失業保険について
現状、2つの派遣を掛け持っております。メインの1つが3月末で派遣契約が切れる予定です（こちらで失業保険を支払っています。）ただ、もう一つの派遣（週1日、土曜日のみ、月5万円くらいの収入）はこのまま続けたいと思っております。このような場合、きちんと週1日働いていることを申請すれば、失業保険は給付されるのでしょうか？アルバイトなど、不定期な仕事での収入は申請すると、失業保険が給付されるみたいですが、このように、収入の少ない週１の派遣の場合は、申請して働いても失業保険が給付されるのでしょうか？よろしくお願いします。
現状、2つの派遣を掛け持っております。メインの1つが3月末で派遣契約が切れる予定です（こちらで失業保険を支払っています。）ただ、もう一つの派遣（週1日、土曜日のみ、月5万円くらいの収入）はこのまま続けたいと思っております。このような場合、きちんと週1日働いていることを申請すれば、失業保険は給付されるのでしょうか？アルバイトなど、不定期な仕事での収入は申請すると、失業保険が給付されるみたいですが、このように、収入の少ない週１の派遣の場合は、申請して働いても失業保険が給付されるのでしょうか？よろしくお願いします。
メインの派遣会社は辞めるのですか？
ほかに雇用保険かけるような仕事（週20時間以上）を探すのであれば失業給付の申込みできます。
ただし、週1の仕事はちゃんと申告しないと不正受給で罰金が科せられちゃいます。
とりあえずはメイン派遣の離職票が届いたら管轄のハロワへ行きましょう。
ほかに雇用保険かけるような仕事（週20時間以上）を探すのであれば失業給付の申込みできます。
ただし、週1の仕事はちゃんと申告しないと不正受給で罰金が科せられちゃいます。
とりあえずはメイン派遣の離職票が届いたら管轄のハロワへ行きましょう。
いま失業保険をもらっているのですが今月から職業訓練校に通うのですが失業保険の給付日も来月から変わってくるのでしょうか？
失業給付の貰える日は人によって変わっていますので職業訓練受講開始より月末〆の１０日前後の振込になっています。
受講開始前日までの失業給付は日割りで計算され振込されると思います。
認定日にハローワークに行かなくても職業訓練校で毎月処理してくれるようになります。
それに各生徒の住所を管轄しているハローワークから職業訓練校の管轄のハローワークに受講日より移管されます。
受講開始前日までの失業給付は日割りで計算され振込されると思います。
認定日にハローワークに行かなくても職業訓練校で毎月処理してくれるようになります。
それに各生徒の住所を管轄しているハローワークから職業訓練校の管轄のハローワークに受講日より移管されます。
倒産の兆し濃厚な会社に勤務しているのですが、雇用保険などについての質問です。
主人が不動産管理会社に勤務しているのですが、最近業績が悪化していて、倒産の兆しが濃厚です。
数ヶ月前から給与の遅配が始まり、最近は半分ずつ月2回支払われている状況で、今のところは自転車操業で給与ももらえてはいますが、社長と親会社との関係を見ていると時間の問題という感じです。
主人は59歳なので、すぐに再就職先が見つかる可能性は低いと思うので、しばらくは失業保険でしのぐしかないとは思っているのですが、心配なのは天引きしている雇用保険や年金をきちんと払っているのかという点です。
春先に健康保険証の更新があったのですが、通常なら前の保険証の期限が切れる1ヶ月くらい前には新しい保険証が届くと思うのですが(2年半前の前回更新の時はそうだったので...)今回は期限切れの1週間後に新しい保険証が届いたので、多分社員から天引きしておきながら、会社負担分も合わせてその資金を他に回して支払に遅延があったのが原因ではないかと予想されます。なお健康保険は国保の組合加入で、保険料は会社と本人が折半で支払う形になっています。
また雇用保険には加入していて、給与からの天引きされているにも関わらず、その資金が他の支払に回されて支払われていなかった場合、失業保険がもらえるのかも心配です。来年には年金の受給権も得られるので、厚生年金の受給額にも影響が出ると思うのですが、会社が毎月きちんと支払っているかどうかは分かりません。
