派遣社員で働いて、失業保険を貰う場合について
これって会社都合？自己都合？
はじめまして、１年４か月派遣社員として働いて受給資格は得ている物です。
現在自己都合で離職票がでていますが、もしかすると下記の状況から会社都合に変わるかも
しれない？と思い自分で答えが出ず、ココで質問させて頂きます。

状況
①今年１月１０付けで自分の意思で退職を決意。
（辞める前から自分でも仕事探していましたし、派遣会社にも希望にあう仕事を探して頂いていました。）
②１月１３日に次の仕事が決まった！と派遣会社に連絡。
③上記の仕事は本当は決まってはなく、見学？の間に辞めました。緩い会社でした・・・。
④週明け１９日に派遣会社に少しお話をして頂いてたお仕事に興味があり、連絡。
⑤面接が２６日にあり、その後、２月の初旬に不採用の連絡を頂く。（“引き続き探します”と言って頂きました）
⑥また２月中旬に案件を紹介して頂き、面接し下旬に不採用頂く。
～現在は一応なにかいい案件があれば・・・という感じです～
⑦本日、３月１６日現在にいたります。

今後、６月に資格を取る予定で次は絶対就職しようと考えています。
現在は一人暮らしで退職後、短期でアルバイトしていますが、４月中旬に実家に戻る予定です。
なので資格取得までは無職で大丈夫です。
会社都合になる場合は４月中旬に給付されるそうなので是非貰いたいのですが、
自己都合だと６月下旬にもう７月になるのでそれだったらいらないと考えています。

補足：当然、会社から離職票が送られてきており、
離職年月日が“２１年１月１０日”
交付年月日が“２１年１月２７日”となっております。
書類を送って頂いたのは、２月中旬です。
↑肝心なのがこれが会社側のどういった考えでこの日に手続きされ送られてきたって事ですよねっ！
質問⇒上記の状況からこの日に手続きってどうゆう事なんでしょうか？

☆自分が変えられないと思う点は・・・退職後スグに仕事の紹介はもういいと断っているところだと思います。

ハローワークの方に相談したら、派遣元と要相談！と曖昧でよくわかりませんでした。
正式な決まりがないのでなんといえばいいのかわからず、
明日会社に電話相談入れる前に、会社都合変える事ができるのか？が
知りたいので“会社側にココを突いたら変えてもらえるよ～”“ここがこうだから変えられないよ！”と
ご存じの方がいました教えてくださいm(__)mよろしくお願い致します。

〉現在自己都合で離職票がでていますが
その判断の根拠は？
具体的に、どの選択肢に印がついていて、具体的な離職理由は何になっているんですか？

・離職理由は「会社（事業主都合）」と「正当な理由のある自己都合」と「正当な理由のない自己都合」に分かれます。
・「会社都合」「自己都合」の区分と、「給付制限あり」「なし」の区分は、必ずしも一致しません。
・離職票を発行（交付）するのは職安です。会社経由で送られてきただけです。

１ヶ月間の紹介待ちが過ぎてから離職票を請求したなら、就労できないのは本人の問題ではないので「給付制限なし」です。
期間満了になったのが１月１０日だとすると、１ヶ月たたないうちですから、給付制限の有無は、あなたの離職理由によります。

特に理由なく自分の意思で期間満了前に辞めたのなら、「正当な理由のない自己都合」ですね。

会社都合で9月末で失業する場合
実際に失業保険がいただける時期と何日分いただけるか
おおよそで構いませんのでご教授いただけますようお願い致します。

もらえる期間は、年齢と雇用保険の加入歴で違います。
もらえる金額は退職前の６か月の平均から算定されます。
こちらも年齢によって違います。
もらえる時期は、退職後離職票を持ってハロワに手続きに行ってから、７日間の待機期間ののち、おおむね28日ごとに認定日があってその後１週間以内です。最短で１か月半先ぐらいです。あくまで会社が速やかに離職票を作成してくれた場合です。ただし、最初の認定日は半端な日数になる可能性も高いので、28日より少なくなる（短くなる）可能性もあります。

失業保険の需給について質問です。

6月上旬に退職しハローワークに行って手続きを行わず7月から生活費を稼ぐためにアルバイトをしています。(月に100時間程)アルバイトではなくしっかり就職
を9月中にできるよう考えてるのですが今からアルバイトを辞めてハローワークへ行って手続きをしても再就職手当など何か需給できるでしょうか？

バイトを辞めたなら「失業」の状態になるので、手当の受給は通常通りです。

週の労働時間数が20時間以上で31日以上雇用見こみなら雇用保険に加入ですから、バイトの期間も雇用保険に加入していたことになるのでは？

今年の春（４月）会社を退職しました、保険は社会保険の任意継続か？国保をかけるか？子供の扶養家族に入るか？でしたが、年金額も少なく扶養家族に入ることになりました。その後５月～失業保険の給付を６月間受給
したため、その間は扶養にならないと言ってきました、さかのぼってその期間だけでも、国保料を払って、国保に入っていた事にすることも出来ないだろうし、その期間だけ扶養できないとなると、その期間にかかった病院及びクリニックの支払い等全額負担になると思われます。年金の支給をその期間だけ取りやめ、失業保険の方をもらった私が無知だったため、届けをしなかったのが、悪いのでしょうが、ハローワークでも何らかの説明が欲しかったと思います、何か良い方法はないのでしょうか？

日本は健康保険がまったくない「無保険期間」が存在しない制度ですので、社保にも加入できず、扶養にもなっていない、となると、国民健康保険に必ず加入する必要があります。
ですので、遡って加入手続きができます。
役所に行って、手続きしましょう。

失業保険について質問です。
年末に妊娠がわかったので、3月末で2年間働いた職場を退職しました。
引継ぎ業務のため、5月中旬くらいまで週４回時給９００円でアルバイトとして同じ職場に通っています。
アルバイトをする予定はなかったので、失業保険の申請の延期手続きをして、子育てが一段落したら、就職活動をしようと思っていたのですが、引継ぎ業務の為、一ヶ月半ほどアルバイトをすることにしました。
このように、期間が短くても一度アルバイトについてしまうと、失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？

期間限定や単発のアルバイトの場合、
事前に届け出れば、大丈夫のはずです。
ハローワークにご相談ください。

雇用保険（失業保険）の計算方法について教えて下さい。
私は結婚を理由に自己都合退職したので雇用保険の手続きをしています。
（就職活動はする予定です）
離職票をみて少し分からないことがでてきました。

退職月は月の半ばまで働き、その後は月末まで有給を使いました。
離職票の退職月は有給を除いた日数と賃金額が記入されており
他の月（五か月分）に比べて半額以下になっています。
有給は除かれて計算されてしまうのでしょうか？

給料の締め日いつですか？締め日が月半ばなら有給分は退職月の次の月に支給されます。
また、有給は通常賃金とは限りませんし、諸々が含まれた普段の給料と同じとはならないですし、月末締めだとしても半分は残業とかの手当はないことになります。給料明細確認して何が違うか確認してみてみてください。

関連する情報