのか
教えていただきたいです。
また、給料をもらった経歴もありますし、
源泉徴収などの都合で、今年中の登録解除はやめた方がいいですか？
長文でスミマセン。
ご回答お待ちしています。
一昨年から今年にかけて、テンプスタッフテクノロジーで仕事をしましたが、
先月派遣先から契約終了を言われ、退職しました。
（長期契約でしたが、不景気ゆえか切られてしまいました…）
しかし先日離職票が届いたのですが、
会社都合ではなく自分都合での退職になっていました。
すぐにテンプに抗議したのですが、
「契約終了から1カ月程度テンプスタッフテクノロジーで仕事を探さないと
派遣先都合で辞める場合でも自己都合退社扱いになります」と言われました…。
そんな話聞いてない、というと、
「こちらではそういう決まりなので、文句があるならハローワークに言って交渉して下さい」だそうで…
失業保険をすぐにもらえないのではないかと思い困っています。
ちなみに契約終了の話を聞いた後、すぐに就職活動をしました。
正社員雇用を考えていたので、ハローワークで探していました。
他の派遣会社でも働いたことがあるのですが、
派遣先都合で退職した時は、どこで仕事を探しても
きちんと会社都合退職で離職票を作ってくれました。
テンプグループの今回の対応に憤りを感じていますし、
なんでその話を契約終了の話が出たときに言わないのか
疑問に感じています。
契約終了後、またテンプで仕事を探さないと自己都合退社、いうのも
おかしくないですか？
こんな派遣会社、すぐに辞めたいのですが、辞め方がわかりません。
ネットで検索しても上手く引っかからなくて…。
登録された経験のある方、どうやって登録辞めたのか
教えていただきたいです。
また、給料をもらった経歴もありますし、
源泉徴収などの都合で、今年中の登録解除はやめた方がいいですか？
長文でスミマセン。
ご回答お待ちしています。
私は自己都合で前職を退職しましたが、某派遣会社でアンケートに答える方式で離職票を発行する方式だったためアンケートに会社都合で切られたと書き、ハローワーク判断で会社都合となりました。確かにハローワーク判断とはなるようで、同じ派遣会社に仕事を探してもらうのが前提のようですね。私は次の仕事も同じ派遣会社で希望したため会社都合になったと思います。登録解除は、年内は辞めていた方が良いと思います。年末調整などもあるため、全ての申告が終わってからが良いと思います。解除したければ来年になさってはいかがでしょうか。
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