失業保険の給付までのスケジュールについて（自己都合退職の場合）
自己都合の退職の場合、下記のような認定日のスケジュールは考えられますか？
6月15日・・・申し込み
6月23日・・・説明会
7月13日・・・認定日（1回目）
8月10日・・・認定日（2回目）
9月7日・・・認定日（3回目）
10月5日・・・認定日（4回目）
11月2日・・・認定日（5回目）
11月30日・・・認定日（6回目）
待機期間中の8月、9月は認定を受けにハローワークに行く必要がないのでしょうか？
混乱して分からなくなってしまいました。
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか？

６月１５日にハローワークに離職票を提出し、受理されると、
その日が受給資格決定日となります。


受給資格決定日から７日間は待期期間となります。支給はありません。
自己都合退職であれば、待期期間に続く３ヶ月は給付がされません。
これを給付制限と言います。

待期期間中に、就労をしなかった場合、待期満了日は６月２１日。
給付制限期間は、６月２２日～９月２１日までとなります。
（待期期間中に就労をすると、給付制限期間は後ろにずれます）

質問に書かれている認定日一覧は、
ハローワークでもらったカレンダーに基づくものですか？
そうであれば、第１回目の認定日７月１３日に出向いた後、
給付制限期間が終わるまで、認定を受ける必要はないはずですので、
次は、１０月５日となります。
ただし、途中で、就職が決まった場合は、届出の必要があります。

認定日は基本２８日おきのはずですが、祝日などによって変更になる場合があります。
ハローワークによって違いますので、担当の窓口に確認されるのがよろしいかと思います。


７月１３日の認定日に行かないと、給付制限期間が開始しませんので、
お忘れのないよう、お気を付けください。

失業保険についての質問です。

私は27歳で今まで７年間1つの会社で勤務してたのですが、就きたい職場(７年勤めてた会社とは職種も会社も全然繋がりがない会社です)があり昨年末に退職しました。

それで1
/5に最寄りのハローワークに行き失業保険の手続きを済ませ、1/16にハローワークにて就きたい職場の求人に応募し、
1/20にハローワークの失業保険の講習会みたいなのに参加し、２月上旬に４月上旬からの３ヶ月の契約社員(自動更新あり)として内定をもらいました。

この場合はやはり１年以上の契約社員ではないので再就職手当は貰えないとは思うのですが、失業保険としてはいくらかもらえるのでしょうか？

ちなみに通常でしたら最初の失業保険の認定日は来月の半ば位ではないかと思います。
また、今月から勤務する契約社員の内定をもらう迄の間はちょくちょくハローワークに行き就職活動のカウントになる印も押してもらっています。

自己都合退職は3ヶ月の給付制限があります。
従って、1月11日で待機期間完了させ、1月12日から4月11日まで給付制限となっているはずです。
4月の就職日が15日であれば、その前日の14日までが給付されます。4月12日から14日の3日分です。

再就職手当は、1年を超える雇用であれば支給されます。
1年以内の雇用でも、更新の可能性ありであれば、再就職手当が支給される可能性は大です。
よく給付窓口で確認してみてください。

入社1ヶ月で辞めたいと考えています。

理由は…
・試用期間中、社保に入れてもらえない

（手取りが少なくなるから親の扶養に入っていた方がいいって変にごまかされたため信頼感がなくなった。実際は収入が月10万を越えるため扶養から外れなければならない。最初から入れません、ってキッパリ言われるより変なごまかしをされたことに不信感をもった）

・雇用契約書をもらっていない

（今後も何かごまかされそうで不安）

・試用期間6ヶ月と求人票には記載されているが、10年以上在籍する社員さんにこの会社は4月にならないと社員になれないと聞いた

（7月に入社したので今年中に正社員になれると思っていたが4月なら全然話が違う）

・試用期間中の時給が低い

（これはわかっていて入社しましたが試用期間中だけなら～と思って妥協した。けど4月まで正社員になれないなら話が違ってくる）

以上が大きな理由です。この理由で辞めることをどう思いますか？

ちなみに面接で辞める理由を話すとき上記のことは話さないほうがいいですよね？

あと、社保に加入して短期離職するのはマイナスなことだと思いますが、私は社保は加入してないですが雇用保険には加入してしまいました。なので現職のことは確実にバレると思うのですが、生活のためにアルバイトしてました。で通じると思いますか？突っ込まれますか？

失業保険をもらう前に就職が決まったので再就職手当をもらうために雇用保険に加入しました。
あと年間休日が求人票と違います。年間休日88日とあるのに祝日があろうがなかろうが一貫して月6回の休みしかありません
なので実際は88日ではなく6×12ヶ月=72日です。ますます信用がきません

会社もひどいが、あなたもひどい。

あなたは、会社を信用していない。
会社もあなたを信用していない。

会社に誤魔かされ、あなたも、国を誤魔かす。

世の中なめてると、ますます貧乏になるよ。

失業保険についつて

去年の１月に、一年九ヶ月働いた職場を辞め、体調不良による自己退職で待機期間なして失業保険を三ヶ月頂きました。


今年の１月の終わりに嘱託として製造会社に入社し、時給800円、休憩除く８時間勤務、土日祝日休みで約月に18日働きました。保険には加入しています。
八月いっぱいでこの仕事場をまた前職と同じ病気を発症した為、休養の為退職予定です。

この場合、失業保険は受給出来ますか？また、受給期間の延長などは出来るんでしょうか



※病気はうつ、過換気症候群です。

○今年の１月から8月末までの間で、6カ月（各月11日以上出勤していること）雇用保険に加入しているか？
（ぎりぎりだとよく計算してみてください）

○はっきりとは言えませんが、ハローワークで病気により退職を余儀なくされた（特定理由離職者）と認定されれば（診断書が必要です）6カ月あれば、失業保険は出る可能性があります。

○延長は、上記、認定が認められれば可能だと思います。まずは認定されるか？が一番大事ですので医師が診断書を書いてくれるのか？用件は満たしているのか？ハローワークの最終判断になるのでハロワに他に必要書類等が必要ではないのか等相談をいれてみてはどうでしょうか？

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