失業保険があと27日分残っています。
しかし、有効期限が今年までです。
今、11月末までアルバイトの契約があるので、12月に入ったらすぐ申請するつもりです。
こういう場合、申請したらすぐ受給出来るのでしょうか？
しかし、有効期限が今年までです。
今、11月末までアルバイトの契約があるので、12月に入ったらすぐ申請するつもりです。
こういう場合、申請したらすぐ受給出来るのでしょうか？
再就職先を退職するということになるなら、再度離職をしたという届け出を行った日が支給が再開される対象日の開始です。実際に支給されるのは認定日の後、認定された日数分です。
お早めにどうぞ。
お早めにどうぞ。
どうしていいか分かりません。
３ヶ月ほど前に会社都合で解雇になり、契約社員だったので退職金は出ず、失業保険も勤務日数が足りないのでもらえませんでした。
キャッシングローンが３社ほどあり、その返済等で貯金は全くありませんでした。
現在ローンも生命保険も払えず携帯も止まってしまいました。
解雇当初から沢山の面接等を受けましたが未だに決まりません。
親も片親で生活保護を受けているので借りることも出来ません。
今年の１月に結婚したんですがキャッシングローンの事は打ち明けていません。
彼もそんなに高収入ではないので彼に借りることも出来ないと思います。
携帯が止まってしまった今、正直就職活動が出来るのか不安ですし、ローン会社と生命保険からの催促の電話も頻繁にきてどうしていいか分からなくなりました。
いっそ死んでしまおうかとか、逃げてしまおうかとか思ってしまいます。
すべて自分が悪いことは分かってます。
離婚も覚悟の上です。
でも本当のことを言いづらいのは事実です。
こんな私に叱咤激励お願いします。
３ヶ月ほど前に会社都合で解雇になり、契約社員だったので退職金は出ず、失業保険も勤務日数が足りないのでもらえませんでした。
キャッシングローンが３社ほどあり、その返済等で貯金は全くありませんでした。
現在ローンも生命保険も払えず携帯も止まってしまいました。
解雇当初から沢山の面接等を受けましたが未だに決まりません。
親も片親で生活保護を受けているので借りることも出来ません。
今年の１月に結婚したんですがキャッシングローンの事は打ち明けていません。
彼もそんなに高収入ではないので彼に借りることも出来ないと思います。
携帯が止まってしまった今、正直就職活動が出来るのか不安ですし、ローン会社と生命保険からの催促の電話も頻繁にきてどうしていいか分からなくなりました。
いっそ死んでしまおうかとか、逃げてしまおうかとか思ってしまいます。
すべて自分が悪いことは分かってます。
離婚も覚悟の上です。
でも本当のことを言いづらいのは事実です。
こんな私に叱咤激励お願いします。
命を瑣末にするのはやめたほうがいいと思います。
ベタな言い回しですがあなたを必要としている人がいるはずです。
叱咤激励ではないかもしれませんが、ローンの事はご両親、恋人に打ち明けて、やはりなんとかして肩代わりしてもらうのがいいと思います。
ほっとくと借金は膨れていきますから、厳しい視線にさらされるかもしれませんがそれがあなたの責任です。
そして、真面目に働いてそのお金を必ず返す、今後一切自分の好きなものは買わない。カードなんて二度と使わない。
あなた自身が成長して自立することが何より大切だと思います。
ベタな言い回しですがあなたを必要としている人がいるはずです。
叱咤激励ではないかもしれませんが、ローンの事はご両親、恋人に打ち明けて、やはりなんとかして肩代わりしてもらうのがいいと思います。
ほっとくと借金は膨れていきますから、厳しい視線にさらされるかもしれませんがそれがあなたの責任です。
そして、真面目に働いてそのお金を必ず返す、今後一切自分の好きなものは買わない。カードなんて二度と使わない。
あなた自身が成長して自立することが何より大切だと思います。
失業保険の認定日と新婚旅行が重なり、認定日をずらしてもらえることになりました。そのための提出書類の書き方について教えてください。
現在、失業給付受給中で、次回の認定日と新婚旅行が重なってしまいました。
挙式はは４ヵ月ほど前に行っているのですが、夫の仕事の都合上、どうしても長期休暇が取れずこの時期になってしまいました。
ハローワークに正直に事情を話したところ、「旅行会社の旅程表の写しと、(夫の会社の)休暇が取れなかった理由を証明する文書を帰国後すぐに持参すれば認定日をずらすことはできる」と言われました。
事由証明書については、フォーマットは自由で、新婚旅行が遅くなったことの理由を夫の直属の上司に一筆書いてもらい、その上司の印鑑が捺してあればよいとのことでしたので、こちらで作成し、事前にお願いしてある夫の上司には捺印してもらうだけの形にして会社に持って行こうと思っています。
夫の上司に直接書いてもらうのは手間をとらせてしまい申し訳なく思い、このように考えているのですが、「仕事が忙しくてなかなか休みが取れず、新婚旅行がこの時期になりました」というようなことを上司目線の言葉(？)で具体的にどのように書いたらよいか分かりません。(夫の上司は私の元上司でもあり、快く引き受けてくださいました)
