失業保険についてですが、七月末で今の仕事を退職します。しかし自分で節税の為に登記していますので個人事業主という形です。この場合というのは失業保険の受給はやはり無理なのでしょうか？何
かうまい方法ないのでしょうか？
かうまい方法ないのでしょうか？
そもそも、雇用保険（失業保険）に加入されていますか？
雇用保険加入がなければ雇用保険の受給は出来ません。
もし、雇用保険に加入されていて受給資格（被保険者期間等）があるのであれば、個人事業を廃止届することで雇用保険の受給は可能になりますが、個人事業の登記をそのままにしておけば、雇用保険では受給資格がありません。
個人事業を内緒にして、雇用保険を受給してしまった場合には、発覚した時に不正受給として、給付額の３倍の返還と言う罰則が待っていますので、それほどのリスクを冒してまで受給するほどのものではないと思います。
雇用保険加入がなければ雇用保険の受給は出来ません。
もし、雇用保険に加入されていて受給資格（被保険者期間等）があるのであれば、個人事業を廃止届することで雇用保険の受給は可能になりますが、個人事業の登記をそのままにしておけば、雇用保険では受給資格がありません。
個人事業を内緒にして、雇用保険を受給してしまった場合には、発覚した時に不正受給として、給付額の３倍の返還と言う罰則が待っていますので、それほどのリスクを冒してまで受給するほどのものではないと思います。
寿退社をして、失業保険を貰いたいのですが、夫の扶養家族に入ると失業保険は貰えないと、夫の会社から言われた。保険
は国からもらうのであって、会社には、関係ないと思うのですが。貰えないものでしょうか？。
逆に、失業保険を貰うと、扶養家族にして貰えないとかありますか。扶養家族に入るのと、保険を貰うのとは別のような気がするのですが。
は国からもらうのであって、会社には、関係ないと思うのですが。貰えないものでしょうか？。
逆に、失業保険を貰うと、扶養家族にして貰えないとかありますか。扶養家族に入るのと、保険を貰うのとは別のような気がするのですが。
「扶養になると失業給付を受給出来ない」というよりは「失業給付を受給すると扶養になれない」です。
旦那様が加入している保険が企業独自の健保組合の場合は一般的な全国けんぽ協会よりも制限が厳しく(待機期間7日。寿退社など自己都合の場合は7日過ぎてから更に3ヶ月受給は出来ません。)待機期間中から扶養を外されたり、離職表を没収されるケースがあります。
ちなみにけんぽ協会は待機期間中は扶養でいられます。
失業給付については、少なくとも勤めをしている時に雇用保険を控除され納めていましたね？
ある意味掛け金と考えたら早いです。勿論就職活動をしなければ受給は出来ません。
それに対し、扶養(第3号)は保険料の納付も無く、社会保険の加入者によって補われる「助け合い精神」のようなものなので、扶養になるには条件があるのです。
その条件が収入です。
扶養になってから年額130万円を越える見込みがある場合はアウトです。
所得税などは実際に支払われ確定した金額(103万円)で判断しますが、社会保険は見込みなので「今の所得×12ヶ月」で判断されます。
また、年額に捕らわれがちですが、130万円÷12ヶ月＝108334円(月額)、108334÷30日＝3612円(日額)の制限もあるため、失業給付の受給額によっては受給される間は扶養になれないのです。
勿論これらの上限を越えない支給額ならば、失業給付を受給しながら扶養でもいられます。
その為、仮に受給中扶養でいられない場合は国保に加入することになります。
任意継続を勧める方もいらっしゃいますが、こちらは加入後、新たな勤め先が見つかった等という理由以外の資格喪失は認められていません。
よって、受給が終わったから任意継続やめて旦那の扶養になります♪とは簡単には認められません。
なので、国保に加入し、受給終了証を以て証明し、扶養に入る方が良いかと。
ちょっと複雑で、面倒ではありますがこれらの理由により会社の方もそのような事を仰ったのかと思います。
旦那様が加入している保険が企業独自の健保組合の場合は一般的な全国けんぽ協会よりも制限が厳しく(待機期間7日。寿退社など自己都合の場合は7日過ぎてから更に3ヶ月受給は出来ません。)待機期間中から扶養を外されたり、離職表を没収されるケースがあります。
ちなみにけんぽ協会は待機期間中は扶養でいられます。
失業給付については、少なくとも勤めをしている時に雇用保険を控除され納めていましたね？
ある意味掛け金と考えたら早いです。勿論就職活動をしなければ受給は出来ません。
それに対し、扶養(第3号)は保険料の納付も無く、社会保険の加入者によって補われる「助け合い精神」のようなものなので、扶養になるには条件があるのです。
その条件が収入です。
扶養になってから年額130万円を越える見込みがある場合はアウトです。
所得税などは実際に支払われ確定した金額(103万円)で判断しますが、社会保険は見込みなので「今の所得×12ヶ月」で判断されます。
また、年額に捕らわれがちですが、130万円÷12ヶ月＝108334円(月額)、108334÷30日＝3612円(日額)の制限もあるため、失業給付の受給額によっては受給される間は扶養になれないのです。
勿論これらの上限を越えない支給額ならば、失業給付を受給しながら扶養でもいられます。
その為、仮に受給中扶養でいられない場合は国保に加入することになります。
任意継続を勧める方もいらっしゃいますが、こちらは加入後、新たな勤め先が見つかった等という理由以外の資格喪失は認められていません。
よって、受給が終わったから任意継続やめて旦那の扶養になります♪とは簡単には認められません。
なので、国保に加入し、受給終了証を以て証明し、扶養に入る方が良いかと。
ちょっと複雑で、面倒ではありますがこれらの理由により会社の方もそのような事を仰ったのかと思います。
