うつ病を患っている人の就職、労働、給料について
今年の５月の連休明けから、社内でのトラブルによりうつが再発しました。
めまいやふらつき、起きれないといった症状に悩まされ、仕事も休みがちになってしまいました。
その後、社長に休職させてほしいと言ったのですが、休職するなら１ヶ月しか期間は与えられないと言われ、７月末で退社するに至りました。
もちろん、会社都合で退職させていただきました。
その後、転院しカウンセリングを受けるようになってから少しずつ回復し、働く意欲が湧いてきました。
少し前まで、死ぬことを考えてたのですが、自分の価値を少し見つけることができ、落ち込みも以前ほどではなくなったのです。
主治医に就労のことを相談すると”無理”の一言でした。
譲っても 週３日程度の就労なら可能と言われました。
現在、ハローワークに登録して仕事を探しているのですが、週３日とかなるとコンビニのバイトぐらいしかありません。
しかも、週３日働くと就労したとみなされ失業保険は受給できなくなります。
正直言って、週３日のバイトするなら失業保険のほうが収入が良いので、働く意味がなくなり余計に生活を圧迫するのです。
うつ病で就職された方々は失業保険受給期間の間バイトをされましたか？
また、正規雇用された方々は、どのような労働条件で働いておられますか？
正直、４０過ぎの中年にはフルタイムで働くしかないのが現状です。
障害者用の求人はどれも身体障害が対象で、精神障害は対象外です。
早くフルタイムで働かないといけない焦りと、うつを隠してトライするか迷っています。
しかし、職種にもよりますがフルタイムで働くと体がもたないのではと不安でいっぱいです。
うつの状態で就職された方々の経験やアドバイス聞かせてくださると助かります。
よろしくお願いします。
今年の５月の連休明けから、社内でのトラブルによりうつが再発しました。
めまいやふらつき、起きれないといった症状に悩まされ、仕事も休みがちになってしまいました。
その後、社長に休職させてほしいと言ったのですが、休職するなら１ヶ月しか期間は与えられないと言われ、７月末で退社するに至りました。
もちろん、会社都合で退職させていただきました。
その後、転院しカウンセリングを受けるようになってから少しずつ回復し、働く意欲が湧いてきました。
少し前まで、死ぬことを考えてたのですが、自分の価値を少し見つけることができ、落ち込みも以前ほどではなくなったのです。
主治医に就労のことを相談すると”無理”の一言でした。
譲っても 週３日程度の就労なら可能と言われました。
現在、ハローワークに登録して仕事を探しているのですが、週３日とかなるとコンビニのバイトぐらいしかありません。
しかも、週３日働くと就労したとみなされ失業保険は受給できなくなります。
正直言って、週３日のバイトするなら失業保険のほうが収入が良いので、働く意味がなくなり余計に生活を圧迫するのです。
うつ病で就職された方々は失業保険受給期間の間バイトをされましたか？
また、正規雇用された方々は、どのような労働条件で働いておられますか？
正直、４０過ぎの中年にはフルタイムで働くしかないのが現状です。
障害者用の求人はどれも身体障害が対象で、精神障害は対象外です。
早くフルタイムで働かないといけない焦りと、うつを隠してトライするか迷っています。
しかし、職種にもよりますがフルタイムで働くと体がもたないのではと不安でいっぱいです。
うつの状態で就職された方々の経験やアドバイス聞かせてくださると助かります。
よろしくお願いします。
あなたの質問を読んで、境遇が似ているので回答します。
私も、会社に診断書を提出して、少し、傷病休暇をとりましたが、完全回復には、数か月かかる話を、会社にし、結果的に自己都合で退職することになりました。
自分の場合には、フルタイムで正規雇用される会社を探してます。
ただ、不安面が大きく、本当は、アルバイトなどで、自分が働けるかを、確認してから、正社員になりたいとも思いますが、就職活動自身時間がかかるので、アルバイトはしてません。
先日、面接まで、たどりつきましたが、「がんばります」の一言が言えません。
なんか、自己嫌悪に陥ります。
障害者雇用はあっても、うつ病や社会不安障害、適応障害で、週３日でよいと行ってくれる会社はありません。
なかなか厳しいのが現実です。
失業保険受給期間は、割り切って、受給されたらいいと思います。アルバイトなどなら、受給明けで良いと思います。
それまでは、体調回復に専念されたらよいと思います。
正直な話、受給資格を得るための、月３回以上の求職活動も、精神的には、それなりに大変です。
就職した人でなくて、まだ探している状態なので、私も、ほぼ同じ状況で、アドバイスになっているかは
分かりませんが、一つの意見として聞いて頂いたら幸いです。
私も、会社に診断書を提出して、少し、傷病休暇をとりましたが、完全回復には、数か月かかる話を、会社にし、結果的に自己都合で退職することになりました。
自分の場合には、フルタイムで正規雇用される会社を探してます。
ただ、不安面が大きく、本当は、アルバイトなどで、自分が働けるかを、確認してから、正社員になりたいとも思いますが、就職活動自身時間がかかるので、アルバイトはしてません。
