失業保険受給のための求職活動について。
来月に第１回目の認定日があるのですが、朝一番の時間なので認定してもらった後に職業訓練の申し込みと求人情報の閲覧をしよう
と思います。
この２つの活動は、次回の認定日までの求職活動として申請できるのでしょうか？
来月に第１回目の認定日があるのですが、朝一番の時間なので認定してもらった後に職業訓練の申し込みと求人情報の閲覧をしよう
と思います。
この２つの活動は、次回の認定日までの求職活動として申請できるのでしょうか？
同日の日で2回の求職活動とはみなされません。
なのでもう一回、ハローワークに足を運ぶ必要があります。
当方のハロワでは、認定日は強制で窓口相談をしないといけなく、必然的に求職活動1回とみなされます。ちなみにこちらでは閲覧だけでは活動とみなされないのでうらやましいです！
私も職業訓練校に通ったんですが、1回目の活動で訓練校のパンフをもらい、2回目の活動で訓練校の申し込みをしました。
なのでもう一回、ハローワークに足を運ぶ必要があります。
当方のハロワでは、認定日は強制で窓口相談をしないといけなく、必然的に求職活動1回とみなされます。ちなみにこちらでは閲覧だけでは活動とみなされないのでうらやましいです！
私も職業訓練校に通ったんですが、1回目の活動で訓練校のパンフをもらい、2回目の活動で訓練校の申し込みをしました。
有給休暇取得しての会社都合退職について。
当方の住居は大阪で、電車で10分ほどの京都の会社（本社：大阪）に勤めています。
ところが3か月ほど前に今年の4月末で所属する事業所の移転が決まり、茨城県の筑波に転勤の内示が自分にも出されました。
自分は家族との都合もあり、会社には転勤拒否、通勤圏内の別部署への転属を希望しましたが、会社の人事からは要望は聞き入れられず不可との回答があり、退職することを考えています。
当初4月末退職で失業保険で有利な会社都合の理由で退職させると会社は言っていましたが、私自身仕事の引継ぎなどを行い、４月末まで出社しその後、残った有給休暇（約35日）を消化したいと会社に連絡したところ、それでは虫が良すぎるので自己都合の退社扱いにしなさいと通告されました。
私としては有給休暇は使い切って会社都合退職が理想なのですが、この場合どうしても無理でしょうか。
退職するのは明らかに会社の都合ですが、有給を使用して退職を先延ばししているので何とも言えません。
会社は転勤命令権を持っていて、解雇もできるところを会社都合にしてやるから4月末で辞めろと言っています。
もう会社や労働組合はまともに取り合ってくれないので、4月末以降の有給に入った時点でハローワークに会社都合退職に変更できないか申し入れようかと思っていますが、変更可能なものでしょうか？
（ネットで見たところ、２時間以上の通勤時間の転勤拒否での退職は会社都合に当たると書いてありましたが・・・）
またこの場合に退職届を書いても、後から会社都合は適用されますか？
当方の住居は大阪で、電車で10分ほどの京都の会社（本社：大阪）に勤めています。
ところが3か月ほど前に今年の4月末で所属する事業所の移転が決まり、茨城県の筑波に転勤の内示が自分にも出されました。
自分は家族との都合もあり、会社には転勤拒否、通勤圏内の別部署への転属を希望しましたが、会社の人事からは要望は聞き入れられず不可との回答があり、退職することを考えています。
当初4月末退職で失業保険で有利な会社都合の理由で退職させると会社は言っていましたが、私自身仕事の引継ぎなどを行い、４月末まで出社しその後、残った有給休暇（約35日）を消化したいと会社に連絡したところ、それでは虫が良すぎるので自己都合の退社扱いにしなさいと通告されました。
私としては有給休暇は使い切って会社都合退職が理想なのですが、この場合どうしても無理でしょうか。
退職するのは明らかに会社の都合ですが、有給を使用して退職を先延ばししているので何とも言えません。
会社は転勤命令権を持っていて、解雇もできるところを会社都合にしてやるから4月末で辞めろと言っています。
もう会社や労働組合はまともに取り合ってくれないので、4月末以降の有給に入った時点でハローワークに会社都合退職に変更できないか申し入れようかと思っていますが、変更可能なものでしょうか？
