失業保険について
事業内の託児所に勤務していますが、今月で閉鎖が決まりました。子供が４月に全員保育所へ入園したため、在園児がいなくなり、その後も新しく入ってくる予定もなく、今月で閉鎖になります。
会社は閉めたくないようなのですが、子供が来なければ成り立たないので、閉鎖するしかないと考えたようです。
(２月の時点で、４月に園児が全員保育所へ行く旨、会社へは伝えてあります。)
私自身は、辞めたくはありませんが、閉鎖では辞めるしかありません。
会社都合で、辞めることになると思うのですが、どうも会社側がはっきりせず、希望退職の形で、失業保険はすぐに出るようにすると、いわれました。
辞める気はないのに、希望退職は納得がいきませんし、それで、失業保険はすぐ出るとは・・・どういうことなのでしょうか。
そのようなことが可能ですか。
事業内の託児所に勤務していますが、今月で閉鎖が決まりました。子供が４月に全員保育所へ入園したため、在園児がいなくなり、その後も新しく入ってくる予定もなく、今月で閉鎖になります。
会社は閉めたくないようなのですが、子供が来なければ成り立たないので、閉鎖するしかないと考えたようです。
(２月の時点で、４月に園児が全員保育所へ行く旨、会社へは伝えてあります。)
私自身は、辞めたくはありませんが、閉鎖では辞めるしかありません。
会社都合で、辞めることになると思うのですが、どうも会社側がはっきりせず、希望退職の形で、失業保険はすぐに出るようにすると、いわれました。
辞める気はないのに、希望退職は納得がいきませんし、それで、失業保険はすぐ出るとは・・・どういうことなのでしょうか。
そのようなことが可能ですか。
>辞める気はないのに、希望退職は納得がいきません
そのとおりですね。
希望退職は労使の契約ですので、希望退職に応募する義務はありません。
義務付ければ、それを解雇といいます。
解雇ならば労基法20条により、少なくとも30日前に予告するか、平均賃金30日分以上の解雇予告手当の支払が義務です。（予告と手当支払を併用し、その期間短縮も可。）
会社は労基法20条の適用を嫌って、希望退職に持っていこうとしているんだと思います。
そんなものは会社のご都合です。質問者さんのしったことではありません。
納得のいくまで話し合いましょう。話し合いが決裂したら、解雇を言い渡されるまで居座り続けましょう。
また、このケースでは解雇無効を争うことも十分できます。（労働契約法16条）
事業本体の継続が困難になったわけではなく、子供がいなくなっただけなわけですから、配置転換等をして
雇用を維持する責務が会社にはあります。その努力もせず、希望も聞かずに解雇することは解雇権の濫用です。
解雇権の濫用は無効ですから、居座り続け、賃金を請求し続けることもできます。
雇用保険のことですが、
雇用保険では、実は解雇も退職勧奨も（今回のケースでの）希望退職も同じ枠に入ります。
（雇用保険法23条2項2号、施行規則35条1号、9号）
どちらにしても「特定受給資格者」となり、失業給付の扱いは同じです。
つまり、給付制限（雇用保険法33条）の適用はなく、7日間の待機（同21条）のみで、すぐに受給できます。
そのとおりですね。
希望退職は労使の契約ですので、希望退職に応募する義務はありません。
義務付ければ、それを解雇といいます。
解雇ならば労基法20条により、少なくとも30日前に予告するか、平均賃金30日分以上の解雇予告手当の支払が義務です。（予告と手当支払を併用し、その期間短縮も可。）
会社は労基法20条の適用を嫌って、希望退職に持っていこうとしているんだと思います。
そんなものは会社のご都合です。質問者さんのしったことではありません。
納得のいくまで話し合いましょう。話し合いが決裂したら、解雇を言い渡されるまで居座り続けましょう。
また、このケースでは解雇無効を争うことも十分できます。（労働契約法16条）
事業本体の継続が困難になったわけではなく、子供がいなくなっただけなわけですから、配置転換等をして
雇用を維持する責務が会社にはあります。その努力もせず、希望も聞かずに解雇することは解雇権の濫用です。
解雇権の濫用は無効ですから、居座り続け、賃金を請求し続けることもできます。
雇用保険のことですが、
雇用保険では、実は解雇も退職勧奨も（今回のケースでの）希望退職も同じ枠に入ります。
（雇用保険法23条2項2号、施行規則35条1号、9号）
どちらにしても「特定受給資格者」となり、失業給付の扱いは同じです。
つまり、給付制限（雇用保険法33条）の適用はなく、7日間の待機（同21条）のみで、すぐに受給できます。
