失業保険について教えてください。
現在、手続きを終え待期７日をすぎ今月の１０日に１回目の認定日を控えている状況です。
近々、離婚することになるのですが、離婚の申請をした際どのように変わってきますか？
現在、手続きを終え待期７日をすぎ今月の１０日に１回目の認定日を控えている状況です。
近々、離婚することになるのですが、離婚の申請をした際どのように変わってきますか？
氏名が変わるだけなら、氏名変更届をださなければなりませんよね？
住所も変わるのであれば、それも。
金額が変わることは、ないですよ。
住所も変わるのであれば、それも。
金額が変わることは、ないですよ。
退職金に関する質問です。
会社都合退職と認定されずに、やむなく自己都合退職をしたとします。
その後、ハローワークで会社都合退職が認められた場合、退職金も会社都合退職として不足分を払ってもらえますか？
会社の規則で、会社都合退職の場合は退職金の満額を支払う。自己都合退職の場合は満額の60％を支払うとあります。
退職本を読むと、会社が会社都合退職を認めないときはあえて争わず、後でハローワークで異議申し立てをすれば会社都合退職と認めらる場合がある、とあります。
失業保険は会社都合退職扱いになるのはいいですが、一度会社が自己都合退職扱い(満額の60％)で退職金を払った後、ハローワークの認定で会社都合退職になったとしても、退職金についても満額（残りの40％）を支払う義務はありますか？
会社都合退職だと認定したハローワークが会社に対して退職金の不足分を支払うよう強制は出来るのでしょうか？会社が従わない場合の罰則やペナルティはありますか？
よろしくお願い致します。
会社都合退職と認定されずに、やむなく自己都合退職をしたとします。
その後、ハローワークで会社都合退職が認められた場合、退職金も会社都合退職として不足分を払ってもらえますか？
会社の規則で、会社都合退職の場合は退職金の満額を支払う。自己都合退職の場合は満額の60％を支払うとあります。
退職本を読むと、会社が会社都合退職を認めないときはあえて争わず、後でハローワークで異議申し立てをすれば会社都合退職と認めらる場合がある、とあります。
失業保険は会社都合退職扱いになるのはいいですが、一度会社が自己都合退職扱い(満額の60％)で退職金を払った後、ハローワークの認定で会社都合退職になったとしても、退職金についても満額（残りの40％）を支払う義務はありますか？
会社都合退職だと認定したハローワークが会社に対して退職金の不足分を支払うよう強制は出来るのでしょうか？会社が従わない場合の罰則やペナルティはありますか？
よろしくお願い致します。
ハローワークは退職金の未払いまで関知しないでしょう。
退職金満額支払を望むなら裁判などで争ってください。
退職金満額支払を望むなら裁判などで争ってください。
9／末付で「自己都合」により退職しました。
退職理由は、残業が多い。上司と合わなかった。等なのですが、会社にはそうは言えず「親戚の仕事を手伝う」という理由で退職しました。会社から送られた離職票をみると「自己都合」と記載されているのですが、職安にはこの離職票以外の資料が会社から行っているということはありますか？本当の退職理由である上記を言っても「会社から聞いている理由と違う」などとは言われませんか？
また、もちろん再就職の意志はあるのですが、11年間も働きづめだったこともあり、失業保険をすべていただけるまでは、体を休めたいなという気持ちもありますが、今は失業給付の認定が厳しいと聞いています。面接等に実際行かなければ、またそれが証明されなければ、失業給付はいただけないんですよね？暫くは就職せず、失業保険を全ていただくことはできるのでしょうか？もちろん違反になるようなことはしたくありません。
退職理由は、残業が多い。上司と合わなかった。等なのですが、会社にはそうは言えず「親戚の仕事を手伝う」という理由で退職しました。会社から送られた離職票をみると「自己都合」と記載されているのですが、職安にはこの離職票以外の資料が会社から行っているということはありますか？本当の退職理由である上記を言っても「会社から聞いている理由と違う」などとは言われませんか？
また、もちろん再就職の意志はあるのですが、11年間も働きづめだったこともあり、失業保険をすべていただけるまでは、体を休めたいなという気持ちもありますが、今は失業給付の認定が厳しいと聞いています。面接等に実際行かなければ、またそれが証明されなければ、失業給付はいただけないんですよね？暫くは就職せず、失業保険を全ていただくことはできるのでしょうか？もちろん違反になるようなことはしたくありません。
どっちにしても理由は「自己都合」になります。
失業認定は毎回認定日に２回以上の就職活動が必要となります。
認定を受けに行った日に、職安のＰＣで検索をすればそれで１度はＯＫです。
もう１回だけ次の認定日までにＰＣ検索をしに行けば２回目もＯＫ。
