この場合、失業保険受給の対象になりますか？
１月に自己都合退職、失業給付は受けないうちに4月に再就職手当受給。
就職4ヶ月弱（うち1ヶ月雇用保険なし）で面接時との条件相違（残業）のため再来週退職。
今妊娠3ヶ月。
出産前まで働く意思あり。
産休前までの臨時職員の募集がハローワークにあり明日申し込む予定。
採用されればいいのですが、不採用だったときは前職の残りの失業給付すぐに受けれますか？
それとも妊娠で延長になるのでしょうか？
１月に自己都合退職、失業給付は受けないうちに4月に再就職手当受給。
就職4ヶ月弱（うち1ヶ月雇用保険なし）で面接時との条件相違（残業）のため再来週退職。
今妊娠3ヶ月。
出産前まで働く意思あり。
産休前までの臨時職員の募集がハローワークにあり明日申し込む予定。
採用されればいいのですが、不採用だったときは前職の残りの失業給付すぐに受けれますか？
それとも妊娠で延長になるのでしょうか？
申し込めば、再受給は可能だと思います。
でも、妊娠していて短期間しか働けないですので、「延長届け」の方を薦められるかも。
どちらになるかは、ハローワークでの相談でしか決まりません。
つわり・検診など、「体調不良での欠勤」されては充分に働けるとはいえません。
でも、妊娠していて短期間しか働けないですので、「延長届け」の方を薦められるかも。
どちらになるかは、ハローワークでの相談でしか決まりません。
つわり・検診など、「体調不良での欠勤」されては充分に働けるとはいえません。
失業保険について
働いていて会社に自分から辞めるように言われました。
これって自己都合退職ですか？？
手当はすぐ貰えるか等の判断は誰がするのですか？？
働いていて会社に自分から辞めるように言われました。
これって自己都合退職ですか？？
手当はすぐ貰えるか等の判断は誰がするのですか？？
先の回答で「退職勧奨」は自己都合というような内容がありましたが、「退職勧奨」は「特定受給資格者」になります。
以下がその内容です。
「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合はこれに該当しない）」
ですので会社にはっきり言いましょう。
「退職勧奨ですか？それなら会社都合で離職票を書いてもらえますね」
離職票－２の３の（３）に退職勧奨に関する欄があります。そこに印がついているかよく見てください。
つていなくて自己都合になっていればＨＷに異議申し立てをすれば調査ししてくれます。給付制限3ヶ月が有る無しは大きいですがあくまでＨＷに判断してもらわなければなりません。
言ったことを録音していれば動かぬ証拠になります。
「退職勧奨」の場合は証拠となる書類などはないと思います。
したがってＨＷへの提出書類は会社がその事実を書類に書いてくれる以外にはありません。
以下がその内容です。
「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合はこれに該当しない）」
ですので会社にはっきり言いましょう。
「退職勧奨ですか？それなら会社都合で離職票を書いてもらえますね」
離職票－２の３の（３）に退職勧奨に関する欄があります。そこに印がついているかよく見てください。
つていなくて自己都合になっていればＨＷに異議申し立てをすれば調査ししてくれます。給付制限3ヶ月が有る無しは大きいですがあくまでＨＷに判断してもらわなければなりません。
言ったことを録音していれば動かぬ証拠になります。
「退職勧奨」の場合は証拠となる書類などはないと思います。
したがってＨＷへの提出書類は会社がその事実を書類に書いてくれる以外にはありません。
失業保険をすぐもらえないでしょうか？
前職を６年間勤務し、病気療養で失業保険の受給を延長していました。
そのまま失業保険をもらわずに再就職しましたが、サービス残業が多い為に、再度体調不良になり２ヶ月で退職しました。(雇用保険に再加入)
退職して半年で再就職したので、失業保険は申請できるらしいのですが、３ヶ月待機が必要らしいです。
サービス残業が多くて体調不良になったのに、自己都合退職になってしまいました。
先月は地震があったので一時期は定時で帰るように指示がありましたが、地震が落ち着くと定時で帰るなとメールがきました。
残業代はでないのに。。。
サービス残業がなければ退職しなくてもすんだのに、すぐに失業保険がもらえないのは納得がいかないです。
失業保険を延長していた間に傷病手当を受給していたので傷病手当ももらえないし、非常に困っています。
どうすれば失業保険はすぐにもらえるでしょうか？
仕事は定時までなど、過度がなければ働ける感じです。
前職を６年間勤務し、病気療養で失業保険の受給を延長していました。
そのまま失業保険をもらわずに再就職しましたが、サービス残業が多い為に、再度体調不良になり２ヶ月で退職しました。(雇用保険に再加入)