社長は「絶対倒産はさせない」と頑張っているようですが、資金繰りで給与が支払ってもらえなくなってから慌てるのも嫌なので、離職後にすぐ失業保険をもらうために、在職中にしなければならないことがあったら詳しく教えてください。よろしくお願いします。
主人が不動産管理会社に勤務しているのですが、最近業績が悪化していて、倒産の兆しが濃厚です。
数ヶ月前から給与の遅配が始まり、最近は半分ずつ月2回支払われている状況で、今のところは自転車操業で給与ももらえてはいますが、社長と親会社との関係を見ていると時間の問題という感じです。
主人は59歳なので、すぐに再就職先が見つかる可能性は低いと思うので、しばらくは失業保険でしのぐしかないとは思っているのですが、心配なのは天引きしている雇用保険や年金をきちんと払っているのかという点です。
春先に健康保険証の更新があったのですが、通常なら前の保険証の期限が切れる1ヶ月くらい前には新しい保険証が届くと思うのですが(2年半前の前回更新の時はそうだったので...)今回は期限切れの1週間後に新しい保険証が届いたので、多分社員から天引きしておきながら、会社負担分も合わせてその資金を他に回して支払に遅延があったのが原因ではないかと予想されます。なお健康保険は国保の組合加入で、保険料は会社と本人が折半で支払う形になっています。
また雇用保険には加入していて、給与からの天引きされているにも関わらず、その資金が他の支払に回されて支払われていなかった場合、失業保険がもらえるのかも心配です。来年には年金の受給権も得られるので、厚生年金の受給額にも影響が出ると思うのですが、会社が毎月きちんと支払っているかどうかは分かりません。
社長は「絶対倒産はさせない」と頑張っているようですが、資金繰りで給与が支払ってもらえなくなってから慌てるのも嫌なので、離職後にすぐ失業保険をもらうために、在職中にしなければならないことがあったら詳しく教えてください。よろしくお願いします。
難しいですね。
社長は親会社の社員ではない場合を答えます。
私が聞いたのは、経理が辞めたら倒産って話です。
お話を伺うと、どうも経理担当は社長ではないようですね。
経理担当を酔わせて本当を聞くのが一番最初ですね。
親会社にツテがあれば、親会社の経理も酔わせます。
退職者も酔わせて、本当のことを聞きます。
ここまでは責任を持って言えます。
ここからは責任が持てません。 そのつもりで読んでください。
誰も正直に口を割らなかったようだったら、即辞表です。
その時には退職金の金額を確定し、支払いを早くしてもらうように。（文書ではもらえないと思うので、携帯のボイスメモを）
国保、雇用保険、厚生年金は、払っていない可能性が高いでしょう。
退職金だけでも必ずもらうようにした方がよいでしょう。
基礎年金は受給資格期間に足りなければ、不足の期間分を支払って年金をもらえます。
厚生年金はあきらめてください。
失業保険も同じような制度がありますが、倒産扱いや退職扱いで納付を免れる場合と、単に納付が滞納している場合で対応が変わります。 前者なら失業保険は出ません。
厳しいですが、現実はこんなもんです。
社長は親会社の社員ではない場合を答えます。
私が聞いたのは、経理が辞めたら倒産って話です。
お話を伺うと、どうも経理担当は社長ではないようですね。
経理担当を酔わせて本当を聞くのが一番最初ですね。
親会社にツテがあれば、親会社の経理も酔わせます。
退職者も酔わせて、本当のことを聞きます。
ここまでは責任を持って言えます。
ここからは責任が持てません。 そのつもりで読んでください。
誰も正直に口を割らなかったようだったら、即辞表です。
その時には退職金の金額を確定し、支払いを早くしてもらうように。（文書ではもらえないと思うので、携帯のボイスメモを）
国保、雇用保険、厚生年金は、払っていない可能性が高いでしょう。
退職金だけでも必ずもらうようにした方がよいでしょう。
基礎年金は受給資格期間に足りなければ、不足の期間分を支払って年金をもらえます。
厚生年金はあきらめてください。
失業保険も同じような制度がありますが、倒産扱いや退職扱いで納付を免れる場合と、単に納付が滞納している場合で対応が変わります。 前者なら失業保険は出ません。