どなたか同じような経験をされた方いらっしゃいましたら、アドバイスをお願いいたします。
現在、失業給付受給中で、次回の認定日と新婚旅行が重なってしまいました。
挙式はは４ヵ月ほど前に行っているのですが、夫の仕事の都合上、どうしても長期休暇が取れずこの時期になってしまいました。
ハローワークに正直に事情を話したところ、「旅行会社の旅程表の写しと、(夫の会社の)休暇が取れなかった理由を証明する文書を帰国後すぐに持参すれば認定日をずらすことはできる」と言われました。
事由証明書については、フォーマットは自由で、新婚旅行が遅くなったことの理由を夫の直属の上司に一筆書いてもらい、その上司の印鑑が捺してあればよいとのことでしたので、こちらで作成し、事前にお願いしてある夫の上司には捺印してもらうだけの形にして会社に持って行こうと思っています。
夫の上司に直接書いてもらうのは手間をとらせてしまい申し訳なく思い、このように考えているのですが、「仕事が忙しくてなかなか休みが取れず、新婚旅行がこの時期になりました」というようなことを上司目線の言葉(？)で具体的にどのように書いたらよいか分かりません。(夫の上司は私の元上司でもあり、快く引き受けてくださいました)
どなたか同じような経験をされた方いらっしゃいましたら、アドバイスをお願いいたします。
当方のハローワークからは、戸籍抄本（入籍日がわかるもの、挙式日の入った席次表でも可）、旅行の日程表、パスポート（出国と入国日の確認のため）、会社からの証明書を持参するように言われました。ご質問の証明書については婚休の届け出で決裁者（人事）の印とサインがあれば良いといわれました。ですので主人が出した届けの下に「上記の申請を了承しました。サイン／印」を書き添えて頂いて提出しました。二週間たちますが、今の所は何もいわれておりません。ただ同じ自治体のハローワークでも持っていく物が違ったり、担当の方によって違ったりします。（同じハローワークで友人はパスポートなしでした！）ご参考までに。
失業給付の条件について
失業保険の給付についての質問です。
給付条件として失業前2年間に賃金支払基礎日数が11日ある月が12ヶ月あれば要件を満たすと聞きました。
1 2012年2月9日～8月２０日
2 2013年6月3日～2013年11月20日（退職予定）
の二ヶ所で勤務歴があるのであすが、この場合支給対象になりますでしょうか。
また、対象外の場合、２の勤務先はいつまで勤めれば対象になるのでしょうか。
ご回答いただけると幸いです。
宜しくお願い致します。
失業保険の給付についての質問です。
給付条件として失業前2年間に賃金支払基礎日数が11日ある月が12ヶ月あれば要件を満たすと聞きました。
1 2012年2月9日～8月２０日
2 2013年6月3日～2013年11月20日（退職予定）
の二ヶ所で勤務歴があるのであすが、この場合支給対象になりますでしょうか。
また、対象外の場合、２の勤務先はいつまで勤めれば対象になるのでしょうか。
ご回答いただけると幸いです。
宜しくお願い致します。
>の二ヶ所で勤務歴があるのであすが、この場合支給対象になりますでしょうか。
ご自身で回答をすでに出されているではありませんか。
>失業前2年間に賃金支払基礎日数が11日ある月が12ヶ月あれば要件を満たすと聞きました。
それを知っているのであれば、いつからいつまで勤務しました、という情報だけでは無意味だとご承知だと思います。
>1 2012年2月9日～8月２０日
2 2013年6月3日～2013年11月20日（退職予定）
これだけ書かれても、支払基礎日数がどれだけあるかなど誰も判断できません。
例えば2月9日から8月20日まで、主様は1日も休まず仕事をされたのでしょうか？
雇用保険の日数の考え方は独特で、後ろから考えます。
8月20日が退職なら、8月20日～7月21日までを1月として考えます。（もちろんその1月の間に11日以上の勤務があることが条件です。そうでなければ1月とはカウントされません。）
そうやって計算して、ご自分の勤務状況とてらせ合わせてみてください、としか言いようがありません。
念のため確認ですが、どちらも雇用保険に加入していた、という前提ですよね？
補足について
1は、遡って計算していくと、2月21日～8月20日までで6ヶ月。
2月9日～20日までの期間は15日ありませんので切り捨てになります。
2は、6月21日～11月20日までで5ヶ月。
6月3日～20日までは暦数が1月ありませんので、この期間に11日以上の出勤があれば半月、なければゼロとして計算します。
あったとしても、両方合わせて11ヶ月と半月。
辞める理由によってはこのままでも要件を満たすこともありますが、完全な自己都合で辞める場合には、半月（もしくは１月）足りない計算になります。
ご自身で回答をすでに出されているではありませんか。
>失業前2年間に賃金支払基礎日数が11日ある月が12ヶ月あれば要件を満たすと聞きました。
