失業保険はもらえるのでしょうか？
2008/4中もしくは2008/5中に会社都合で退職になる予定です。前職では、2007/9までの約3年間勤務し、現職は2008/11/16に入社し、その月から保険料は支払っているはずです。
前職と現職との間で給付金は頂いていないです。
そのほかにも良い情報があれば教えてもらいたいです。
2008/4中もしくは2008/5中に会社都合で退職になる予定です。前職では、2007/9までの約3年間勤務し、現職は2008/11/16に入社し、その月から保険料は支払っているはずです。
前職と現職との間で給付金は頂いていないです。
そのほかにも良い情報があれば教えてもらいたいです。
給付金を受け取っておられないなら雇用保険は継続の形（４ヶ月ちょっと後に再就職してらっしゃいますし）になっていると思います。
ですから加入期間はＯＫ！会社都合での退職ですので、手続き後１週間での支給開始となるのではないでしょうか？
なかなか離職票をくれない会社もあるようなので（２週間以内に手続きしないといけないきまりになっている様ですが）
なるべく早く頂いて手続きに行ってくださいね。
２週間離職票待ち＋待機期間１週間なんて長すぎますからね。
私は以前退職した際、退職の翌日に離職票を頂きその足で手続きに行きました。
会社都合だったので急かしました・・・よ。
ですから加入期間はＯＫ！会社都合での退職ですので、手続き後１週間での支給開始となるのではないでしょうか？
なかなか離職票をくれない会社もあるようなので（２週間以内に手続きしないといけないきまりになっている様ですが）
なるべく早く頂いて手続きに行ってくださいね。
２週間離職票待ち＋待機期間１週間なんて長すぎますからね。
私は以前退職した際、退職の翌日に離職票を頂きその足で手続きに行きました。
会社都合だったので急かしました・・・よ。
失業保険について
正社員で働いていた会社を自己都合により、3月末で退職しました。
4月からの収入がなくなるため、とりあえずアルバイトをしようと思い、
4月中旬から6月末までの短期バイトに応募し、雇っていただけることになりました。
そして、辞めた会社から離職票が送られてきたら失業保険を受けようと
思っていましたが、バイトをする場合は月に14日・週に20時間以内でないと
適用外になる、ということを今日知ったのです。
私は平日の5日間、1日に休憩を除いて7時間（週に35時間）働く予定でした･･･。
●そこで質問です。
・失業保険の申込み期限は退職日から1年ということを調べたのですが、
短期バイトが終わってから失業保険の申込みに行ってもいいのでしょうか？
・上記がOKであれば、バイトをしてない状態と同じだけ失業保険をもらえますか？
・短期バイトを断って、他（月14・週20時間）のバイトを探した方がいいですか？
・もしくは失業保険は諦めて、バイトで稼いだほうが面倒ではないのでしょうか・・・。
本来であれば、働けない人がもらうものなので、
フルでバイトができる私はもらうべきではないのかなと思いましたが・・・
もらえるのであればなるべく損はしたくないなと思い、質問させて頂きました。
何かいいアドバイスがあれば、教えていただければ嬉しいです。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
正社員で働いていた会社を自己都合により、3月末で退職しました。
4月からの収入がなくなるため、とりあえずアルバイトをしようと思い、
4月中旬から6月末までの短期バイトに応募し、雇っていただけることになりました。
そして、辞めた会社から離職票が送られてきたら失業保険を受けようと
思っていましたが、バイトをする場合は月に14日・週に20時間以内でないと
適用外になる、ということを今日知ったのです。
私は平日の5日間、1日に休憩を除いて7時間（週に35時間）働く予定でした･･･。
●そこで質問です。
・失業保険の申込み期限は退職日から1年ということを調べたのですが、
短期バイトが終わってから失業保険の申込みに行ってもいいのでしょうか？
・上記がOKであれば、バイトをしてない状態と同じだけ失業保険をもらえますか？
・短期バイトを断って、他（月14・週20時間）のバイトを探した方がいいですか？
・もしくは失業保険は諦めて、バイトで稼いだほうが面倒ではないのでしょうか・・・。
本来であれば、働けない人がもらうものなので、
フルでバイトができる私はもらうべきではないのかなと思いましたが・・・
もらえるのであればなるべく損はしたくないなと思い、質問させて頂きました。
何かいいアドバイスがあれば、教えていただければ嬉しいです。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
働いていたときに給与がわからないし、勤務年数や年齢、退職理由などがわかりませんのではっきりとはいえないのですが。
たとえバイトとはいえ、３５時間も働くと言うことは、雇用保険に加入となりませんか？十分加入の要件を満たしています。
だいたい、週３５時間も働くと言うことは再就職とみなされますので失業給付は受けられません。
