失業保険受給中、オークションなえどで獲た収益は報告しないといけないでしょうか？
転売などして利益を出している場合報告しないといけないのでしょうか？
または家の整理で出している場合のときも同様でしょうか？
転売などして利益を出している場合報告しないといけないのでしょうか？
または家の整理で出している場合のときも同様でしょうか？
転売の場合は事業になりかねません。
※今日のニュースで、仕入れた物をヤフーオークションで売っていた人が古物商の許可を取ってないので逮捕されるとかされたとかいうのがありましたね？
※今日のニュースで、仕入れた物をヤフーオークションで売っていた人が古物商の許可を取ってないので逮捕されるとかされたとかいうのがありましたね？
社長に曖昧な解雇通知を受けています。そのこともあり退職届を書こうか迷っています。退職届は必ず自己都合のものと決められてしまうのでしょうか？会社都合の退職届の書き方などあるのでしょうか？
7月の頭に社長から社員に、｢８月いっぱいで皆には会社を辞めてもらうかもしれない。｣と言われました。
理由は経営悪化のです。
１ヶ月前に社員に通知しなければならない為社長は７月頭曖昧な、｢かもしれない｣という口調で社員に通知したのですが、
８月半ばの今になっても何も言われない状態です。
１年前にも同じようなことがあり、その時は来月で会社をしめると通知を受け、１週間後にやっぱり続けると言われました。
このように考えがころころ変わってしまう社長の為、私自身社長が８月以降会社を続けることにしても
辞めようと思っています。
そのために退職届と出そうか迷っています。
正直社長の曖昧な解雇通知がなければ続けていたいと思います。
ですがこのように何回も振り回されることによって今後について不安に感じる為辞めることを決意しました。
失業保険のこともありますので自己都合でやめることはできるだけ避けた方が良いと
まわりからも言われているのですが、社長の判断がでないのでこのままでと辞められなくなってしまうかなとも思ってしまいます。
会社都合を理由にした退職届の書き方などあるんでしょうか？
解雇通知を受けたので等の理由を書けたりなど...
説明が下手で申し訳ありませんがご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
7月の頭に社長から社員に、｢８月いっぱいで皆には会社を辞めてもらうかもしれない。｣と言われました。
理由は経営悪化のです。
１ヶ月前に社員に通知しなければならない為社長は７月頭曖昧な、｢かもしれない｣という口調で社員に通知したのですが、
８月半ばの今になっても何も言われない状態です。
１年前にも同じようなことがあり、その時は来月で会社をしめると通知を受け、１週間後にやっぱり続けると言われました。
このように考えがころころ変わってしまう社長の為、私自身社長が８月以降会社を続けることにしても
辞めようと思っています。
そのために退職届と出そうか迷っています。
正直社長の曖昧な解雇通知がなければ続けていたいと思います。
ですがこのように何回も振り回されることによって今後について不安に感じる為辞めることを決意しました。
失業保険のこともありますので自己都合でやめることはできるだけ避けた方が良いと
まわりからも言われているのですが、社長の判断がでないのでこのままでと辞められなくなってしまうかなとも思ってしまいます。
会社都合を理由にした退職届の書き方などあるんでしょうか？
解雇通知を受けたので等の理由を書けたりなど...
説明が下手で申し訳ありませんがご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
早期退職といった形で交渉できる可能性は少しですがあります。
経営状態が悪いため人員削減としての会社都合の退職ですね。しかしこれは最終判断は社長の意志のため話し合いが必要です。たぶんそんな面倒なことはしないと思います。しかしこちらの立場や会社の立場を考慮してうまく成立する可能性も０ではありません。こちらから退職届けを書く様なことはせず社長の指示で書く形になるかと思います。
いまの現状で自己都合の退職はなんのメリットもありません。まわりの意見というのは客観的に判断されていることが多く自分ひとりの独断よりは安全な道をすすめることが多いです。
社長の考えがころころ変わるというのは資金繰りのためやむを得ずですね。利益を生まない会社にいる選択の甘さと責任の一端も自覚し就職活動の目星などもつけておかないと簡単に社長への不満だけで辞めるというのは短絡的すぎるかなと思います。
経営状態が悪いため人員削減としての会社都合の退職ですね。しかしこれは最終判断は社長の意志のため話し合いが必要です。たぶんそんな面倒なことはしないと思います。しかしこちらの立場や会社の立場を考慮してうまく成立する可能性も０ではありません。こちらから退職届けを書く様なことはせず社長の指示で書く形になるかと思います。
いまの現状で自己都合の退職はなんのメリットもありません。まわりの意見というのは客観的に判断されていることが多く自分ひとりの独断よりは安全な道をすすめることが多いです。
社長の考えがころころ変わるというのは資金繰りのためやむを得ずですね。利益を生まない会社にいる選択の甘さと責任の一端も自覚し就職活動の目星などもつけておかないと簡単に社長への不満だけで辞めるというのは短絡的すぎるかなと思います。
逮捕された主人。
保釈され次第、約２年勤務した会社を解雇される予定です。
そこで解雇されてからしなくてはいけない手続きは何があるでしょう。
そして子供が１人いる為、生活が不安です。
主人が職を探す間、失業保険以外、何か手当があったりするのでしょうか。
無知な者でわかりやすく教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたしますm(_ _)m
保釈され次第、約２年勤務した会社を解雇される予定です。
そこで解雇されてからしなくてはいけない手続きは何があるでしょう。