厳しいですが、現実はこんなもんです。
失業保険についての質問で確認したいことがあります。
１１月１３日にハローワークで失業保険の手続きをしました。
自己都合で退職したため １週間と３ヶ月後から
三ヶ月間（９０日）失業保険が給付されると認識して
います。と、すると私は１１月１３?２０まで１週間の待機
１１月２１?２月２１まで３ヶ月の待機
そうすると２月２２?５月２３まで失業保険が適応されるということで
認識していいのでしょうか？（もちろん認定日には行く）
パソコンなど知識が浅く、事務職をしたいので
保険の給付中に、職業訓練校に通うことを考えています。
（その期間に受講が始まれば、給付期間が延長になるということですが）
５月２３日までに始まる講座があれば
延長は可能なのでしょうか？
職安のかたは
「これは延長という言い方をしないんだ、
給付が残っていたら、支給される、、、なんたらかんたら」
とちょっと注意をされてしまいました。（ーー；）
のでこんなところで質問させていただいて恐縮です。
知識のあるかたご返答いただけでば幸いです。
１１月１３日にハローワークで失業保険の手続きをしました。
自己都合で退職したため １週間と３ヶ月後から
三ヶ月間（９０日）失業保険が給付されると認識して
います。と、すると私は１１月１３?２０まで１週間の待機
１１月２１?２月２１まで３ヶ月の待機
そうすると２月２２?５月２３まで失業保険が適応されるということで
認識していいのでしょうか？（もちろん認定日には行く）
パソコンなど知識が浅く、事務職をしたいので
保険の給付中に、職業訓練校に通うことを考えています。
（その期間に受講が始まれば、給付期間が延長になるということですが）
５月２３日までに始まる講座があれば
延長は可能なのでしょうか？
職安のかたは
「これは延長という言い方をしないんだ、
給付が残っていたら、支給される、、、なんたらかんたら」
とちょっと注意をされてしまいました。（ーー；）
のでこんなところで質問させていただいて恐縮です。
知識のあるかたご返答いただけでば幸いです。
〉１１月１３〜２０まで１週間の待機
１１月２１〜２月２１まで３ヶ月の待機
７日の「待期」と３ヶ月の「給付制限」です。
実際の支給は、給付制限が終了した後の認定日ごとに、前の認定日以降の分が出ることになります。
「３ヶ月＋アルファ」の期間がありますよ。
〉「これは延長という言い方をしないんだ、
給付が残っていたら、支給される、、、なんたらかんたら」
とちょっと注意をされてしまいました。（ーー；）
基本手当は出ません。
基本手当ではなく職業訓練の給付（受講手当など）が出るのです。
「基本手当が延長される」と言ったら、そら怒られますわね。
１１月２１〜２月２１まで３ヶ月の待機
７日の「待期」と３ヶ月の「給付制限」です。
実際の支給は、給付制限が終了した後の認定日ごとに、前の認定日以降の分が出ることになります。
「３ヶ月＋アルファ」の期間がありますよ。
〉「これは延長という言い方をしないんだ、
給付が残っていたら、支給される、、、なんたらかんたら」
とちょっと注意をされてしまいました。（ーー；）
基本手当は出ません。
基本手当ではなく職業訓練の給付（受講手当など）が出るのです。
「基本手当が延長される」と言ったら、そら怒られますわね。
一人暮らししたい私の考えと母の意見が衝突します。
２０代後半の女です。鬱で会社をやめてもう失業保険も切れるので本格的に仕事をしなくては生活していけない状況です。
以前から一人暮らしがしたいと
何度も話し合いをしてきました。
母子家庭だったため、社会人になってからのお給料全て家に入れていて貯金もありません。母子家庭なんだから全額入れるのは当然、他の家と同じと思うなと何度も言われ続けていました。
鬱の原因は母にもあるので、もういい加減離れたいという気持ちが大きいです。服装も下着も付き合う友達も何もかも許しを得ないと好きなことができない。おかしいと反発するとあんたのセンスが悪いから、ろくな友達と付き合わないからのアドバイスしてやってるの一点張り。こんな生活に疲れて、一人暮らしするために貯金がしたいそして働かなくちゃという気持ちになったのに快く承諾してくれません。