先日、面接まで、たどりつきましたが、「がんばります」の一言が言えません。
なんか、自己嫌悪に陥ります。
障害者雇用はあっても、うつ病や社会不安障害、適応障害で、週３日でよいと行ってくれる会社はありません。
なかなか厳しいのが現実です。
失業保険受給期間は、割り切って、受給されたらいいと思います。アルバイトなどなら、受給明けで良いと思います。
それまでは、体調回復に専念されたらよいと思います。
正直な話、受給資格を得るための、月３回以上の求職活動も、精神的には、それなりに大変です。
就職した人でなくて、まだ探している状態なので、私も、ほぼ同じ状況で、アドバイスになっているかは
分かりませんが、一つの意見として聞いて頂いたら幸いです。
病気になり休職中です。休職期間終了がもうすぐなのですが、医師の判断としては内勤業務ならばいいが外回りはまだ厳しい。(足を手術したので)と言われています。
が、困った事に私の職種は営業の為、会社からは営業として復帰できないのであれば辞めてもらうしかないと勧告されています。
現在、契約社員四年目で四月からの契約更新も済ませていたのですが上記の場合で退職する場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか…？現状すぐに職探しするのも難しい為、解雇という事であれば失業保険の給付もスムーズですし助かるのですが…。みなさんのお知恵ご教授下さいm(__)m
が、困った事に私の職種は営業の為、会社からは営業として復帰できないのであれば辞めてもらうしかないと勧告されています。
現在、契約社員四年目で四月からの契約更新も済ませていたのですが上記の場合で退職する場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか…？現状すぐに職探しするのも難しい為、解雇という事であれば失業保険の給付もスムーズですし助かるのですが…。みなさんのお知恵ご教授下さいm(__)m
病気療養理由であっても、契約の更新意思がないということは会社都合には当たります。
ただし、「現状すぐ職探しするのは難しい」ということを前面に出してしまわれますと、
ハローワークはまだ就業が難しい段階にあるとみなしますから、
その場合には失業のお手当は保留（先延ばし）という措置がとられるかも、です。
引き続き営業外回り系のお仕事を希望される限り、全快を待たなければ働けない、
ということを自ら主張なさっているのも同然なので、現職場にはしばらく内勤からの様子見で、
というようなお願いはできないものでしょうか。
今回のご病気はそういう点でも質問者さんに過酷な試練であったわけですが、
契約社員形態というのが職種を特定しての契約で異動を伴わない内容である場合、
そういう契約自体がこういう病気の場合などに不利となってくることもあるわけです。
引き続きお医者様との相談も交えながら、
当座の質問者さんにできることをこなしていかれることをお勧めし、また期待します。
－補足に対して－
もとどおりに営業外回りができるようになるまでのひと辛抱、ということでしたら、
失業のお手当の手続きはなさっておいて、何か事務系の職業訓練の機会となさっては。
詳しくはハローワークの窓口で職員にお尋ねになることで、
時期的にご全快が遠くないことさえ理解いただければ、質問者さんの悪いようにはならないはずですので。。。
…ぐっどらっく★
ただし、「現状すぐ職探しするのは難しい」ということを前面に出してしまわれますと、
ハローワークはまだ就業が難しい段階にあるとみなしますから、
その場合には失業のお手当は保留（先延ばし）という措置がとられるかも、です。
引き続き営業外回り系のお仕事を希望される限り、全快を待たなければ働けない、
ということを自ら主張なさっているのも同然なので、現職場にはしばらく内勤からの様子見で、
というようなお願いはできないものでしょうか。
今回のご病気はそういう点でも質問者さんに過酷な試練であったわけですが、
契約社員形態というのが職種を特定しての契約で異動を伴わない内容である場合、
そういう契約自体がこういう病気の場合などに不利となってくることもあるわけです。
引き続きお医者様との相談も交えながら、
当座の質問者さんにできることをこなしていかれることをお勧めし、また期待します。
－補足に対して－
もとどおりに営業外回りができるようになるまでのひと辛抱、ということでしたら、
失業のお手当の手続きはなさっておいて、何か事務系の職業訓練の機会となさっては。
詳しくはハローワークの窓口で職員にお尋ねになることで、
時期的にご全快が遠くないことさえ理解いただければ、質問者さんの悪いようにはならないはずですので。。。
…ぐっどらっく★
仕事を解雇された後の失業保険について！
失業保険の手続きをせず、すぐ働き出しました。
でもやはり急いで見つけた仕事なので自分に合わず、すぐ辞めました。
この場合失業保険の申請をしても お金が支給されるのは３カ月先ですか？
何日か働いてしまったので貰える期間が減ったり
何かありますか？教えて下さい！
失業保険の手続きをせず、すぐ働き出しました。
でもやはり急いで見つけた仕事なので自分に合わず、すぐ辞めました。
