失業保険の実績について知りたいのですが
1、派遣会社にネットで応募しました。ですが電話連絡の時に詳しい話を聞いて、条件が合わないので断りました。
2、また派遣会社なのですが、電話応募しました。しかし、現在募集は締め切ったとのこと。
この2つは実績になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
1、派遣会社にネットで応募しました。ですが電話連絡の時に詳しい話を聞いて、条件が合わないので断りました。
2、また派遣会社なのですが、電話応募しました。しかし、現在募集は締め切ったとのこと。
この2つは実績になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
今回の事例が当てはまるのか、はたまた私が行っているハローワークが甘いのかわかりませんが、私の場合を書きます。
●インターネットの求人サイトで見つけた会社に、求人サイトのWeb応募機能を使って応募
●ある企業のサイトに求人があったので履歴書を郵送
どちらも面接は受けていませんが、認定されました。
【求人に応募した場合は、一回でも実績として認定】と書いてありますので、大丈夫かと。
私は応募したいものがないのに、ハローワークの窓口で二回以上対話するのが嫌なので、窓口に行ったことはありません(笑)
●インターネットの求人サイトで見つけた会社に、求人サイトのWeb応募機能を使って応募
●ある企業のサイトに求人があったので履歴書を郵送
どちらも面接は受けていませんが、認定されました。
【求人に応募した場合は、一回でも実績として認定】と書いてありますので、大丈夫かと。
私は応募したいものがないのに、ハローワークの窓口で二回以上対話するのが嫌なので、窓口に行ったことはありません(笑)
ハローワークから、失業給付中に就職→離職しました。ハローワークには採用（内定）証明書は提出しましたが、会社とは雇用契約書も交わしておりませんし、
雇用保険被保険者証も渡していません。
別質問に記載したのですが、出社日だけ告げられ、会社規約の説明もなく、いきなり現場で働かされました。
面接時と労働条件があまりにも理不尽に違っていたので、三日行ってお断りしました。
そこでご質問です。
①雇用保険被保険者証も渡していない場合、会社で加入済なんでしょうか？（採用日は4/19→出社日は4/27～3日間のみ）
②雇用保険被保険者証はまだ手元にあります。
③再度失業保険の給付を受けたい→そもそも離職票発行にあたるのか？（雇用契約書も書いてないし、雇用保険被保険者証も手元にあるし）
④失業保険の受給があと75日残ってます。絶対に上記の会社から離職票出してもらわなければ、再度受給できないでしょうか？
教えてください。
雇用保険被保険者証も渡していません。
別質問に記載したのですが、出社日だけ告げられ、会社規約の説明もなく、いきなり現場で働かされました。
面接時と労働条件があまりにも理不尽に違っていたので、三日行ってお断りしました。
そこでご質問です。
①雇用保険被保険者証も渡していない場合、会社で加入済なんでしょうか？（採用日は4/19→出社日は4/27～3日間のみ）
②雇用保険被保険者証はまだ手元にあります。
③再度失業保険の給付を受けたい→そもそも離職票発行にあたるのか？（雇用契約書も書いてないし、雇用保険被保険者証も手元にあるし）
④失業保険の受給があと75日残ってます。絶対に上記の会社から離職票出してもらわなければ、再度受給できないでしょうか？
教えてください。
そういういいかげんな会社はまず雇用保険手続きはしていないかと思われます。その前提で話しますが、就職申告は済んでますから再離職証明書（任意の様式でも可能ですが、職安の窓口に言えば用紙があるかと思います。また、「受給資格者のしおり」の後ろから何ページかのところにも付いてる筈なので切り離して会社に証明印を貰えば可）を提出して、残７５日分を受けなおすことができます。未払い賃金は３日間であっても請求して下さい、当然の権利ですよ。
因みに、被保険者証はなくても免許証の写しなどがあれば、加入などは比較的簡単にできます。
因みに、被保険者証はなくても免許証の写しなどがあれば、加入などは比較的簡単にできます。
失業保険受給中(次回で4回目)なのですが、ありがたいことに本日内定を頂きました。そこでいくつか分からないことがあるのでこちらで質問させて頂きます。
①本日(10/23)内定の連絡があったのですが就業が11月1日からということでいつハローワークに連絡すれば良いのか？
②次回4回目の認定日(11/10)までに就職活動2回以上の実績は必要であるか？
以上の2点について詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。
ちなみに再就職先はハローワークからでなく、自分で見つけた企業になります。
①本日(10/23)内定の連絡があったのですが就業が11月1日からということでいつハローワークに連絡すれば良いのか？
②次回4回目の認定日(11/10)までに就職活動2回以上の実績は必要であるか？
以上の2点について詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。
ちなみに再就職先はハローワークからでなく、自分で見つけた企業になります。
内定おめでとうございます。
11月1日入社なら、前日までにHWで手続きをする必要がありますね。
10月31日までの給付金が支給されますし、必要に応じて再就職手当の手続きなどしなくてはならないこともあります。
前回、たぶん10月10日前後の認定から内定日までの活動もしっかり書きます。
活動回数はうる覚えなので、HWに電話して内定いただいた旨を連絡すると、親切に教えてくれます。
11月1日入社なら、前日までにHWで手続きをする必要がありますね。
