現在３５週の初妊婦です。４月末で、仕事を一旦退職する形になります。(働いてる会社には、育児休暇?という制度が無い為、退職になるそうです。)

出産後、１年間は育児をし、その後今の会社に復帰する予定でいます。
初めての妊娠、出産でイロイロわからない事だらけです。
同じ様な経験のある方、是非お力をお貸し下さい。
出産一時金というのは、加入していた保険庁に手続きに行き申請すれば良いですよね?出産手当金というのは、退職の場合、支給が無いと改正されたのですよね?(今の会社に復帰する場合も、一旦退職は退職なので、支給対象外ですよね…（泣）)
それ以外の、失業保険や、その他しておくと良い手続き(申請)等、何をしたら良いのかお教え下さい。出産予定の20日前まで仕事の予定の為、時間もなく手続きに追われそうなので…

退職という形になるのであれば、職場復帰するまでの間は旦那さんの扶養になるはずですので旦那さんの社会保険（今は協会けんぽ）から一時金が下りると思います。その場合はお子さんが生まれたらご主人に職場の方で手続きしてもらってください。失業保険は解雇ということであればお近くのハローワークに申請して１ヶ月で失業保険が出ますが、自主退職なら申請して３ヶ月後から失業保険が出るはずです。ただ失業保険を受け取るにあたって一定の基準があったりするので確認が必要です。

その他やっておいたほうが良いことはお住まいの自治体によって差がありますが（お子さんが生まれた後の話になってしまいますが）児童手当がもらえたり、乳幼児医療費が優遇されたり免除されたりしますので市役所などに行って確認しておいた方がいいと思います。

失業保険と扶養について
月給約２０万円の妻が０９年９月に失業し、
１０月から失業保険をもらっております。

再就職が決まらなければ、
１０年３月までもらえる事になっているのですが、
どのタイミングで扶養に入れる事が出来るのでしょうか？

知ってらっしゃる方がいらしたらぜひ教えて下さい。

＊ちなみに今年の１月～３月迄の失業保険額は３０～５０万円位の予定です。
＊現在、国民年金と国民健康保険で計２～３万円／月払っています。

社会保険の扶養については、失業給付の受給終了日の翌日からです。

近くなったら、質問者さんの会社の総務に連絡し、
必要書類をもらっておきましょう。

受給終了時には、失業給付の受給証に「支給終了」と印字されますので、
そのページをコピーして、会社からもらった書類とあわせ、提出します。

手続きには数日かかりますが、速やかに書類を提出すれば、
受給終了の翌日に遡って扶養に入れます。

保険証が届いたら、国保を抜ける手続きをしてください。
年金のほうは、会社に提出した書類で手続きできるので、
そのままで構いません。

失業保険の日額が３６１１円以下ならば失業保険をもらっても扶養からはづれなくて良いそうですが、離職表の支給額金額が
いくらならばその日額になるのでしょうか。現在社会保険の扶養者です。失業保険をもらったこは
市町村にも職安から連絡がいくのでしょうか。

もう、退職されたのでしょうか？会社から離職表をもらい、ハローワークにて手続きしましたか？

その時に、「基本手当日額」が記載されていると思います。
離職表でみれば、支給額全額を180日で割り、条件により違いますが、だいたい6割程度の
金額が3,611円以下なら扶養でもいけるということです。

ただ、失業保険をもらう事は、ハローワークと質問者さん以外、誰も知りません。
正直、その日額を上回っても、扶養から外れる申請をしなければバレません。

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