（ネットで見たところ、２時間以上の通勤時間の転勤拒否での退職は会社都合に当たると書いてありましたが・・・）
またこの場合に退職届を書いても、後から会社都合は適用されますか？
退職願を書いてしまったら自己都合退職になります。
この場合の争点は、労働者の不利益変更になるか？
転勤は、労働協約や就業規則にどう記載されているか？がポイントになります。
不利益変更といっても合理的かつ客観的な理由が必要です。
有給休暇を使うことは、労働基準法３９条で保障されています！会社は拒否できません！拒否したら半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！
私からみたら労働者の不利益変更に思えますが、就業規則や労働協約や慣例化していたらそうともいいきれないです。
良かったら労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！
この場合の争点は、労働者の不利益変更になるか？
転勤は、労働協約や就業規則にどう記載されているか？がポイントになります。
不利益変更といっても合理的かつ客観的な理由が必要です。
有給休暇を使うことは、労働基準法３９条で保障されています！会社は拒否できません！拒否したら半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！
私からみたら労働者の不利益変更に思えますが、就業規則や労働協約や慣例化していたらそうともいいきれないです。
良かったら労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！
現在8時間のパートで働いている者です。
雇用保険を掛け始めて、今月で6ヶ月目になります。
年初あたりに、パートを辞めようと思ってます。
理由は、ネイリストになるための勉強をするためです。
特に学校は通わず、姉（ネイリスト）に直に習うのですが、
パートを辞めて、ネイリストになるまではバイトもするつもりはありません。
こういう場合は、ちゃんと失業保険をもらえるのでしょうか？？
雇用保険を掛け始めて、今月で6ヶ月目になります。
年初あたりに、パートを辞めようと思ってます。
理由は、ネイリストになるための勉強をするためです。
特に学校は通わず、姉（ネイリスト）に直に習うのですが、
パートを辞めて、ネイリストになるまではバイトもするつもりはありません。
こういう場合は、ちゃんと失業保険をもらえるのでしょうか？？
受給資格は満たしているのでもらえますよ。
働く意欲を見せないといけないので何回か通う事にはなりますが。
職業訓練校などのメリットもあるので勉強してくいっぱぐれないように！
働く意欲を見せないといけないので何回か通う事にはなりますが。
職業訓練校などのメリットもあるので勉強してくいっぱぐれないように！
家族の勤める会社のことで相談です。
以下の内容が合法なのかどうか教えてもらえたらと思います。
現在は事情があって地域限定社員（無期雇用の正社員です）でとある東証一部の上場企業で勤務しています。
その勤め先で５月末に以下の趣旨の告知があったそうです。
・コールセンターを子会社のT社と統合するので、８月より子会社に転籍となる
・転籍先での身分は契約社員となる
・５年間の有期雇用になる（半年ごとの更新）
・それに同意しない場合は、自己都合で退職となる
・転籍先は来年４月で都内と大阪の拠点を閉鎖し、地方の拠点に異動となる
北海道か九州が濃厚で、岡山、仙台も可能性あり
・それに同意しない場合も自己都合で退職となる
・一旦、退職となるので有給は引き継げない
・別会社なので福利厚生も引き継げない
・会社が作成したフォーマット以外の退職届は認めない
と告げられたとのことです。
（ちなみに、地域限定でない正社員は年収３割減で退職です。）
会社の業績は・・・最近、大きな事件があったので、今後はどうなるかわかりません。
ただ、その話をされた時点では、増収減益ではありますが、連結で営業益８％弱でていますので、経営不振とも思えません。