そして子供が１人いる為、生活が不安です。
主人が職を探す間、失業保険以外、何か手当があったりするのでしょうか。
無知な者でわかりやすく教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたしますm(_ _)m
①解雇後、会社から離職票が届いたらすぐに失業給付手続きをする。
②国民年金に夫婦各自加入手続きをする。
③国民健康保険に加入手続きをする。
今のところ失業給付でしのぐか暫くの間、ご主人が家におられるのなら
奥様が短時間でもパートに出てみてはどうでしょう
大変かもわかりませんがお子様のためにも頑張ってほしいと思います。
失業給付を受ける際には懲戒解雇になった点を十分に反省し
今後まじめに働く意思を担当者に伝えて給付を受けやすくする工夫なども
必要かとおもわれます。
また再就職先が決定する前に、再就職企業から以前の勤務先に確認等の
問い合わせがあることも考えられますので、
今の会社を退社する際には喧嘩分かれではなく穏便にやめたほうが良いと思います。
②国民年金に夫婦各自加入手続きをする。
③国民健康保険に加入手続きをする。
今のところ失業給付でしのぐか暫くの間、ご主人が家におられるのなら
奥様が短時間でもパートに出てみてはどうでしょう
大変かもわかりませんがお子様のためにも頑張ってほしいと思います。
失業給付を受ける際には懲戒解雇になった点を十分に反省し
今後まじめに働く意思を担当者に伝えて給付を受けやすくする工夫なども
必要かとおもわれます。
また再就職先が決定する前に、再就職企業から以前の勤務先に確認等の
問い合わせがあることも考えられますので、
今の会社を退社する際には喧嘩分かれではなく穏便にやめたほうが良いと思います。
桜宮高校バスケ部顧問、小村基が懲戒免職（私学の懲戒解雇に相当）されました。懲戒免職された公務員に認められる特権である「雇用（失業）保険の闇支給」は使いますかね？
私学教員は給与から雇用保険料（失業保険料）を天引きされていますので、懲戒免職であっても貰う権利があります。
だから、柔道の金メダリスト内柴は刑事被告人で、勤務先の私立大を懲戒解雇されましたが雇用保険を貰えます。
公立学校の正規教員である小村は元々、雇用保険に入る事ができません。懲戒免職で退職金が出ない場合、「失業保険の
闇支給」が行われます。
この闇支給制度は退職金制度のない臨時教員救済の制度だったのですが、いつの間にか懲戒免職された正教員にまで対象が
拡大されたものです。
この制度は、職安でもベテラン職員でないと知らない制度です。だから、若手職員なんかだと「正規公務員には失業保険は出ません
よ」と回答する事もあります。
具体的な支給手続きは、私学教員の懲戒解雇者と同様に、住所地を管轄する職安に月２回の求職活動（職安での求人票閲覧等）
と月１回の失業認定を受ける必要があります。小村は平成６年採用なので、在職年数が１０年以上２０年未満の為、１２０日分支給
されます。（小村が心臓ペースメーカー・人工関節装着等をしていたら障害者特例で３６０日支給されます）
小村が「住所地管轄の職安では近所やマスコミの目があるから、他県の尼崎（大阪市の隣町だが兵庫県）の職安で手続きを受けたい」と言っても認められません。（１２０日分支給だと、給付制限３ヶ月を含めて、６カ月で１８回職安に出頭する義務があります）
小村は恥も外聞もなくこの制度を使うでしょうか？
内柴は保険料を払っていますが小村は一円も払っていないタダ取りです。
これ使ったら小村は内柴以下の人間の屑ですよね。
私学教員は給与から雇用保険料（失業保険料）を天引きされていますので、懲戒免職であっても貰う権利があります。
だから、柔道の金メダリスト内柴は刑事被告人で、勤務先の私立大を懲戒解雇されましたが雇用保険を貰えます。
公立学校の正規教員である小村は元々、雇用保険に入る事ができません。懲戒免職で退職金が出ない場合、「失業保険の
闇支給」が行われます。
この闇支給制度は退職金制度のない臨時教員救済の制度だったのですが、いつの間にか懲戒免職された正教員にまで対象が
拡大されたものです。
この制度は、職安でもベテラン職員でないと知らない制度です。だから、若手職員なんかだと「正規公務員には失業保険は出ません
よ」と回答する事もあります。
具体的な支給手続きは、私学教員の懲戒解雇者と同様に、住所地を管轄する職安に月２回の求職活動（職安での求人票閲覧等）
と月１回の失業認定を受ける必要があります。小村は平成６年採用なので、在職年数が１０年以上２０年未満の為、１２０日分支給
されます。（小村が心臓ペースメーカー・人工関節装着等をしていたら障害者特例で３６０日支給されます）
小村が「住所地管轄の職安では近所やマスコミの目があるから、他県の尼崎（大阪市の隣町だが兵庫県）の職安で手続きを受けたい」と言っても認められません。（１２０日分支給だと、給付制限３ヶ月を含めて、６カ月で１８回職安に出頭する義務があります）
小村は恥も外聞もなくこの制度を使うでしょうか？
内柴は保険料を払っていますが小村は一円も払っていないタダ取りです。
これ使ったら小村は内柴以下の人間の屑ですよね。
雇用保険制度の場合における懲戒解雇は、重責解雇と言って
3ヶ月間の給付制限の対象となります。
懲戒免職 (懲戒解雇)雇用保険の手続きから3ヵ月後に3ヶ月間だけの支給だと記憶しております
確か、特別延長はされないと思います。
まあ、今から逮捕されるので、受け取り不可と思いますよ!!
体罰してる所のビデオ撮影していた見たいですし・・。証拠がありすぎるみたいですね!!
3ヶ月間の給付制限の対象となります。
懲戒免職 (懲戒解雇)雇用保険の手続きから3ヵ月後に3ヶ月間だけの支給だと記憶しております
確か、特別延長はされないと思います。
まあ、今から逮捕されるので、受け取り不可と思いますよ!!
体罰してる所のビデオ撮影していた見たいですし・・。証拠がありすぎるみたいですね!!
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