４月1日より正社員として採用されました。そして本日５月23日に社長に呼ばれ2ヶ月経つがミスなどが目立ち業務に差し支えるとのことで、進退について聞かれました。いきなり辞めることは母子家庭
の母であり、生活があるため、続けたいと伝えましたが、あと一ヶ月のの試用期間で判断するとのことを言われました。
これは解雇予告ということでしょうか？その場合、一ヶ月後に解雇されたら失業保険などどうなりますか？一応今日の話合いでは続けたいとの意思を伝えたあと、では頑張りましょうと言ってくれました。しかし未経験の事務職に就き、あまりにも単純なことなどでも不適合が目立ち、正直ADHDかもしれないと感じる事もあります。ADHDの要素が続き適応できない場合は自分も辛いので退職も覚悟しています。
そしてADHDの人などはどんな職種ならいいのでしょうか。
の母であり、生活があるため、続けたいと伝えましたが、あと一ヶ月のの試用期間で判断するとのことを言われました。
これは解雇予告ということでしょうか？その場合、一ヶ月後に解雇されたら失業保険などどうなりますか？一応今日の話合いでは続けたいとの意思を伝えたあと、では頑張りましょうと言ってくれました。しかし未経験の事務職に就き、あまりにも単純なことなどでも不適合が目立ち、正直ADHDかもしれないと感じる事もあります。ADHDの要素が続き適応できない場合は自分も辛いので退職も覚悟しています。
そしてADHDの人などはどんな職種ならいいのでしょうか。
>４月1日より正社員として採用されました。そして本日５月23日に社長に呼ばれ2ヶ月経つがミスなどが目立ち業務に差し支えるとのことで、進退について聞かれました。
ううむ、退職勧奨と取れるかもしれませんね。
>いきなり辞めることは母子家庭の母であり、生活があるため、続けたいと伝えましたが、あと一ヶ月のの試用期間で判断するとのことを言われました。これは解雇予告ということでしょうか？
いえ、これは解雇予告ではないです。退職勧奨とまでもいえないかもしれません。
要するに注意喚起ということになります。かなり温情のある会社ですね。
>その場合、一ヶ月後に解雇されたら失業保険などどうなりますか？
どうにもなりません。6か月も経過していないので。
>一応今日の話合いでは続けたいとの意思を伝えたあと、では頑張りましょうと言ってくれました。しかし未経験の事務職に就き、あまりにも単純なことなどでも不適合が目立ち、正直ADHDかもしれないと感じる事もあります。
ADHDとは厄介ですね。今までそのようなことはなかったのですか。
>ADHDの要素が続き適応できない場合は自分も辛いので退職も覚悟しています。
そしてADHDの人などはどんな職種ならいいのでしょうか。
日本では発達障害者支援法が制定されたことで、以前より支援体制は整ったものの、発達障害を専門とする医師・医療機関が相変わらず少なく、専門医師・機関を見つけて診断や治療までに至るにはまだまだ苦労することが多いのが現状です。ただ、最近は支援団体や自助団体が各地で設立され、インターネットの普及もあいまって、情報は入手しやすくなりつつあります。とにかく本当にADHDなのか診察を受けて確定させた方がよろしいように思います。
ううむ、退職勧奨と取れるかもしれませんね。
>いきなり辞めることは母子家庭の母であり、生活があるため、続けたいと伝えましたが、あと一ヶ月のの試用期間で判断するとのことを言われました。これは解雇予告ということでしょうか？
いえ、これは解雇予告ではないです。退職勧奨とまでもいえないかもしれません。
要するに注意喚起ということになります。かなり温情のある会社ですね。
>その場合、一ヶ月後に解雇されたら失業保険などどうなりますか？
どうにもなりません。6か月も経過していないので。
>一応今日の話合いでは続けたいとの意思を伝えたあと、では頑張りましょうと言ってくれました。しかし未経験の事務職に就き、あまりにも単純なことなどでも不適合が目立ち、正直ADHDかもしれないと感じる事もあります。
ADHDとは厄介ですね。今までそのようなことはなかったのですか。
>ADHDの要素が続き適応できない場合は自分も辛いので退職も覚悟しています。
そしてADHDの人などはどんな職種ならいいのでしょうか。
日本では発達障害者支援法が制定されたことで、以前より支援体制は整ったものの、発達障害を専門とする医師・医療機関が相変わらず少なく、専門医師・機関を見つけて診断や治療までに至るにはまだまだ苦労することが多いのが現状です。ただ、最近は支援団体や自助団体が各地で設立され、インターネットの普及もあいまって、情報は入手しやすくなりつつあります。とにかく本当にADHDなのか診察を受けて確定させた方がよろしいように思います。