この場合失業保険の申請をしても お金が支給されるのは３カ月先ですか？
何日か働いてしまったので貰える期間が減ったり
何かありますか？教えて下さい！
受給資格は得ているので、その権利は消えていません。
ただし、直近の離職の理由が適用されるので、解雇扱いではありません。
支給停止期間の3カ月を満了したら受給可能です。
求職活動をしてください。
ハローワークでしっかり相談して今後を決めると好いですよ。
ただし、直近の離職の理由が適用されるので、解雇扱いではありません。
支給停止期間の3カ月を満了したら受給可能です。
求職活動をしてください。
ハローワークでしっかり相談して今後を決めると好いですよ。
失業保険について。
来月夫が退職する予定です。
昨年5月に働き始めました。期間の定めなしで日給制でお給料をもらってます。
人間関係で悩んでましたが、5月あたりからヒマになると会社は言っており、
残業がないのはもちろん、定時よりも早く終わったりするようで、日給といっても、時間が短くなれば少なくなってしまうので夫は辞めると言っています。会社側にもどこか仕事探すと言ったようです。ですが、会社側も夫も何日とか明確な日時は言ってません。
去年の5月分の給料から雇用保険はひかれています。
失業保険がもらえるのは、雇用契約書の日時から12ヶ月後ですか？それとも月だけで4月いっぱいまででももらえるのでしょうか？
会社都合と自己都合とありますが、自分から仕事があまりないのでは辞めますでは自己都合ですか？契約内容と異なってしまう場合（労働時間）、3ヶ月待たずにもらえないのでしょうか？
もうひとつ、国民健康保険は私の名前できており、払ってます。
以前は私も夫も無職で私が世帯主（夫が外国人なので書類書いたり楽かなと）で減免してもらってました。
これは夫は扶養ってことですか？扶養だと失業保険はもらえないと聞いた事があるのですが、昨年の途中に働き始めたので（夫）どうしたらいいのでしょうか？辞める前に扶養から外す？とかするのですか？？
昨年出産し、源泉徴収票に16歳未満扶養親族の欄に１となってるので、夫は扶養しており、扶養されてないという意味なのでしょうか？
失業保険をもらうためにはどうしたらいいのでしょうか？よろしくおねがいします。
来月夫が退職する予定です。
昨年5月に働き始めました。期間の定めなしで日給制でお給料をもらってます。
人間関係で悩んでましたが、5月あたりからヒマになると会社は言っており、
残業がないのはもちろん、定時よりも早く終わったりするようで、日給といっても、時間が短くなれば少なくなってしまうので夫は辞めると言っています。会社側にもどこか仕事探すと言ったようです。ですが、会社側も夫も何日とか明確な日時は言ってません。
去年の5月分の給料から雇用保険はひかれています。
失業保険がもらえるのは、雇用契約書の日時から12ヶ月後ですか？それとも月だけで4月いっぱいまででももらえるのでしょうか？
会社都合と自己都合とありますが、自分から仕事があまりないのでは辞めますでは自己都合ですか？契約内容と異なってしまう場合（労働時間）、3ヶ月待たずにもらえないのでしょうか？
もうひとつ、国民健康保険は私の名前できており、払ってます。
以前は私も夫も無職で私が世帯主（夫が外国人なので書類書いたり楽かなと）で減免してもらってました。
これは夫は扶養ってことですか？扶養だと失業保険はもらえないと聞いた事があるのですが、昨年の途中に働き始めたので（夫）どうしたらいいのでしょうか？辞める前に扶養から外す？とかするのですか？？
昨年出産し、源泉徴収票に16歳未満扶養親族の欄に１となってるので、夫は扶養しており、扶養されてないという意味なのでしょうか？
失業保険をもらうためにはどうしたらいいのでしょうか？よろしくおねがいします。
ハローワークに行って相談するのが一番ですよ。
もしくは労働基準監督署に。
詳しく教えてくれます。
もしくは労働基準監督署に。
詳しく教えてくれます。
失業保険について教えてください。
下記のような【状況】で、
①基本手当てはいつ頃？いくら位？
②再就職手当てはいつ頃？いくら位？
もらえるのでしょうか？
・2月末日に会社都合（解雇）によってA社を退社
・3月5日に職安に離職票を持っていき手続き
・在職4年
・月給30万円（直近2年間はボーナスなし）
・年齢20代
・3月中職安で求職活動をする
・3月中民間の転職コンサルタントサイトでも転職活動をする
・3月後半に民間転職コンサルタントから応募したB社内定
・4月1日にB社入社
下記のような【状況】で、
①基本手当てはいつ頃？いくら位？
②再就職手当てはいつ頃？いくら位？
もらえるのでしょうか？
・2月末日に会社都合（解雇）によってA社を退社
・3月5日に職安に離職票を持っていき手続き
・在職4年
・月給30万円（直近2年間はボーナスなし）
・年齢20代
・3月中職安で求職活動をする
・3月中民間の転職コンサルタントサイトでも転職活動をする
・3月後半に民間転職コンサルタントから応募したB社内定
・4月1日にB社入社
順不同ですが、分りやすい所から書きます。
