失業保険に関しての質問です。2013年2月に3年働いた会社を自己都合で辞めました。

私の雇用形態が、パートは変わりませんが不況の為、時間縮小され社会保険、雇用保険がなくなます。

社会保険に入っていたため、130万超える、超えないという金額は気にしていなかったのですが、なくなる場合、
夫が自営業（国民健康保険、国民年金）で所得が200万程で、私が国民健康保険に代わって、働く時間も決まっていて、所得130万前後しか稼ぐことができない場合、130万を超える、超えないとじゃ税金などで大きな違いはありますか？

あと雇用保険が打ち切りされたあとも同じ会社で働き、もし辞めることがあった場合は、失業保険の手続きは可能なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

130満というのは、社会保険の扶養者資格判定に使われることですので
国民健康保険の場合、扶養という概念そのものがありまっせんから
関係ありません。

失業保険の手続きは（雇用保険資格喪失して1年以内なら）可能ですが…
実際には、不可能に近くなるかと思います。

それよりは、他の職場を探すか、もしくは雇用条件の著しい悪化による
退職で退職して、失業給付金を即時受けながら、就職活動を行うのが良いのか
不景気でもありますので、判断しどころかと思います。

妊娠、退職、失業保険の質問です。

2013年2月に3年働いた会社を自己都合で辞めました。

失業保険のことでハローワークに通っていたのですが
事情がありまた同じ会社にアルバイトとして2013年10月
に働くようになりました。
この当たりから雇用保険も再度加入しています。

そして質問です。
もし今の仕事をまた辞めたとしたら
また失業保険の手続きゎできますか？

また妊娠して退職した場合、今の私は失業保険の手続きを行えますか？

できます
失業保険は何年以上雇用で違ってきますので、
既に３年以上働いたのなら失業保険は出ます。
自己都合でも問題ありません。

補足
自分の回答間違ってますね
2年でも問題ありません。
離職票はもう一度会社に言って
段取りしてもらいましょう。

できるだけ早く回答お願いいたします。
転職先に保険がありません。これは普通なことなのでしょうか？
転職をするのですが、社会保険完備ではない会社です。
個人で国民年金、国民保険を払い負担がかかったり、労災、失業後失業保険がでないのだろうなとは思っています。ほかにデメリットなどありますか？

個人の小さいとこなので保険完備していないのかと思いますが、
雇用主にとって保険は本当は義務なのでしょうか？
数少ないながらも完備していないところも普通にあるものですか？

何もわかっておらず、不安でHPで調べたりしているのですが、ピンときません。
どなたか教えていただけませんか。
よろしくおねがいします。

いわゆる社会保険と呼ばれる健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険には
強制適用でない事業所もありますし、また勤務状況によって適用されない労働者も
いますので、社会保険完備でないということもあり得ます。

ただし、強制適用でない事業所というのは、いずれの場合も個人事業ですから、
会社として法人である時点で強制適用のはずです。
ですので、完備でないことが合法であるとすると、個人事業だということになります。

でも、印象としては合法的に完備してないというよりも、保険料支払いがきついので
違法に完備していないというところの方が多いように思います。
あとは加入はしても事業主負担分を労働者に支払わせてしまうというようなことを
するところもありますね。

各保険での強制適用の条件や適用される勤務状況について長々と上げていくのも
どうかと思いますので、補足で転職先が法人か個人事業か、業種は何か
従業員数はどれだけかということを書いていただければ、完備しなくても良いのか
判断がつきます。

合法的に完備でないとして、デメリットとしてはお書きの通り給付が出ないとか、
国民健康保険の方が健康保険よりも保険料が高くなる可能性もあるといったところ
でしょうか。あとは国民健康保険には被扶養者というものがないために
扶養している方の分の保険料も支払わなければならなくなります。
完備だと逆に雇用保険の保険料負担がかかりますし、厚生年金の
保険料も国民年金よりは高くなるかもしれません（給付も増えますが）。

失業保険、申請前にお仕事が決まったら
2013年12月末に会社都合で退職しました。（派遣社員です）

離職票の発行をしてもらっている最中なのですが、次のお仕事が決まりました。

お仕事の開始日は２月３日です。

失業期間としては１月の１か月となりますが、ハローワークに行くのが多分１月１５日過ぎになるかと思います。

この場合、１月の１か月分の失業保険は受給できるのでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

雇用保険（失業保険）受給手続きをしていなければ受給できることはありません。
15日にハローワークへ行かれるようですが、離職票がなければ仮手続きしかできません、また次の仕事が決まっていれば受給出来ないので、決まっている事は内緒（違法の可能性あり）にして手続きをするしかありません。

ただ、15日に離職票等が揃い手続き出来たとしても、21日まで待期（支給対象外）22日から2月2日までの12日分しか受給出来ません。

職業訓練校に10月１日に入校します。
失業保険受給終了間際ですが、何か手当をもらえる可能性はあるのでしょうか？
まもなく、３３０日間の失業保険受給が終了。
（退職理由は会社倒産）
１０月１日から東京都の職業訓練校（半年間）に入校します。

最後だと思っていた最終認定日の８月下旬に３０日間の個別延長の対象者と言われ受給が延長となりました。

たまたま、来週アルバイトを数日する予定を組んであったので、
受給最終日となる日が１０月１日に延びます。

この場合、訓練中の期間も受給が延長となる条件となのでしょうか？

７月中旬の入学申込手続きの時点では何も言われませんでしたが、
申し込み時点で、条件を満たすかどうかが決まるのでしょうか？

また、訓練校の期間の給付延長とならない場合は、
最近創設された、「訓練・生活支援給付金」の受給対象者となるのでしょうか？

個別延長の話も突然で、訓練・生活支援給付金の制度も先ほど知ったばかりです。
お詳しいかたおられましたら、ぜひお教えてください。
よろしくお願いします。

心配しないで、職業安定所の指示で訓練校に通所中は訓練受講給付金（基本日額×通所日数）と訓練手当（昼飯代）て及び通所手当て（交通費）が支給されます。（訓練終了まで）６ヶ月間、受講中は特別な理由（親族葬儀）ない限り、絶対に休んではだめ、手当てがカットされます。

あなた頭いいね、所定給付終了前に訓練校行くのが一番得策ですよ。
やる気のある人には国もしつかり援助するみたいよがんばってください。

失業保険に関しての質問です。

今年2013年の4月から学生になるのですが、失業保険認定日が入学式の後にあります。

認定日を入学式より早めることは可能でしょうか。
現時点では失業保険をもらっていますが、次回認定日には学生になり、そのまま受給すると不正需給になります。

１、認定日を入学式前に変更することが可能かどうか。

２、認定日の変更が不可能な際に、入学式までの失業保険を日割りで給付できるのか。

以上に関してお答えいただけたら助かります。
何卒よろしくお願い致します。

1できません。

2そもそも「学生になる」と分かっている時点で就職はできないわけですから、「失業にあたらない」ではありませんか？
手元の資料にも「学生になるための退職は対象外」とあります。
学生になるのを隠して「就業しないのに就職活動をしていた（ハロワの就職相談含む）」だったら・・・・・・ちょっとマズイですね。