10月31日までの給付金が支給されますし、必要に応じて再就職手当の手続きなどしなくてはならないこともあります。
前回、たぶん10月10日前後の認定から内定日までの活動もしっかり書きます。
活動回数はうる覚えなので、HWに電話して内定いただいた旨を連絡すると、親切に教えてくれます。
失業保険について教えてください。
閲覧ありがとうございます。
7月31日付けで会社側の理由で解雇されました。
失業保険の手続きをしたいのですが、今日になっても会社から離職票が届きません。
ハローワークに行って離職票が届かない旨を話せばよいのでしょうか？
また、解雇の場合は失業保険がすぐに給付されると聞いたのですが、
解雇からもうすぐ１ヶ月になりますがさかのぼって給付されることはあるのでしょうか？
それとも１ヶ月経ってから手続きをして１週間？の待機期間を過ごしてから３ヶ月間給付されるのでしょうか？
無知ですみません。詳しい方教えてください。
閲覧ありがとうございます。
7月31日付けで会社側の理由で解雇されました。
失業保険の手続きをしたいのですが、今日になっても会社から離職票が届きません。
ハローワークに行って離職票が届かない旨を話せばよいのでしょうか？
また、解雇の場合は失業保険がすぐに給付されると聞いたのですが、
解雇からもうすぐ１ヶ月になりますがさかのぼって給付されることはあるのでしょうか？
それとも１ヶ月経ってから手続きをして１週間？の待機期間を過ごしてから３ヶ月間給付されるのでしょうか？
無知ですみません。詳しい方教えてください。
離職票が発行されるまでには、
① 会社が、離職に関する届け出の書類を作成する。それには、離職前１年分の賃金支払額や労働日数、それと離職理由について、会社側の記載する理由を書く。それに、離職者本人が確認して署名する。
② 会社は、その書類をハローワークに提出して、雇用保険被保険者資格喪失の手続きをする。
③ 手続き後、数日（早ければ１日、長くても2～3日）で、離職票を発行し、会社あてに返送する。
④ 会社は、本人に離職票を送付する。
というような流れです。
問題は、今、手続きはどこで止まっているのか？ということですね。
会社に聞けば簡単でしょうし、会社に聞きにくければ、ハローワークで、自分の離職について、会社は手続きが済んでいるか？離職票はもう発行されているか？を聞いてみては？
ハローワクで滞っていない限り、会社の怠慢の問題です。
① 会社が、離職に関する届け出の書類を作成する。それには、離職前１年分の賃金支払額や労働日数、それと離職理由について、会社側の記載する理由を書く。それに、離職者本人が確認して署名する。
② 会社は、その書類をハローワークに提出して、雇用保険被保険者資格喪失の手続きをする。
③ 手続き後、数日（早ければ１日、長くても2～3日）で、離職票を発行し、会社あてに返送する。
④ 会社は、本人に離職票を送付する。
というような流れです。
問題は、今、手続きはどこで止まっているのか？ということですね。
会社に聞けば簡単でしょうし、会社に聞きにくければ、ハローワークで、自分の離職について、会社は手続きが済んでいるか？離職票はもう発行されているか？を聞いてみては？
ハローワクで滞っていない限り、会社の怠慢の問題です。
正社員で働いている主婦です。失業保険と保育所に関する質問です。
仕事をやめて大学に通おうと思っています。現在、子どもを保育園に預けています。
仕事をやめ、失業保険をもらい、それから就学することは可能でしょうか。また、その間、子どもを保育園に通わせることは可能なのでしょうか。
学費のため、失業保険はどうしてももらいたいと思っています。
保育園は、就労、就職活動、就学をしていなければ所属できないようですが、失業保険をもらっている間も通わせることが出来るのでしょうか。
仕事をやめて大学に通おうと思っています。現在、子どもを保育園に預けています。
仕事をやめ、失業保険をもらい、それから就学することは可能でしょうか。また、その間、子どもを保育園に通わせることは可能なのでしょうか。
学費のため、失業保険はどうしてももらいたいと思っています。
保育園は、就労、就職活動、就学をしていなければ所属できないようですが、失業保険をもらっている間も通わせることが出来るのでしょうか。
大学に行きながら職安からの指定の日時に出頭できますか？
失業給付を受けるには就職する意欲がありかつ月に何回か
就職活動をした実績がないと受給できなかったと思いますよ。
ホントに大学に行って勉強したいなら学費ぐらい
失業給付をあてにしないで自分の力で貯めたらどうですか？
保育園の事といいなんでも自分の思い通りにしようとする姿勢に腹が立ちます。
失業給付を受けるには就職する意欲がありかつ月に何回か
就職活動をした実績がないと受給できなかったと思いますよ。
ホントに大学に行って勉強したいなら学費ぐらい
失業給付をあてにしないで自分の力で貯めたらどうですか？
保育園の事といいなんでも自分の思い通りにしようとする姿勢に腹が立ちます。
自己退職の要求と会社からの提示
会社から突然今まで聞いた事もない「契約期間満了」と言わて会社が用意した
「退職届」にサイン、会社側からの提示を条件に自己退職するよう言われて困惑いています。
とある中小企業で営業事務でパート勤務をしている44歳、46歳女です。
2人共、同期入社で特に書面で契約期間の更新などもなく平穏に2年近く働いてきました。
しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、
うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない
契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と
書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。