もしそのバイトでも雇用保険に加入することになればそこを辞めた時点でも離職票をもらい、今手元にある離職票と両方で失業給付を受けることになります。そうなると失業給付の算定基準がバイトの賃金と前職の３か月分の賃金と併せて６か月での平均になりますので、ちょっと金額が減る可能性が高いです。
ただし、最初から３か月と期限が切ってありますので、期間満了退職ということで、給付制限の３か月が付かない可能性があります。
バイトで雇用保険に入らない場合（本来はいけないはずです）前職を辞めてから１年以内に手続きをすればいいので、辞めた後に手続きをしても勿論かまいませんが、申請するのが１年以内ではなく、給付制限の３か月と給付期間の数ヶ月を全部含めての１年間なので、気をつけないと全額受け取る前に期限が来てしまうことになります。
いずれにせよ、失業給付を受けるのであればとりあえずハロワで手続きをしてよく話を聞いてからバイトをして下さい。最初の待機期間（７日）はバイト禁止です。給付制限中は２０時間以内なら大丈夫です。
失業給付をあきらめるかどうかはあなた次第です。前職で結構稼いでいたというのであればバイトの方が金額が低くなる可能性もあります。
離職票を見ないとなんとも言えないので、ハロワで相談してみて下さい。それで手続きをするかどうか、バイトをするかどうか間がみてはいかがですか。
たとえバイトとはいえ、３５時間も働くと言うことは、雇用保険に加入となりませんか？十分加入の要件を満たしています。
だいたい、週３５時間も働くと言うことは再就職とみなされますので失業給付は受けられません。
もしそのバイトでも雇用保険に加入することになればそこを辞めた時点でも離職票をもらい、今手元にある離職票と両方で失業給付を受けることになります。そうなると失業給付の算定基準がバイトの賃金と前職の３か月分の賃金と併せて６か月での平均になりますので、ちょっと金額が減る可能性が高いです。
ただし、最初から３か月と期限が切ってありますので、期間満了退職ということで、給付制限の３か月が付かない可能性があります。
バイトで雇用保険に入らない場合（本来はいけないはずです）前職を辞めてから１年以内に手続きをすればいいので、辞めた後に手続きをしても勿論かまいませんが、申請するのが１年以内ではなく、給付制限の３か月と給付期間の数ヶ月を全部含めての１年間なので、気をつけないと全額受け取る前に期限が来てしまうことになります。
いずれにせよ、失業給付を受けるのであればとりあえずハロワで手続きをしてよく話を聞いてからバイトをして下さい。最初の待機期間（７日）はバイト禁止です。給付制限中は２０時間以内なら大丈夫です。
失業給付をあきらめるかどうかはあなた次第です。前職で結構稼いでいたというのであればバイトの方が金額が低くなる可能性もあります。
離職票を見ないとなんとも言えないので、ハロワで相談してみて下さい。それで手続きをするかどうか、バイトをするかどうか間がみてはいかがですか。
私の友人が正社員で仕事をしていたのですが、強制解雇をくらいました。
半年間働いたので、退職証明書をもらうことができ、失業保険の手当てももらえました。
退職証明書と失業保険の手当てをもらうには、最低でもどれくらいは仕事をしなければならないのですか？
半年間働いたので、退職証明書をもらうことができ、失業保険の手当てももらえました。
退職証明書と失業保険の手当てをもらうには、最低でもどれくらいは仕事をしなければならないのですか？
通常、失業保険が給付されるのは、一年以上雇用保険を納めている場合です。
お友だちは、『強制解雇』だったため、6ヶ月間の就業期間で給付されたのでしょう。
有期雇用の契約社員であれば、契約満了ということで、6ヶ月間で支給されるでしょうが、それには必ず雇用保険に加入していることが条件です。
ただ、同様の質問を繰り返されているようですが、失業保険は働かない期間貰えるというお金ではありません。
また、『強制解雇』となった場合、次の就職に響くこともあり得ます。
何を聞きたいのでしょうか。
お友だちは、『強制解雇』だったため、6ヶ月間の就業期間で給付されたのでしょう。
有期雇用の契約社員であれば、契約満了ということで、6ヶ月間で支給されるでしょうが、それには必ず雇用保険に加入していることが条件です。
ただ、同様の質問を繰り返されているようですが、失業保険は働かない期間貰えるというお金ではありません。
また、『強制解雇』となった場合、次の就職に響くこともあり得ます。
何を聞きたいのでしょうか。
妊娠理由の退職後にする事、行く場所、、、（失業・扶養・保険・手続き、、、）
色々PCで調べたのですが、私の理解不足で、自分一人では理解出来なかったのでどなたか、経験した方、または詳しい方お力いただけないでしょうか？；；
・2012年４月 入社（正社員）
・2013年１月末 退社（妊娠理由）
※一年未満になってしまったので、ハローワークにて頂ける失業保険などその他諸々の手当はやはり受けれないのでしょうか、、、。
・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、；；
夫の会社から書類をもらい、私は一体何を用意すれば良いのでしょうか、、、？
・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