失業保険について。
こんばんは。質問させていただきます。
私は2007年９月にＡ社に入社しました。
ところがＡ社が業績不信のため系列会社のＢ社に吸収され、2008年４月からＢ社になってしまいました。私はＢ社にそのまま継続雇用される形になりました。しかし、私はＢ社を2008年７月で退職しました。(自己都合)
しばらくして、Ａ社とＢ社の２社分の離職票が郵送されてきました。内容を見てみると、Ａ社の離職票には離職理由が会社都合になっており、Ｂ社の離職票には離職理由が自己都合になっておりました。
失業保険の制度が変わり、自己都合の場合は12ヶ月、会社都合の場合は6ヶ月雇用保険の被保険者期間が必要になっており、Ａ社の場合はクリアしているのですが、Ｂ社の場合はクリアしていません。私は現在求職活動中ですが、なかなか仕事が決まらず、金銭的にもヤバくなってきたので失業保険の申請をしようと思うのですが、離職票ではＡ社を3月で離職したことになっております。すでに5ヶ月経っておりますが申請できるのでしょうか？やはりＢ社で4ヶ月働いているのでＡ社の分は無効になってしまうのでしょうか？
分かる方、こういう経験をされた方教えて頂きたいです。
こんばんは。質問させていただきます。
私は2007年９月にＡ社に入社しました。
ところがＡ社が業績不信のため系列会社のＢ社に吸収され、2008年４月からＢ社になってしまいました。私はＢ社にそのまま継続雇用される形になりました。しかし、私はＢ社を2008年７月で退職しました。(自己都合)
しばらくして、Ａ社とＢ社の２社分の離職票が郵送されてきました。内容を見てみると、Ａ社の離職票には離職理由が会社都合になっており、Ｂ社の離職票には離職理由が自己都合になっておりました。
失業保険の制度が変わり、自己都合の場合は12ヶ月、会社都合の場合は6ヶ月雇用保険の被保険者期間が必要になっており、Ａ社の場合はクリアしているのですが、Ｂ社の場合はクリアしていません。私は現在求職活動中ですが、なかなか仕事が決まらず、金銭的にもヤバくなってきたので失業保険の申請をしようと思うのですが、離職票ではＡ社を3月で離職したことになっております。すでに5ヶ月経っておりますが申請できるのでしょうか？やはりＢ社で4ヶ月働いているのでＡ社の分は無効になってしまうのでしょうか？
分かる方、こういう経験をされた方教えて頂きたいです。
受給要件の期間は、失業給付等をもらわずに通算して何ヶ月被保険者であったかで（自己都合の場合は12ヶ月、会社都合の場合は6ヶ月）、失業給付の受給資格の判断になります。
※間に一定以上のブランクが入ってしまうと、先の会社分はリセットされてしまいます。
あなたはＡ社を退職扱いで、失業給付も受けず、ブランクもなくＢ社に移籍（入社）していますので、被保険者期間が11ヶ月。
Ｂ社の退職の理由が自己都合になるので12ヶ月必要ですが、足りませんね・・・。
残念ながら、失業給付の受給資格はないかと思われます。
Ａ社の離職票を持っていったところで、職安にはあなたのＢ社の履歴もあるはずなので、チェック入れられると思います。
では、「なぜＡ社の分も送ってきたのだろう？」と疑問ですが、おそらくＡ社より前にどこかの会社で雇用保険に加入しており、今回の期間に通算できるのであれば、Ｂ社分だけでは失業給付額を算出する直近6ヶ月の給与証明が足りないからではないかと思います。
※間に一定以上のブランクが入ってしまうと、先の会社分はリセットされてしまいます。
あなたはＡ社を退職扱いで、失業給付も受けず、ブランクもなくＢ社に移籍（入社）していますので、被保険者期間が11ヶ月。
Ｂ社の退職の理由が自己都合になるので12ヶ月必要ですが、足りませんね・・・。
残念ながら、失業給付の受給資格はないかと思われます。
Ａ社の離職票を持っていったところで、職安にはあなたのＢ社の履歴もあるはずなので、チェック入れられると思います。
では、「なぜＡ社の分も送ってきたのだろう？」と疑問ですが、おそらくＡ社より前にどこかの会社で雇用保険に加入しており、今回の期間に通算できるのであれば、Ｂ社分だけでは失業給付額を算出する直近6ヶ月の給与証明が足りないからではないかと思います。
障害年金申請中ですが失業保険ってどうなりますか
家族が鬱病で休職、復職を繰り返した末、1月末で解雇されました。
障害厚生年金の申請中です。まだ受給されるかわかりませんが
労働が著しく困難ということで3級程度になれば良いかなと思います。
午後～夜間は比較的体調が良いようなのですが、
本人も午前中は無理だが夜だったら数時間程度なら働けると思うと
申しております。金銭的にも少しは働きたいようです。