失業保険給付中のアルバイトについて
現在失業保険の給付中です。
この際アルバイトをしたら、その分は給付額から全額引かれるのでしょうか。
それとも金額に上限があるのでしょうか。
現在失業保険の給付中です。
この際アルバイトをしたら、その分は給付額から全額引かれるのでしょうか。
それとも金額に上限があるのでしょうか。
基本的には下の式から求めます、ただし、週20時間の就業、週4日以上、月15日以上になりますと給付を止める安定所が多数です、また単発的なアルバイトでも、1日4時間以上の場合は支給されず、繰り越されます（2320円以下なら減額です）。
（1)（収入の1日分－1299円）＋基本手当の日額≦賃金日額×80％ の場合→全額支給
(2)（収入の1日分－1299円）＋基本手当の日額＞賃金日額×80％ の場合→基本手当日額から超過分を控除して支給
(3)（収入の1日分－1299円）＞賃金日額×80％→基本手当は支給しない
１２９９円は変動しますが、２３年8月から２４年７月までの離職者に適用されます。
これが減額分の計算式、(例）バイト代を５０００円とし、基本日当５７６２円、賃金日額は１０１００円。
バイト代５０００円-控除額1299＋基本日当5762＝9463円
賃金日額10100×80％＝8080円
9463円-8080円＝1383円が基本日当日額から減額され支給されます。
（1)（収入の1日分－1299円）＋基本手当の日額≦賃金日額×80％ の場合→全額支給
(2)（収入の1日分－1299円）＋基本手当の日額＞賃金日額×80％ の場合→基本手当日額から超過分を控除して支給
(3)（収入の1日分－1299円）＞賃金日額×80％→基本手当は支給しない
１２９９円は変動しますが、２３年8月から２４年７月までの離職者に適用されます。
これが減額分の計算式、(例）バイト代を５０００円とし、基本日当５７６２円、賃金日額は１０１００円。
バイト代５０００円-控除額1299＋基本日当5762＝9463円
賃金日額10100×80％＝8080円
9463円-8080円＝1383円が基本日当日額から減額され支給されます。
社会保険と国民健康保険についてご質問します。
今度結婚する予定で、彼女が会社を退社しました。その後の彼女の保険について、知恵をおかりしたいと思っています。
前提として、以下の条件を取り込みたいです。
前提1:失業保険を貰えるようにしたい。
前提2:結果的に安く抑えたい。
前提3:余裕があるならパートをしたりして収入を得たい。
以上の条件を満たすには、どのような流れで保険に加入したらよいでしょう？
考えてる以下のプランが可能なのかも教えてください。
※考えてる方法
1.失業保険の申請をする。
2.3ヶ月の待機期間内は自分の扶養に入る
3.失業保険の受給前に国民健康保険に切り替える
4.失業保険の受給終了と同時に自分の社会保険の扶養に再度戻す。
このような事は可能なのでしょうか？
今度結婚する予定で、彼女が会社を退社しました。その後の彼女の保険について、知恵をおかりしたいと思っています。
前提として、以下の条件を取り込みたいです。
前提1:失業保険を貰えるようにしたい。
前提2:結果的に安く抑えたい。
前提3:余裕があるならパートをしたりして収入を得たい。
以上の条件を満たすには、どのような流れで保険に加入したらよいでしょう？
考えてる以下のプランが可能なのかも教えてください。
※考えてる方法
1.失業保険の申請をする。
2.3ヶ月の待機期間内は自分の扶養に入る
3.失業保険の受給前に国民健康保険に切り替える
4.失業保険の受給終了と同時に自分の社会保険の扶養に再度戻す。
このような事は可能なのでしょうか？
扶養に入れるかどうか今年の収入の確認はされたのですね？
扶養に入れる前提であれば、質問者さんのお考えどおりで手続きをすることは可能です。
また失業給付の日額によっては、扶養に入れる場合もありますので、失業給付額がわかった時点で再度確認をしてください。
それから年金のことをお忘れのようですが、国民健康保険に加入する間は20歳～60歳であれば国民年金の第1号被保険者に変更して保険料を支払う必要があります。
扶養に入れる前提であれば、質問者さんのお考えどおりで手続きをすることは可能です。
また失業給付の日額によっては、扶養に入れる場合もありますので、失業給付額がわかった時点で再度確認をしてください。
それから年金のことをお忘れのようですが、国民健康保険に加入する間は20歳～60歳であれば国民年金の第1号被保険者に変更して保険料を支払う必要があります。
失業保険について教えてください
会社の都合により今月末に退職いたします。今の会社では２年未満の勤務なのですが、今までいろいろ勤務してきまして、一度も失業保険をもらっていません。
通算して５年以上は雇用保険をかけているのですが、今回もらえる日数は９０日でしょうか？または１２０・１８０日のどれでしょうか？無知で申し訳ございませんがどなたか教えてくください。よろしくお願いいたします。
会社の都合により今月末に退職いたします。今の会社では２年未満の勤務なのですが、今までいろいろ勤務してきまして、一度も失業保険をもらっていません。
通算して５年以上は雇用保険をかけているのですが、今回もらえる日数は９０日でしょうか？または１２０・１８０日のどれでしょうか？無知で申し訳ございませんがどなたか教えてくください。よろしくお願いいたします。
雇用保険は６か月以上かけていればもらえます 会社都合ですから待機期間なしで受け
取れますよ もらえる基本額上限は年齢で決まります 受給日数はたしか一年だったと思います
貴方の年齢が分からないので．．
取れますよ もらえる基本額上限は年齢で決まります 受給日数はたしか一年だったと思います
貴方の年齢が分からないので．．
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