（何もわからない質問で、お恥ずかしいのです。すいません。）
その他、しておくべき、してたらいいよ！みたいな手続きはありますでしょうか？
よろしくお願い致します；；
色々PCで調べたのですが、私の理解不足で、自分一人では理解出来なかったのでどなたか、経験した方、または詳しい方お力いただけないでしょうか？；；
・2012年４月 入社（正社員）
・2013年１月末 退社（妊娠理由）
※一年未満になってしまったので、ハローワークにて頂ける失業保険などその他諸々の手当はやはり受けれないのでしょうか、、、。
・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、；；
夫の会社から書類をもらい、私は一体何を用意すれば良いのでしょうか、、、？
・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
（何もわからない質問で、お恥ずかしいのです。すいません。）
その他、しておくべき、してたらいいよ！みたいな手続きはありますでしょうか？
よろしくお願い致します；；
＞※一年未満になってしまったので、ハローワークにて頂ける失業保険などその他諸々の手当はやはり受けれないのでしょうか、、、。
雇用保険は過去2年間で1年以上の加入期間があれば受給資格があります。
つまり、退職した会社での加入期間が9ヶ月間しかなくても、2年前までに3ヶ月の雇用保険加入期間があれば通算して12ヶ月の加入期間があると言えるのです。
ただし、退職理由が妊娠ですと「失業」の状態とは言えず、失業給付を受給する資格を有しません。
そのような場合、受給期間を延長してもらえます。
受給期間延長手続きは、退職後離職票をハローワークに提出する際に行ってください。
＞・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、
まず、ご主人の健康保険の扶養に入るには「要件」があります。
一般的な被扶養者要件は「年収130万未満（＝月収108，333円未満）であること」ですが、審査方法・提出書類は健保によりさまざまです。
ここでは正確な回答は得られませんので、ご主人の会社の担当課へお尋ねください。
＞・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
ご主人の健康保険の扶養に入る際、年金については主様は第2号から第3号という扱いに変わります。
健康保険の扶養に入るための書類【健康保険被扶養者異動届】を会社からもらうと思いますが、それは3枚複写になっていて、3枚目がその種別変更届になっています。
種別変更届に主様自身が記入・押印して3枚とも会社へ提出すれば手続き終了です。
その他としては。。
主様は今年の1月に退職したので、確定申告をしたほうがよろしいです。
わからないことはご主人を通して会社の担当課に何でも聞いたほうがよいですよ？
megane121234さん
雇用保険は過去2年間で1年以上の加入期間があれば受給資格があります。
つまり、退職した会社での加入期間が9ヶ月間しかなくても、2年前までに3ヶ月の雇用保険加入期間があれば通算して12ヶ月の加入期間があると言えるのです。
ただし、退職理由が妊娠ですと「失業」の状態とは言えず、失業給付を受給する資格を有しません。
そのような場合、受給期間を延長してもらえます。
受給期間延長手続きは、退職後離職票をハローワークに提出する際に行ってください。
＞・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、
まず、ご主人の健康保険の扶養に入るには「要件」があります。
一般的な被扶養者要件は「年収130万未満（＝月収108，333円未満）であること」ですが、審査方法・提出書類は健保によりさまざまです。
ここでは正確な回答は得られませんので、ご主人の会社の担当課へお尋ねください。
＞・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
ご主人の健康保険の扶養に入る際、年金については主様は第2号から第3号という扱いに変わります。
健康保険の扶養に入るための書類【健康保険被扶養者異動届】を会社からもらうと思いますが、それは3枚複写になっていて、3枚目がその種別変更届になっています。
種別変更届に主様自身が記入・押印して3枚とも会社へ提出すれば手続き終了です。
その他としては。。
主様は今年の1月に退職したので、確定申告をしたほうがよろしいです。
わからないことはご主人を通して会社の担当課に何でも聞いたほうがよいですよ？
megane121234さん
２月に退職をしまして、６月下旬から失業手当が受給されます。失業保険を申請してから受給終了までは扶養に入れないかと思うのですが、そういった場合 保険証はどのようにして発行すればよろしいのでしょうか？私としては、受給終了前(７月頃)にはパートでも見つけて夫の扶養に入ろうかと思うのですが・・・。先日、国民年金の手続きはしてきました。これも、夫の扶養に入るとなにか再度手続きなど必要でしょうか？