また、社員のほとんどが知らなかったようですが、就業規則には拠点が閉鎖になる場合、退職となる旨は書いてあったそうです。（いつ更新されたものかは不明です。）地域限定社員の男女比は半々くらいのようです。
これが許されるようでしたら、子会社を経由することで地域限定の事情のある社員をいつでも解雇できてしまうことになってしまいます。もし、自分の身に起こったらと思うと怖くてなりません。
会社都合による解雇であれば失業保険もでますが、自己都合だとほおりだされるようになってしまいます。ちなみに少し大きな事件が起こったため、コールセンターは忙しくなってしまって転職活動もままならないようです。正社員で楽しく働いていたのに可哀想でならず、何か救いになるような情報が得られればと思っています。
以下の内容が合法なのかどうか教えてもらえたらと思います。
現在は事情があって地域限定社員（無期雇用の正社員です）でとある東証一部の上場企業で勤務しています。
その勤め先で５月末に以下の趣旨の告知があったそうです。
・コールセンターを子会社のT社と統合するので、８月より子会社に転籍となる
・転籍先での身分は契約社員となる
・５年間の有期雇用になる（半年ごとの更新）
・それに同意しない場合は、自己都合で退職となる
・転籍先は来年４月で都内と大阪の拠点を閉鎖し、地方の拠点に異動となる
北海道か九州が濃厚で、岡山、仙台も可能性あり
・それに同意しない場合も自己都合で退職となる
・一旦、退職となるので有給は引き継げない
・別会社なので福利厚生も引き継げない
・会社が作成したフォーマット以外の退職届は認めない
と告げられたとのことです。
（ちなみに、地域限定でない正社員は年収３割減で退職です。）
会社の業績は・・・最近、大きな事件があったので、今後はどうなるかわかりません。
ただ、その話をされた時点では、増収減益ではありますが、連結で営業益８％弱でていますので、経営不振とも思えません。
また、社員のほとんどが知らなかったようですが、就業規則には拠点が閉鎖になる場合、退職となる旨は書いてあったそうです。（いつ更新されたものかは不明です。）地域限定社員の男女比は半々くらいのようです。
これが許されるようでしたら、子会社を経由することで地域限定の事情のある社員をいつでも解雇できてしまうことになってしまいます。もし、自分の身に起こったらと思うと怖くてなりません。
会社都合による解雇であれば失業保険もでますが、自己都合だとほおりだされるようになってしまいます。ちなみに少し大きな事件が起こったため、コールセンターは忙しくなってしまって転職活動もままならないようです。正社員で楽しく働いていたのに可哀想でならず、何か救いになるような情報が得られればと思っています。
転籍を会社命令で行えるか？
判例では大半ができないとされています。つまり合意が必要です。
この場合も、細かなことがわからないので断定はできませんが、争えば、同意がなく一方的命令で行われた場合、無効となるでしょう。
同意があれば、有休の件以外は有効となるように思います。
判例では大半ができないとされています。つまり合意が必要です。
この場合も、細かなことがわからないので断定はできませんが、争えば、同意がなく一方的命令で行われた場合、無効となるでしょう。
同意があれば、有休の件以外は有効となるように思います。
失業保険を申請するタイミング
11月15日で退職して26日に離職票がきたのですがすぐに申請した方がいいですか?年末年始とかの調整で貰える額が少なくなりますか?自身の考えでは12月末辺りに行こうかと思っています。ちなみに職業訓練希望です。
11月15日で退職して26日に離職票がきたのですがすぐに申請した方がいいですか?年末年始とかの調整で貰える額が少なくなりますか?自身の考えでは12月末辺りに行こうかと思っています。ちなみに職業訓練希望です。
年末年始であっても受給期間であれば支給対象なので、減額されるわけではありません。
給付制限、待機期間、受給期間をすべて含んで退職後１年間しか資格はありませんので、あまり遅いと受給が終わらない可能性がありますので注意が必要です。