母の言い分は
・家には借金もあるしそのために私（母）は昼もお正月も働いてるのにあんたは鬱だか何だか知らないが寝てばっかりで気に入らない。家計がただでさえ大変な時に何が一人暮らしだ
・自分だけ一人暮らしをして好きなこと（旅行に行ったり）するなんてふざけるな。私（母）はあんたがいたからどこにも行ったことなんてない。
・出て行くなら勝手にすればいい。ただし二度と帰ってくるな。連絡もしてくるな。今度会うときは死んだ時だ
・自分はもう体がしんどいから会社をやめたい。母子家庭なんだからあんたが私を養え
もちろん今すぐに実行できるわけもなく貯金してからの話なのですが、また働き始めても家の借金返済に追われて貯金どころではなさそうです。それを考えるとお先真っ暗で正直と死にたくなります。私はまだ２０代で遊びたい頃に母のせいで全く遊べませんでした。普通の人が若い時にできる経験もたぶん半分もないでしょう。私のこれからの人生どうなるんだと言っても、勉強しなかったからあんたの自業自得だ。それで片付けられます。
昔から、私がどこか友達と出掛けるというと妬む人でした。母に友達はいません。だから私が友達と出掛けるのが面白くないのでしょう。あんたがいたから、旅行に行ってないなんて大嘘です。不倫相手と子供の私とよく色んな所へ旅行へ行っていました。
こんな親おかしいですよね。
私の考えが、まちがっているのでしょうか。
どうすれば、いいのかわかりません。
２０代後半の女です。鬱で会社をやめてもう失業保険も切れるので本格的に仕事をしなくては生活していけない状況です。
以前から一人暮らしがしたいと
何度も話し合いをしてきました。
母子家庭だったため、社会人になってからのお給料全て家に入れていて貯金もありません。母子家庭なんだから全額入れるのは当然、他の家と同じと思うなと何度も言われ続けていました。
鬱の原因は母にもあるので、もういい加減離れたいという気持ちが大きいです。服装も下着も付き合う友達も何もかも許しを得ないと好きなことができない。おかしいと反発するとあんたのセンスが悪いから、ろくな友達と付き合わないからのアドバイスしてやってるの一点張り。こんな生活に疲れて、一人暮らしするために貯金がしたいそして働かなくちゃという気持ちになったのに快く承諾してくれません。
母の言い分は
・家には借金もあるしそのために私（母）は昼もお正月も働いてるのにあんたは鬱だか何だか知らないが寝てばっかりで気に入らない。家計がただでさえ大変な時に何が一人暮らしだ
・自分だけ一人暮らしをして好きなこと（旅行に行ったり）するなんてふざけるな。私（母）はあんたがいたからどこにも行ったことなんてない。
・出て行くなら勝手にすればいい。ただし二度と帰ってくるな。連絡もしてくるな。今度会うときは死んだ時だ
・自分はもう体がしんどいから会社をやめたい。母子家庭なんだからあんたが私を養え
もちろん今すぐに実行できるわけもなく貯金してからの話なのですが、また働き始めても家の借金返済に追われて貯金どころではなさそうです。それを考えるとお先真っ暗で正直と死にたくなります。私はまだ２０代で遊びたい頃に母のせいで全く遊べませんでした。普通の人が若い時にできる経験もたぶん半分もないでしょう。私のこれからの人生どうなるんだと言っても、勉強しなかったからあんたの自業自得だ。それで片付けられます。
昔から、私がどこか友達と出掛けるというと妬む人でした。母に友達はいません。だから私が友達と出掛けるのが面白くないのでしょう。あんたがいたから、旅行に行ってないなんて大嘘です。不倫相手と子供の私とよく色んな所へ旅行へ行っていました。
こんな親おかしいですよね。
私の考えが、まちがっているのでしょうか。
どうすれば、いいのかわかりません。
「一人暮らし」という目標を持ち、「働かなくちゃ」という気持になられたのですね。
そのことをとても嬉しく思います。
ただ、借金やお母様の状況など、想像を絶する厳しさを感じます。
働いても、給与明細と共に全額差し出せと言われれば、こっそり貯金も難しそうですね。
「私が自立して生きられるようにならなければ、いったい誰がお母さんの老後の面倒をみるの？共倒れにならない？私が自立出来なければ、私の老後はどうやって生きればいいの？」といったような話でもして、説得を続けて理解を得られれば、それが一番よいと思います。