「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、
会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
すると会社側は
「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので
自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、
その分の給与相当をお支払をします。
もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に
転属希望するか決めてください。
でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」
などと言われて困惑しております。
転属希望しても資料倉庫の仕事は本当にあるのか分かりません。
会社を辞めさせる為の口実かもしれません。
一見「2ヶ月分の給与相当」は優遇された提示に思えますが、
自己都合と会社都合では年齢によって給付や再就職が決まらない場合
延長なども違ってくると思います。特に46歳は、、。
二人共、事実通り会社都合での退職で受け入れてほしいところですが、
この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて
自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
どなたか助言をお願いいたします。
会社から突然今まで聞いた事もない「契約期間満了」と言わて会社が用意した
「退職届」にサイン、会社側からの提示を条件に自己退職するよう言われて困惑いています。
とある中小企業で営業事務でパート勤務をしている44歳、46歳女です。
2人共、同期入社で特に書面で契約期間の更新などもなく平穏に2年近く働いてきました。
しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、
うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない
契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と
書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。
「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、
会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
すると会社側は
「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので
自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、
その分の給与相当をお支払をします。
もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に
転属希望するか決めてください。
でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」
などと言われて困惑しております。
転属希望しても資料倉庫の仕事は本当にあるのか分かりません。
会社を辞めさせる為の口実かもしれません。
一見「2ヶ月分の給与相当」は優遇された提示に思えますが、
自己都合と会社都合では年齢によって給付や再就職が決まらない場合
延長なども違ってくると思います。特に46歳は、、。
二人共、事実通り会社都合での退職で受け入れてほしいところですが、
この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて
自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
どなたか助言をお願いいたします。
ほんとに言いたくはないんですが・・・。
これを信じたために主様が不利益になったらと思うと・・・言わずにいられないです。
契約更新に関しては、就業規則等も確認が必要です。契約書や通知書はその補完でしかありません。
また、転属に関してですが、配置転換に関しては、会社が権利を持っています。たぶんですが、部門の閉鎖や業務の見直しに様られ、お二人が余剰となったことが発端なのでしょう。そうなると、転属に関する理由が出来ます。恣意的な理由でない限り、ある程度会社の裁量ですから、簡単にはいきません。
安易に「受けなくても良い」と言い切るには、状況が不明すぎるんです。
一度監督署の中にある、総合労働相談コーナーに相談をしてみてください。そこで相談をして、そこから色々な方法が取れます。
もちろんユニオンというのも方法でしょうが、個人加盟するには会費も必要です。それを載せている回答は見たことないので、自分は信用してません。
これを信じたために主様が不利益になったらと思うと・・・言わずにいられないです。
契約更新に関しては、就業規則等も確認が必要です。契約書や通知書はその補完でしかありません。
また、転属に関してですが、配置転換に関しては、会社が権利を持っています。たぶんですが、部門の閉鎖や業務の見直しに様られ、お二人が余剰となったことが発端なのでしょう。そうなると、転属に関する理由が出来ます。恣意的な理由でない限り、ある程度会社の裁量ですから、簡単にはいきません。
安易に「受けなくても良い」と言い切るには、状況が不明すぎるんです。
一度監督署の中にある、総合労働相談コーナーに相談をしてみてください。そこで相談をして、そこから色々な方法が取れます。
もちろんユニオンというのも方法でしょうが、個人加盟するには会費も必要です。それを載せている回答は見たことないので、自分は信用してません。
関連する情報