その検索だけで私は貰いきりましたよ。
検索した後にスタンプを押してもらうのを忘れずに。
失業認定は毎回認定日に２回以上の就職活動が必要となります。
認定を受けに行った日に、職安のＰＣで検索をすればそれで１度はＯＫです。
もう１回だけ次の認定日までにＰＣ検索をしに行けば２回目もＯＫ。
その検索だけで私は貰いきりましたよ。
検索した後にスタンプを押してもらうのを忘れずに。
妊娠が分かりました。失業保険の受給期間延長制度についてです。
退職後にハローワークで手続きを行い、給付制限ありで
1回目の失業認定を終えたばかりです。
就職活動中ではありましたが、、妊娠が分かりました。母子手帳の手続きはこれからです。
もちろん働きたい意思はありますが、体調や、妊娠しての雇用の可能性も低いと
思われることから受給期間延長を選択しようと思っています。
この際、申請には働けなくなってから３０日を過ぎて
一カ月以内と言う説明がありますが、退職してから既に数カ月経過しております。
上記の説明では、既に期間は過ぎてしまっています。
もう延長申請は無理という事でしょうか。それとも当方が意味を勘違いしているのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。
退職後にハローワークで手続きを行い、給付制限ありで
1回目の失業認定を終えたばかりです。
就職活動中ではありましたが、、妊娠が分かりました。母子手帳の手続きはこれからです。
もちろん働きたい意思はありますが、体調や、妊娠しての雇用の可能性も低いと
思われることから受給期間延長を選択しようと思っています。
この際、申請には働けなくなってから３０日を過ぎて
一カ月以内と言う説明がありますが、退職してから既に数カ月経過しております。
上記の説明では、既に期間は過ぎてしまっています。
もう延長申請は無理という事でしょうか。それとも当方が意味を勘違いしているのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。
妊娠によって働けなくなったのだから、「30日」も実際に働けなくなった日から数えます。
受給期間のうち、妊娠が判明した日の前日までの日数は消化されることになりますので、延長解除後の受給期間は、消化分を除いた残り期間のみとなります。
受給期間のうち、妊娠が判明した日の前日までの日数は消化されることになりますので、延長解除後の受給期間は、消化分を除いた残り期間のみとなります。
会社都合で失業保険を貰っています。今日三回目の認定日に行って、個別給付延長？で60日増えると言われ、受給者証？に個別給付延長決定の印鑑が押されていました。
忙しいみたいで説明もしてくれず、よくわからないのですが…
最後の認定分残り13日があります、それに60日分から15日分プラスされるのですか？
あと、求職活動は、今まで通り2回でいいのでしょうか？
来月19日までの基金訓練にいっていて、職業相談だけで印鑑をもらえているのですが、延長は、職業相談だけでは、実績になりませんか？
わかりずらくて申し訳ありませんが教えていただけるとありがたいです。
忙しいみたいで説明もしてくれず、よくわからないのですが…
最後の認定分残り13日があります、それに60日分から15日分プラスされるのですか？
あと、求職活動は、今まで通り2回でいいのでしょうか？
来月19日までの基金訓練にいっていて、職業相談だけで印鑑をもらえているのですが、延長は、職業相談だけでは、実績になりませんか？
わかりずらくて申し訳ありませんが教えていただけるとありがたいです。
個別延長給付が決定したということは、所定給付日数90日に加えて 60日分の失業給付を得られる権利を得たということ。
よって 現在の給付日数残13日＋60日で、このまま再就職が決まらなければ最大73日分（本来なら最後の失業認定で13日分の給付だったものが 13日＋15日＝28日分が支給され、さらに２回の失業認定があって28日分、17日分）の基本手当が支給される。
個別延長給付期間は これまでと同様、次回の失業認定日までに最低２回の求職活動（ハロワの職業相談も含まれるが）をしなければ不認定になる。基金訓練が終了するのなら本格的に求人応募もしてみてはどうですか？
よって 現在の給付日数残13日＋60日で、このまま再就職が決まらなければ最大73日分（本来なら最後の失業認定で13日分の給付だったものが 13日＋15日＝28日分が支給され、さらに２回の失業認定があって28日分、17日分）の基本手当が支給される。
個別延長給付期間は これまでと同様、次回の失業認定日までに最低２回の求職活動（ハロワの職業相談も含まれるが）をしなければ不認定になる。基金訓練が終了するのなら本格的に求人応募もしてみてはどうですか？
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