うつ病を治さなければ何も出来ないという事も、お母様は理解されていないのでしょうか？
せっかく働く目標をしっかり持たれたのに、それでもお母様が全く聞く耳を持たないとなれば、今は家出もやむなしかと思います。
この先は、少しづつでしょうけれど、お年を召されると共に就職も厳しくなっていくものと思います。
住み込みや寮完備のお仕事で、うつのご病気を理解していただける職場も探せば見つけられるのではないでしょうか。
落ち着いて働ける仕事に就かれてから、また家に戻るというのもありだと思いますが、どうでしょう。
そのことをとても嬉しく思います。
ただ、借金やお母様の状況など、想像を絶する厳しさを感じます。
働いても、給与明細と共に全額差し出せと言われれば、こっそり貯金も難しそうですね。
「私が自立して生きられるようにならなければ、いったい誰がお母さんの老後の面倒をみるの？共倒れにならない？私が自立出来なければ、私の老後はどうやって生きればいいの？」といったような話でもして、説得を続けて理解を得られれば、それが一番よいと思います。
うつ病を治さなければ何も出来ないという事も、お母様は理解されていないのでしょうか？
せっかく働く目標をしっかり持たれたのに、それでもお母様が全く聞く耳を持たないとなれば、今は家出もやむなしかと思います。
この先は、少しづつでしょうけれど、お年を召されると共に就職も厳しくなっていくものと思います。
住み込みや寮完備のお仕事で、うつのご病気を理解していただける職場も探せば見つけられるのではないでしょうか。
落ち着いて働ける仕事に就かれてから、また家に戻るというのもありだと思いますが、どうでしょう。
転職回数が多い場合、履歴書の「職歴」は主要な会社名のみ記入しても良いのでしょうか。新しい会社へ保険手続きすると、自分の省略した「職歴」が判ってしまうのでしょうか？
具体的には以下が、今一番気になっている点です。。
・無事に内定が出たとします。保険手続きのため、新しい会社に「 離職票」「雇用保険被保険者証」などを提出すると、在職した会社名や保険加入期間が、新しい会社にも判ってしまうのでしょうか？
・自分は、5年前に「失業保険」の給付を受け、ハローワークを通して、「職業訓練」に通った経験があります。このような経験や期間も、新しい会社には判ることになるのでしょうか？
・また、上記の経緯のため、自分の手もとには 「離職票」「雇用保険被保険者証」がありません。雇用保険に加入していた、昔の会社から取り寄せることになるでしょうか？
以上、ややこしい質問で申し訳ありません。
お判りになる方がいらっしゃいましたら、教えて頂けるととても嬉しいです。
具体的には以下が、今一番気になっている点です。。
・無事に内定が出たとします。保険手続きのため、新しい会社に「 離職票」「雇用保険被保険者証」などを提出すると、在職した会社名や保険加入期間が、新しい会社にも判ってしまうのでしょうか？
・自分は、5年前に「失業保険」の給付を受け、ハローワークを通して、「職業訓練」に通った経験があります。このような経験や期間も、新しい会社には判ることになるのでしょうか？
・また、上記の経緯のため、自分の手もとには 「離職票」「雇用保険被保険者証」がありません。雇用保険に加入していた、昔の会社から取り寄せることになるでしょうか？
以上、ややこしい質問で申し訳ありません。
お判りになる方がいらっしゃいましたら、教えて頂けるととても嬉しいです。
面接の時 前職や職歴について必ず質問されます。空白期間が長ければ 担当者は疑問を持つと思います。
もしそこで履歴書と質疑応答の内容が食い違えば まず採用する企業はありません。
また 上手く採用されたとしても後に虚偽が発覚し就業規則により解雇される可能性があります。
あとはご自身の判断次第です。
ご質問の回答になってなくすみません。
もしそこで履歴書と質疑応答の内容が食い違えば まず採用する企業はありません。
また 上手く採用されたとしても後に虚偽が発覚し就業規則により解雇される可能性があります。
あとはご自身の判断次第です。
ご質問の回答になってなくすみません。
関連する情報