会社都合の退社により来年1月まで半年間失業保険受給の予定です。過去６ヶ月で２２０万円なら１８０日で割って賃金日額が１２２２２円になります。上限額は30歳未満なら6290円、30歳以上45歳未満なら6990円です。

税金、確定申告について無知のため
お尋ねします。
今年の6月30日で退社。
給与は1317673円。

会社都合の退社により来年1月まで
半年間失業保険受給の予定です。
出来れば受給後
夫の
扶養に入りたいと思ってます。

①確定申告を自分でしに行くんですが失業保険の受給した金額も申告必要ですか？

②扶養に入れるのはいつからでしょうか？

③失業保険で受給した金額は
収入の様な扱いをされるのでしょうか？

全く無知でお恥ずかしいのですが
教えて頂けると助かります。

＞①確定申告を自分でしに行くんですが失業保険の受給した金額も申告必要ですか？

税金に関しては失業給付は非課税なので除外して構いません。

＞②扶養に入れるのはいつからでしょうか？

健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですがその年の１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件や、前年の年収が１３０万を超えないという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。

＞③失業保険で受給した金額は
収入の様な扱いをされるのでしょうか？

税金に関しては非課税なので無視して構いませんが、健康保険の扶養では収入としてカウントされます。

教えてください。
失業保険手当てですが月給の6割か7割位もらえると認識していましたが知り合いの話を聞くと何やら改正されて皆一律1日7000円程度しかもらえないと聞きま
したが実際のとこどうなんでしょうか?
ちなみに月給平均45万でした。

給与が45万でも100万でも関係なく、受給者の年齢で上限金額が変わります。

30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円

これは毎年8月に変更されますので、今年の7月末までの金額です。

ハローワークでもらえる失業保険の金額。

5年2ヵ月、途切れることなく二社で働き、源泉ベースで2000万円もらっていたとすると、
どのくらいの期間で総支給いくらぐらいもらえますか？

雇用保険は１社からの収入しか受給できません。
また、上限金額があるので収入が高いと日額は頭打ちになります。
具体的には最後の会社の退職６ヶ月前からの主たる収入先の総額を書いてもらえば大体の金額がわかります。

補足します。
過去６ヶ月で２２０万円なら１８０日で割って賃金日額が１２２２２円になります。
それを基本手当日額に直せば６１１１円になります。
自己都合退職なら９０日の受給ですから５４９９９０円が総額です。
なお、総額に賞与が入っていればそれは除外ですから少し金額が少なくなります。

2回目の同じ質問です。
給与からひかれる雇用保険について
事務職です。
基本給 17万
皆勤手当 2万
そこから所得税 3480円健康保険料 7790円厚生年金保険 14582円雇用保険料 1140円が引かれて、毎月手取り163008円でした。
それが 4月給与分（5月支給）から、雇用保険料が760円になっていました。
他は全くもって同じです。
ですので、手取りが380円増え、163388円になりました。
これって辞めた時に、もらえる失業保険も下がるのでしょうか？
交通費などは現金で手渡しです。

わかるかた教えて下さい。
宜しくお願いします。

21年４月に雇用保険料率が改定されました。
一般の事業の場合ですと、労働者の負担する料率は
6/1000→4/1000になりました。

それが関係して、給与より控除される雇用保険料が下がっているのではないかと思います。
もしそうであれば、雇用保険の「保険料率」が下がったことが直接の原因で退職したのちにもらう失業手当の額が下がることはありません。

失業手当の日額は、あくまでもご自身の給与（残業代・交通費含む）の平均（詳細は割愛します）により決まります。
なお交通費は手渡しであろうが、給与と一緒に振り込みであろうが同じ取り扱いです。

ただ、もし、４月以降、保険料率の改定の他に
たとえば給料が下がったとか
残業が減ったとか、交通費が減ったとか
そういう事実もあるのであれば
失業手当の日額も下がってくると思います。

失業保険給付について
友達から聞いた話です。例えば12月末で今の会社を自己都合（結婚）で退職後、失業保険をもらうとすると、①1-6月は旦那さんの扶養に入らず健康保険(国保）料の他、厚生年金等を支払う。②4-6月に失業保険金が給付。友達から聞いてびっくりしたのは、ほぼ①＝②で、1-6月に支払う健康保険料や年金等で、4-6月にもらう失業保険は使い切ってしまうということです。一般的にそうなのでしょうか？ちなみに年収500万円くらいです。実際に3ヶ月間失業保険を受け取った方で、手元に残った金額を教えて下さい。宜しくお願い致します。

3ヶ月の給制限期間中（1-3月）は、たいていはご主人の社会保険の扶養認定され国民年金と健康保険料が無料になります。但し、ご主人の会社の健康保険が○○健康保険組合の場合、扶養認定されない可能性もあります。その場合は（1-6月）あなたが自分で国民年金と健康保険料を支払います。ちなみに、厚生年金保険料は退職後は支払いません。
あなたの半年間の収入は約250万円、雇用保険の上限額に該当します。上限額は30歳未満なら6290円、30歳以上45歳未満なら6990円です。
6290×90日=566100円、6990×90日=629100円です。
たとえ半年分の国民年金+健康保険料を払ったとしても、おつりは何十万円単位であると思います。
ちなみに、退職すると結構高額な住民税の納付書が届きますが、住民税は前年分の所得に対する請求ですので、扶養であることや失業手当受給のどちらにも関係なく必ず請求されるものですので今回のご質問の計算には含まれていません。