パートで雇用保険のみに加入しています。
半年前くらいから1ヶ月の勤務日数が12～15日くらいで、
1週間の勤務時間も20時間にとどかないくらいです。
この状態で勤務を続けても
失業保険を受給することは可能ですか？
雇用保険を脱退しなくてはいけないですか？

こんにちは。結論から言うと受給できると考えられます。

まず、失業保険を受給できる基本的な条件は以下の通りです。

「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が
通算して12ヶ月以上あること。」

今の職場と前の職場を通算して、雇用保険の加入期間が１年必要です（ご質問からはわかりませんでした）。
勤務日については、１２日以上あるようですので問題ないと思います。
あとは勤務時間の問題で、２０時間では少々不足と判断される可能性があります。

上記を参考になさってください。
不安な場合はハローワークに問い合わせれば教えてくれます。
また、雇用保険を脱退する場合は、失業保険を受けられないとわかってからでも大丈夫です。

雇用保険の事について質問です。
２年半ｱﾙﾊﾞｲﾄで働いた会社が３月いっぱいで事業撤退になり（会社が倒産するわけではないです）解雇されることになりました。

２年半働いていますが、雇用保険は一年未満です。６ヶ月以上はかけています。


４月から会社が変わり、同じ仕事をそのまま継続はできるのですが１ヶ月で辞めなければなりません。次の所では 雇用保険は付けてくれないそうです。


解雇されてすぐに違う会社で１ヶ月働いた場合、失業保険の受給はできるのでしょうか？

意味の分からない話かと思いますが
回答よろしくお願いします。

4月の仕事が終わり退職したのち、3月末までの離職票を持ってハローワークで求職の申し込み(失業手当受給手続き)をしてください。
5月以降、失業手当の受給が開始します。

失業保険(早期就職手当)支給に詳しい方教えて下さい。

２月末日退職→３月２日新会社へ面接実施→翌日採用通知を頂き３月２１日から採用予定→３月７日に離職票を前会社取
りに行きその後ハローワークへ行き離職票提出予定です。

この場合早期就職手当貰えますか？
前職は２１年勤めたのでこの機会に雇用保険をもらいたいと考えたのですが無理ですか？
又貰える良い方法があれば合わせて教えて下さい。
よろしくお願いします。

貰えるよい方法はありません。
再就職手当はＨＷに失業申請をして受給資格を得て待期期間を終了した後で職が決まった場合に支給される制度です。
ＨＷに失業申請ができるのは職を探しているが見つからない人が対象ですから職が決まっている人は失業状態とは認められませんから対象外になります。
したがってあなたのケースではたとえ２１年雇用保険加入であっても支給はされません。
ただ、次に退職して１年以内に雇用保険に再加入すればその期間も通算されます。

失業保険と待機期間について
妻は、3月31日まで正社員として働いていましたが、｢会社都合｣により退職したうえで、別会社にパート(週2日16時間勤務)として働くことになりました。
妻は4月1日から週2日、別会社でパートとして既に働いているのですが、失業保険はもらえるのでしょうか?
なお、｢離職届｣は前会社都合で、5月頃に入手予定で、ハローワークにはその｢離職届｣を持参して失業の申請を行います。
その場合、待機期間との兼ね合いはどうなるのでしょうか?
妻が前会社や友人及びハローワーク等に聞いたら、これで失業保険は満額もらえると言ってたのですが、本当にそうでしょうか?
お手数ですが、詳しい回答等よろしく教示ください。

待期期間中にアルバイトやパートをすると失業手当（基本手当）の受給は出来ません。

「基本手当は、受給資格者が当該基本手当の受給資格に係る離職後最初に公共職業安定所に求職の申込みをした日以後において、失業している日（疾病又は負傷のため職業に就くことができない日を含む。）が通算して７日に満たない間は、支給しない。」（雇用保険法第21条）

傷病手当金と失業保険について質問です。
11月20日から「うつ病」で休職していて1月31日で退職したのですが、
傷病手当金と失業保険は両方請求できるのでしょうか？

今は傷病手当金の申請書と離職票は手もとにあります。

できれば両方貰いたいのですが、アドバイスなどありましたら
よろしくお願いします。

残念ですが両方はもらうことが出来ません

傷病手当金を受給している期間は失業保険の受給期間を延長しなければなりません

傷病が治って働けるようになったら医師の就労証明書を提出して休職の申し込みをすることになります

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