失業保険は離職日の翌日から一年で受給資格がなくなります。会社都合であれば６ヶ月以上の加入期間で支給はされます。③倒産の場合は通算で半年以上加入していれば受給できたと思います。

会社都合退職の場合の失業保険について教えてください。
１１月末で、会社都合による退職をしました。（離職票には会社都合と記載してくださるようです）
この場合、失業保険の受給条件は、過去６カ月以上の雇用保険加入となるのでしょうか？
「会社都合」の詳細理由を聞かれて減額になったりすることってありますか？
また受給期間は会社都合でも原則３ヵ月になるのでしょうか？
調べてみると言葉が難しくて自分に該当する説明なのかがよくわからないので、詳しい方教えてください。

会社都合であれば６ヶ月以上の加入期間で支給はされます。
減額になる事はありません、受給期間は９０日間です。

失業手当について。
同じ会社で昨年の６月～今年の３月まで10カ月間働き、
今年8月と10月の２カ月間働く予定です。
もちろん雇用保険は入っています。
通算して１２か月になるのですが、失業保険はもらえるでしょうか？

まず、ハローワーク職員から、確実に言われます。
働く気持ちありますか？
と。
約、半年間経ってからわざわざ手続きって？
簡単に言ったら、自己都合１年。会社都合半年。
でも、あなたの場合、来年２月に提出しても、
期間空きすぎで、
一年以内に半年間もないから、無理だよ。
雇用保険かけていれば、ずーと蓄積されるものじゃないです。

雇用保険は、遡って払うことができますか？
派遣社員として、今年の6/20からフルタイムで働き、妊娠が発覚しましたので派遣先から契約更新をもらえず今年の１２月いっぱいまでで契約満了になりました。
社会保険に入ったのは、8/20からです。雇用保険の特定受給者（妊娠を理由）には６か月の加入期間のため、１２月末までだと４か月のためあと２か月足りません。ですが、働いていたのは6/20からですから、２ヶ月間分の雇用保険を遡って払うことはできますか？もしできるとしたら、派遣会社に申し出れば引き受けてくれるのでしょうか？
産後は働きたいので、就職活動中に失業保険がでればたいへん助かります・・・。
どなたか詳しい方おしえてください。

雇用保険資格取得日（加入日）を変更できるか否かは、６月２０日の時点で雇用保険被保険者となりうる条件であったかどうかによります。

６月２０日の時点で６ヶ月以上の雇用の見込みはありましたか？
６ヶ月以上の雇用の見込みが出たのが８月２０日からでしたら、雇用保険の加入は８月２０日で正しいので、変更することはできません。６月２０日に変更して欲しいと職安に申し出ても、６月２０日時点での契約内容等をきっちり見られて判断します。

しっかりしている派遣会社はしっかりしてますから、まずは派遣会社に「なぜ８月２０日加入なのか」聞いてみましょう。もちろん営業担当ではなく、総務担当に。

昨今の不況で受注する仕事が激減し倒産をまぬがれそうにありません。
そこでお聞きしたいのですが
１）代表取締役は義父。主人、義母は役員、私は社員です。
借金はすべて会社の名義で保証人は義父になっています。
倒産と同時に義父も自己破産するのですがその際私たち家族にも何らかの影響があるのでしょうか？

２）自宅兼会社になっています。名義は主人の名義ですが倒産後は家も没収されるのでしょうか？

３）従業員へは今月分の給与は何とか支払えそうなのですが勤務して半年経過していない従業員は
失業保険は受給できないのでしょうか？

４）倒産、破産共に弁護士に依頼する予定なのですが財産の価値などを確認するのに自宅件会社の中まで
見にくるものなのでしょうか？
その際子供の物などでも価値があるとみなされた場合は没収されるのでしょうか？

どなたか詳しくお分かりになる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

①会社名義の借金は会社の資産にしか影響はないのですが、義父の方が保証人になっておられるので私財を売却してでも弁済義務が発生します。

破産ですから勝手に資産を売却したりはできないです。家族に直接の影響は少ないでしょう。

②会社名義や義父さんの名義ではないので差し押さえできないと思います。

③倒産の場合は通算で半年以上加入していれば受給できたと思います。

④保有資産の総額を把握するためと競売に出せそうなものを確認には来ると思います。家具とか机とかなら差し押さえもあるでしょうが、アルバムまではないでしょう。

早く弁護士さんに相談されるのがよいでしょう。民事再生法や会社更正法などアドバイスがあるはずです。

定年後に休職することは出来るのでしょうか？
64歳11ヶ月になる男性です。
現在、都内の中小企業に勤めております。

今日、社長室に呼び出され、突然
「先日社内規定が変更され、65歳で定年制を導入することになった。
ついては、貴方も65歳からは契約制に変更させてもらう」
と宣告されました。