ハロワ紹介での職業訓練校を希望であれば、早めにハロワに相談に言って、受講したい講座の申し込みの期間などが決まっていますのでそれに合わせないと受講できない場合もあります。
（ハロワ紹介でない訓練校なら確かに受給資格はなくなりますが、ハロワの指定の訓練校であればもちろん受給対象ですから心配いりませんよ）
給付制限、待機期間、受給期間をすべて含んで退職後１年間しか資格はありませんので、あまり遅いと受給が終わらない可能性がありますので注意が必要です。
ハロワ紹介での職業訓練校を希望であれば、早めにハロワに相談に言って、受講したい講座の申し込みの期間などが決まっていますのでそれに合わせないと受講できない場合もあります。
（ハロワ紹介でない訓練校なら確かに受給資格はなくなりますが、ハロワの指定の訓練校であればもちろん受給対象ですから心配いりませんよ）
失業保険の個別延長給付金について教えてください。
先日ハローワークの認定日に行き
「個別延長給付の案内がありますので窓口に来てください」と言われました。
該当者だとは知っていたのですが、
住まいが大阪府なので始めから無理だとあきらめていました。
なので、ハローワークはパソコン検索2回ほど利用しただけで、
他の方法で就活していました。
しかし、担当者の説明を受け、
「90日受給なので、次回の認定日で終了になりますが、
ハローワークからの応募を1回していれば個別延長の該当者になるのですが、
今のところそれがないのでどうされますか？応募はされませんか？」
と言われたので、とりあえずその日に紹介書をもらい、履歴書・職務履歴書を郵送しました。
どれぐらいの確立で延長されるのでしょうか・・・？
あてにせず、履歴書など送りまくっていますが、
もし、仕事が決まらなければという不安があります・・・
どうか経験者さんなど、ご意見お願いします。
説明があっただけで、やはり大阪府なので無理なんでしょうか？
先日ハローワークの認定日に行き
「個別延長給付の案内がありますので窓口に来てください」と言われました。
該当者だとは知っていたのですが、
住まいが大阪府なので始めから無理だとあきらめていました。
なので、ハローワークはパソコン検索2回ほど利用しただけで、
他の方法で就活していました。
しかし、担当者の説明を受け、
「90日受給なので、次回の認定日で終了になりますが、
ハローワークからの応募を1回していれば個別延長の該当者になるのですが、
今のところそれがないのでどうされますか？応募はされませんか？」
と言われたので、とりあえずその日に紹介書をもらい、履歴書・職務履歴書を郵送しました。
どれぐらいの確立で延長されるのでしょうか・・・？
あてにせず、履歴書など送りまくっていますが、
もし、仕事が決まらなければという不安があります・・・
どうか経験者さんなど、ご意見お願いします。
説明があっただけで、やはり大阪府なので無理なんでしょうか？
先に回答されています４５歳の年齢は現在は関係ないと思います。
９０日の受給で応募を１回クリアすればほぼ間違いなく延長になるはずです。
「補足」
先の方が１００％といったのは言いすぎですね。何でも１００％というのは難しいです。「ほぼ延長になる」と言うのがよいでしょう。
ハローワークの職員によっては言い方が違いますからね。脅かした言い方をする人だっていますよ。
担当者はそうは言っても普通はまず延長になりますがね。何か理由がない限りは。
ただ、認定日を忘れて行かなくて不認定になった場合は延長にならないこともありますよ。
９０日の受給で応募を１回クリアすればほぼ間違いなく延長になるはずです。
「補足」
先の方が１００％といったのは言いすぎですね。何でも１００％というのは難しいです。「ほぼ延長になる」と言うのがよいでしょう。
ハローワークの職員によっては言い方が違いますからね。脅かした言い方をする人だっていますよ。
担当者はそうは言っても普通はまず延長になりますがね。何か理由がない限りは。
ただ、認定日を忘れて行かなくて不認定になった場合は延長にならないこともありますよ。
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