それを知っているのであれば、いつからいつまで勤務しました、という情報だけでは無意味だとご承知だと思います。
>1 2012年2月9日～8月２０日
2 2013年6月3日～2013年11月20日（退職予定）
これだけ書かれても、支払基礎日数がどれだけあるかなど誰も判断できません。
例えば2月9日から8月20日まで、主様は1日も休まず仕事をされたのでしょうか？
雇用保険の日数の考え方は独特で、後ろから考えます。
8月20日が退職なら、8月20日～7月21日までを1月として考えます。（もちろんその1月の間に11日以上の勤務があることが条件です。そうでなければ1月とはカウントされません。）
そうやって計算して、ご自分の勤務状況とてらせ合わせてみてください、としか言いようがありません。
念のため確認ですが、どちらも雇用保険に加入していた、という前提ですよね？
補足について
1は、遡って計算していくと、2月21日～8月20日までで6ヶ月。
2月9日～20日までの期間は15日ありませんので切り捨てになります。
2は、6月21日～11月20日までで5ヶ月。
6月3日～20日までは暦数が1月ありませんので、この期間に11日以上の出勤があれば半月、なければゼロとして計算します。
あったとしても、両方合わせて11ヶ月と半月。
辞める理由によってはこのままでも要件を満たすこともありますが、完全な自己都合で辞める場合には、半月（もしくは１月）足りない計算になります。
失業保険を貰えるのは、
失業してから1週間後からですか？
ハローワークに離職表を持って行ってから1週間後ですか？
それとも
失業してから1週間後からですか？
ハローワークに離職表を持って行ってから1週間後ですか？
それとも
退職証明書など 退社してから作成に1，2週間かかります。受給申請するのはそれから。
さらにそこから数日後に説明会出席命令がきます。 これに出席してからさらに1週間自宅待機になります
（旅行などは問題ない） この1週間が終了するまでバイトや就活は一切できません
でもって自己都合退社だと制裁状態で給付制限かかって支給開始は3か月後から。 会社都合なら1回目の認定日から支給開始です
会社やめてから半月くらいは就職活動すらできません
さらにそこから数日後に説明会出席命令がきます。 これに出席してからさらに1週間自宅待機になります
（旅行などは問題ない） この1週間が終了するまでバイトや就活は一切できません
でもって自己都合退社だと制裁状態で給付制限かかって支給開始は3か月後から。 会社都合なら1回目の認定日から支給開始です
会社やめてから半月くらいは就職活動すらできません
失業保険について
失業保険は何ヵ月以上払わなければ戻ってこないなどあるのですか??
来年から会社が保険に入るみたいなので､退職するﾀｲﾐﾝｸﾞを考えてます
失業保険は何ヵ月以上払わなければ戻ってこないなどあるのですか??
来年から会社が保険に入るみたいなので､退職するﾀｲﾐﾝｸﾞを考えてます
※補足について
説明不足でした。大前提は、雇用保険に加入していることがすべての条件です。
例えば、①就職：保険加入→6カ月で退職：無保険→2カ月後②再就職：保険加入→6カ月で退職：無保険
この場合①で6カ月＋②で6カ月＝合計12カ月加入したことになります。
その12カ月のうち、11日以上出勤した日数が（賃金支払いの基になる日）12回（12カ月）あれば失業手当が受給できることになります。
失業保険を貰える基準があります。
自己都合退職の場合、退職前の2年間の間に、賃金の基になる働いた日数が11日以上ある月が1年以上あることが必要です。
いつからいつまで在職されるか分らないのですが、おおよそ1年以上の勤務が必要だと思われます。
これに1カ月でも足りないと失業手当が今回は受給できません。
ただ、次回、1年以内に再就職されて、そこで雇用保険に加入できれば、今回の分と合算が出来ます。
なので、お考え通り、退職のタイミングは重要です。
説明不足でした。大前提は、雇用保険に加入していることがすべての条件です。
例えば、①就職：保険加入→6カ月で退職：無保険→2カ月後②再就職：保険加入→6カ月で退職：無保険
この場合①で6カ月＋②で6カ月＝合計12カ月加入したことになります。
その12カ月のうち、11日以上出勤した日数が（賃金支払いの基になる日）12回（12カ月）あれば失業手当が受給できることになります。
失業保険を貰える基準があります。
自己都合退職の場合、退職前の2年間の間に、賃金の基になる働いた日数が11日以上ある月が1年以上あることが必要です。
いつからいつまで在職されるか分らないのですが、おおよそ1年以上の勤務が必要だと思われます。
これに1カ月でも足りないと失業手当が今回は受給できません。
ただ、次回、1年以内に再就職されて、そこで雇用保険に加入できれば、今回の分と合算が出来ます。
なので、お考え通り、退職のタイミングは重要です。
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