社長からはこれまで「我が社に定年制はない」と常々言われており、
それを糧に精神を患いながらも頑張ってきたので、寝耳に水の話です。

ここで皆さんにご相談があります。
今、私の手元に医師から交付された「休職診断書」があります。
実際問題として精神を病んでいるところがあるため、
この休職診断書を出して会社を一定期間休職し、
その期間、療養に専念できればいいと思っています。

しかし、まもなく定年に達する予定の社員が、休職手当てを貰うことはできるのでしょうか？
それとも、まもなく定年の社員が休職手当てを貰うような「都合のいい」ことは不可能なのでしょうか？
せめて、休職手当てが駄目なら、失業保険を受けることはできるのでしょうか？

とにかく労務規定が突然知らぬ間に変わっており、お金が少しでも必要なこともあり、
どうすればよいのか困っている状態です。

ぜひ皆さんのアドバイスを聞かせていただければと思います。
助けてください。どうかよろしくお願いいたします。

会社の規定に定めのある休業の補償に関しては、会社の定めによります。

健康保険の傷病手当金なら在職中に、３日以上継続して会社を休み４日以降に支給されます。
なので早く手続きをしたほうがいいですね。

特殊なケースとして、病気療養中に会社を退職して健康保険から脱退した場合でも、
下記の条件を全てクリアしていれば、傷病手当金の支給が受けられます。

１．退職前に傷病手当金の支給を受けていること
３日間の待期満了後に１日でもいいから、実際に手当金の支給を、受けていることが必要です。
２．退職日まで継続して、被保険者期間（＝健康保険加入期間）が１年以上あること。
３．退職後も療養が必要で、収入を得るのが困難なこと。

ただし、退職後に老齢基礎年金や、老齢厚生年金などの公的年金をもらっているときは、傷病手当金は支給されませんのでご注意意を。

育児休暇を取って復帰しました
1月から復帰してフルタイムで仕事をしてきましたが、子供が保育所へ行き始めたら風邪をひきやすくなり、会社を4月に3日、5月5日休みました。会社の方から休みが多いといわれ、「辞めろとはいわないけど…」という言い方をされました。
10年以上勤めている会社です。
7月まで在籍したら復帰金をもらえます。それまでがんばってその後やめようと思っていますが、
有給残り31日あります。7月まで仕事に出て、その後有給を使ってやめる方法を考えていますが
有給で7月まで在籍しても復帰のお金はもらえますか？
また、失業保険ももらえるのですか？

復職金ですが、これは会社のルールがあるのでご確認された方がいいと思います。
有給を取られるのは権利なので会社もダメとは言えないと思います。
7月まで在籍されるのならば6月末から有給消化に入る事になりますね。
逆に7月まで実際に働いて有給を使うのならば、退職日は8月になります。消化中も社員ですからね。

失業保険ですが、
・退職日より過去二年間で、給料の基礎となった日が11日以上あった月が12ヶ月以上ある
・雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある
が支給の条件です。産休・育児休暇は結構ながいと思うのですが、相談者さんの雇用保険はお休み中はどうなってますか？
判断に困ったら、働いた日と雇用保険を支払った（天引きされた）月数を確認して、ハローワークに聞いてみてください。おそらく書類（離職票）がないと確定はできないと言われると思いますが、可否は教えてもらえると思います。

失業保険ですが……
自己都合の場合、支給は申請から三ヵ月後、会社都合の場合は7日の待機期間後から支払われます。
また、すぐに働けない場合は申請しても支給が降りません。
失業保険は離職日の翌日から一年で受給資格がなくなります。例えば支給日数が90日で申請が遅れてしまったとします。支給途中で1年目が来てしまった場合、そこで支給はお終いです。
相談者さんの場合、お子さんの体調があまりよくないようですが次の求職できますか？
もし難しい場合は一年で切れてしまわないよう、「受給期間の延長」をすることになります。

退職する場合、部署やお仕事にもよるのですが、ひと月前ぐらいには会社に言わないといけません。
会社に背中を押されて辞められるようですが、このケースを「会社都合」とするにはかなり会社と張り合わなくてはいけません。
失業保険の給付の可否を確認して、よく考えましょう。

お役に立てれば幸いです。