そこで、働く意志はあるのですが、上記のような状況で
失業保険は手続きに行っても良いのでしょうか？
障害年金の申請については「仕事を解雇され回復にも時間を要す」の
ような内容で診断書が出されていますので
失業保険をもらう手続きはしてはいけないのかな、と疑問に思いました。
ですが、就労していても障害年金は貰えるとも聞きました。
よくわからないので詳しい方教えてください。
家族が鬱病で休職、復職を繰り返した末、1月末で解雇されました。
障害厚生年金の申請中です。まだ受給されるかわかりませんが
労働が著しく困難ということで3級程度になれば良いかなと思います。
午後～夜間は比較的体調が良いようなのですが、
本人も午前中は無理だが夜だったら数時間程度なら働けると思うと
申しております。金銭的にも少しは働きたいようです。
そこで、働く意志はあるのですが、上記のような状況で
失業保険は手続きに行っても良いのでしょうか？
障害年金の申請については「仕事を解雇され回復にも時間を要す」の
ような内容で診断書が出されていますので
失業保険をもらう手続きはしてはいけないのかな、と疑問に思いました。
ですが、就労していても障害年金は貰えるとも聞きました。
よくわからないので詳しい方教えてください。
失業保険はもらえますよ。手続きして下さい。それからハロワークの障害者求人窓口へ行ってみて下さい。手続きをすれば失業保険の受給期間を延長してもらえす。詳しくはそちらで聞いて下さい。お体お大事にして下さい。
えっ！？自己都合退職？？？
(長文であり、しかも、スマートフォンで入力しているため、文章が読みづらかったら、お許しください。)
初めて質問させていただきます。
私は、今月より無職で、本日ハローワークに失業保険の申請に行き、「自己都合退職」と判断された者です。
私は、5月20日～8月31日まで、スタッフサービスという派遣会社より、派遣先Aに以下のような契約で派遣されておりました。
1度目 5月20日～6月30日 (勤務日数 5月→3日 6月 →20日)
2度目 7月1日～7月31日(勤務日数 8日)
3度目 8月1日～8 月31日(勤務日数 1日)
※いずれの契約も、契約書なしで『派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書』という書類が派遣元より送られてきただけです。(勤務日数に関する記述は、「シフト制」のみです。)
1度目の契約が終わる直前の6月20日に、派遣先Aから私に「スタッフサービスには内緒で、直接雇用にしたい」という申し出があったのですが、それは引抜行為になるので、私は納得がいかず、派遣先にも派遣元にも辞める意思を伝えました。 ( 派遣元により、派遣先が派遣社員を直接雇用することを阻まれるのを禁止している、いわゆる派遣法第33条が存在していても、私には、派遣先のやり方は受け入れられません。)
派遣元は、当然私の意思を受け入れず、派遣先も派遣元に押される形で、ずるずると2度も派遣契約を更新(9月以降に関しては、派遣先Aより、派遣契約の更新はできないという意思表示がありました。) をしましたが、しかし実際の私の勤務日数は、7月は8日だけ、8月に至っては1日だけになってしまいました。私以外の派遣先Aの言う通り、派遣社員から直接雇用になった人たちは、7 月、8月とも、月に20日程勤務していることから、私が、派遣先Aにとって不利益なことを派遣元に話したことにより、私は事実上、仕事を干されていたと思われます。
私が皆様にご質問したいことは、次の2点です。
1. このような状況でも、本当に自己都合退職なのでしょうか？(ハローワークの方は、派遣先より契約更新されなかったが、私も派遣先を辞めたいと言っていたので、自己都合退職と判断したそうです。) ※私の雇用保険加入履歴は、前職加入分の7ヶ月と今回の1ヶ月です。前々職以前の分は、昨年、失業保険を受けていた関係上、無効です。
2. 仮に、本当に「自己都合退職」であった場合、私に対する救済措置のようなものはないのでしょうか？(7月、8月の勤務日数があまりにも少ないため、今、生活にとても困っております。)
分かりづらい文書で恐縮ですが、どなたかご回答下さると幸いです。
(長文であり、しかも、スマートフォンで入力しているため、文章が読みづらかったら、お許しください。)
初めて質問させていただきます。
私は、今月より無職で、本日ハローワークに失業保険の申請に行き、「自己都合退職」と判断された者です。
私は、5月20日～8月31日まで、スタッフサービスという派遣会社より、派遣先Aに以下のような契約で派遣されておりました。
1度目 5月20日～6月30日 (勤務日数 5月→3日 6月 →20日)