まず会社都合だと一週間の待機期間と一ヶ月の認定期間の後に受給開始します。受給出来る日数は勤続５年以下ですから、会社都合でも９０日でしょう。
従って４月１日に再就職が決まると、基本手当は受給出来ませんね。
基本手当日額は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。金額の上限は貴女の場合６３３０円になります。
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に 基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。支給額は、所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額となります。
まず会社都合だと一週間の待機期間と一ヶ月の認定期間の後に受給開始します。受給出来る日数は勤続５年以下ですから、会社都合でも９０日でしょう。
従って４月１日に再就職が決まると、基本手当は受給出来ませんね。
基本手当日額は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。金額の上限は貴女の場合６３３０円になります。
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に 基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。支給額は、所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額となります。
【確定申告】教えて下さい。
昨年3月末で会社を辞め、その後はずっと無職で、障害年金（特別障害者です。）と失業保険を受給しています。親の扶養にも入っていません。
私が確定申告で申告すべきものは何でしょうか？
前の会社から送られてきた源泉徴収票について申告するということはわかります。
障害年金と失業保険も申告するのでしょうか？？あと退職金？
源泉徴収票の内容は、支払金額969,573円、源泉徴収額14,660円、社会保険料137,156円です。
障害年金は年間95万円程度、失業保険は昨年は80万円程度受給いたしました。（失業保険の給付期間はまだ残っています。）
退社後は、国民健康保険に入り、国民年金に関しては障害者ということで公的免除を受けています。
国民健康保険や住民税もかなりの額を払ったのですが、こちらは確定申告とは関係ないのでしょうか？戻ってくることはないのでしょうか？
私のこの収入の場合は、還付ではなく徴収になってしまいますか？
または、親の扶養として親の確定申告をすることができますか？（4月からは就職が決まっています。）
質問を羅列してしまって申し訳ございません。
初めてのことでわからなくて困っています。教えてください。よろしくお願いします。
昨年3月末で会社を辞め、その後はずっと無職で、障害年金（特別障害者です。）と失業保険を受給しています。親の扶養にも入っていません。
私が確定申告で申告すべきものは何でしょうか？
前の会社から送られてきた源泉徴収票について申告するということはわかります。
障害年金と失業保険も申告するのでしょうか？？あと退職金？
源泉徴収票の内容は、支払金額969,573円、源泉徴収額14,660円、社会保険料137,156円です。
障害年金は年間95万円程度、失業保険は昨年は80万円程度受給いたしました。（失業保険の給付期間はまだ残っています。）
退社後は、国民健康保険に入り、国民年金に関しては障害者ということで公的免除を受けています。
国民健康保険や住民税もかなりの額を払ったのですが、こちらは確定申告とは関係ないのでしょうか？戻ってくることはないのでしょうか？
私のこの収入の場合は、還付ではなく徴収になってしまいますか？
または、親の扶養として親の確定申告をすることができますか？（4月からは就職が決まっています。）
質問を羅列してしまって申し訳ございません。
初めてのことでわからなくて困っています。教えてください。よろしくお願いします。
確定申告の対象は会社の給料だけです。
傷害年金、失業手当は非課税です。
退職金は分離課税で、すでに払っているはずです。
給与が１０３万円以下ですから、源泉徴収された１４６６０円は全額還付されます。今回の場合国保保険料は書いても無意味ですが、一応書いておきましょう。住民税もかかりません。
退職金がありますので親の確定申告書において扶養親族にはなれないと思います。
給与所得＝969,573－650,000＝319,573円
退職所得＝退職金－退職控除
これらを合わせて38万円以下ならＯＫです。
傷害年金、失業手当は非課税です。
退職金は分離課税で、すでに払っているはずです。
給与が１０３万円以下ですから、源泉徴収された１４６６０円は全額還付されます。今回の場合国保保険料は書いても無意味ですが、一応書いておきましょう。住民税もかかりません。
退職金がありますので親の確定申告書において扶養親族にはなれないと思います。
給与所得＝969,573－650,000＝319,573円
退職所得＝退職金－退職控除
これらを合わせて38万円以下ならＯＫです。
関連する情報