退職して半年で再就職したので、失業保険は申請できるらしいのですが、３ヶ月待機が必要らしいです。
サービス残業が多くて体調不良になったのに、自己都合退職になってしまいました。
先月は地震があったので一時期は定時で帰るように指示がありましたが、地震が落ち着くと定時で帰るなとメールがきました。
残業代はでないのに。。。
サービス残業がなければ退職しなくてもすんだのに、すぐに失業保険がもらえないのは納得がいかないです。
失業保険を延長していた間に傷病手当を受給していたので傷病手当ももらえないし、非常に困っています。
どうすれば失業保険はすぐにもらえるでしょうか？
仕事は定時までなど、過度がなければ働ける感じです。
私は社労士とかではないので専門的な回答ではありませんが…
自己都合退職の扱いであれば3ヶ月の短縮はできないでしょうから
労基署などにサービス残業を強制されていた旨を報告した上で、
それによる肉体的疲労が原因で退職する結果になってしまった事
を認めてもらうぐらいしかないんでしょうか？
メール等が残っているのなら証拠にもなりますからね。
自己都合退職の扱いであれば3ヶ月の短縮はできないでしょうから
労基署などにサービス残業を強制されていた旨を報告した上で、
それによる肉体的疲労が原因で退職する結果になってしまった事
を認めてもらうぐらいしかないんでしょうか？
メール等が残っているのなら証拠にもなりますからね。
残業45時間以上の失業保険の即受給について
先月末、書類上（会社側）自己都合で退職しました。
しかし実際は残業が月45時間以上あり、その場合の失業保険の早期支給について質問です。
ハローワークで残業過多であり、タイムカードの控えならあると申告したところ、
「タイムカードは証拠のひとつであり、それを会社側に確認して、残業していたと認めないとだめです」と言われました。
残業代がつかない会社だったので、「そうなると賃金未払いの申し立てをして・・・」と話が大きくなりそうだったので、
とりあえず退職理由を保留にしてもらいました。
私としては事を荒立てずに行きたいと思っていますが、以前同じ会社を同様に退職した方が上記の方法で（おそらく
会社確認無しで）早期支給されているそうなので、会社には連絡がいかず、早期支給になるやり方があるのでしょうか？
ご存じでしたら、ご教授いただければ幸いです。
ちなみに、最終1ヶ月は有給消化で、かつ〆日までに日数が足りなかったので欠勤扱いになっているので、
残業は無い状態です。それは考慮に入らないと聞いた気がしたのですが、それも分かれば幸いです。
先月末、書類上（会社側）自己都合で退職しました。
しかし実際は残業が月45時間以上あり、その場合の失業保険の早期支給について質問です。
ハローワークで残業過多であり、タイムカードの控えならあると申告したところ、
「タイムカードは証拠のひとつであり、それを会社側に確認して、残業していたと認めないとだめです」と言われました。
残業代がつかない会社だったので、「そうなると賃金未払いの申し立てをして・・・」と話が大きくなりそうだったので、
とりあえず退職理由を保留にしてもらいました。
私としては事を荒立てずに行きたいと思っていますが、以前同じ会社を同様に退職した方が上記の方法で（おそらく
会社確認無しで）早期支給されているそうなので、会社には連絡がいかず、早期支給になるやり方があるのでしょうか？
ご存じでしたら、ご教授いただければ幸いです。
ちなみに、最終1ヶ月は有給消化で、かつ〆日までに日数が足りなかったので欠勤扱いになっているので、
残業は無い状態です。それは考慮に入らないと聞いた気がしたのですが、それも分かれば幸いです。
3ヶ月間残業45時間以上で失業保険の早期支給経験者です。
給与明細に残業時間が書いてあっても良いらしいのですが、
残業代がなかったとなると、当然、給与明細には残業時間数は書いてありませんよね？
やはり、退職された会社に証明してもらうしかないと思います。
私も残業代がつかず、給与明細にも記載されていませんでしたので、
会社に書類を渡して、3ヶ月分の残業時間数を書いてもらいました。
ハローワークとも会社とも賃金未払いの申し立てとか、そんな話には全くなりませんでしたよ。
年俸制だったので…と言ったら問題はありませんでした。
給与明細に残業時間が書いてあっても良いらしいのですが、
残業代がなかったとなると、当然、給与明細には残業時間数は書いてありませんよね？
やはり、退職された会社に証明してもらうしかないと思います。
私も残業代がつかず、給与明細にも記載されていませんでしたので、
会社に書類を渡して、3ヶ月分の残業時間数を書いてもらいました。
ハローワークとも会社とも賃金未払いの申し立てとか、そんな話には全くなりませんでしたよ。
年俸制だったので…と言ったら問題はありませんでした。
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