2度目 7月1日～7月31日(勤務日数 8日)
3度目 8月1日～8 月31日(勤務日数 1日)
※いずれの契約も、契約書なしで『派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書』という書類が派遣元より送られてきただけです。(勤務日数に関する記述は、「シフト制」のみです。)
1度目の契約が終わる直前の6月20日に、派遣先Aから私に「スタッフサービスには内緒で、直接雇用にしたい」という申し出があったのですが、それは引抜行為になるので、私は納得がいかず、派遣先にも派遣元にも辞める意思を伝えました。 ( 派遣元により、派遣先が派遣社員を直接雇用することを阻まれるのを禁止している、いわゆる派遣法第33条が存在していても、私には、派遣先のやり方は受け入れられません。)
派遣元は、当然私の意思を受け入れず、派遣先も派遣元に押される形で、ずるずると2度も派遣契約を更新(9月以降に関しては、派遣先Aより、派遣契約の更新はできないという意思表示がありました。) をしましたが、しかし実際の私の勤務日数は、7月は8日だけ、8月に至っては1日だけになってしまいました。私以外の派遣先Aの言う通り、派遣社員から直接雇用になった人たちは、7 月、8月とも、月に20日程勤務していることから、私が、派遣先Aにとって不利益なことを派遣元に話したことにより、私は事実上、仕事を干されていたと思われます。
私が皆様にご質問したいことは、次の2点です。
1. このような状況でも、本当に自己都合退職なのでしょうか？(ハローワークの方は、派遣先より契約更新されなかったが、私も派遣先を辞めたいと言っていたので、自己都合退職と判断したそうです。) ※私の雇用保険加入履歴は、前職加入分の7ヶ月と今回の1ヶ月です。前々職以前の分は、昨年、失業保険を受けていた関係上、無効です。
2. 仮に、本当に「自己都合退職」であった場合、私に対する救済措置のようなものはないのでしょうか？(7月、8月の勤務日数があまりにも少ないため、今、生活にとても困っております。)
分かりづらい文書で恐縮ですが、どなたかご回答下さると幸いです。
「仮に」も何も、自分から辞めるって言ってますから、完全に自己都合ですよ。
失礼ですが、なんかヘンなこだわり持ってらっしゃるように感じますね。
違法行為でもなんでもない「引き抜き」には納得いかないのに、辞めるという意志を「受け入れない」という派遣元の強引な対応には従うんですね…。労働者には「辞める権利」があるんですけど。
そもそも、あなたが引き抜きという行為を道義的に受け入れられないからと言って、派遣元にまで「Ａから引き抜きされそうになった」なんて告げ口的なことする必要もなかったと思うんですけどね。ただ辞めれば済んだ話ですし、まぁ仮にどうしても言わずにおれなかったとしても、言っておいてまたその会社に派遣されることを受け入れたのはあなたですからね。
（派遣先が派遣元に押される形で…と書いてますけど、そもそもあなたが派遣されることを断れば済んでたのでは？）
ご自身にはなに一つ非ないかのような書き方をされてますが、厳しいようですが客観的に見て、「辞める」と言っておきながら「辞めさせない」という派遣元にズルズル流された、ご質問者様の甘さが生んだ結果ですね。諦めましょう。
そんな人まで救済してたら、税金がいくらあっても足りませんよ。
失礼ですが、なんかヘンなこだわり持ってらっしゃるように感じますね。
違法行為でもなんでもない「引き抜き」には納得いかないのに、辞めるという意志を「受け入れない」という派遣元の強引な対応には従うんですね…。労働者には「辞める権利」があるんですけど。
そもそも、あなたが引き抜きという行為を道義的に受け入れられないからと言って、派遣元にまで「Ａから引き抜きされそうになった」なんて告げ口的なことする必要もなかったと思うんですけどね。ただ辞めれば済んだ話ですし、まぁ仮にどうしても言わずにおれなかったとしても、言っておいてまたその会社に派遣されることを受け入れたのはあなたですからね。
（派遣先が派遣元に押される形で…と書いてますけど、そもそもあなたが派遣されることを断れば済んでたのでは？）
ご自身にはなに一つ非ないかのような書き方をされてますが、厳しいようですが客観的に見て、「辞める」と言っておきながら「辞めさせない」という派遣元にズルズル流された、ご質問者様の甘さが生んだ結果ですね。諦めましょう。
そんな人まで救済してたら、税金がいくらあっても足りませんよ。
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