〉保険証はどのようにして発行すればよろしいのでしょうか？
発行するのは役所や組合です。
〉失業保険を申請してから受給終了までは扶養に入れない
失業基本手当の支給対象になっている期間中、です。
組合健保の場合、健保組合によっては、失業時から手当を受け終わるまでダメというところもありますが。
※日額３６１１円以下なら“扶養”になれます。
“扶養”になれない期間は、当然ながら市町村の国保にはいることになります。
市町村に手続きを。
〉パートでも見つけて夫の扶養に入ろうかと思うのですが・・・。
パートの所定月収が１０万８３３４円以上なら“扶養”になれませんよ。
〉これも、夫の扶養に入るとなにか再度手続きなど必要でしょうか？
健康保険の“扶養”と同時に手続きします。国民年金の立場が第１号から第３号に変わるので。
発行するのは役所や組合です。
〉失業保険を申請してから受給終了までは扶養に入れない
失業基本手当の支給対象になっている期間中、です。
組合健保の場合、健保組合によっては、失業時から手当を受け終わるまでダメというところもありますが。
※日額３６１１円以下なら“扶養”になれます。
“扶養”になれない期間は、当然ながら市町村の国保にはいることになります。
市町村に手続きを。
〉パートでも見つけて夫の扶養に入ろうかと思うのですが・・・。
パートの所定月収が１０万８３３４円以上なら“扶養”になれませんよ。
〉これも、夫の扶養に入るとなにか再度手続きなど必要でしょうか？
健康保険の“扶養”と同時に手続きします。国民年金の立場が第１号から第３号に変わるので。
●失業保険● 離職証明書の記載欄について。
会社都合によりパートの契約更新がされないことになり
今月いっぱいで退職することとなりました。
（今までに2回契約更新をしています）
本社から離職証明の書類が送られて来てサインをするよう言われましたが
離職理由欄には 2（3）の所に〇が入っていました。
具体的理由欄には「契約期間満了」と書かれています。
これは待機期間なしですぐに受給できるのでしょうか？
「異議なし」にサインしても大丈夫でしょうか？
あと、離職日以前の賃金支払状況欄には
13ヶ月分しか記入欄がありませんが
それ以上勤務していても古い分は記入されないのでしょうか？
私は最初の4ヶ月はアルバイト契約（フルタイム）でした。
その時も雇用保険は給料から引かれていました。
５ヶ月目からパート契約になりました（扶養枠内勤務）
支払状況欄にアルバイト契約のときの分の給料が記載されていません。
トータルで15ヶ月勤務していましたが
パート契約の11ヶ月分しか記載されていないのですが
なぜでしょう？
12ヶ月以上支払い状況がなくても失業保険を受給できるのでしょうか？
会社都合によりパートの契約更新がされないことになり
今月いっぱいで退職することとなりました。
（今までに2回契約更新をしています）
本社から離職証明の書類が送られて来てサインをするよう言われましたが
離職理由欄には 2（3）の所に〇が入っていました。
具体的理由欄には「契約期間満了」と書かれています。
これは待機期間なしですぐに受給できるのでしょうか？
「異議なし」にサインしても大丈夫でしょうか？
あと、離職日以前の賃金支払状況欄には
13ヶ月分しか記入欄がありませんが
それ以上勤務していても古い分は記入されないのでしょうか？
私は最初の4ヶ月はアルバイト契約（フルタイム）でした。
その時も雇用保険は給料から引かれていました。
５ヶ月目からパート契約になりました（扶養枠内勤務）
支払状況欄にアルバイト契約のときの分の給料が記載されていません。
トータルで15ヶ月勤務していましたが
パート契約の11ヶ月分しか記載されていないのですが
なぜでしょう？
12ヶ月以上支払い状況がなくても失業保険を受給できるのでしょうか？
離職理由が２の(３）は労働契約期間満了による離職ですがそのあとの労働者からの契約の更新の申し出があったかどうかで少し違ってきます。申し出をしていた場合には特定理由離職者２Ｃに該当し加入期間は6ヶ月以上あればよく、年齢によって所定給付日数が違ってきます。給付制限はどちらであってもありません。賃金支払い状況欄は更新の申し出がない場合は一般受給資格者となり１２ヶ月以上の記載が必要になります。基本手当日額の計算は離職前６ヶ月の賃金が対象になります。
＜補足について＞
申し出があれば特定理由離職者に該当するものと思われます。賃金記載欄は12ヶ月以上記載してあった方が間違いないと思います。しかし、計算は直前6ヶ月での賃金です。あくまでも安定所が最終的に決定します。被保険者期間が6ヶ月または12ヶ月という要件は離職した理由によってまた契約期間中か満了による退職かによっても異なります。
＜補足について＞
申し出があれば特定理由離職者に該当するものと思われます。賃金記載欄は12ヶ月以上記載してあった方が間違いないと思います。しかし、計算は直前6ヶ月での賃金です。あくまでも安定所が最終的に決定します。被保険者期間が6ヶ月または12ヶ月という要件は離職した理由によってまた契約期間中か満了による退職かによっても異なります。
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